Замена на декретный отпуск сохранение рпбочено места

Замена на декретный отпуск сохранение рпбочено места

Декретный отпуск


Они не входят в перечень граждан, наделенных правом на получение пособия. Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132). Продолжительность отпуска по уходу за малышом Датой начала отпуска принято считать день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3-х лет (включительно). Отпуск может быть использован работником в любое удобное время до достижения малышом трех летнего возраста, то есть им можно воспользоваться не сразу.

Но сотруднику лучше оформить его своевременно, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/ 2, 256/1). Отпуск до 1,5 лет По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  • размер заработной платы.
  • режим труда и отдыха;
  • длительность рабочей недели;
  • продолжительность рабочего времени (в сутки);

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться.

Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Советы юристов:

1. После декретного отпуска не предоставляют рабочее место. Что делать в этом случае? 1.1.

Жалобу в трудовую инспекцию, Ирина 1.2. Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру 1.3.

Ирина! Как можно скорее обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Не поленитесь и не пожалейте времени — обращайтесь на личный прием, как к инспектору, так и к прокурору. 2. До скольки лет можно сидеть в декретном отпуске. С сохранением рабочего места.

2.1. Добрый вечер, до 3 лет. 3. Сохраняется ли рабочее место при выходе в декретный отпуск.

3.1. да, сохраняется. 4. Как уйти в декрет с И.П НЕ ПОТЕРЯВ РАБОЧЕЕ МЕСТО И ОПЛАТУ ЗА ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?

4.1. САША, здравствуйте. КАК ОБЫЧНО! Не понятно из-за чего вы волнуетесь. Рабочее место сохраняется не только на период декретного отпсука, но и на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Отпуск вы вправе прервать в любое время и В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ выйти на прежнею работу. Возникнут проблемы или сомнения, пишите.
Возникнут проблемы или сомнения, пишите.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

5. Что делать, если после выхода с декретного отпуска, работодатель не предоставляет рабочее место, а предлагает перевестись в другую область? 5.1. При нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы.

(). Поэтому выйти из указанного отпуска вы должны только на свое место работы. А дальше возможны варианты. Если работодатель проводил организационные штатные изменения, в которой отсутствует ваша должность, то вас должны ознакомитьс изменениями и предложить имеющиеся вакансии в пределах территориальной местности, в которой находится ваша организация.

У вас будет 2 месяца на принятие решения. Если вы отказываетесь, то проходит стандартная процедура увольнения.

6. Я работаю в ДОУ помощником воспитателя.

Вышла с декретного отпуска в той же должности, но не на свое рабочее место (т.е.группу). могу ли я требовать возвращения на прежнее рабочее место?

6.1. Конечно можете. Согласно на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

7. Во время декретного отпуска взяли на мое место сотрудницу на лёгкий труд, могу ли вернуться на своё рабочее место? 7.1. Добрый день. В Вашем случае при уходе в декретный отпуск должность остается за Вами, нового сотрудника взяли на период Вашего ухода за ребенком. 8. На рабочем месте работаю больше года.

За этот год весь отпуск отгуляла. В декретный отпуск ухожу 10 января 2020 года.

Имею ли я право взять внеочередной оплачиваемый отпуск? 8.1. Уважаемая Виктория Анатольевна! В соответствии со

«перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя»

.

9. Хочу выйти на работу после декретного отпуска, подскажите, пожалуйста я выйду на свое рабочее место или куда предложат.

В моем отдела изменили название должности пример я уходила как товаровед, а изменили на должность специалиста.

Как поступить, так как звонила старшему руководителю, сказал что предложат туда и сядешь работать, а должности товаровед пока ты была в декрете у нас нет.

Спасибо заранее. 9.1. Добрый день, работодатель нарушил действующее законодательство, так как согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вы должны выйти на работу на должность «товаровед». 9.2. Здравствуйте. Вас не имеют права сократить в период декретного отпуска, поэтому выходить Вы должны на свою должность.

И только не менее, чем через два месяца с момента получения Вами письменного уведомления работодатель может перевести Вас на другую должность. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 10. Я работающий пенсионер. Могу ли уйти с работы в декретный отпуск по уходу за внуком с сохранением рабочего места.

10.1. Добрый вечер! Да, можете. . Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 10.2. В декретный отпуск только роженица может уйти.

По другому это отпуск по беременности и родам. В отпуск по уходу за ребенком — можете уйти.

11. Работаю на период декретного отпуска. После выхода декретницы обязаны ли мне предоставить другое рабочее место?

11.1. Нет, не факт. Все зависит от работодателя и свободных вакантных мест. 12. Могу ли я продолжить декретный отпуск до 4,5 лет, когда исполнится ребенку 3 года. И что при этом сохраняется на производстве. Или как правильно оформить заявление, чтобы рабочее место осталось за мной. 12.1. Уважаемый посетитель сайта!

12.1. Уважаемый посетитель сайта!

Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им (ребенком) возраста 3 лет, на этот период за вами сохраняется рабочее место.

И все. 13. Завтра планирую выход на работу из декретного отпуска.

Ребенку 2,5 лет. В период моего декрета отдел, руководителем которого я была, переименовали и на моё место принят человек на постоянной основе. Отдела моего в штатном расписании нет. Далее, 20 сентября всех работников нового отдела уведомили о сокращении отдела.

По слухам, завтра когда я выйду, меня должны отправить в простой. Насколько это правомерно? Куда обращаться?

Простой не ограничен по времени? Предприятие рабочее. 13.1. Здравствуйте.

Все действия работодателя неправомерны. Поскольку Вы были в декретном отпуске, Вас нельзя было сократить (а Вашем случае именно это и произошло).

Работодатель должен был дождаться Вашего выхода на работу, затем уведомить Вас за два месяца и письменно о сокращении и предложить другую работу. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 14. 4 года назад я устроилась работать в музыкальную школу.

После устройства мне выплатили подъемные.

В договоре указано, что я должна отработать на месте 3 года. Потом я ушла в декретный отпуск.

Сейчас я выхожу из декрета и мне предложили более удобное рабочее место, рядом с домом, но чтобы устроиться, я должна уйти со старой работы (вопрос в нагрузке).

Обязательно ли возвращать подъемные? 14.1. Обязательно, избежать этого никак не получится. 15. У меня 2 ребенка инвалида в возрасте 2 г 4 м, до скольки лет я могу сидеть в декретном отпуске с сохранением рабочего места?

15.1. До трёх лет, потом по уходу за ребёнком инвалидом. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске

Согласно требованиям статьи 307 Трудового кодекса Кыргызской Республики женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном законодательством Кыргызской Республики.

○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам.

Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами. По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов.

Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение.

Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после. Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина.

Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы.

Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

Желательно оформить отпуск сразу по окончании срока отдыха, полученного на время беременности и родов.

Начисление пособия, которое призвано поддержать семью, пока ребенку не исполнится 1,5 года, осуществляется только со дня официального предоставления отпуска. Перед тем как рассчитать, сколько длится отпуск, нужно вычесть из трех лет количество дней, предоставленных на отдых по беременности. Период будет укорочен на 70, 86, 90 или 110 дней соответственно.

Во второй части декрета математический и фактический сроки совпадают, поэтому могут быть использованы оставшиеся 1,5 года.

Перевод на декретную должность

Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение.

При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад. На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.

может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято.

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru anelani Коллеги, день добрый! Такая ситуация, помогите советом, помогите разобраться, что к чему и как действовать: в октябре заканчивается отпуск у сотрудницы, связанным с уходом за родившимся ребенком.

Имеется заявление о 1,5 годах отпсука от этой сотрудницы. На должность, после её ухода взяли девушку, которая хорошо работает всё это время.

При принятии на должность, в т. договоре не далалась запись о том, что она работает на период отпуска по уходу за ребенком основного специалиста ( вот уже первый вопрос: как эта ситуация с записью в договоре/трудовой книжке по-правильному называется?). Скоро октябрь, и надо думать о дальнейшем развитии событий.

Встает вопрос:что делать?! Есть 3 варианта: либо принять «маму» на должность какую-нить подходящую ( но у нас её нет, если честно); либо продлить её отпуск до 3-х лет, но мы не знаем, захочет ли она; либо третий вариант-увольнение.

По т.к на перпиод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ( должность). Как быть? Прокомментируйте , пожалуйста!

тут явно ситуация не в пользу сотрудницы, которая в отпуске по уходу за ребенком, но мы пока не знаем её дальнейших иинтересов, быть может, она продлить захочет отпуск, а быть может и увольняться будет(сама примет решение). Мы хотели бы понять, какие есть варианты у нас? Цель: оставить работать нынешнюю сотрудницу.
Цель: оставить работать нынешнюю сотрудницу. Жду компетентных мнений специалситов, а также коллег, которые сталкивались с подобной ситуацией.

Подскажите, как быть впреть, чтобы не повторить такого? Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2019 Superjob

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Когда и на сколько уходить в декрет?

Обычно за 70 дней до рассчитанной врачом даты родов, то есть на тридцатой неделе срока, женщина отправляется в отпуск по беременности и родам – уходит в декрет. Ещё 70 дней после родов она проведёт на больничном.

За всё это время работодатель выплачивает ей среднюю заработную плату.

Внимание Но у этой нормы есть несколько условий, меняющих продолжительность декретного отпуска.

При многоплодной беременности женщине положен отдых уже с 28-й недели, а после родов – ещё 110 дней. После сложных родов полагаются дополнительные 16 суток отпуска. «Чернобыльцы» уходят в декретный отпуск за 90 дней до родов и проводят там 70 дней после них.

Мамочкам, родившим недоношенного малыша на сроке с 20-й по 30-ю неделю, положено 156 суток декрета.

Документы

предоставляются женщиной в 2 этапа.

Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:

  1. выписка о доходности женщины за год работы;
  2. заявление на имя нанимателя;
  3. справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации;
  4. лист о нетрудоспособности;
  5. банковские реквизиты или номер карты для перечисления пособия.
  6. документы, подтверждающие личность;

После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:

  1. документы, подтверждающие личность;
  2. ксерокопии свидетельства о рождении малыша и его оригинал;
  3. банковские реквизиты или номер карты;
  4. заявление.

Образец составления заявления на отпуск по беременности и рождению ребенка .

Замещение декретной должности по трудовому кодексу

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.

Общие моменты Декретная должность —} это освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций.

Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Вновь принимаемый на работу сотрудник должен четко осознавать, что если он не «приживется» в коллективе и не покажет себя в работе, исполнение обязанностей на декретной должности после выхода из отпуска основной сотрудницы с ним прекратят.

Сохранение рабочего места за декретным работником

Здравствуйте, моему ребёнку исполняется 3 года в следующем месяце, и я готова выйти из декретного отпуска.

Но в устном разговоре работодатель обьяснил, что мои обязанности переданы другому человеку. Значит, по достижению моим ребёнком 3-х летнего возраста я могу остаться без работы? Как мне сохранить должность, и как я могу сейчас себя защитить?

Оформление по ТК РФ. 10 Сентября 2015, 14:07, вопрос №971477 Александра, г.

Тула Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 8824 ответа 2893 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации При выходе из декретного отпуска вам обязаны предоставить прежнее место работы. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

За защитой своих прав мы можете обратиться в трудовую инспецию либо в прокуратуру.

10 Сентября 2015, 14:11 0 0 2848 ответов 1392 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за работником сохраняется место работы и средний заработок. Кроме того вы в любое время до достижения ребенком 3 лет написав заявление имеете право приступить к своим должностным обязанностям. В период нахождения в отпуске по уходу вас никто не может уволить.

Как мне сохранить должность, и как я могу сейчас себя защитить?АлександраДо достижения ребенком трех лет пишите заявление на имя работодателя о том, что вы завершаете свой отпуск и приступаете к работе. Работодатель обязан обеспечить вас рабочим местом и начислять заработную плату. В случае если работодатель не выполнит эти требования вы имеете право обратиться в инспекцию по труду или в суд, с требованиями, которые станут известны в связи с незаконными действиями работодателя.

Но в устном разговоре работодатель обьяснил, что мои обязанности переданы другому человекуАлександраРаботодатель имеет право заключитьсрочный трудовой договор с работником на время вашего отсутствия. Но при окончании отпуска, когда вы уже выйдете на работу, он обязан расторгнуть с временно принятым работником трудовой договор. Желаю удачи, обращайтесь! 10 Сентября 2015, 14:18 0 0 142 ответа 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Махачкала Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Необходимо узнать точный вид трудового договора другого сотрудника и от этого уже предпринимать какие либо действия.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий включаемых в трудовой договор является срок его действия (если договор заключается на определенный срок). В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, для перевода работника с срочного трудового договора на бессрочный должны заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должно быть указано что трудовые отношения с установлены на неопределенный срок, дата и подписи сторон. Либо заключить новый бессрочный трудовой договор.

Если такие действия имели место быть, то при вашем выходе из декретного отпуска сотрудника уволить не имеют права, а так же перевести на другую должность без ее согласия.

В данном случае к другому сотруднику будут применяться все правила как ко всем работникам работающим по бессрочному трудовому договору. Если же дополнительное соглашение или новый трудовой договор не заключались, то соответственно отношения с работодателем носят срочный характер, и в таком случае при вашем выходе из декретного отпуска другого сотрудника работодатель имеет право уволить согласно ст.