Закон о налоговых льготах для перлприятий оплачивающих отпуск

Закон о налоговых льготах для перлприятий оплачивающих отпуск

Главная суть принятого закона


Отпуск за счет работодателя, как право официально работающего гражданина, полностью соответствует правилам и требованиям современного трудового кодекса. Правило начнет действовать с 1 января 2019 года. Несмотря на некоторую отдаленность, заявление на подобный отдых можно писать уже сегодня.

Если руководитель примет его и проставит соответствующую печать, можно на полных правах уйти в очередной отпуск в заранее запланированное и одобренное время. Принятое решение вносит особые изменения в 270 и 255 статьи ТК и в современный налоговый кодекс РФ. Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками.

В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей.

Работодатель производит оплату отпуска подчиненным и получает за это определенные льготы по налогам.

Как получить деньги?

Предоставление льготы – это право, а не обязанность работодателя.

Государство не возмещает предприятию потраченные средства. Чтобы легче было реализовать нововведения в организациях, необходимо включить поправки в трудовой договор с работником и в коллективный договор, а также разработать инструкцию по оформлению документов. Механизм реализации права на отдых за счет работодателя не описан в законодательных актах.

Поэтому логично будет, если работник напишет заявление на отпуск и укажет, что намерен отдохнуть за счет предприятия, описав конкретно, какие виды услуг желает получить. Написанное заявление нужно будет согласовать с руководителем предприятия. Некоторые работодатели могут потребовать пройти медицинское обследование при покупке путевки в лечебно-санаторные заведения.

Если документ одобрен руководителем, то можно приобретать тур. В том случае когда санаторно-курортная или туристическая путевка покупалась не работодателем, а самим работником, то для получения 50 тысяч рублей на отдых в России за счет работодателя к заявлению необходимо приложить чеки и квитанции, удостоверяющие оплату.

Закон о налоговых льготах для предприятий при оплате отдыха сотрудников

В совокупности эти расходы не могут превышать 6% от суммы расходов на оплату труда и не должны быть больше 50 тыс.

рублей за налоговый период на каждого из граждан. При этом со стоимости туристической путевки с работника должен быть удержан НДФЛ. Датой получения дохода будет день, когда компания оплатила путевку.

Главное, что признать и списать расходы можно лишь по договору с туроператором или турагентом, заключенному компанией в пользу сотрудника или его родственников, на которых распространяется действие закона. Соответственно основные документы для списания расходов – это договор о реализации турпродукта между работодателем и туроператором, сведения о котором есть в едином федеральном реестре, а также документы, подтверждающие факт оплаты и оказания услуг по договору.
Соответственно основные документы для списания расходов – это договор о реализации турпродукта между работодателем и туроператором, сведения о котором есть в едином федеральном реестре, а также документы, подтверждающие факт оплаты и оказания услуг по договору. Закон о списании работодателем расходов на оплату отдыха работников и членов их семей на себестоимость применяется к договорам о реализации турпродукта, заключенным с начала действия закона, то есть с 1 января 2019 года.

Новый закон приведет к начислению меньшей суммы налога, подлежащего уплате в бюджет. Соответственно, оплачивать турпутевки работникам становится выгодно, так как раньше эти расходы никак не учитывались и могли производиться только за счет чистой прибыли предприятия.

Авторы закона надеются, что он откроет не только новые возможности для отдыха и оздоровления россиян, но и будет способствовать развитию туриндустрии в стране.

Внимание С 1 января в России появится налоговая льгота на отдых YKTIMES.RU – Эксперты ожидают, что более 100 тыс.

россиян воспользуются налоговой льготой на отдых в России после вступления в силу соответствующего закона 1 января 2019 года, передает FINMARKET.RU. “Реализовать свой отдых россияне теперь смогут не только с помощью государства, но и с помощью работодателя.

Большая часть работодателей до 1 января об этом не задумается. Но на сегодняшний день более 100 тыс.

россиян пользуются теми или иными льготами, поэтому мы рассчитываем, что значительно больше россиян на первом этапе поедут в отпуск за счет работодателя”, – сказал на пресс-конференции в понедельник вице-президент Российского союза туриндустрии (РСТ) Юрий Барзыкин.

Он отметил, что, согласно опросам, сейчас хотели бы отдохнуть более 70% российских граждан, а реально отдыхают лишь чуть больше 40%, причем большая часть из них на даче или дома. “Поэтому дать возможность людям реализовать свой отдых с помощью не только государства, но и работодателей – этому посвящен закон.

“Поэтому дать возможность людям реализовать свой отдых с помощью не только государства, но и работодателей – этому посвящен закон.

Для крупных предприятий это возможность снижать налогооблагаемую базу, а с другой – развивать социальную сферу”, – подчеркнул вице-президент РСТ.

В свою очередь зампредседателя комитета Совета Федерации по социальной политике Игорь Фомин рассказал, что сумму 50 тыс. “ Предприятие эту сумму в полном объеме может списать на себестоимость.

Что относится к понятию “организация отдыха”?

Это должен быть отдых в Российской Федерации, так как закон принят для поддержки развития внутреннего туризма.

Это может быть отдых любого вида, главное чтобы он был оформлен соответствующим образом.

Санаторно-курортное лечение, транспортные издержки, познавательный туризм”, – подчеркнул он. По словам сенатора, работодатели смогут подвести под льготу расходы на любые корпоративные выезды сотрудников – на тимбилдинги, походы в театр или кино, экскурсионные туры и т.п. “Мы, обращаясь к экспертам, определили, что минимум 500 тыс.

сотрудников в год выезжают на корпоративный отдых. Мы говорим предприятиям, что с 1 января они могут списывать на себестоимость и эти затраты”, – сказал И.Фомин.

Ю.Барзыкин считает, что 50 тыс. рублей в год – вполне достаточная сумма для отдыха одного человека в пределах России.

“В этом году средняя стоимость отдыха внутри страны – от 37 до 42 тыс. рублей. Реально это может быть от 12 до 32 тыс. рублей за 5-7 дней. То есть, на одного человека это вполне хватает”, – отметил он.

С 1 января 2019 года вступает в силу закон о налоговых льготах при оплате предприятиями отдыха своих сотрудников в РФ. Максимальный размер расходов на оплату услуг по организации внутрироссийских путешествий составит 50 тыс. рублей в год. Но теперь она еще сможет сэкономить на налогах: например, если работает на УСН «доходы минус расходы», экономия на налогах составит 15% — то есть 15 тысяч рублей.

Бюджет России, регионы, муниципалитеты, управы, ФНС, Минздрав, Минтруд, Собянин или Путин не возмещают сумму расходов на отпуск. Это не обязанность работодателя, а просто небольшая льгота по налогам. Кстати, весьма условная и едва ли она подействует на тех, кто раньше путевки не оплачивал. Важно В конце статьи станет понятно почему.

Важно В конце статьи станет понятно почему.

Как бесплатно отправить ребенка в «Артек»

Суть законодательных изменений

Федеральный закон №113 от 23.04.2018г. (ФЗ-113 от 23.04.2018) призван не только развить внутренний туризм. Оплата отдыха работника за счет работодателя по мысли законодателя — это один из способов и стимулировать работодателей оказывать поддержку собственным сотрудникам.

Конечно, это не чисто альтруистическая акция, взамен компания получает определенные налоговые льготы.

Теперь подробнее о законодательных нововведениях. Согласно тексту закона ст. 255 части 2 Налогового кодекса РФ дополнена с 1 января 2019 года пунктом 24.2. Например, поездку в санаторий могут заменить отдыхом в Крыму по согласованию сторон.

  1. Куда можно поехать? Допускается только внутренний туризм – отдых не оплачивается, если вы выезжаете за пределы РФ.

Когда можно выбирать и оформлять путевку? Закон вступает в силу 1 января 2019 года, поэтому путевка должна приобретаться именно после этой даты.

Но приступить к выбору вариантов можно заранее.

  1. Что еще кроме билетов и путевки может «оплатить» закон? Работодатель может взять на себя расходы по проживанию в гостинице. Инфо Может оплатить питание, но только в случае, когда услуга оказывается комплексно. Возможна оплата экскурсионных туров.
  2. С какого дня можно писать заявление? Уже сейчас можно написать заявление на отпуск в следующем году.
  3. Имеет ли значение размер заработной платы. Нет. Начальство может премировать работника путевкой, а может и не делать этого.
  4. Если нравится дикий отдых, и путевка не нужна, что делать? Предприятие может взять на себя расходы по транспортировке. Например, приобрести билеты в Сочи или Крым.
  5. Имеет ли значение трудовой стаж в компании? Согласно ТК, работник может пойти в отпуск, если проработал не менее 6 месяцев с начала трудоустройства.
  6. Я отдыхаю только со своей семьей. Может ли компания оплатить и их отдых? Действие закона распространяется на сотрудников и членов семьи – супругу/супруга, детей до 18-летнего возраста.

Кто может требовать оплачиваемый отпуск?

В России на данный момент проживает 145 млн человек. Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%. На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем.

Основной причиной является отсутствие элементарной финансовой возможности. Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ.

При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны. С одной стороны, с полученной компенсации будет платиться налог, с другой развивающаяся стремительно туристическая сфера начнет перечислять налог с прибыли в бюджет. Возможность съездить на отдых выгодно и полностью за счет работодателя предоставлена всем без исключения сотрудникам одновременно с их семьями.

Руководитель без проблем оплачивает расходы следующим категориям лиц:

  1. Супруги сотрудника;
  2. Непосредственно сам работник;
  3. Дети работника и все его подопечные возрастом до 18 лет в обычном случае и до 24 лет, если он обучается в ВУЗе.
  4. Родители;

На основании этого можно сделать вывод, что возможность отдыха отрыта всем без исключения сотрудникам, а также их близким.

Как получить положенные по закону деньги?

Чтобы получить положенную компенсацию по отпуску за счет работодателя, потребуется выполнить следующие действия:

  • Если руководитель согласен перечислить компенсацию за все расходы, потребуется купить тур на курорт или в санаторий в агентстве, которое было предварительно одобрено руководителем.
  • Важно убедиться в том, что предприятие полностью готово оплатить положенные законом отпускные затраты.
  • Далее нужно написать грамотное заявление о получении компенсации. К нему нужно обязательно приложить документы и справки, доказывающие проведенные оплаты – чеки и разные квитанции.

После получения положенной компенсации потребуется обязательно перечислить 13% в налоговую организацию.

Обязан ли работодатель оплачивать отдых работника?

Нет, такую обязанность за работодателем законодатель не закрепил.

Таким образом, работник может написать заявление об отдыхе за счет работодателя, но потребуется его обязательное согласование. Это право, а не обязанность компании. Эксперты советуют включить подобный пункт коллективные договоры или трудовые, в противном случае каждый конкретный руководитель будет обладать легко реализуемым правом вето.
Эксперты советуют включить подобный пункт коллективные договоры или трудовые, в противном случае каждый конкретный руководитель будет обладать легко реализуемым правом вето. Напоминаем, вступил в силу закон с 1 января 2019 года.

Отдых за счет работодателя возможен только с этой даты при наличии его волеизъявления, у работника нет права требовать предоставить ему отдых за счет фирмы.

⇐Подписывайтесь на наш канал в !⇒ Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Сельские труженицы будут работать по 36 часов в неделю вместо 40 Вместо СНИЛС можно предоставлять новую форму из ПФР В федеральных структурах сократят 10% служащих Закон не успели принять к намеченной дате Поиск:

Отдохнуть за счет начальника позволит вступающий в силу закон

Cрочная новость СМИ: дизайн iPhone 12 утек в Сеть ВФЛА признала Шубенкова и Ласицкене спортсменами года МИД РФ заявил о совпадении интересов России и «Талибана» Renault отзовет около 80 тысяч машин в России Германия разрешила прокладку труб «Северного потока-2» в зимние месяцы Новости

  1. 14:47 Опубликовано видео голой и босой девушки, бегущей по заснеженному Красноярску
  2. 13:33 На Камчатке муж задушил жену через 10 дней после свадьбы
  3. 14:37 Российские авиакомпании предупредили о «критических» срывах полетов в новогодние праздники
  4. 14:03 Диетолог рассказала об опасности питья минеральной воды
  5. 14:24 Сирия заявила о нанесении США удара по нефтяным объектам
  6. 13:42 Путин открыл железнодорожное сообщение по Крымскому мосту
  1. Установлены личности рабочих, найденных в колодце в новой Москве Сергей Борисов
  2. США заморозили помощь Киеву после звонка Трампа Зеленскому Анастасия Власова
  3. В Москве погибла восьмиклассница: родители ограничивали пользование гаджетом Лина Корсак
  4. Санкции встали поперек потоков: Вашингтон ударил по российским газовым проектам Дмитрий Докучаев
  5. В Зеленограде умерла 13-летняя девочка: подозреваются таблетки и снюс Алена Кабаева
  6. Безработные и беременные рано обрадовались: анализируем законы Марина Озерова
  7. Мобилизация каско MK.RU
  8. Премьер Украины назвал последствия газового соглашения с Россией для украинцев Кирилл Русаков
  9. Слова Зюганова о досрочных выборах президента прокомментировали в Госдуме MK.RU
  10. Подробности страшного ДТП на МКАД: отца погибшего ранее лишали прав Станислав Юрьев
  11. Сын погибшего на Лубянке контрразведчика: «Отец не прятался за спинами» Ирина Боброва
  12. Онколог назвала симптомы рака: «Заложенность носа и головные боли» Павел Быстров
  13. Россия начала страдать от фантомных инвестиций Георгий Степанов
  14. Швейцария объяснила, почему приостановила строительство «Северного потока-2» MK.RU
  15. Александр Цекало выкупил фамилию у экс-супруги из-за новой жены Артем Кожедубов
  16. Пресняков-старший собрал всех детей и внуков Татьяна Федоткина
  17. В словах Путина про два срока увидели «вечное правление» Елена Егорова
  18. Алина Астровская сняла бюстгалтер и удивила пользователей: «Хочется накормить» Павел Быстров
  19. ПФР назвал условие для пенсии в 52 тысячи рублей Артем Кошеленко
  20. На дне Финского залива перед погружением Путина нашли мины Александр Шляпников
  21. СМИ узнали о реакции Германии на санкции против «Северного потока-2» Артем Кожедубов
  22. Политолог предсказал проблемы Зюганову после слов о досрочных выборах президента Ярослав Белоусов
  23. Путин отреагировал на слухи о «манипуляциях» над журналистами на пресс-конференции MK.RU
  24. Синоптики сообщили о погоде в России в предновогоднюю неделю MK.RU
  25. Виктория Дайнеко шокировала россиян, надев эротический костюм и обнажив грудь Павел Быстров
  26. Эксперты нашли в 2019 году экономических провалов больше, чем достижений Инна Деготькова, Дмитрий Докучаев

Партнеры Прочитать статью

Работодатель получит право оплачивать турпутевки своим сотрудникам в обмен на налоговый вычет 03.12.2018 в 18:01, просмотров: 236666 Меньше месяца осталось до вступления в силу закона, который может существенно изменить жизнь отечественных тружеников. Власти разрешили работодателям с 1 января 2019 года оплачивать своим сотрудникам до 50 тыс.

рублей за отдых на территории России. В качестве мотивации законопроектом предусмотрены налоговые льготы для предпринимателей, которые потратятся на оплату турпутевок.

Мы проанализировали новшество.

фото: pixabay.com Право, которым наделили начальников, принесет в коллектив раздор, так как каждый служащий будет считать себя достойным такого бонуса, предупреждают эксперты. В то же время право — это не обязанность: решение в конечном счете будет принимать работодатель, исходя из субъективных критериев. Законопроект об отдыхе за счет работодателя вступает в силу с 1 января 2019 года.

Его подготовил Комитет Совета Федерации по социальной политике. Один из авторов документа Игорь Фомин, зампред комитета, в ходе пресс-конференции, посвященной изменениям в Законе о туризме, говорил, что Москва и южные регионы страны смогут получить существенную экономическую выгоду после вступления закона в силу.

Один из авторов документа Игорь Фомин, зампред комитета, в ходе пресс-конференции, посвященной изменениям в Законе о туризме, говорил, что Москва и южные регионы страны смогут получить существенную экономическую выгоду после вступления закона в силу.

«На регионах, которые развиты туристически, этот закон отражается сразу же и в первую очередь, — отметил он. — Здесь будут совершаться туристские затраты, которые являются важнейшей статьей доходов городского бюджета.

Это же относится ко всем нашим курортным регионам — Ставрополью, Краснодарскому краю, Республике Крым. Все перечисленные регионы получат ощутимую экономическую выгоду от этого закона». Ранее он говорил, что данная мера, в частности, могла бы простимулировать российский рынок туристических услуг.

По его словам, уже сегодня около 120 тыс. путевок покупается за счет чистой прибыли компаний, но тут речь идет преимущественно о крупных концернах. Инициаторы нововведения хотят привлечь к процессу представителей среднего и малого бизнеса, что невозможно без предоставления ему налоговых льгот, предусмотренных законом.

Суть закона в том, что работодатель любого предприятия — как государственного, так и частного — может вернуть отдохнувшему по турпутевке на отечественных курортах сотруднику 50 тыс.

рублей, причем льгота распространяется не только на работника, но и на членов его семьи. Претендовать на оплату турпоездок могут сами сотрудники, их ближайшие родственники, а также дети в возрасте до 18 лет.

Речь идет только о поездках по России. Чтобы простимулировать предпринимателя потратиться на оплату турпутевок, законопроектом предусмотрены льготы при оплате ежегодных налогов на прибыль — из налога высчитывается сумма, потраченная на отдых работников.

Однако руководители предприятий пока не горят желанием пользоваться льготой, ведь деньги придется вытащить из кармана фирмы. «Если говорить о государственных и муниципальных предприятиях, то, скорее всего, они отнесутся положительно к возможности возмещения оплаты турпутевок своим сотрудникам, — отмечает профессор РАНХиГС, эксперт по туризму Галина Дехтярь. — Частные же предприниматели будут до последнего оттягивать момент и не пользоваться данным правом.

Для того чтобы законопроект заработал, и на этом уровне необходимо обучение: как корректно оформить данную документацию, как правильно провести бумаги с точки зрения бухгалтерии. Налоговая льгота — это хорошо. Но бизнесу нужно детально объяснить, как ее получить».

С 1 января 2019 года сотрудники вправе засыпать работодателя заявлениями на возмещение им затрат на отдых, документами, подтверждающими оплату путевки в любой российский санаторий.

Но право правом, а решающее слово остается за предпринимателем. «Законопроект сделан для того, чтобы заполнить туристами отечественные санатории и дома отдыха, а также помочь людям, которым тяжело самостоятельно скопить нужную сумму на отдых, через работодателя, — говорит Дехтярь.

— Но без разъяснения Минэкономразвития и налоговых органов, насколько это выгодно работодателю, процесс не будет запущен. А если работодатель поймет свои преференции, он будет пользоваться таким правом.

В противном случае, если это окажется слишком сложно с точки зрения оформления и проведения документов через все инстанции и в конечном счете будет грозить штрафом, он этого делать не будет». Не исключено, что новый законопроект спровоцирует между сотрудниками борьбу за бесплатный отдых, предупреждают эксперты.

Ведь четких критериев, по которым работодатель соглашается или не соглашается предоставить бесплатный отдых тому или иному сотруднику, нет. И это — один из недостатков нового закона. В то же время льготный отдых может стать дополнительным фактором для привлечения в компанию компетентных сотрудников.

Людмила Александрова Заголовок в газете: Бесплатный отдых только в мышеловке Опубликован в газете «Московский комсомолец» №27850 от 4 декабря 2019 Тэги: Власть, Отдых, Налоги, Дети , Финансы, Деньги Организации: Совет Федерации Минэкономразвития Места: Россия, Москва, Крым

  1. Самое интересное
  2. По теме

Отправят недалеко

Мечтать об отдыхе на деньги компании можно хоть сейчас.

Но ждать решения от босса еще полгода.

Фото: depositphotos.com Поправки предполагают, что эти расходы уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций.

Каким компаниям это будет интересно?Сергей Катырин: Интерес к такой льготе проявят те компании, которые смогут выполнить главное условие, то есть те, кто выплачивает сотрудникам высокие «белые» зарплаты.Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.В основном это, конечно, крупный и средний бизнес, но некоторые малые предприятия, например, осуществляющие деятельность в IT-индустрии, на мой взгляд, также смогут воспользоваться льготой и направить сотрудников на отдых.Суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском краеА что думают по этому поводу сами работодатели? Владимир Германович, сколько путевок вы готовы оплатить своим сотрудникам в следующем году?Владимир Литвинов: Мы заинтересованы в людях, ведь кроме зарплаты и премии существуют и другие методы поощрения.

Поэтому, насколько нам позволяет прибыль, отправляем часть своих сотрудников отдохнуть за счет предприятия, частично оплачивая расходы и членам их семей. Еще один способ стимулирования сотрудников — это заграничные учебные туры, например в Батуми, Таиланд, Китай. Такой метод поощрения совмещает работу и отдых.Нам было бы выгодно заключать договоры с туроператором и авиакомпанией.

Соглашение с авиакомпанией дает возможность накопить бесплатные мили, которые мы используем, к примеру, для командировок сотрудников.С января следующего года рассчитываем, что будут выгодные бонусы для крупных компаний.

Пока налоговые преференции нас не прельщают.Николай Викторович, ваше промышленное предприятие какую компенсацию за отдых готово предоставить своим работникам?Николай Шедловский: Промышленный сектор, который я представляю, заинтересован в новом продукте.

Но хочу подчеркнуть — это не обязанность, а право работодателя.

На мой взгляд, новая норма должна быть обязательно включена в трудовой договор с сотрудником и в коллективный договор. Без этого сложно будет реализовать тот продукт, который законодатель нам предлагает.Наша компания согласно действующему законодательству оздоравливает своих сотрудников за счет средств, которые поступают от Фонда соцстраха. В первую очередь на это могут рассчитывать те, кто работает на вредном производстве.

За три года, потратив 4 миллиона рублей, смогли охватить санаторно-курортным лечением 108 человек. Мы рассчитываем, что в следующем году, когда вступит в силу закон, это даст нам возможность отправить подлечиться гораздо больше своих работников. Если у кого-то возникнет желание дополнительно к курсовке взять и экскурсионный тур, готовы пойти навстречу своим людям.Какие документы нужно будет предоставить работнику вашего предприятия, чтобы получить санаторную путевку?Николай Шедловский: Все стандартно — потребуются результаты медицинского исследования, они будут главными для принятия решения по подбору профиля санатория.А частные компании готовы компенсировать своим сотрудникам затраты на турпоездки по стране?Алексей Кузнецов: Мы являемся заметной в регионе частной медицинской клиникой, у нас трудятся высокооплачиваемые сотрудники, их зарплаты позволяют самостоятельно приобрести себе любой тур по желанию.

Нововведениями законодательства тоже готовы воспользоваться, ведь 60 процентов с оборота компании — это средства Фонда оплаты труда.Закон установил «потолок» совокупного размера данных расходов.

Так, общий размер затрат предприятия на оплату турпутевок в совокупности с затратами предприятия на медицинские услуги для работников не может превышать 6 процентов от суммы расходов предприятия на оплату труда. Насколько это требование выполнимо для организаций?Сергей Колесников: Установление 6-процентного лимита приведет на практике к тому, что предприятиям придется заранее рассчитывать фонд (в размере 6 процентов), который они будут тратить на турпутевки своих сотрудников. И крупным предприятиям с солидным Фондом оплаты труда это может быть интересно.

Ведь Фонд оплаты труда (ФОТ) — это не только зарплаты, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.Заявление на отпуск можно уже подавать руководителю в этом году?Сергей Колесников: Заявление можно подавать и в этом году, но только в отношении турпутевок, которые будут приобретены после 1 января 2019 года.Ключевой вопросАлександр Ураков, начальник проектно-конструкторского отдела компании «Энергосоюз» (санкт-Петербург): Если я и супруга работаем в одной организации — какая максимальная компенсация за путевку нам положена в этом случае? И можем ли мы сами выбрать, куда хотим поехать отдыхать или лечиться?

Сергей Колесников, налоговый юрист: Супруги являются сотрудниками организации, поэтому они будут рассматриваться работодателем как самостоятельные претенденты и на каждого будет приходиться по 50 тысяч рублей.

Уже сейчас можно написать заявление и указать в нем, что именно они хотят получить.Но в итоге право окончательного слова за работодателем, который вообще может никому ничего не оплачивать.

Полагаю, что это будет решаться в индивидуальном порядке с каждым работником.В законе говорится, что на одного сотрудника полагается 50 тысяч рублей в совокупности. Последнее означает, что в течение года на него могут быть оформлены туры (или поездки к месту отдыха) в пределах этой суммы. Например, если в январе он съездит отдохнуть за 20 тысяч рублей, а в июне за 50 тысяч, то учитываться будет только 50.

Инфографика «РГ» / Александр Чистов / Ольга Бухарова Экономика Туризм Развитие туризма в России

Хватит ли денег?

Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть? Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально.

Анализ цен на пакетные туры показал, что можно отдохнуть в Крыму, Сочи и Анапе. Так, средняя стоимость на двоих человек примерно 37-38 тыс. рублей на семь ночей. Неделя в Сочи на двоих человек стоит около 43 тысяч, а в Анапу поездка для пары обойдется в 53-54 тысячи.

Пятьдесят тысяч рублей вполне достаточно для отдыха. Однако, скорее для тех, кто живет в курортных зонах.

У остальных же могут возникнуть трудности со стоимостью билетов.

Что говорит законодательство

Прежде всего, необходимо понимать, что правительство не ввело новый закон. Были установлены лишь определенные дополнения к имеющимся нормативным актам.

Теперь у граждан появилась возможность отдохнуть на курортах или в санаториях, расположенных на территории России за счет компании — работодателя.Разговор идет о развитии туризма внутри России. Данная мера регулируется Федеральным Законом № от 23 апреля 2019 года.

Законодательство устанавливает, что предоставление путевки сотруднику за счет фирмы — это мера стимуляции работника. Помимо этого организация, выдающая подобные путевки своим сотрудникам, получает определенные льготы со стороны налогового органа.С 1 января 2019 года произошли изменения в статье части 2 Налогового Кодекса РФ.

В данной статье устанавливаются расходы по оплате труда в целях налогообложения по налогу на выручку работодателя.

Налогооблагаемая база уменьшается в размере перечисленных по ней затрат. Другими словами, теперь гражданин может получить 50 тысяч рублей на приобретение путевки для отдыха в России.

Средства выделяются фирмой — работодателем.

Разумеется, имеется масса ограничений, и список предоставляемых услуг четко установлен законодательством.

К таким услугам относится:

  • Экскурсионное обслуживание;
  • Транспортные расходы к непосредственному месту отдыха;
  • Проживание и питание в гостинице (комплексное);
  • Санаторно-курортная реабилитация.

Также следует учитывать следующие важные моменты:

  • Все расходы должны быть учтены и подтверждены соответствующей документацией;
  • Переезд до места отдыха и обратно может быть осуществлен любым видом транспорта;
  • Законодательство не вводит ограничения на конкретные виды услуг. Единственное условие — это соответствие выписанной суммы;
  • Путевка предоставляется только для путешествия по России. Отдых за границей оплате не подлежит;
  • Поскольку законодательство вступило в законную силу только с 1 января 2019 года, под компенсацию попадают путевки и отдых, оформленные после указанной даты.
  • 50 тысяч рублей на отдых выплачивается на весь год.

    Денежные средства можно потратить единовременно (на одну поездку), или несколько раз;

  • 50 тысяч рублей — это расходы, рассчитанные на каждого сотрудника, члена его семьи или близкого родственника;

Общие условия для учета стоимости путевки в расходах

Чтобы затраты на путевки работникам можно было вычесть из дохода и уменьшить налог, должны одновременно соблюдаться все эти условия:

  • У работодателя есть договор с туроператором или турагентом. Договор напрямую с гостиницей или авиакомпанией не подойдет.
  • Путевку купили после 1 января 2019 года.