В приказе обязательно указывать пункт доплату производить зп отработанное время

Образец приказа о северных надбавках к заработной плате


Образец приказа о надбавках к заработной плате за труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств. Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания.

Отношения с налоговой службой

Согласно 57 статье ТК, упоминание о размере надбавки является обязательным в трудовом договоре (либо присутствие в нем ссылки на локальный нормативный акт организации). Помимо этого, 255 статья НК четко говорит о том, что расходы налогоплательщика на оплату труда включают в себя надбавки любого рода. Эти пояснения в законодательстве существуют для того, чтобы у руководителей организаций не было соблазна установить в своих компаниях всем работникам минимальную заработную плату, а остальное оформлять в виде надбавок.

Все доплаты и надбавки облагаются налогами, так же как и основной оклад работника.

НДФЛ и страховые взносы по доплате совместителю

Любой налоговый консультант скажет, что сумма доплаты, которая положена работнику-совместителю, подлежит включению в фонд оплаты труда. Поэтому она облагается НДФЛ и страховыми взносами в порядке, предусмотренным Налоговым кодексом РФ на общих основаниях.

Удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет необходимо по правилам, определенным для заработной платы, то есть удержать в последний день месяца, а перечислить в бюджет не позднее следующего дня после выплаты дохода сотруднику.

Законодательство

В Трудовом кодексе закреплены два варианта временного возложения чужих обязанностей на другого сотрудника:

  1. временный перевод.
  2. совмещение;

Под совмещением по норме статьи 60.2 Трудового кодекса понимается дополнительная работа:

  1. по другой должности или профессии.
  2. по своей же профессии или должности;

Временный перевод по норме статьи 72.2 Трудового кодекса предполагает освобождение сотрудника от его основной работы и возложение на него функций другого работника на время отпуска.

Необходимо ли в приказе указывать сумму надбавки, согласно положения об оплате труда?

Ответ на вопрос: Для начала хотелось бы отметить, что администрация организации может самостоятельно установить доплаты и (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). При этом основание (то, за что предоставляется надбавка или доплата), размер и порядок выплаты (которым может предусматриваться и выплата надбавки на какой-то определенный срок) надбавок и доплат нужно прописать: Читайте о , чтобы не совершать ошибок. • в коллективном договоре (ч.

2 ст. 135 ТК РФ); • в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст.

8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ) (пример оформления Положения об оплате труда с указанием в нем размера и порядка выплаты надбавок и доплат см. в доп. материалах). Трудовое законодательство не содержит четкого разграничения между понятиями «премия» и «надбавка».

О читайте подробнее по ссылке.

Как правило, надбавка — это выплата стимулирующего характера (но может быть и компенсационного характера, о чем чуть ниже), которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.

Назначение надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Надбавка может быть установлена сотруднику как на месяц, так и на другой период времени (в том числе и на неопределенный период времени).

В случае, если конкретный размер и период выплаты надбавки будет обозначен в трудовом договоре с работником, то изменить это условие будет возможно только по соглашению сторон трудового договора. Надбавка устанавливается на будущий период и не зависит от результатов труда после ее установления. (Например, надбавка за выслугу лет зависит от прошлого стажа работы и по мере выработки стажа увеличивается на будущее время) Доплата – это, как правило, выплата за выполнение дополнительной работы (за совмещение, за сверхурочную работу).

Надбавки и доплаты могут быть как стимулирующими (надбавка за выслугу лет, за ученую степень), так и компенсационными (за работу во вредных условиях труда). Систему премирования каждая организация также разрабатывает самостоятельно.

Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению. Такая премия может выплачиваться при достижении определенных показателей ежемесячно, ежеквартально, по результатам закрытия каких-то работ и с любой другой периодичностью по выбору работодателя. Премия призвана оценить уже выполненную работу работника, и начисляется в зависимости от результатов работы отчетного периода.

Так, например, если Вы будете производить выплату за активное продвижение бизнеса за фактический результата работы, достигнутый в прошлом, то это будет премия.

То есть считаем целесообразным в данном случае работникам устанавливать не надбавки, которые, как правило, носят долгосрочный характер, а премии, которые выплачиваются за отчетный период при выполнении определенных показателей и могут по размеру отличаться в зависимости от достижения работником определенных показателей. Надбавку можно установить как в процентном соотношении к окладу, так и в твердой денежной сумме (максимальный размер). Если Вы все критерии выплаты надбавки пропишете в локальном акте, ознакомите с ними сотрудников, то в трудовом договоре (доп.

соглашении) можно указать на максимальный размер надбавки (при выполнении условий согласно локальному нормативному акту) или указать, что размеры надбавки ставятся в зависимость от определенный условий, обозначенных в локальном нормативном акте, с которым сотрудник ознакомлен под роспись. Приказ об установлении надбавки готовится после подписания соответствующего соглашения сторон об установлении надбавки. Приказ составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом: .

Если точного размера надбавки нет, то в приказе также можно сделать отсылку на соответствующий локальный нормативный акт. Но в Вашем случае, повторимся, целесообразнее оформить рассматриваемую выплату в виде премиальной.

В заключение отметим, что у нас вызывает опасение сама суть Вашей надбавки.

Если Вы планируете доплачивать сотруднику какую-то надбавку за сверхурочную работу, подменяя ею минимально гарантированный законно уровень доплаты за сверхурочную работу, то это неправомерно. В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за .

Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном.

Подробнее здесь: . Если это не сверхурочная работа, то можно установить такую надбавку. Также, можно предположить из вопроса, что режим ожидания возник у сотрудника в результате простоя.

В таком случае такой период должен быть оплачен как простой.

Подробнее об этом см. здесь: .

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации Установление доплат и надбавок Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.

д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

  1. в другом локальном акте организации, например в ( и ТК РФ).
  2. в ();

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в с сотрудником ( и ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.Формы: Закрытое акционерное общество «Альфа» УТВЕРЖДАЮГенеральный директорЗАО «Альфа»А.В.

Львов06.03.2009 Положение об оплате труда г.

Москва 06.03.2009 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядокрасходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощренияРаботников ЗАО «Альфа» (далее – Организация).

Положение имеет целью повышениемотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованностиРаботников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполненииплановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг),совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении ктруду.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии сраспорядительными актами руководителя Организации (далее – Работодатель) иосуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовыхдоговоров (далее – Работники). Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих наусловиях совместительства (внешнего или внутреннего).

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства,выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числекомпенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам всоответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовымидоговорами, иными локальными нормативными актами Работодателя. По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иныхформах, не противоречащих законодательству РФ.

При этом доля заработной платы,выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммызаработной платы. 1.4. Оплата труда Работников Организации включает в себя:– заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок заособые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные днии др.);– стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовыхобязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением опремировании.

2. Система оплаты труда 2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размероввознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, еслитрудовым договором с Работником не предусмотрено иное. 2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величиназаработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учеткоторого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величиназаработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учеткоторого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Приэтом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение завыполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования,предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании. 2.4. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной ипеременной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждениемза выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Постояннойчастью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующемуштатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а такженадбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

3. Оклад (должностной оклад) 3.1.

Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированныйразмер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностейопределенной сложности за месяц.

3.2. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре. 3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных ииных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочеговремени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплатытруда.

3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя.Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением)руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору ссоответствующим Работником. 4. Доплаты 4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:– за сверхурочную работу;– за работу в выходные и праздничные дни;– за работу в ночную смену;– за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;– за совмещение профессий (должностей). 4.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работникомпо инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочеговремени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверхнормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:– за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;– за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированныйрабочий день. 4.3. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой трудаустанавливаются доплаты:– в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;– в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный деньпроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечерадо 6 часов утра.

За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты вразмере 40процентов часовой ставки. 4.5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплатав размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временноотсутствующего Работника.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временноотсутствующего Работника.

4.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентовоклада (должностного оклада) по основной работе. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий(должностей). 4.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2–4.6 настоящего Положения,производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

4.8. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной врасчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарюпятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня). 4.9. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером неограничивается.

4.10. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставлятьсядополнительные дни отдыха. 5. Надбавки 5.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:– за длительный стаж работы в Организации;– за интенсивность, напряженность труда;– за использование в работе иностранного языка;– за классность. 5.2. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу(должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в Организациипродолжительностью более 10 лет. 5.3. За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка вразмере до 20 процентов оклада (должностного оклада). Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом (распоряжением) руководителяОрганизации.

5.4. За использование в работе иностранного языка Работнику устанавливается надбавка вразмере 15 процентов оклада (должностного оклада). Указанная надбавка устанавливается Работникам, в чьи трудовые обязанности входятконтакты с иностранными партнерами или работа с иностранной литературой. 5.5. Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителяОрганизации. 6. Премирование 6.1. Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие иединовременные (разовые) премии. 6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный периодв соответствии с Положением о премировании.

6.3. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетныйпериод оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящимПоложением. 6.4. Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:– прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд втечение рабочего дня);– появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотическогоопьянения;– опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;– невыполнение распоряжений руководителя;– неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.

Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание пособственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственногоруководителя. Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации. 6.5. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:– в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибылиОрганизации;– в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплатытруда.

6.6. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением)руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника. 6.7. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается. 7. Материальная помощь 7.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной иливещественной форме), оказываемая Работникам Организации в связи с наступлениемчрезвычайных обстоятельств.

7.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:– смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;– причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения ииных чрезвычайных ситуаций;– получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника. Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7.3. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основанииприказа (распоряжения) руководителя Организации по личному заявлению Работника.

7.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работникомдокументов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств. 8. Начисление и выплата заработной платы 8.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренномнастоящим Положением. 8.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовойдоговор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.

8.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовойдоговор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.

8.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурныхподразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.

8.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется зафактически отработанное время.

8.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видамработ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельнопо каждой из должностей (виду работ). 8.6. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется науказанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

8.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист суказанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующийпериод, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежнойсуммы, подлежащей выплате. 8.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц:20-го числарасчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числамесяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). 8.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплатазаработной платы производится накануне этого дня.

8.10. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплатапроизводится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднейзаработной платы Работника. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудовогодоговора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада). При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада(должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы.

8.11. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредилРаботодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей среднейзаработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник вписьменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере неменее двух третей оклада (должностного оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

8.12. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях,предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также позаявлению Работника. 8.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленныйсрок, подлежат депонированию. 8.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются тольколично Работнику.
8.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются тольколично Работнику.

8.15. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала. 8.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейсяРаботнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в деньувольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дняпосле предъявления Работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный вышесрок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

8.17. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьиили лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачиОрганизации документов, удостоверяющих смерть Работника. 9. Индексация заработной платы 9.1.

Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 9.2. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников всоответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данныхРосстата. 9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждогоквартала.

10. Ответственность Работодателя 10.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность всоответствии с законодательством РФ. 10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право,известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплатызадержанной суммы.

Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом,при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад). 11. Заключительные положения 11.1.

Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

11.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступленияего в действие.

Главный бухгалтер А.С. Глебова 06.03.2009 Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова 06.03.2009 27.05.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, эксперт Системы Кадры

Отмена дополнительного труда

Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано.

В этом случае директор предприятия издает приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией. Как сотрудник, так и компания вправе досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона письменно предупреждает другую о своем желании.

Это либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляют в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись. Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом.

В нем следует указать дату прекращения.

С приказом сотрудника знакомят под подпись. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда.

Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации. 30 Ноября 2019 в 15:01 Премия уволенному сотруднику — это выплата определенной суммы материального поощрения (бонуса) за проделанную работу, несмотря на расторжение трудового соглашения с ним. Порядок перечисления утверждается локальным нормативным актом.

29 Ноября 2019 в 17:53 Фиксированная премия — это поощрение работника за достижение определенных показателей трудовой деятельности. Размер бонуса или основание для его выплаты привязывается к определенным показателям, при их достижении деньги переводятся.

Если критерии не выполняются, деньги остаются у работодателя.

29 Ноября 2019 в 17:24 Как выплатить премию генеральному директору — это раздел устава организации, посвященный дополнительному вознаграждению за труд руководителя. Условия получения бонусов можно предусмотреть и положениями трудового договора, но они в любом случае не должны противоречить уставным документам компании.

29 Ноября 2019 в 07:21 Система премирования — это комплекс мероприятий, разработанных в компании и направленных на материальную заинтересованность персонала в улучшении показателей результатов труда.

Положение, фиксирующее правила начисления и выплат денежных бонусов, обязательно должно содержать критерии, периодичность и размер премиальных начислений. Чем более подробно и точно составлен нормативный акт, тем менее вероятны проблемы с работниками и проверяющими инстанциями. 28 Ноября 2019 в 17:24 25 Июня 2019 02 Марта 2019 05 Февраля 2019 29 Августа 2019 13 Августа 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Нужно ли в приказе о приеме указывать, что сотруднику оплачивают труд пропорционально отработанному времени?

Ответ на вопрос: Условие о пропорциональной оплате в соответствии со ст.

93 ТК РФ включается в трудовой договор при работе неполное рабочее время.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. Если в трудовом договоре есть условие о пропорциональной оплате, то оно должно быть и в приказе о приеме на работу.

Оклад во всех документах надо указать полный, как он указан в графе 5 штатного расписания. Но условие оплаты надо уточнить:

«С оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени»

. Обязательно нужно отразить в документах тот режим работы, который вы согласовали работнику.

Трудовой договор и приказ: Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени. Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 5 ставки: В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя 40 часов).

При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст.

57, 100 ТК РФ). В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время дробным числом: 4ч.

Но у работника может быть и индивидуальный график, при котором в отдельные дни он работает больше, а в другие дни не работает.

В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 2-х пунктов. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями — суббота и воскресенье.

Время начала работы 9.00, время окончания – 13ч.00 минут. В соответствии с Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (вступает в силу завтра- 29.06.2017) перерыв для отдыха и питания при столь непродолжительном рабочем дне (4 часа и менее) устанавливать не нужно.

  • Нужно описать режим работы работника, например,: «Работнику устанавливается неполное рабочее время (20 часов в неделю) — неполный рабочий день (4 часа)
  • Внести уточнение в пункт в части оплаты труда: «Работнику установлен месячный оклад 20 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени». Можно уточнить и долю ставки: «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (0,5 ставки)»

Так будет выглядеть приказ о приёме на работу: Унифицированная форма № Т-1утверждена постановлением Госкомстата Россииот 5 января 2004 г. № 1 Коды Форма по ОКУД 0301001 «Альфа» по ОКПО 00000000 наименование организации Номердокумента Датасоставления 14-к 06.02.2015 ПРИКАЗ(распоряжение)о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 06.02.2015 по _ Табельный номер Иванову Елену Васильевну 18 фамилия, имя, отчество в Административно-хозяйственный отдел структурное подразделение Уборщик служебных помещений должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Постоянно, неполное рабочее время (20 часов в неделю) — неполный рабочий день (4 часа), Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями — суббота и воскресенье. Время начала работы 9ч.00м., время окончания – 13ч.00м.

с оплатой пропорционально отработанному времени (0,5 ставки) Долю ставки можно не указывать Режим работы надо продублировать как в трудовом договоре.

Доля ставки зависит от отработанного времени : 20 часов в неделю = 0,5 ставки; 10 часов в недеолю= 0,25 ставки и пр.

условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) 20 00 Оклад надо указать полный 0 руб.

00 коп. Цифрами надбавкой – руб.

– коп. Цифрами с испытанием на срок 3 месяца Указываете, если это предусмотрено трудовым договором месяца (ев) Основание: Трудовой договор от « 6 » Февраля 20 15 Года № 35-ТД Руководитель организации Директор А.В. Львов Должность личнаяподпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 6 » Февраля 20 15 г.

личная подпись Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.

129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ). Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Об этом говорится в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г.

№ 1619-6. Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке.

В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Как оформить приказ об установлении доплаты

Рассмотрим пример, поясняющий, как оформить приказ по доплате до МРОТ и как правильно доплатить.

В ООО «Кванта» 5 сотрудников. Все работают по трудовым договорам в режиме полной рабочей недели.

В трудовых договорах с менеджерами установлен фиксированный оклад и определено условие получения ежемесячных премий: их процент зависит от количества заключенных в течение месяца новых договоров с потенциальными покупателями.

При исчислении зарплаты в компании оформляется расчетная таблица.

Ниже представлена такая таблица за январь 2020 года: Чтобы не тратить лишнее время на дополнительные вычисления и их оформление, главбух заложил необходимые данные и формулы в таблицу Excel и заносит ежемесячно только суммы премии (переменную часть оплаты труда). Для сравнения начисленной зарплаты с МРОТ и вычисления доплаты предусмотрена отдельная графа 6. По ней видно, что доплатить необходимо двум сотрудникам (Перову Р.Г.

и Сурину А.Н.). В расчете принимает участие актуальный в январе 2020 года МРОТ, равный 12 130 руб. Образец приказа о доплате до МРОТ можно скачать .

Приказ о сверхурочной работе, образец

Унифицированной формы не существует. Каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учетной документации.

Приведем образец заполненного распоряжения о привлечении к дополнительному труду слесаря-монтажника в связи с неявкой на работу его сменщика. Ниже вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его самостоятельно, вписав необходимую информацию по образцу.

При составлении документа в такой форме дополнительно издавать приказ об оплате переработки нет необходимости, потому что пункт об оплате уже вписан в распоряжение.

Когда возможна доплата

  • Под расширением зон обслуживания, увеличением объема работ понимают выполнение наряду с основной деятельностью, обусловленной договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности (вторая часть ст. 60.2 ТК).
  • При совмещении профессий специалист занимается другой работой в течение своего рабочего дня. Дополнительный труд подлежит оплате, при этом возможен только с письменного согласия работника. Такие правила были установлены в первой части статьи 60.2 Трудового кодекса.
  • При внутреннем совместительстве сотрудник ведет дополнительную деятельность в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный , подготавливает образец приказа доплаты за увеличение объема работ (ст. 60.1 ТК РФ).

При поручении специалисту работы, выходящей за рамки ранее составленного трудового договора, а также подразумевающей дополнительную оплату, оформите . В нем определите содержание и объем, срок деятельности, а также размер дополнительной оплаты (ст.

72, 151 ТК РФ).

Порядок расчета премии, доплаты пропорционально фактически отработанному времени

Вопрос: Как рассчитать доплату за совмещение, доплату за допобязанности, ежемесячную премию: пропорционально фактически отработанному времени, учитывать дни пребывания сотрудника в командировке? Ответ: 1. О премиях.Согласно ст. ст. 22, 191 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (в том числе выдавать премию).В ст.

144 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.Таким образом, работодатель вправе самостоятельно устанавливать основания для выплаты премий, порядок начисления и их размеры. Как правило, это делается путем принятия соответствующего локального нормативного акта.Ленинградский областной суд в Определении от 10.03.2011 N 33-1207/2011 также указал, что порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.Вместе с тем работодатель, установив локальным нормативным актом основания, порядок назначения и выплаты премии, обязан их соблюдать. Кроме того, в силу ст. 129 ТК РФ премия — это часть заработной платы, определенной трудовым договором, и работодатель по общему правилу не вправе в одностороннем порядке изменять ее размер.В рассматриваемой ситуации сотруднику предусмотрена выплата ежемесячной премии по результатам продаж (50 000 x % выполнения плана).Из устных пояснений было установлено, что в тексте положения о премировании организации не содержится условие о том, что расчет премии производится с учетом фактически отработанного времени.По нашему мнению, указанная формулировка не предусматривает, что расчет премии производится исходя из фактически отработанного работником времени.

Главные расчетные показатели премии — это фиксированная сумма премии и показатель результата продаж. Следовательно, фактически отработанное время при расчете премии учитываться вообще не должно.Аналогичный вывод следует из Определения Московского городского суда от 14.12.2012 N 4г/6-11057/2012.

Суд, в частности, установил, что работодатель при расчете премии допустил нарушения прав работника, выразившиеся в том, что премия была начислена не за все рабочее время, а пропорционально фактически отработанному времени.

При этом в соответствии с положением об оплате и мотивации труда работников размер премии не ставился в зависимость от фактически отработанного времени, а определялся на основании выполнения ключевых показателей эффективности.

В связи с этим суд удовлетворил требования работника и взыскал в его пользу недополученную часть премии.Таким образом, расчет премии следует производить с учетом фактически отработанного работником времени только в том случае, если об этом прямо сказано в соответствующем локальном документе. Поэтому, если работодатель намерен проводить расчет премии исходя из фактически отработанного времени, следует внести соответствующие дополнения в положение об оплате и стимулировании труда, прямо об этом указав. Учитывая, что премия является частью системы оплаты труда и внесение данного изменения в порядок начисления премии может повлечь изменение размера заработной платы, полагаем, что о предстоящих изменениях следует письменно уведомить работников не менее чем за 2 месяца (ст.

74 ТК РФ).Если же работодатель будет производить расчет премии исходя из фактически отработанного времени без внесения необходимых изменений в положение об оплате и стимулировании труда, возможно будет вести речь о нарушении им трудового законодательства (а именно о нарушении права работника на получение заработной платы в полном объеме) и о риске привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.2. О доплатах.В рассматриваемой ситуации сотруднику производятся доплаты в фиксированном размере:- доплата за допобязанности — 10 000 рублей;- доплата за совмещение — 15 000 рублей.Однако из условий запроса не ясно, какой порядок расчета указанных доплат установлен локальными документами организации (с учетом фактически отработанного времени или нет).Если работник не освобожден от основной работы, то ему производится доплата в случаях (ч.

1 ст. 151 ТК РФ):- совмещения профессий (должностей);- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;- расширения зон обслуживания;- увеличения объема работы.Общий порядок и размеры доплат за совмещение и дополнительные обязанности целесообразно отразить в коллективном договоре или положении об оплате труда работников. Кроме того, в каждой конкретной ситуации издается приказ с указанием:- работы (должности), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержания и объема;- срока, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;- размера доплаты за совмещение профессий (должностей).Размер доплаты и порядок ее определения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя) (ст.

149 ТК РФ). Их размер может быть любым (ст.

151 ТК РФ).Таким образом, по нашему мнению, организация должна производить расчет премии, доплаты за совмещение, доплаты за дополнительные обязанности с учетом (пропорционально) фактически отработанного времени, если такой порядок исчисления премий и доплат будет закреплен в локальном нормативном акте организации.

Задать вопрос или заказать пособие можно С уважением к вашему бизнесу,Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой ЕленыУже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой ЕленыПодписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюсДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Образец приказа об увеличении объема работ

Если вам потребовалось создать приказ об увеличении объема работ, прочитайте внимательно данные рекомендации и ознакомьтесь с образцом документа – он поможет сформировать вам собственный бланк распоряжения. Прежде всего, напишите:

  1. наименование компании;
  2. название документа;
  3. номер, место и дату его составления.

После этого переходите к основному блоку.