Трудовое законодательство сторож на окладе или сдельно или как

Трудовое законодательство сторож на окладе или сдельно или как

Зарплата охранника в школе


Чтобы обеспечить безопасность детей, не допустить проникновения посторонних лиц в здание школы, руководство образовательного учреждения и нанимает охрану. С мая 2017 года по март 2020 года уровень доходов школьных сторожей вырос почти в два раза.

И сегодня средняя зарплата охранника в среднем образовательном учреждении составляет 24 тысячи рублей.

На данный момент в Москве и Московской области свободно около 500 вакансий со средней заработной платой 37 300 рублей. В Санкт-Петербурге работодатели предлагают потрудиться за 25 000 рублей. В небольших городах, к примеру, в Мытищах школьный охранник получит всего 13 тысяч за свою деятельность. Расходы и доходы среднестатистического охранника.

Расходы и доходы среднестатистического охранника.

Таблица: уровень заработной платы сторожа в школе в разных регионах Российской Федерации Регион Заработная плата (выражено в российских рублях) Архангельская область 17 850 Камчатский край 28 600 Магаданская область 28 000 Московская область 37 000 Мурманская область 23 100 Ненецкий автономный округ 27 900 Республика Коми 19 300 Республика Саха (Якутия) 28 000 Республика Хакасия 17 800 Хабаровский край 18 000

особенности регулирования работы сторожа

Это положение закреплено в ч.3 ст.96 ТК РФ определяющей, что должность сторожа является основной работой, на которую работника принимают специально и именно на таких условиях. Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.

Чаще всего в обязанность этого сторожа вменяется охрана прилегающей к школе территории, а не обход горнолыжных трасс.

Однако в случаях, когда возможность обхода имеется, сторожа могут обязать осматривать спортивные площадки и соревновательные лыжные трассы.

Со сторожем может быть заключен срочный трудовой договор, когда его принимают на работу на определенный срок. Нужно отметить, что на должность сторожа по срочному договору человека оформляют не иначе, как по его согласию. Образец бланка трудового договора со сторожем можно скачать с различных сайтов, содержащих юридическую информацию.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то должно заключаться дополнительное соглашение. На этот документ в основном трудовом договоре должна быть сделана ссылка.

Следует иметь в виду, что сторож не несет полной материальной ответственности.

Его ответственность может быть только частичная. Образец трудового договора 2016 года для приема на работу сторожа содержит все необходимые для его заключения реквизиты, предусматривающие:

  1. График рабочего времени и времени отдыха;
  2. Данные о предмете договора;
  3. Оплату труда и его условия;
  4. Подробные обязанности Сторон;
  5. Ответственность Сторон.

В договоре обязательно должно быть указано время отдыха сторожа в выходные дни, а также количество перерывов для отдыха в течение смены. К примеру, работник имеет право на отдых каждые 12 часов по 30 минут.

Это время учитывается вместе с рабочей сменой и подлежит оплате согласно ТК РФ.

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Внимание Исходя из вопроса, можно предположить, что месячный период. В случае, когда работнику на сменном графике работы установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом.

Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу. Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку.

Последнее относится к нашему случаю.

За переработку Вы обязаны начислить доплату: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере (ст.

152 ТК РФ). В нашей ситуации часть сверхурочных часов выпадает на праздники.

Гарантии в части МРОТ.

Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Для справки: С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481‑ФЗ). В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).
В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ. Подтверждение сказанного можно найти в письмах Минтруда:

  1. от 05.06.2018 № 14‑0/10/В-4085;
  2. от 04.06.2018 № 14‑1/10/В-4036.
  3. от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353;

В соответствии со ст.

91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

В январе 2019 года норма часов рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе составляет 136 часов.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В рассматриваемом случае работник в январе 2019 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы (152 — 136). При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:

  1. из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
  2. из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
  3. из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).

Для справки: Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст.

152 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со ст.

153 ТК РФ. Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода. Рассмотрим оба варианта. Суммированный учет рабочего времени не установлен Учитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353).

Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ.

Таким образом, в случае если заработная плата работника за январь 2019 года без учета оплаты сверхурочных часов и праздничных дней меньше установленного МРОТ (11 280 руб.), ему должен быть начислен МРОТ и поверх него должна быть произведена оплата сверхурочных часов работы и работы в выходные.

Гарантии в части МРОТ

Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Для справки: С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481‑ФЗ).

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета). При этом трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ. Подтверждение сказанного можно найти в письмах Минтруда:

  1. от 04.06.2018 № 14‑1/10/В-4036.
  2. от 05.06.2018 № 14‑0/10/В-4085;
  3. от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353;

В соответствии со ст.

91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

В январе 2019 года норма часов рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе составляет 136 часов.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В рассматриваемом случае работник в январе 2019 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы (152 – 136). При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:

  1. из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
  2. из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
  3. из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).

Для справки: Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст.

152 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода.

Рассмотрим оба варианта. Суммированный учет рабочего времени не установлен Учитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353). Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ.

Таким образом, в случае если заработная плата работника за январь 2019 года без учета оплаты сверхурочных часов и праздничных дней меньше установленного МРОТ (11 280 руб.), ему должен быть начислен МРОТ и поверх него должна быть произведена оплата сверхурочных часов работы и работы в выходные.

Советы юристов:

1.

Если сторож был на больничном ему должны делать выплаты до МРОТ или их снимут?

1.1. Здравствуйте. Период нетрудоспособности оплачивается из расчета среднего заработка за 12 месяцев. 2. Входит ли в МРОТ доплата за ночные смены сторожу?

2.1. Здравствуйте, Нати! Да, доплата за ночные смены сторожу входит в минимальный размер оплаты труда.

Благодарим за обращение на сайт. 3. Почему такая зарплата у сторожа если мрот 9500 с января. 3.1. Здравствуйте Виктор, Не зависимо от занимаемой должности, гражданин Российской Федерации должен получать зарплату не менее Минимального размера оплаты труда. В 2019 году МРОТ в Нижегородской области установлен в размере 9500 рублей.
В 2019 году МРОТ в Нижегородской области установлен в размере 9500 рублей.

Если ваша зарплата не соответствует этой сумме, ваши права грубейшим образом нарушаются. Если вам нужна подробная консультация по этому вопросу, можете написать мне в личные сообщения.

4. Входит ли в мрот переработка часов у сторожей.

4.1. Здравствуйте, Елена! Отработанные часы сверх установленной нормы рабочего времени более соответствуют понятию сверхурочной работы, соответственно, доплата за них производится уже за пределами МРОТ. 4.2. Здравствуйте, Елена. Любая переработка (сверхурочные) оплачивается дополнительно и не может входить в состав минимального размера оплаты труда.

5. Может ли быть начислена зарплата сторожу за январь больше МРОТ за счет праздничных?

5.1. Светлана, добрый день! Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос, так как оклад за полную занятость не может быть меньше мрот, а больше — конечно. Всего Вам наилучшего! 6. Можно ли оформить сторожа на МРОТ? 6.1. Здравствуйте. В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации сложившейся практикой его применения оформить сторожа на МРОТ не запрещено законодателсьтвом.

6.2. Ольга, добрый день! МРОТ рассчитан из оплаты одной полной ставки, поэтому сумма может быть меньше, если он работает неполный день, так и больше, если он перерабатывает. Всего Вам наилучшего! 7. Скажите, пожалуйста, а ночные и праздничные сторожа детского сада входят в МРОТ?

7.1. Здравствуйте! К сожалению, входит. Компенсационная выплата за работу в ночное время должна быть начислена к окладу или тарифной ставке работника, а заработная плата, включающая в себя названную выплату, не может быть менее минимального размера оплаты труда. 8. Работаю сторожем в детском саду.

Работа сменная, график меняется. У нас суммированный учет рабочего времени. В октябре работодателем не поставлена норма часов, уменьшена на 30 часов.

Правомерен ли работодатель не доплачивать мне до МРОТ?

8.1. Добрый день, нет не правомерен!

До МРОТ обязательно должны довести. 9. Помогите пожалуйста. У нас гаражный кооператив, сейчас в нем работают 4 сторожа сутки трое с окладом 7000 т.р. (Каждый месяц мы доплачиваем до МРОТ — 11 309 т.р.

А с 1 января МРОТ увеливается до 12 130 т.р.

и у нас возникла проблема, что денег на оплату у нас не будет таких.

Как можно составить график или изменить трудовые договора так, чтобы им нам не пришлось доплачивать до МРОТ?

За ранее Спасибо! 9.1. Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 280 руб.

Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с 01.01.2019 составляет 11 280 руб.

Это значит, что этот преподаватель с 01.01.2019 не может получать менее 2 820 руб. (т. е. 11 280 × 0,25). Риски! В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.

6-7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. С 2020 года, сокращать штат, за счет чего минимизировать затраты, и не нарушать закон. 10. Возник вопрос: нет нормативного документа на замену уходящего в отпуск сторожа в детском саду.

Поэтому идет перерасход фонда оплаты труда.

Подскажите пожалуйста, каким нормативным документом можно пользоваться при проверке ревизорами. Спасибо! 10.1. Какой перерасход? Сторож в отпуске, место вакантное, а зарплату кому-то выплачиваете? Обязанности отсутствующего работника, как правило, возлагаются на другого работника в соответствующими с приказом и доплатой.
Обязанности отсутствующего работника, как правило, возлагаются на другого работника в соответствующими с приказом и доплатой.

11. Я работаю сторожем в д/у,мой оклад 4200, остальное доплата до мрот. У меня вопрос, оплата сверхурочных праздничных начисляется в мрот, или на мрот? 11.1. Начисляется к окладу по договору.

12. Работаю в детском саду сторожем, за июль получила 10851 рублей. Отработала по графику 8 дней по 14 часов с 18,00 до 08,00 и 2 дня по 24 часа, из них 10 дней ночные =80 часов, всего отработано 160 часов. Но мне не выплатили минимальную оплату труда.

Почему? Сколько я должна была получить по законодательству, ведь по графику я отработала свою норму.

12.1. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

13. Работаю в гараже городской больницы ночным сторожем. Нас трое. Раньше нам начисляли МРОТ (11280). Теперь вот уже три месяца как нам начисляют всего 7476 руб.

Ссылаются на нехватку средств и в табелях учета рабочего времени пишут 120 часов в месяц каждому из троих. Правильно ли это? 13.1. Если пишут меньше, чем вы на самом деле отработали, то конечно же неправильно, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. 13.2. Добрый день. Вас обманывают.

Обратитесь в трудовую инспекцию. 14. Сторож переработал 40 часов сверх нормы. Эти переработанные часы оплачиваются сверх МРОТ нужен приказ на переработку этих часов.

14.1. О привлечении к сверхурочной работе В связи с невыходом на работу сторожа А.С. Малинина, в целях сохранности имущества, переданного на хранение в соответствии с договором от 24.12.2018 N 79/18 м, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Привлечь 01.03.2019 с 18 ч. 00 мин.

до 21 ч. 00 мин. к сверхурочной работе сторожа В.С. Семенова. 2. Бухгалтеру Е.Е. Вороновой произвести оплату сверхурочной работы сторожу В.С.

Семенову в соответствии со . Основание: уведомление В.С.

Семенова от 01.03.2019, акт от 01.03.2019 об отсутствии на работе А.С. Малинина. 15. У нас в сельском клубе один ночной сторож, который работает с 22.00 до 3.00.ночи.

В табеле я выставляю, как по трудовому договору, 8 часов в день пятидневной недели. Как правильно расчитать оплату труда и как писать часы в табеле? 15.1. Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ табель учета рабочего времени должен отражать фактическое время работы работника, а не общую норму (). Поэтому в табеле так и указывайте рабочее время с 22 час.
Поэтому в табеле так и указывайте рабочее время с 22 час. до 03 час., если при этом, остальные документы в отношении данного работника также не соответствуют фактическому времени работы, то и их необходимо привести в соответствие.

Кроме того, работа в ночное время подлежит дополнительной оплате (). Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Каким должен быть соискатель?

Безусловно, охранной деятельностью в основном занимаются представители сильного пола.

Конечно, консьержкой может работать и женщина, причём, далеко не юного возраста – инструкция допускает такой вариант. Но, как показывает статистика, это не предел: около 10% охранников – женщины. И работают они не только на должности охранника объекта, но и телохранителями, частными охранниками.

Как показала практика, женщины, пройдя специальную подготовку, не хуже мужчин могут обеспечить защиту охраняемого лица. Более 30% охранников – молодёжь, чей возраст не превышает 30 лет. Почти столько же 30-40-летних специалистов тоже работает в охранной сфере, а вот тех, кто перешагнул 50-летний рубеж намного меньше – около 15%.

Как устроиться охранником без опыта работы. Полезные советы в следующем видео.

Расчет заработной платы сторожа

8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР». В нем сказано, что работнику, специально командированному для работы в выходные или праздничные дни, их оплачивают в повышенном размере.

В ст. 149 ТК РФ среди условий, отклоняющихся от нормальных, поименована работа, в том числе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Следуя логике Инструкции, доплата положена во всех случаях, в том числе и за ночную работу. Для того чтобы работодатель смог доплатить за такую работу, ему потребуются документы, подтверждающие количество часов, отработанных командированным работником после 22 часов.

Таким документом может стать письмо от компании, в которую был командирован работник. В нем указывают количество отработанных этим сотрудником ночных часов. На основании этого документа работодатель определяет размер доплаты.

Учитывая, что за работником во время командировки сохраняется средний заработок, логично доплату за работу в ночное время начислять из расчета именно среднего заработка. Однако вопрос доплаты за работу в ночное время в период командировки все-таки является спорным. Нормативного акта, который четко устанавливал бы доплату за ночную работу в командировке, нет.

Налоговые инспекторы могут при проверке исключить сумму доплаты из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль и доначислить налог. Рассмотрим на примере еще несколько вопросов: уменьшается ли ежемесячная норма рабочих часов при наличии ночных смен в графиках сменности, и как рассчитывать компенсацию за дополнительное время отдыха в ночную смену. Пример 5. В течение августа 2008 г.

работник отработал 5 ночных смен при 40-часовой рабочей неделе. Норма рабочего времени этого месяца 168 часов. За каждый час работы в ночную смену установлена доплата 35%.

Какова продолжительность времени, отработанного в ночную смену, применяемая для начисления доплаты: 7 часов x 5 смен = 35 ч или 8 часов x 5 смен = 40 ч?

Какой будет сумма зарплаты за месяц: а) при часовой тарифной ставке 60 руб.: 60 руб. x 168 ч + (60 руб. x 35 ч x 40%) = 10 920 руб. или 60 руб. x 168 ч + (60 руб.

x 40 ч x 40%) = 11 040 руб.? б) при окладе 10 000 руб.: 10 000 руб. + (10 000 руб. : 168 ч x 35 ч x 40%) = 10 833 руб.

или 10 000 руб. + (10 000 руб.

: 168 ч x 40 ч x 40%) = 10 952 руб.? Повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время (ч.

1 ст. 154 ТК РФ). Это правило применяется независимо от того, сокращается продолжительность работы в ночное время на один час или нет. Поэтому в данном случае работник должен получить доплату за все отработанные им в ночное время часы.

Доплата за работу в ночное время составит: — при часовой тарифной ставке 60 руб. — (60 руб. x 40 ч x 40%) = 960 руб.; — при окладе 10 000 руб.

— (10 000 руб. : 168 ч x 40 ч x 40%) = 952 руб.

Таким образом, общая сумма заработной платы работника составит: — при часовой тарифной ставке 60 руб.

— 11040 руб. (60 руб. x 168 ч + 960 руб.); — при окладе в 10 000 руб.

— 10 952 руб. (10 000 руб. + 952 руб.). Отметим также, что нарушение работодателем трудового законодательства может повлечь привлечение его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа или приостановления деятельности.

Налагаемый штраф составляет: на должностных лиц или на индивидуальных предпринимателей — 500 — 5000 руб., на организации — 30 000 — 50 000 руб. Приостановление деятельности применяется на срок до 90 суток.

Меликова Дарья Павловна, консультант ООО «Аудит, консалтинг и право+», эксперт журнала «Российский налоговый курьер»

Оплата работы сторожа: особенности начисления | Аюдар Инфо

Егорова А.О., эксперт журнала В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2019 года он отработал 152 часа.

С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ. В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб. ), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы?

Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?

В соответствии с установленным сотруднику окладом

В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов.

Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается.

В случае переработки полагается доплата. Пример: Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря. Она составляет 168 часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день.

Часовая ставка сотрудницы составляет: ЧС = 15 000 / 168 = 89,3 руб./час Фактически сотрудница отработала 16 рабочих дней.

Количество отработанных часов в этом случае составит: Ч = 16 * 10 = 160 часов Поскольку норму времени сотрудница полностью не отработала, размер ее заработной платы составит: ЗП = 160 * 89,3 = 14 285 руб. Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно.

Бесплатная юридическая помощь

Здравствуйте!

Не совсем понятно, какой оклад указан в трудовом договоре.

Я рассчитывала из оклада 3664,00р. Отработано -246 часов, из них 96 праздничных и 126 ночные.Оклад по штатному расписанию 3664,00. Норма рабочего времени в январе 2019 -136 часов.

За норму 3664 руб. за 96 часов праздничных — сначала нужно определить стоимость 1 часа. 3664/136=26,94 руб. стоит 1 час работы праздничные — 96*26,94*2=5172,48 р. ночные-126*26,94*35%=1188,05 (как я поняла, ночные Вам начисляются в размере 35%) Сверхурочные = 246 )отработано) -136 (норма часов января) -96(праздничные, которые выбрасываются из сверхурочных согласно ст.152 ТК РФ)=14 часов должны оплатить за сверхурочную работу.

за первые 2 часа оплата идет в полуторном размере, за остальные — в двойном.

2 часа*26,94*1,5=80,82 12 часов*26,94*2=646,56 Всего за сверхурочную работу- 80,82+646,56=727,38 р.

Порядок оплаты в выходные и праздничные дни остается таким же, как и при начислении заработной платы дневным сторожам. 4 Не рекомендуется устанавливать 24-часовой рабочий день для сторожа. Лучше разделите его на две или три смены.

Так вы избавитесь от проблем с начислением заработной платы и вопросов со стороны проверяющих органов в связи с внесением его в документацию.