Специалист эксперт по контрольно ревизионной работе может ли быть с полгашеной судимостью

Специалист эксперт по контрольно ревизионной работе может ли быть с полгашеной судимостью

Как снять судимость досрочно через суд?

Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение. Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока. В качестве доказательственной базы используются:

  1. характеристики с места жительства и работы;
  2. справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.

В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления.

Советы юристов:

1. Могу ли я устроиться на работу в УФСИН России, с погашенной условной судимостью? 1.1. Здравствуйте! На правоохранительную службу с судимостью не принимают, в том числе со снятой или погашенной.

2. Возьмут ли на работу в башнефть с погашенной условной судимостью? 2.1. Могут и не взять. 3. У меня статья 159 часть 4 (5 авто пропало) .

Ранее был судим по статья 159 часть 2, но прошло 10,6 лет. Судимость погашена. Нахожусь под подпиской в данный момент. У меня 2 детей 11 и 3 года и жена на 4 ом месяце беременности.

Мать Инвалид 2 й группы. Куча кредитов. Собрал справки ПНД и НД что не состаю, справки о кредитах, справки с 2 х мест работы хорошие, об инвалидности матери, беременности супруги (3 ем ребенком) Могу ли я расчитывать на условный срок. Суд Перовский. 3.1. Думаю да.

Правда максимальный срок очень большой. И я сомневаюсь, что справки о просрочке по кредитам Вас хорошо характеризуют. Лучше убрать. 3.2. Просите применить к вам ст 64 и назначить наказание ниже низшего предела и применить ст 73.

3.3. Маловероятно. Только при возмещении ущерба, хотя бы частичном но не менее 50% от ущерба. 4. Устраиваюсь на работу в Росгвардию. В анкете указала всех близких родственников и мужа.

Позвонили с отдела кадров и попросили данные бывшего мужа вписать в анкету, а у него была судимость условная, погашенная. Может ли это стать причиной для отказа? 4.1. На службу в войска национальной гвардии Российской Федерации (Росгвардии) вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника войск национальной гвардии.

Из требований вышеназванного закона следует, что наличие судимости у бывшего супруга не является основанием для отказа в трудоустройстве при наличии вакантных мест, а также успешного прохождения конкурса (при его проведении). 5. Могу ли я устроиться на работу в полицию с погашенной условной судимость просто после суда я через пару месяцев ушёл в армию в вв МВД войска и отслужил 3 года. 5.1. Нет. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред.

от 02.08.2019)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«»Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел 1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях: 2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной; 6.

Попала в ДТП 7 лет назад, признали основной, 2,5 года условно. Работаю врачом. При устройстве на работу требуют справку о судимости. Смогу ли я с погашенной судимость устроиться на работу? 6.1. Это зависит от требований работодателя. Ваша судимость погашена, но сведения о судимости остаются в базе пожизненно.
Ваша судимость погашена, но сведения о судимости остаются в базе пожизненно.

Попытайтесь выйти на сайт аналогичного лечебного учреждения и задайте им подобный вопрос. 7. Возьмут ли меня на работу с судимостью (условно ст 261 часть 4 — 3 года 23.09.2011 давно погашена) 7.1.

Это смотря куда Вы планируете устроиться. Все зависит от службы безопасности и руководства.

8. Меня судили десять лет назад в возрасте 14 лет сейчас мне 25 статью точно не помню статья вроде 528 дело было в краже изза судимости я нигде не могу устроиться на работу после суда я нигде не привлекался, а я не сидел в тюрме и дело окончилось со штрафом условного тоже не было как я могу погасить судимость или убрать его с информации мвд чтобы хоть куда нибудь устроиться на работу? Заранее спасибо. 8.1. Сергей, судимость у Вас давно погашена. Проблема в том, что эта информация хранится в ИЦ МВД до наступления Вас 80 лет.

Убрать эту информацию невозможно. С уважением. 9. 26,09,2014 осужден мировым судьей по а.ч 2 ст 115 УК РФ к 4 месяцам исправительных работ с удержанием 5% в доход государства на основании ст 73 УК РФ условно с испытательным сроком 6 месяцев.

ВНИМАНИЕ ВОПРОС-КОГДА СУДИМОСТЬ БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ ПОГАШЕННОЙ.

9.1. Здравствуйте! Судимость будет погашена с момента оканчания всего срока.

10. Я работаю в топливо-заправочном сервисе обеспечивающим аэропорт Внуково. Работаю уже 13 лет. При ус ройстве на работу справку о судимости не требовали. Сейчас просят принести справку о наличии/отсутствии судимости.

У меня была условная судимость в 1999 г.

статья 158 часть 2 п. а на 2 года условно. Судимость давно погашен. Могут ли на этом основании (наличии судимости) уволить с работы.?

10.1. Доброе утро. Нет, не могут. 11. Был осужден первый раз по статья 158 часть 1 и было назначено 250 часов обязательных работ я их отработал в январе 2019 когда будет погашена судимость и второй раз тоже был осужден по ст 158 31 октября 2019 года и дали 1 год условно с испытательным сроком 1 год т.е закончится 31 октября 2019 года когда эта судимость будет погашена и смогу ли я после того как будут погашены эти судимости устроится на работу в полицию или пойти по контракту служить.
11. Был осужден первый раз по статья 158 часть 1 и было назначено 250 часов обязательных работ я их отработал в январе 2019 когда будет погашена судимость и второй раз тоже был осужден по ст 158 31 октября 2019 года и дали 1 год условно с испытательным сроком 1 год т.е закончится 31 октября 2019 года когда эта судимость будет погашена и смогу ли я после того как будут погашены эти судимости устроится на работу в полицию или пойти по контракту служить.

11.1. В полицию вы не сможете устроиться даже после погашения судимости. По первому случаю судимость будет погашена в январе 2020 года, а по второму — по окончании испытательного срока.

12. Был осужден по ст.160 ук рф,приговорен к исправительным работам на срок 4 месяца условно, с испытательным сроком 6 месяцев. Испытательный срок закончился почти год назад, а в полученой справке не указано что судимость погашена или снята. 12.1. Иван, не всегда указывают, почему то.

Судимость снимается автоматически по истечению испытательного срока.

12.2. В справке может быть лишь указано досрочное снятие судимости по решению суда, погашение же судимости производится на основании прямого указания закона согласно и в справке не отражается. 13. 05.2011 г. была судимость по ст.

319 УК РФ к 4 месяца исправительных работ. На основании ст. 73 УК РФ условно с испытательным сроком 8 месяцев. Почему при получении справки о наличии (отсутствие) судимости эти статьи все равно прописаны, ведь судимость давно погашена.

Можно ли добиться того, чтобы статьи не фигурировали в данной справки и как это сделать?! Заранее спасибо. 13.1. Судимость погашена и юридически Вы на сегодняшний день не судимы. Однако сведения о том, что Вы привлекались к уголовной ответственности в базе данных МВД остались и удалить их оттуда никак нельзя.

13.2. Здравствуйте, Владимир. Из базы ИЦ сведения не удаляются.

Это на всю жизнь, или пока не поменяется законодательство в этой сфере (чего не предвидится).

Если Вам кто либо пообещает эту информацию удалить-это мошенники.

14. Как устроиться на работу воспитателем в школу с погашенной судимостью ст 111 (была 2007 г условно) 14.1. Здравствуйте, Светлана! На основании : К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. 15. 4 года назад была условная судимость по ст 234 через 6 месяцев с меня ее сняли она уже погашена смогу ли я устроится на работу если будет желание сменить работу?

15.1. В настоящее время служба безопасности любого предприятия, проверяет кандидатов и про судимость узнает по любому.

В вашем случае судимость конечно уже погашена, но проблемы с трудоустройством будут. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Могу ли я заниматься оценочной деятельностью имея погашенную судимость?

Добрый день! Могу ли я заниматься оценочной деятельностью имея погашенную судимость (более 18 лет) по статье 144 УК РСФСР?

18 Августа 2014, 11:49, вопрос №532944 Ольга

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3909 ответов 1425 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ижевск Бесплатная оценка вашей ситуации Приветствую Вас.

Согласно ст. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Таким образом, я препятствий для устройства Вас на работу не вижу. 18 Августа 2014, 15:15 1 0 50 ответов 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Да, можете: Ст. 24 ФЗ «об оценочной деятельности»: Статья 24. Требования к членству в саморегулируемой организации оценщиков Оценщик одновременно может быть членом только одной саморегулируемой организации оценщиков, отвечающей требованиям настоящего Федерального закона.

Требования к членству в саморегулируемой организации оценщиков Оценщик одновременно может быть членом только одной саморегулируемой организации оценщиков, отвечающей требованиям настоящего Федерального закона. Обязательными условиями членства в саморегулируемой организации оценщиков являются: наличие высшего образования и (или) профессиональной переподготовки в области оценочной деятельности; отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики, а также за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления. Для вступления в члены саморегулируемой организации оценщиков физическое лицо представляет: документ об образовании и (или) о квалификации, подтверждающий получение высшего образования по результатам освоения образовательных программ, имеющих направленность (профиль) в области оценочной деятельности, и (или) диплом о профессиональной переподготовке в области оценочной деятельности; об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики, а также за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления.

Иных требований закон не предусматривает.

18 Августа 2014, 21:20 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 17 Февраля 2019, 23:26, вопрос №1911830 13 Ноября 2017, 14:43, вопрос №1810579 08 Ноября 2016, 17:24, вопрос №1434467 23 Марта 2017, 19:53, вопрос №1582986 11 Февраля 2017, 13:32, вопрос №1535228 Смотрите также

✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД?

Да, но не обязательно. Вопрос решается в индивидуальном порядке:

«В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел»

(п. 41 Приказа МВД № 595).

СУДИМОСТЬ СНЯТА ИЛИ ПОГАШЕНА

Что касается первой группы, то здесь спорные ситуации возникают обычно в связи с тем, что, хотя действующее законодательство не запрещает принимать на гражданскую службу граждан, судимость которых снята или погашена в установленном порядке, руководители государственных органов, как правило, не желают видеть таких лиц на службе.

В результате гражданин со снятой или погашенной судимостью оказывается перед выбором: либо честно сообщить о наличии судимости (что, скорее всего, повлечет отказ в приеме на службу под благовидным предлогом или просто «особое» внимание конкурсной комиссии), либо скрыть этот факт.

Многие выбирают второй путь, а кадровые службы государственных органов далеко не всегда имеют реальную возможность узнать скрываемую информацию. Государственный гражданский служащий при поступлении на службу скрыл наличие у него погашенной судимости.

Сейчас, спустя два года, эта информация «всплыла». Руководитель возмущен и требует расторгнуть контракт.

На каком основании сейчас это можно сделать? Ведь формально наличие погашенной судимости не препятствует службе. Само по себе наличие судимости, которая на момент поступления на государственную гражданскую службу была погашена, действительно, не препятствует замещению должности государственной гражданской службы и ее прохождению.

Само по себе наличие судимости, которая на момент поступления на государственную гражданскую службу была погашена, действительно, не препятствует замещению должности государственной гражданской службы и ее прохождению. Таким образом, в рассматриваемой ситуации служебный контракт не может быть расторгнут по п. 13 ч. 1 ст. 33 (несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Законом о госслужбе и другими федеральными законами) со ссылкой на п.

2 ч. 1 ст. 16 Закона о госслужбе.

В то же время Закон о госслужбе предусматривает еще одно основание расторжения служебного контракта, которое в принципе может быть применено в данном случае: представление гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (п. 7 ч. 1 ст. 37). Неуказание в анкете сведений о наличии в прошлом судимости лицом, поступающим на гражданскую службу, может рассматриваться как представление представителю нанимателя заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта. Но принимая решение о расторжении служебного контракта по этому основанию, учитывайте сложившуюся судебную практику по этому вопросу.

Справка о судимости

Работодатель может потребовать справку о судимости, несмотря на то, что она была погашена или снята.В этой справке отображается информация о том, был ли соискатель судим за совершение каких-либо преступлений. В случае если суда не было, тогда в документе отмечается, что человек проходил по делу как подозреваемый или обвиняемый.

Исключением может стать вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования в связи с реабилитирующими обстоятельствами.При наличии судимости в прошлом она должна быть упомянута в документе, в том числе при ее погашении или снятии. В такой справке указывается орган, который вел данное дело и основания, ставшие причиной прекращения судимости. Основная информация в справке — квалификация совершенного преступления, т.

к. ограничения на отдельные виды работ зависят от этой категории.Если соискатель на должность не был ранее судим, то он получит справку, в которой будет указываться факт отсутствия уголовного преследования.Но предоставление такой справки в некоторых случаях не является обязательным условием при приеме на работу судимых.Процедура оформления происходит согласно Трудовому кодексу.

В статье 65 ТК РФ можно увидеть список документов необходимых для предъявления во время заключения трудового договора с работодателем, где присутствует справка о судимости. Но обязательно она необходима при оформлении на такие должности, на которые законом запрещено брать судимых граждан.

Справку о судимости можно заказать через портал госуслуги.

Конституционный суд РФ определил, когда работник с уголовным прошлым может остаться на работе

В Постановлении № 19-П дано конституционное толкование ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 331 и Трудового кодекса РФ.

Именно в таком смысле, по мнению Конституционного суда РФ, они должны применяться всеми работодателями. Теперь отказ лицу в приеме на работу, а также увольнение работника с уголовным прошлым (в том числе устроившегося работать до 7 января 2011 года) будут признаны законными, если указанные субъекты:

  1. имели судимость за совершение преступ-лений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.
  2. имеют судимость за совершение преступлений, перечисленных в ч. 2 ст. 331 и ТК РФ;
  3. имели судимость за совершение тяжких и (или) особо тяжких преступлений из числа преступлений, названных в ч. 2 ст. 331 и ТК РФ;

В перечисленных случаях никакие иные обстоятельства, кроме самого факта судимости в настоящем или прошлом, не будут иметь правового значения. Возникает вопрос – как быть в ситуации, когда работник или лицо, ищущее работу, имеет погашенную или снятую судимость за преступления легкой и средней тяжести?

А если уголовное дело в отношении лица прекращено, например, в связи с истечением срока давности (нереабилитирующее основание)?

При таких обстоятельствах работодатель должен самостоятельно принять решение, могут ли они работать в организации без риска подвергнуть опасности жизнь, здоровье и нравственность несовершеннолетних. Для этого, как считает Конституционный суд РФ, работодатель при принятии решения обязан учитывать следующие факторы:

  1. отношение к трудовым обязанностям и т.п.
  2. поведение работника после совершения преступления;
  3. форму вины;
  4. вид и степень тяжести совершенного преступления;
  5. срок, прошедший с момента его совершения;

Работодатель вправе учесть и другие, помимо перечисленных, обстоятельства, чтобы выяснить, есть ли какая-то опасность для несовершеннолетних в случае продолжения работником работы в организации.

При этом отметим, что решить вопрос о трудоустройстве или продолжении работы в индивидуальном порядке можно, только если работник не был осужден (или подвергался уголовному преследованию) за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

При принятии решения о приеме на работу работодатель может использовать характеристики с предыдущих мест работы (если трудовые обязанности работника предполагали регулярное и непосредственное общение с несовершеннолетними), учебы и жительства, грамоты и благодарности, поощрения за труд, сведения о достижениях подопечных. Следует учесть, что затребовать рекомендации от прежних работодателей необходимо с письменного согласия работника ().

Иначе в случае спора с работником он может оспорить принятие решения на основании этих рекомендаций, поскольку они получены с нарушением закона, а значит, являются недопустимыми доказательствами в силу ст.

55 ГПК РФ. Помимо этого, существенная роль в определении возможности допуска лица к работе с несовершеннолетними должна принадлежать их родителям.

Мнение родителей (родительского коллектива), оформленное в письменном виде, о возможности допуска лица к работе с их детьми является достаточным основанием для принятия решения в пользу работника (соискателя). Решение по вопросам приема и увольнения лиц, указанных в ч.

2 ст. 331 и ТК РФ, может приниматься на общем собрании работников организации (учреждения), на заседании управляющего совета, совета педагогов или любого другого коллегиального органа, наделенного в соответствии с уставом работодателя полномочиями по осуществлению управленческих функций.

В такой работе могут принимать участие и представители профсоюза.

Итоговое решение следует оформить в виде рекомендации не увольнять работника или заключить с соискателем трудовой договор. Такой документ позволит не только оценить имеющиеся сведения о работнике (или о лице, ищущем работу), но и письменно оформить результаты проведенного анализа, что упростит задачи работодателя в случае проверки. Проверяющему органу будет достаточно представить указанное решение.

Если прокуратура не согласится с мнением работодателя, то для того, чтобы привлечь его к ответственности либо обязать устранить нарушения трудового законодательства, ей придется оспорить указанное решение в судебном порядке.

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 26 Апр16:20 21 Апр16:37 18 Апр10:32 14 Апреля 2017 9:04 7 Апреля 2017 17:08 4 Апреля 2017 12:40 21 Апреля 2017 14:48 7 Апреля 2017 16:00 1 Апреля 2017 16:10 24 Марта 2017 16:00 7 Марта 2017 11:08 9 Марта 2017 14:22 2 Марта 2017 13:17 17 Марта 2017 12:50 10 Марта 2017 16:00 3 Марта 2017 14:28 28 Февраля 2017 9:00 20 Февраля 2017 10:11 16 Февраля 2017 16:32 14 Февраля 2017 1:00 9 Февраля 2017 17:01

Может ли человек судимый работать на руководящей должности

Существует лишь один способ убрать ее из базы – снять судимость по реабилитирующим обстоятельствам.

В этом и подобных случаях можно попытаться обжаловать результат. Вот как это можно сделать.

  1. Попросить работодателя предоставить в письменном виде причины отказа в приеме на работу. Не исключено, что правды вам никто не скажет, однако, может случиться и так, что причиной действительно станет прошлая судимость.
  2. Записать на диктофон причину отказа в трудоустройстве, озвученную работодателем. Если при этом речь идет об ущемлении ваших законных прав, то допустимо вести запись без его разрешения. Впоследствии это доказательство вы сможете предъявить в суде и доказать факт дискриминации.

Здесь решающим фактором для суда станет ваша незапятнанная репутация после выхода из мест лишения свободы и безупречное поведение.

Поэтому соберите все требуемые доказательства, и шансы на успех возрастут. Конкретных указаний о том, как устроиться на работу с судимостью, закон не дает. На самом деле в этом списке имеются многие другие профессии. Например, специалистам в сфере охраны, банковского дела или кредитования можно ли устроиться на работу с судимостью?

Например, специалистам в сфере охраны, банковского дела или кредитования можно ли устроиться на работу с судимостью? Скорее всего, нет. Как видите, прошлая судимость (хорошо, если снятая, а ведь бывает и иначе) накладывает ограничения в выборе будущей профессии.

Само собой, в государственные структуры устроиться, скорее всего, не удастся – начальство побоится накладывать на работника с судимостью такую высокую ответственность. Да и доверия к нему будет гораздо меньше, чем к лицу без уголовного прошлого. Не все так просто С одной стороны все логично и понятно.

Но ведь с человеческой точки зрения бывших судимых понять можно. Среди них много таких, которые раскаялись и в буквальном смысле начали новую жизнь.Вы можете смело указывать «судимости не имею», но лишь в том случае, если ее действительно сняли.

Ведь согласно 86 статье, никаких правовых последствий ваше прошлое более не имеет. То же самое касается и тех, кто задается вопросом, как устроиться на работу с условной судимостью.

Стоит также понимать: если работа никак не связана с деятельностью, включающей в себя ограничения лицам с судимостью, анкета эта, мягко говоря, неправомерна. Другими словами, ее изобрел сам работодатель. Так что даже если вы укажете, что не имеете судимости, а впоследствии всплывет факт, что она у вас была в прошлом, уволить или наказать за неверные данные невозможно.

У многих работодателей имеется свободный доступ к данным МВД, в том числе, и к закрытой информации о лично вашем уголовном преследовании. Конечно, доступ этот не совсем законный и считается неформальным средством отбора на работу.

Так, с детьми не могут работать лица:

  1. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.
  2. Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.

Анна Мазухина,Эксперт Службы Правового консалтинга компании «Гарант» Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен1. Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351. Эта статья расположена в главе 21 «Преступления против собственности».

Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать. Если категория преступления совпадает (например, ст.

116 «Побои» УК РФ – она находится в главе «Преступления против жизни и здоровья», то есть относится к категории, перечисленной в ст. Во-первых, как определить, действительно ли деяние полностью декриминализировано, или просто в старом законе называлось по-другому? Ведь мало какой работодатель обладает столь глубокими познаниями в уголовном праве, чтобы сходу, глядя в справку о судимости, определять такие вещи.

Во-вторых, даже если можно быть уверенным, что общественная опасность деяния полностью устранена, характер такого преступления может вызывать закономерные сомнения: так, если речь идет о «спекуляции», то тут преступление явно экономического характера, и никакой угрозы точно представлять не может, но вот если в справке гражданина стоит отметка об осуждении, например, за «мужеложство»7 [преступление против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности. Поделиться 1 Отпр. по эл. почте В 2013 году Конституционный суд РФ признал неконституционными ряд условий допуска к работе лиц имеющих судимость и обязал законодателей внести изменения в ТК РФ. В августе 2015 года Правительство РФ определило, как работнику с уголовным прошлым получить допуск на работу в школу и иные детские учреждения.

Изначально работать с детьми запретили лицам с любым уголовным прошлым.

При получении судимости за тяжкое преступление ТД расторгался по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В последующем Конституционный суд РФ существенно смягчил установленный Законом № 387-ФЗ запрет.

В июле 2013 года судьи КС пришли к выводу, что Закон № 387-ФЗ нарушает права граждан (постановление от 18.07.2013 № 19-П; далее — Постановление КС № 19-П). При этом решение КС РФ было во многом соломоново, так как частично запрет был признан правомерным.

Постановление ВС РФ

«Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации»

также содержит ограничение, установленное статьей 9, согласно которой, граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности:

  1. адвокатскую деятельность;
  2. работу в судебных органах;
  3. аудиторскую деятельность;
  4. работу в авиации;
  5. службу в ФСБ;
  6. работу в прокуратуре;
  7. воинскую службу;
  8. службу в таможне;
  9. и другие профессии.

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии.

О таких видах деятельности как раз указано выше, соответственно, если вы подаетесь на вакансию, где такая деятельность предполагается, то будьте готовы к законной просьбе предоставить справку. Если же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости, то требование предоставить справку – незаконно.

О таком нарушении можно пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (http://www.rostrud.ru), отправив соответствующее письмо с уведомлением, по результатам которого в отношении работодателя могут быть приняты меры и выдано предписание об устранении нарушения вашего трудового права. Бывают и ситуации, когда справку не требует, но зато просят заполнить анкету, в которой содержится вопрос о судимости кандидата. Анна Мазухина,Эксперт Службы Правового консалтинга компании «Гарант» Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен1.

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.