Сколько времени дается беларусу в россии для поиска новой работы

Сколько времени дается беларусу в россии для поиска новой работы

ФМС разрешила украинцам находиться в России до окончания кризиса


Миграционная карта легко! При истечении 90-дневного срока действия карты необходимо вернуться на территорию страны проживания и затем вновь вернуться обратно. Этот въезд-выезд, необходимая формальность, позволяющая государствам контролировать миграционный поток.

Если нужна новая миграционная карта Беларуси для граждан России или наоборот, проблем в пересечение границы возникнуть не может.

Как продлить миграционную карту?

Как продлить срок действия этого документа без необходимости пересечь границу с Украиной без заезда на территорию Украины, вам расскажут специалисты агентства Арсона. Еженедельно вместе с агентством выезд за миграционной картой на границу с соседней страной отправляются десятки граждан Украины. Работа поставлена таким образом, чтобы Миграционная карта была получена в течение получаса по приезду на пропускной пункт, а еще через несколько часов клиенты компании вернулись в Москву.

Всего в течение недели компания отправляет три рейса, каждый из которых находится максимально короткое время.

Таким образом, даже в случае плотного рабочего графика всегда надеется время, чтобы ехать до границы с одним из трех регулярных еженедельных рейсов. Таким образом, получить нужный документ будет не сложнее, чем миграционную карту Беларуси.

Что предлагает доехать-до-границы.рф?

В городе Москва миграционная карта нужнее, чем в любом другом месте.

Строгий паспортный контроль, жесткие требования работодателей и необходимость приобрести временную регистрацию, не оставляют возможности для нормального существования на нелегальном положение. Кто может выступать принимающей стороной?

  1. Лицо, имеющее вид на жительство, у которого проживает беларус;
  2. Организация, в которой работает беларус;
  3. Гостиница (либо иное подобное учреждение: дом отдыха, пансионат), в которой беларус остановился на срок более 30 дней. Оформить Вас обязана администрация отеля.
  4. Гражданин РФ, у которого проживает беларус;

Перечень документов, необходимых для постановки на миграционный учет иностранных граждан по месту пребывания

  • Бланк уведомления о прибытии (лицевая сторона | оборотная сторона) иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания.
  • Документ, удостоверяющего личность лица, подающего уведомление о прибытии.
  • Копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и действительного для пребывания в Российской Федерации.
  • Документ на право пользования помещением, в котором иностранный гражданин фактически находится.

Еще раз напомню, что все указанные документы для постановки на регистрационный учет подает принимающая сторона.

В случае личного представлении иностранным гражданином документов для постановки на учет дополнительно представляется документ, подтверждающий уважительные причины, препятствующие принимающей стороне самостоятельно направить уведомление о прибытии, а также копия документа, удостоверяющего личность лица, выступающего в качестве принимающей стороны. При самостоятельном уведомлении о своем прибытии постоянно проживающим по виду на жительство в Российской Федерации иностранным гражданином дополнительно представляется копия документа, удостоверяющего личность принимающей стороны и ее письменное согласие. Адрес места пребывания иностранного гражданина сверяется с адресом регистрации принимающей стороны либо с документом на право пользования помещением, в котором иностранный гражданин фактически проживает, или свидетельством о регистрации юридического лица (его подразделения), в котором иностранный гражданин фактически находится.

Перечь документов вполне доступен, заполнение уведомления как правило не вызывает никаких сложностей. Важно отметить, что изъятие паспорта гражданина Республики Беларусь принимающей стороной является незаконным действием. Офицальный ответ ФМС по вопросу уведомлений по гражданам Белоруссии Из письма ясно, что уведомлять о приеме граждан Белоруссии на работу необходимо!
Офицальный ответ ФМС по вопросу уведомлений по гражданам Белоруссии Из письма ясно, что уведомлять о приеме граждан Белоруссии на работу необходимо!

Существуют ли случаи отмены штрафов за гражда Республики Беларусь?

Да. Но эти случаи еденичны и мы всегда уведомляем Миграционную Службу о приеме и увольнении беларусов с работы, чего и вам советуем для избежания лишней головной боли в моменты проверок. ПОЧЕМУ ИМЕННО МЫ? Мы отправляемся из СПб строго по расписанию Предоставляем скидки группам Оказываем услуги по оформлению патента на работу и регистрации Оказываем помощь в трудоустройстве наших клиентов В автомобиле вас ждут комфортабельные сиденья Оперативно доставим вас до границы и обратно Предложим вам чашечку чая или кофе Вас ждет приятная музыка Возьмем все ваши риски на себя Выведем вас из сложной ситуации Получим миграционную карту вместе с вами 6 месяцев : 4500 руб src{amp}gt;/p{amp}gt; При пересечении казахстанско-российской границы граждане Казахстана обязательно должны оформить миграционную карту с отметкой о дате въезда, которая становится документом, подтверждающим законное право на временное пребывание в России в течение 90 дней. Миграционная карта оформляется только в пунктах пропуска через государственную границу России.

2. Вопрос: Каковы правила пребывания граждан Республики Казахстан в Российской Федерации?

В какой срок необходимо осуществить

Если же срок нахождения в РФ будет более 1 месяца, белорусу придется зарегистрироваться. Но чтобы встать на миграционный учет, необходимо, конечно же, остановиться по определенному адресу.

К примеру, у родственников, в отеле, пансионате и т.д.Обратите внимание, что зарегистрировать вас должна именно принимающая сторона. То есть подавать документы в ГУВМ МВД РФ (ФМС) должен собственник жилого помещения или представитель гостиницы, отеля, пансионата.

К тому же, если иноземец поселился в отеле и гостинице руководство заведения сообщает данные о постояльце не позже, чем в течение суток.

Сколько времени у гражданина ЕАЭС для поиска новой работы при расторжении текущего трудового договора перед необходимостью выехать за пределы РФ?

Если миграционный учет оформлен по адресу физического лица на год (адрес родственника), до февраля 2020 года, при увольнении у текущего работодателя сколько у меня есть времени на поиск нового рабочего места перед необходимостью выезда за пределы РФ? 12 Марта 2019, 19:22, вопрос №2288523 Ярослав, г.

Москва 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 70% 8,3 Рейтинг Правовед.ru 3196 ответов 1177 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Гвардейское Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,3рейтинг

Ярослав, добрый вечер!

Согласно п. 9 ст. 97 В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.Т.е.

у гражданина ЕАЭС после расторжения трудового договора есть 15 дней, в течении которых он может находится в РФ без необходимости в выезде за пределы РФ.

По истечении этого срока, если он не трудоустроится на новую работу, не заключит трудовой (гражданско-правовой) договор, он должен выехать из РФ. Отмечу, что срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена ЕАЭС и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

12 Марта 2019, 19:37 1 0 получен гонорар 30% 8,2 Рейтинг Правовед.ru 1946 ответов 923 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чебоксары Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,2рейтинг

Здравствуйте, Ярослав!

Согласно ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин — это лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации. Как следует из п.5 ст.97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г.

Астане 29.05.2014): 5.Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).Абзацем 2 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г.

N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

предусмотрено, что срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных этим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с данным Федеральным законом. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г.

N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

, временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом.

Пунктом 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе предусмотрено, что в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Таким образом, в течение 15 дней с момента расторжения договора с работодателем у Вас есть возможность снова официально трудоустроиться, чтобы иметь законные основания продлить свое пребывание в России. 13 Марта 2019, 01:10 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

13 Марта 2019, 01:10 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 23 Октября 2017, 16:31, вопрос №1789138 19 Мая 2017, 19:04, вопрос №1641481 03 Ноября 2017, 14:14, вопрос №1801034 17 Апреля 2019, 23:44, вопрос №1970318 26 Января 2019, 17:36, вопрос №1885667 Смотрите также

Время для новой работы: когда искать вакансии

Сложность поиска зависит от количества вакансий и количества кандидатов.

Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало.

Такое происходит в феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной.

Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков.

Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.В разгар весны или осени ситуация накаляется.

Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если вам важен выбор и количество возможностей, планируйте поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков.Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается — в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI.

А те, кто к этому времени созрел для расставания с нынешней работой, откладывают этот шаг, чтобы не потерять годовую премию.Так что если вы задумались о смене работы, знайте — сейчас хороший момент для поиска.

Мониторьте вакансии каждый день, просматривайте рекомендованные вакансии, которые приходят вам от hh.ru на электронную почту (эту подборку формирует , он учитывает множество признаков из вашего резюме и вакансий).

Эту же подборку вы сразу видите, заходя на сайт под своим логином и паролем, — она называется «Рекомендуем лично вам». Обновляйте почаще ваше резюме — так оно будет подниматься выше в базе, по которой работодатели ищут кандидатов. Если у вас на hh.ru несколько вариантов резюме, учитывайте, что Умный поиск формирует для вас подборку рекомендуемых вакансий по тому из них, которое вы обновляли последним.Не расстраивайтесь, если приходится искать работу в «низкий сезон» (летом и зимой).

Интересная вакансия может появиться в любой момент, внезапно, не подчиняясь никаким законам сезонности — люди увольняются по разным причинам или уходят в декрет, это происходит круглый год. Главное — вовремя отследить вашу вакансию мечты, когда она появится.Оставаться в поиске помогает hh.ru.

Новая работа: сколько длится поиск

Работодатели сегодня весьма критично смотрят на соискателей.

Если в 2013-м кандидату, слегка не дотягивающему до нужного уровня, могли предложить обучение за корпоративный счет, то сегодня такая история больше похожа на исключение из правил. «По сравнению с докризисным периодом сегодня тщательнее отбирают людей на ту или иную позицию.

Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием: предлагают профессиональные тесты, оценивают компетенции — делают все, чтобы минимизировать ошибки при подборе и найти специалиста, который будет приносить дополнительную прибыль. Еще год назад работодатели искали одного специалиста, который может совместить сразу несколько функций в компании.

Сейчас это встречается реже», — говорит Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. Время, которое может уйти на поиск работы, зависит от многих факторов: возраст, специализация, позиция, требования соискателя. Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше времени занимает поиск.

Например, для топ-менеджера нормально искать новую работу в течение года. Он может позволить себе выбирать тщательнее и дольше: предполагается, что человек имеет некую финансовую «подушку безопасности».

А вот для рядового специалиста оптимальный срок — три-четыре месяца. «Все зависит от уровня квалификации, от ее направления и от должности, на которую претендует соискатель. Например, узкоспециализированный программист после сокращения может искать работу всего пару дней. Потому что, по сути, не он ищет, а ищут его.

Потому что, по сути, не он ищет, а ищут его. То же самое сейчас с домашним персоналом: эта работа очень востребованна. А вот тем, кто выбрал более популярную среди соискателей профессию, придется потратить время на поиск», — рассказывает Мария Игнатова.

Кроме того, все зависит и от упрямства кандидата, от его пожеланий и уверенности в успехе. «Если человек упорно не хочет снижать требования и зарплатные ожидания — его поиск, особенно в кризисный период, может длиться и полгода. Более гибкий кандидат найдет работу, пусть и не долговременную, намного быстрее», — говорит Мария Игнатова.

Если вы не претендуете на должность руководителя, а поиск длится уже дольше трех месяцев, или претендуете, но ждете более полугода, пора задуматься о том, что вы делаете не так. Взгляните внимательно на резюме: это первое, что видят работодатели.

Вспомните наши советы, проверьте орфографию: опечатка в названии компании или должности может быть роковой для придирчивого работодателя. Профессионалы оценят, если вы укажете не просто должностные обязанности, а свои реальные достижения: чего до вас в компании не было или что вам удалось значительно улучшить.

Писать об этом нужно максимально конкретно, выразив результаты в цифрах, процентах или других качественных единицах. Если вас все еще одолевают сомнения, обратитесь к специалисту.

Покажите документ знакомому HR-менеджеру или обратитесь к экспертам «»: они создадут новое резюме, которое подчеркнет ваши достижения и опыт. Правильно ли вы выбираете вакансии? Насколько они вам подходят, убедительны ли вы на собеседовании?

Не складывается ли впечатление, что вы не цените себя как специалиста и готовы ухватиться за любую возможность? Объективно оценить себя, свои потребности и возможности — важный момент для успешного трудоустройства. Мы рассказывали про — это как раз те мысли, которые часто мешают соискателям.

Психологи говорят, что человеку нужно как минимум две-четыре недели, чтобы полностью отключиться от старых проблем.

За это время вы восстановите силы и на собеседовании не придется «изображать энтузиазм».

«Я искала работу более полугода. Сегодня я понимаю, что главный промах в том, что я начала поиск, не отдохнув. Звучит странно, но я уверена: перед тем, как окунуться в изучение новых вакансий и череду собеседований, важно остыть от предыдущей работы, прийти в себя и только со свежей головой искать новое место.

Звучит странно, но я уверена: перед тем, как окунуться в изучение новых вакансий и череду собеседований, важно остыть от предыдущей работы, прийти в себя и только со свежей головой искать новое место.

Иначе гораздо сложнее анализировать вакансии и быть убедительным на собеседовании.

Две недели — оптимальный срок для перерыва между оставленной должностью и поиском новой», — уверена Ксения Беляк, маркетолог.

Оцените ситуацию на рынке и в вашей отрасли.

Если вакансий на рынке много, а приглашений на собеседование вы получаете мало, важно найти проблему: она может быть в резюме, в завышенных зарплатных требованиях или недостаточной квалификации.

Если вакансий на рынке мало, действуйте смелее: помимо hh.ru, используйте личные связи и социальные сети для поиска работы. У вас есть бывшие коллеги, которые могут порекомендовать вас потенциальному работодателю, друзья, клиенты и знакомые. Кстати, и бывший начальник, который был вынужден расстаться с вами из-за необходимости урезать бюджет компании, может помочь в трудоустройстве.

«Оставшись без работы, я поняла простую вещь: чтобы быстрее найти новую, нужно рассказать всем-всем-всем, что ты в поиске. Я даже не рассылала резюме. Просто говорила друзьям, приятелям, знакомым, написала у себя в «Фейсбуке» — через три недели я уже вышла на новую работу», — делится опытом Ольга Давыдова, редактор. Поиск работы — это тоже работа.

Не дайте ей измотать себя: делайте перерывы, отдыхайте, оставляйте время на оценку результатов. На пути к работодателю мечты понадобятся активность, гибкость и настойчивость: мы верим в ваш успех!

Стало известно, сколько белорусы будут работать в 2019 году

Получается, что в 2019 году белорусы будут трудиться меньше, чем в предыдущие годы.

В 2019 году расчетная норма рабочего времени составляла не более 2 016 часов для пятидневной рабочей недели и 2 022 – для шестидневной, в 2017-м – соответственно не более 2 019 и 2 021 часа.Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

Разрешенные сроки нахождения на территории РФ

Разрешенный срок официального нахождения в России для граждан РБ составляет не более 90 дней в каждом полугодии с даты, когда лицо въехало в страну.

Однако, при наличии достаточных оснований разрешенный срок нахождения на территории РФ может быть продлен.

Обычно такими основаниями являются заключение трудового договора или получение вида на жительство в РФ. Следует помнить, что оформлять все документы необходимо заранее, т. е. до момента окончания действующих законных оснований для нахождения в РФ.

На территории России гражданам Республики Беларусь можно находиться не более 90 дней Оформить временную регистрацию на срок не более 90 дней можно при личном визите в территориальное подразделение ГУВМ МВД РФ по месту пребывания или в МФЦ, а также направив уведомление почтовым отправлением. Если необходимо оформить миграционный учет на больший срок, то личное посещение уполномоченного органа обязательно.

Имейте в виду: особым подходом к оформлению временной регистрации для белорусов в Москве является то, что его нужно оформлять только при личном посещении территориального органа ГУВМ МВД РФ или через МФЦ. Важно! Граждане Беларуси при желании имеют возможность начать процедуру получения вида на жительство в любой момент, сразу после завершения оформления постановки на миграционный учет.

И в этом случае абсолютно не важно количество времени, которое они успели пробыть в нашей стране на момент подачи заявления.

К тому же, эти ходатайства будут рассматриваться уполнмоченным органом в кратчайшие сроки. Также, если гражданин РБ находится в России на основании заключенного трудового договора с работодателем, то срок действия этого договора и будет являться сроком разрешенного нахождения белоруса на территории страны.
Также, если гражданин РБ находится в России на основании заключенного трудового договора с работодателем, то срок действия этого договора и будет являться сроком разрешенного нахождения белоруса на территории страны.

В тех ситуациях, когда договор с работодателем является бессрочным, срок пребывания в РФ необходимо продлевать каждый год.

Место регистрации

Местом временной регистрации может выступать жилое помещение, по которому фактически можно найти иностранца в любое время, а также юридический адрес (по месту работы).

Последний может с действительным местом пребывания мигранта не совпадать. Это возможно, если регистрация офиса и места совершения работ не совпадают по адресам. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: Если у работника из Беларуси есть регистрация от работодателя, регистрироваться по месту жительства не нужно.

Подтверждением законности пребывания является отрывная часть уведомления, которое работодателю отдавать ни в коем случае не нужно.

Прием на работу граждан Белоруссии в 2019 году – пошаговая инструкция

Порядок действий при приеме белорусов на работу может выглядеть следующим образом:

  • Уведомление органов исполнительной власти в вопросах миграции. Поскольку с 2016 года ФМС упразднена, работодателю необходимо в трехдневный срок направить уведомление УВМ МВД о приеме на работу иностранца. Срок подачи уведомления о приеме белоруса составляет 3 дня после заключения трудового договора.
  • Заключение трудового договора с гражданином Белоруссии. В своих основных принципах, заключение трудового договора с иностранцем не имеет ключевых отличий в сравнении с договорами, оформляемыми между работодателем и резидентами РФ. Но некоторые работодатели не учитывают ряд нюансов или неправильно трактуют нормы законодательства. В частности, к распространенным ошибкам относится заключение срочного договора без наличествующих законных оснований для таковых действий.
  • Публикация вакансии, поиск кандидата или непосредственное рассмотрение резюме. Привлечение работников из Беларуси может производиться абсолютно аналогичным образом как и трудоустройство россиян. При этом работодателю, если он публикует вакансии, запрещено указывать в объявлениях о них о необходимости принять на работу лицо, имеющее именно белорусское гражданство или не являющееся гражданином РФ, равно как и наоборот – требовать обязательного наличия российского гражданства. Данные действия могут быть квалифицированы как трудовая дискриминация по национальному признаку.
  • Предоставление соискателем документов и их необходимая проверка. Жители Белоруссии при приеме на работу предоставляют немного отличный пакет документов от тех, которые требуются от россиян. Данный список более подробно будет рассмотрен далее.

В случае прекращения трудовых отношений работодателю требуется уведомить УВМ МВД о прекращении трудового договора. Таковое увольнение является процедурой, аналогичной первичному сообщению про прием белоруса на работу и имеет аналогичные сроки подачи и используемую для извещения форму. Постановление ВС РФ от 30.05.2017 №78-АД17-19 утверждает, что уведомление миграционных органов в отношении белорусов не является обязательным, однако судебная практика и иные законодательные нормы часто свидетельствуют об обратном.

Учитывая простоту уведомления, пренебрегать данной процедурой не стоит – последующие возможные разбирательства хоть и смогут доказать правоту работодателя, но потребуют значительных бессмысленных трат времени, кадровых ресурсов и средств организации.

Итоги

Резюмируя вышесказанное, следует отметить, что постановка на учет необходима для белорусов, планирующих во время нахождения в России работать или получать образование.Читаем также: Грин карта в Беларусь Переезд в Белоруссию из РоссииСуществует возможность оформить регистрацию на срок 3 месяца и более, но не свыше одного года.

Длительность периода для работающих иностранцев прямо зависит от срока действия трудового соглашения.

При необходимости продлить время пребывания на территории Российской Федерации следует собрать требуемый пакет документов и обратиться с ним в отделение ГУВМ МВД для получения вида на жительство. Нарушение правил постановки на регистрационный учет приводит к назначению штрафных санкций или депортации из страны Источник: https://migrant.guru/belarus/migratsionnyiy-uchetNo related posts.

Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Улица Ширшова, дом 17(495)329-04-64 © Copyright 2019, Юрист.

Все права защищены.

Сроки пребывания

Как и большинству иностранцев, максимальный срок пребывания на территории РФ белорусам – 90 суток (три месяца в каждом полугодии с даты въезда).При наличии оснований, миграционный учет может быть продлен.

Делать это необходимо заранее, до окончания временного пребывания. Эта процедура предусматривает подачу документов на получения вида на жительство или официальное трудоустройство.Ходатайство на получение вида на жительство (постоянного или временного) рассматривается в первую очередь в сжатые сроки.Это происходит вне зависимости от того, сколько времени он пробыл в России.Если белорус был принят на работу, срок пребывания ограничивается действием трудового договора. Если контракт заключен бессрочно, срок пребывания продлевается ежегодно.Если трудовой мигрант из Беларуси потеряет работу, при этом 90 разрешенных дней уже прошли, ему дается еще 15 дней на поиск нового места работы.Патент на работу, в отличие от всех остальных приезжих, желающих трудоустроиться в России, граждане Беларуси не приобретают.Часто собственники земельного участка, которые владеют недвижимость на правах общей долевой собственности, интересуются, как разделить земельный участок на два участка.Что такое предиальный сервитут и когда он устанавливается?

Узнайте об этом из нашей статьи.Можно ли законно продать землю без межевания? Мы рассказали об этом здесь.

Миграционный учет белорусов

В части миграционного учета для белорусских граждан поблажек нет. При приеме на работу их, как любых других иностранцев, надо ставить на учет.

Единственное отличие — если белорус прибыл в Россию для работы по трудовому договору, на учет его нужно поставить в течение 30 суток со дня въезда в Россию.

Дабы не нарваться на драконовский штраф, работодателям белорусов нужно вовремя озаботиться их миграционным учетом Правда, у белорусов нет документов, подтверждающих дату въезда в РФ, ведь при пересечении российско-белорусской границы штамп погранслужбы не ставится, а миграционные карты белорусы не заполняют. В этом случае ориентиром могут служить железнодорожные, авиа- или автобусные билеты.

Но мы советуем отталкиваться от даты заключения трудового договора. По крайней мере, проверяющие из органа ФМС будут ориентироваться именно на нее.

Конечно, по сравнению с нанимателями мигрантов из других стран ближнего зарубежья работодателей белорусов не так часто привлекают к ответственности за нарушение правил миграционного учета. Но тем не менее это случаетсясм., например, , ; .

Поэтому работодателю не стоит пренебрегать обязанностью по постановке на учет белорусского гражданина. Даже в том случае, когда у него уже есть корешок уведомления о прибытии, подтверждающий, что он поставлен на учет.

Подумайте, что лучше: отправить в орган ФМС одну бумажку и спать спокойно или дрожать от страха перед огромным штрафом (для фирмы (ИП) — 400 000—500 000 руб., а для директора — 40 000—50 000 руб., )?

Поставить белорусского работника на учет можно любым из трех способов:

  1. подать уведомление через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, если таковой есть в вашем регионе;
  2. отправить уведомление с ближайшего отделения почты;
  3. прийти с уведомлением в отделение ФМС, которому подведомственен адрес местонахождения вашей компании.

Для заполнения бланка уведомления понадобится паспорт белоруса. По окончании процедуры у него на руках останется отрывная часть уведомления с отметкой почты или ФМС.