Прогулял смену на работе

Прогулял смену на работе

Важные условия для признания прогула


В судебной практике известны случаи, когда прогульщики выигрывали судебные процессы по причине неправильно оформленного и документально не подтвержденного факта прогула и восстанавливались на работе. Вот почему работодатель должен тщательным образом оформить все документы, связанные с прогулом.

При этом не стоит делать это задним числом.

Как показывает практика, такие факты доказуемы и суд встанет на сторону сотрудника, допустившего прогулы. В каких же случаях отсутствие сотрудника на работе расценивается как прогул:

  1. При отсутствии работника на рабочем месте в течение всей рабочей смены (даже если она длится менее 4 часов).

Если за сотрудником документально не закреплено рабочее место и он находился на территории организации, работодатель не сможет поставить ему официальный прогул. Вывод: закрепляйте за каждым сотрудником рабочее место в трудовом договоре при его поступлении на работу.

  1. При отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4 часов.

При этом если сотрудника не было ровно 4 часа, такое отсутствие не будет считаться прогулом.

  1. При отсутствии на работе по неуважительным причинам.

Каждое свое отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить оправдательными документами. К примеру, больничным листом, вызовом в суд или на дознание, справкой из медицинского учреждения и другими документами.

При этом уволить беременную женщину, которая допустила прогул, работодатель не имеет права.

  1. При доказанности факта прогула.

Каждый прогул должен быть документально зафиксирован. В противном случае, если работник обратится в суд, правосудие будет не на стороне работодателя.

2019 г.

  • , № 1, № 1
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 22
  • , № 20, № 20
  • , № 9, № 9
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 19, № 19
  • , № 13
  • , № 4, № 4
  • , № 8
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 6
  • , № 12, № 12
  • , № 17, № 17
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 14
  • , № 5, № 5, № 5, № 5

Советы юристов:

1. Являюсь «злостно уклоняющимся от исправительных работ» Был прогул+неявка в инспекцию без уважительной причины. При неявке болел, но официальных потверждающих документов нет.

Вынесено ходатайство инспекцией итр в суд о замене наказания. Приговор статья 139 часть 1 был 5 месяцев,5% государству. Успел 3 месяца отработать. В суде (11.12.19) собрался защищать себя сам.

Как выстроить линию защиты? Спасибо. 1.1. В вас будет адвокат за счёт государства с ним обсудите свою позицию из моей практики вам дадут лишение свободы.

2. Кладовщица Лопаткина И.В., три дня без уважительной причины не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Руководитель объявил ей за прогул строгий выговор и потребовал возместить ущерб в полном размере.

Вопрос: 1.Какую материальную ответственность должна нести Лопаткина И.В., за порчу фруктов?

2.1. За решение юридических задачек оплата по прейскуранту:sm_bv: 3. После прогулов на работе по уважительным причинам, возможен ли перевод в другой магазин одной же сети без согласия директора? 3.1. Необходимо определиться с понятием прогул.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте более 4 х часов подряд без уважительных причин. Обычно уважительная причина — это листок нетрудоспособности.

Если работодатель причины, которые Вы указали посчитал уважительными, то он предоставляет административный отпуск (за счет работника), и речи о прогуле не может идти.

За прогул работодатель вправе уволить.

Перевод в другой магазин без подписи, согласия директора не возможен, если только в Вашей сети не установленна иная иерархия.

4. Мне дали 1 год ИТР. 4 месяца я работаю. Но вот в последнюю неделю не вышел на работу 5 дней без уважительной причины. После 5 дней прогула вышел на работу.

Что мне за это будет? 4.1. Прогул, могут уволить, соответственно могут изменить и порядок отбывания наказания., то есть заменить наказание на более строгое.

5. Такой вопрос, нахожусь на 9 неделе беременности, не вышла на работу два дня, первый день из-за плохого самочувствия, второй так как была в женской консультации и сдавала анализы, работаю 2/2 с 8 до 20, работа сидячая, за компьютером, на работе о положении знают, справку подтверждающую беременность предоставила, на что мне сказали что эта справка не котируется и нужен больничный, а без него это обычные прогулы без уважительной причины, как быть?

И так ли это на самом деле? 5.1. Здравствуйте. В соответствии со Вы должны представить работодателю справку на легкий труд, то есть, на основании мед. заключения Вам может быть снижена норма выработки, а также справку о посещении врача. При отсутствии таких документов работодатель может уволить Вас за прогул.
При отсутствии таких документов работодатель может уволить Вас за прогул.

6. У нас сотрудник с 01.06. не выходил на работу пришел 01.08. без подтверждающих документов, т.е. отсутствовал без уважительной причины.

Мы хотим его уволить за проголы. Подскажите пожалуйста какая будет дата увольнения и дата приказа? Я смотрела в большинстве случаев дата увольнения ставиться дата начала прогулов (01.06.) дата приказа-дата прихода сотрудника (01.08.), но по ТК РФ дисциплинарное наказание должно применяться не более чем через месяц со дня обнаружения проступка.

6.1. Здравствуйте Ольга Юрьевна вы увольняете сотрудника за прогул в тот день когда будет издан приказ на увольнение, это может и день прогула, если был издан приказ на увольнение, но на следующий день вы у работника должны отобрать объяснение, он не дает оправдательных документов, даете на подпись приказ и не допускаете к работе, но или в течении месяца.

С уважением к ВАМ. 7. Можно ли уволить работника за прогул (более 4 часов не было на работе, без уважительной причины) спасибо.

7.1. На основании ТК РФ правом работодатяли на расторжение трудового договора является допущение работником прогула. Таким образом уволить работника можно.

Прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. 8. Работник отсутствовал на работе без уважительной причине более 3-х часов, руководитель объявил выговор и уволил с работы за прогул.

Выговор был занесен в трудовую книжку. Какие нарушения допустил работодатель?

Как исправить положение? 8.1.

Здравствуйте, задачки юридические решайте либо за деньги, обрптившись к юристу, либо сами решайте, в принципе тут не такой и сложный ответ. 8.2. Здравствуйте. Восстанавливаться через суд.

Тут нет прогула-это первое. За один проступок 2 дисциплинарных взыскания не накладываются! 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции Статья 192.

Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Пожалуйста. 9. Задача 1. Куренков работал барменом в кафе «Виктория». В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя.

От перевода Куренков отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин.

Считая увольнение незаконным, Куренков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? 9.1.

Правомерны ли действия работодателя? Задача 1. Куренков работал барменом в кафе «Виктория».

В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя. От перевода Куренков отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин.

Считая увольнение незаконным, Куренков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? Действия не правомерны.

Учитесь сами. ТК РФ читайте. 10.

Какая сумма премии может быть вычтена из зарплаты сотрудника, который без уважительной причины и предупреждения не вышел в смену на рабочее место?

Если сотрудник официально не трудоустроен, обязательно составлять акт о невыходе на работу?!

И требовать объяснительную с приложением доказательств причины прогула?!

10.1. Добрый вечер! Если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, соответственно он является работником и на него распространяются требования трудового законодательства.

Соответственно, составлять акт необходимо. Снижение премии до определенного размера должно быть прописано в положении о премировании. 10.2. Здравствуйте, Светлана!

За невыход без уважительной причины и предупреждения в смену на рабочее место можно лишить 100% премии, если это предусмотрено условиями премирования, а также возможно увольнение за прогул.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. 10.3. Доброго времени суток. Вас могут уволить, поэтому и берут объяснительную. Удачи и всего доброго. Причина прогула уважительная? Может откуда-то не могли выехать и сотик не работал? 11. Я не вышла на работу в течении 7 ми дней без уважительной причины! Я в положении 26 нед. Могут ли уволить меня за прогулы?
Я в положении 26 нед. Могут ли уволить меня за прогулы?

11.1. —Здравствуйте, на усмотрение работодателя. но увольнять вас он вряд-ли станет. Удачи Вам и всего хорошего. 11.2.

Здравствуйте! Согласно , расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (в том числе, и за прогул), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 11.3. Нет, не могут. Уволить беременную женщину нельзя. Даже за прогулы. 12. Каким днем уволить работника за прогулы.

17 июня 2016 г. работник был на работе, 18 и 19 июня выходные дни по графику работы. 20 июня 2016 г. работник в смену не вышел без уважительной причины. 12.1. Здравствуйте. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

12.2. составлять акт, подписывать, у работника брать объяснительную, процесс вообщем это не простой 13.

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие.

Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин.

Правомерно ли уволить такого работника за прогул? 13.1. да, правомерно, но нужно брать объяснения о причинах отсутствия на работе, возможно они — уважительные тогда за прогул не сможете уволить 13.2. Да, Роман, это будет правомерно. Однако не стоит сразу увольнять работника, т.к. увольнение может быть признано судом чрезмерно жесткой мерой дисциплинарной ответственности.
увольнение может быть признано судом чрезмерно жесткой мерой дисциплинарной ответственности. 14. Женщина не выходила на работу без уважительной причины 4 рабочих дня (6 календарных), со следующего дня — больничный лист, выйдя на работу по требованию руководителя написала объяснительную и заявление по собственному, сейчас отрабатывает 2 недели.

Если она принесёт справку из частной клиники о беременности имеет ли она право отозвать заявление? Имеет ли право руководитель на независимую экспертизу по беременности этой сотрудницы?

Имеет ли право руководитель уволить за прогул эту сотрудницу? 14.1. Здравствуйте! Отозвать заявление она имеет право даже без справки о беременности, если в=на ее место не принят другой работник.

Но работодатель также вправе принять решение по поводу пропуска работы 14.2. Да. Имеет право отозвать заявление. Экспертизу проводить не вправе.

При предоставлении справки за прогул уволить не имеют право. 14.3. 1. Отозвать заявление может.

2. Экспертизу — только по решению суда. 3. Если сотрудница беременна — уволить ее нельзя.

15. Беременная сотрудница в течение полутора дней отсутствовала на работе без уважительной причины.

Может ли директор уволить ее за прогул? 15.1. Может уволить Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился

Истории одна изумительнее другойЕкатерина Мирошкина, экономист2 дек 4832K10Екатерина Мирошкина, экономист23 ноя 10829K12Екатерина Мирошкина, экономист11 ноя 131309K122Екатерина Мирошкина, экономист30 окт 4054K74Алексей Башук, юрист по интеллектуальной собственности17 окт 4110K18Екатерина Мирошкина, экономист9 окт 83101K50Алексей Башук, юрист20 сен 4612K26Екатерина Мирошкина, экономист19 сен 138157K190Екатерина Мирошкина, экономист9 сен 5029K15Екатерина Мирошкина, экономист2 сен 82107K202Екатерина Мирошкина, экономист23 авг 134103K228Екатерина Мирошкина, экономист17 авг 155122K331Алексей Башук, юрист по интеллектуальной собственности13 авг 11220K40Екатерина Мирошкина, экономист10 авг 9439K19Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов29 июл 6114K8Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов20 июл 8621K6Екатерина Мирошкина, экономист12 июл 7211K16Екатерина Мирошкина, экономист5 июл 14588K104Екатерина Мирошкина, экономист25 июн 22835K33Екатерина Мирошкина, экономист18 июн 7926K43Екатерина Мирошкина, экономист10 июн 26496K537Екатерина Мирошкина, экономист3 июн 11752K24Екатерина Мирошкина, экономист23 мая 7243K79Екатерина Мирошкина, экономист16 мая 6436K87Екатерина Мирошкина, экономист6 мая 6920K19Екатерина Мирошкина, экономист16 апр 8652K134Екатерина Мирошкина, экономист8 апр 11159K61Екатерина Мирошкина, экономист29 мар 535K1Екатерина Мирошкина, экономист5 мар 10726K37Екатерина Мирошкина, экономист20 фев 117KЕкатерина Мирошкина, экономист4 фев 255308K2Алиса Маркина, юрист31 янв 17716K62Екатерина Мирошкина, экономист22 янв 35261KЕкатерина Мирошкина, экономист11 янв 16833K1Екатерина Мирошкина, экономист29 дек 201915423KЕкатерина Мирошкина, экономист19 дек 201910156K17Екатерина Мирошкина, экономист13 дек 201910483K1Екатерина Мирошкина, экономист4 дек 201923093K5Екатерина Мирошкина, экономист29 ноя 201920262KЕкатерина Мирошкина, экономист26 ноя 201918520KЕкатерина Мирошкина, экономист20 ноя 201929240K21Екатерина Мирошкина, экономист14 ноя 201914555KЕкатерина Мирошкина, экономист3 ноя 201916277KЕкатерина Мирошкина, экономист26 окт 20197725KЕкатерина Мирошкина, экономист19 окт 201920121K13Екатерина Мирошкина, экономист16 окт 201916735K35Екатерина Мирошкина, экономист10 окт 201911225K14Екатерина Мирошкина, экономист3 окт 20197114K7Екатерина Мирошкина, экономист28 сен 20199366KЕкатерина Мирошкина, экономист26 сен 20199945KЕкатерина Мирошкина, экономист20 сен 2019105220K44Екатерина Мирошкина, экономист14 сен 20194820KЕкатерина Мирошкина, экономист11 сен 20197318K19Екатерина Мирошкина, экономист4 сен 20195991K40Екатерина Мирошкина, экономист30 авг 2019106179K183Екатерина Мирошкина, экономист24 авг 20199526K1Екатерина Мирошкина, экономист21 авг 20199745KЕкатерина Мирошкина, экономист13 авг 201979137K1Екатерина Мирошкина, экономист8 авг 201914063KЕкатерина Мирошкина, экономист3 авг 201913446KЕкатерина Мирошкина, экономист31 июл 201915038KЕкатерина Мирошкина, экономист27 июл 201910312KЕкатерина Мирошкина, экономист24 июл 20199138KЕкатерина Мирошкина, экономист17 июл 201911247KЕкатерина Мирошкина, экономист11 июл 201919225KЕкатерина Мирошкина, экономист6 июл 20192638K4Екатерина Мирошкина, экономист2 июл 20198919KЕкатерина Мирошкина, экономист26 июн 20195849KЕкатерина Мирошкина, экономист20 июн 20197329KЕкатерина Мирошкина, экономист13 июн 20195524KЕкатерина Мирошкина, экономист5 июн 201975109K43Екатерина Мирошкина, экономист29 мая 201910122KЕкатерина Мирошкина, экономист25 мая 20194132K2Екатерина Мирошкина, экономист23 мая 201930127KЕкатерина Мирошкина, экономист17 мая 20199533KЕкатерина Мирошкина, экономист7 мая 201916320KЕкатерина Мирошкина, экономист27 апр 201910020K3Екатерина Мирошкина, экономист25 апр 20195814K5Екатерина Мирошкина, экономист19 апр 20198115K3Екатерина Мирошкина, экономист16 апр 20199427KЕкатерина Мирошкина, экономист11 апр 20198418K1Екатерина Мирошкина, экономист6 апр 2019144104KЕкатерина Мирошкина, экономист30 мар 20193716KЕкатерина Мирошкина, экономист28 мар 20196328KЕкатерина Мирошкина, экономист22 мар 201912240K1Екатерина Мирошкина, экономист19 мар 201911227K1Екатерина Мирошкина, экономист7 мар 20191516KЕкатерина Мирошкина, экономист28 фев 20195014KЕкатерина Мирошкина, экономист22 фев 201917981K3Екатерина Мирошкина, экономист14 фев 201920424KЕкатерина Мирошкина, экономист9 фев 201912720KЕкатерина Мирошкина, экономист6 фев 2019391124KЕкатерина Мирошкина, экономист19 янв 201911948KЕкатерина Мирошкина, экономист15 янв 20191K45KЕкатерина Мирошкина, экономист20 дек 201713630KЕкатерина Мирошкина, экономист15 дек 201716124KЕкатерина Мирошкина, экономист8 дек 201734343K1Екатерина Мирошкина, экономист4 дек 201717676K22Екатерина Мирошкина, экономист30 ноя 20174125KЕкатерина Мирошкина, экономист23 ноя 201715227K

Рекомендации работодателю в спорных случаях

Определение периода отсутствия сотрудника на работе и уважительность причин такого отсутствия — особенно проблемные для работодателя момента.

Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи.

По этому вопросу имеются две точки зрения.Позиция 1.

Обеденный перерыв нужно включать в 4-х часовой отрезок времени прогула. Если этого не сделать, то уволить работника за прогул практически невозможно. Дело в том, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время до обеда и после.

Значит, обеденный перерыв не может прерывать срок, предусмотренный ст. 81 ТК РФ (подп «а» п. 6 ч. I).Позиция 2. Обеденный перерыв не включается в 4-х часовой отрезок времени прогула.

Статья 106 ТК РФ относит перерыв для приема пищи ко времени отдыха.

Значит, сотрудник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте в это время не может быть поставлено в вину работнику и повлечь дисциплинарную ответственность.

Вторая точка зрения в судебной практике более распространена, но окончательное решение остается за работодателем. Следующий спорный момент — уважительность причин невыхода на работу.

Поскольку законодательство не содержит перечня таких причин, решение принимает работодатель, осознавая возможность проверки обоснованности признания причины прогула уважительной в суде в случае спора с работником.

Отметим, в таких случаях суды принимают во внимание тяжесть проступка работника, отношение к труду, влияние отсутствия работника на рабочий процесс, обстоятельства совершения проступка.

К уважительным судьи относили такие причины отсутствия работника:

  1. плохое самочувствие (подтвержденное документально);
  2. отбывание работником административного наказания (административный арест).
  3. приостановление работы из-за задержки работодателем более чем на 15 дней выплаты заработной платы (на основании ст. 142 ТК РФ), даже если задолженность частично погашена;
  4. участие в судебном разбирательстве;
  5. проведение аварийных ремонтных работ в квартире работника (подтверждается справкой из ТСЖ, ЖЭКа и пр.);
  6. нахождение работника в пути следования к месту учебы и обратно;
  7. отпуск без сохранения заработной платы, положенный работнику в соответствии с ТК РФ;
  8. болезнь ребенка, которая подтверждается справкой врача, выписками из медицинской карты (даже когда больничный лист открыт лишь на следующий день);
  9. невыход на работу после того, как истекли две недели с момента письменного предупреждения работодателя о желании уволиться;

Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель.

Поэтому прибегать к увольнению за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также документально зафиксированные сведения об отсутствии работника в течение 4-х часового периода времени.Важно! Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно (ч.

Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно (ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Образец письма с вопросами о причинах прогула

Если работник появился на работе и оправдательных документов не предоставил, в этот же день ему необходимо вручить вопросы о причинах его отсутствия.

У него есть два рабочих дня для написания своего объяснения. Если по прошествии этого времени объяснения предоставлены не будут, на третий день составляется акт об отказе в предоставлении письменных объяснений.

Если объяснения по существу предоставлены, переходим к следующему шагу.

Порядок увольнения за беспричинное отсутствие на работе

дает право уволить за прогулы.

Если работодатель решил таким образом наказать за прогул, он должен следовать . Последовательность увольнения в этом случае следующая:

  • В трудовую книжку и в личную карточку гражданина вносится запись со следующей формулировкой: увольнение за прогул, , подпункт «а» пункта 6 части первой.
  • Нужно зафиксировать факт пропуска работы. Составляется акт, в котором указывается период времени, в течение которого гражданин отсутствовал.
  • Издается приказ о расторжении договора, с которым работника знакомят под подпись.
  • Специально назначенная комиссия или должностное лицо предприятия готовит заключение, в котором признает факт прогула (или опровергает его) и предоставляет свои предложения руководителю организации.
  • От сотрудника нужно потребовать письменную объяснительную. В ней необходимо указать причину отсутствия.
  • Если он отказывается объяснять свой поступок, составляется акт об отказе.

За прогул на работе наказание предусматривает не только в виде увольнения. Многое зависит от работодателя.

Например, если пропуск работы был совершен ценным сотрудником, вместо расторжения договора руководитель может применить другие методы воздействия: выговор, предупреждение, лишение премии.

При повторении ситуации увольнения не избежать. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия.

Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания. 16 Августа 2019 в 09:45 Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности. Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей.

Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено.

Что это значит, читайте далее.

01 Июня 2019 в 17:05 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне. 28 Мая 2019 в 12:06 За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст. 5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?

18 Мая 2019 в 14:47 ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации. Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.

08 Мая 2019 в 15:12 12 Октября 2019 09 Октября 2019 09 Октября 2019 28 Сентября 2019 01 Сентября 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Когда работу можно прогулять без риска увольнения

Все мы прекрасно знаем, что работник по трудовому договору обязан соблюдать режим рабочего времени, который установлен в его организации.

Отсутствие в течение рабочего дня чревато увольнением.

Однако не всегда работодатель прав, увольняя работника за прогул: есть целый ряд случаев, когда закон позволяет работнику отсутствовать на работе совершенно безнаказанно. Итак, какие же причины признаются уважительными для отсутствия на рабочем месте?1) Работник заболел.

В период действия больничного листа работодателю категорически запрещено по своей инициативе расторгать трудовой договор с работником – это всем известно.

Между тем судебная практика существенно расширяет такой запрет. В частности, работника нельзя уволить, даже если он формально не был на больничном, но обращался к врачу из-за плохого самочувствия.

Недавно Верховный суд признал незаконным увольнения сотрудника полиции, который самовольно покинул пост во время дежурства по причине болезненного состояния. На следующий день он обратился за медицинской помощью и ему открыли больничный лист. Кроме того, если работник вышел на работу, но формально еще находится на больничном, его также нельзя уволить за преждевременный уход с рабочего места.

Выход на работу еще не подтверждает полное восстановление трудоспособности: должен быть официально закрыт больничный лист. Подробнее все нюансы увольнения при наличии больничного листа раскрывались .2) У работника заболел ребенок. В судебной практике зафиксирован случай, когда отсутствие работника на рабочем месте из-за болезни ребенка было признано уважительным.

Но обязательным условием для этого является документальное подтверждение факта обращения к врачу.3) Работник проходил медосмотр. Отсутствие на работе по причине прохождения медицинского обследования признается уважительным только в одном случае: такой медосмотр является обязательным для работника и без его прохождения его не допустят к работе. Обязательность медицинского осмотра должна быть установлена нормативно-правовым актом.

Согласно Трудовому кодексу обязаны проходить медосмотры работники, занятые на вредных и опасных работах, управляющие транспортом, работающие в сфере общественного питания и торговли и т.д. (дополнительно см. ). Когда работник проходил медобследование исключительно по собственной инициативе, это не будет уважительной причиной для прогула. 4) Работник участвовал в судебном заседании (в качестве истца, ответчика, свидетеля, эксперта, специалиста или переводчика).

Суды признают право лично участвовать в заседании с целью защиты собственных интересов или выполнения обязанностей по содействию правосудию. Однако участие в качестве добровольного представителя одной из сторон в суде нельзя признать уважительной причиной для отсутствия на работе.5) Работодатель задержал выплату зарплаты более чем на 15 дней. В таком случае работник имеет право письменно уведомить работодателя о том, что он приостанавливает свою работу до выплаты зарплаты.

Запрещается прекращать работу по такому основанию военным, государственным служащим и ряду других работников, перечисленных в статье 142 ТК РФ.Кроме того, нужно знать, что под прогулом трудовое законодательство понимает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дольше четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Перерыв на обед в эти часы не входит, т.к. не является рабочим временем. Таким образом, если работника не было меньше четырех часов подряд (в т.ч.

если четыре часа набежало за день суммарно, с перерывами), уволить за прогул его нельзя. Но это является нарушением трудовой дисциплины, поэтому, в случае повторения подобного, увольнения уже вряд ли удастся избежать.

○ Как избежать увольнения за прогул?

Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения.

В противном случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом легко можно оспорить в суде и обязать работодателя не только восстановить вас на работе, но и выплатить заработную плату за период вынужденного простоя.

Ниже я приведу основные ошибки, которые допускает работодатель при увольнении сотрудника за прогул и рекомендации, при выполнении которых увольнения по статье можно избежать.

1. Однократность наказания за однократное нарушении Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание. Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор.

Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима. Если вы уже получили выговор, а по прошествии какого-либо времени вас ознакамливают с приказом об увольнении по факту прогула – смело можно направлять иск в суд об отмене незаконно вынесенного приказа. 2. Нарушение сроков Нарушение сроков увольнения после допущения работником прогула – еще одна распространенная ошибка работодателя.

Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов.

Если решение об увольнении принимается после истечения месяца с момента прогула – такая мера может быть признана недействительной судом, с последующим восстановлением сотрудника на работе и выплат ему за вынужденный простой. 3. Несоблюдение процедуры Самым распространенным случаем нарушения работодателем процедуры увольнения за прогул является неполучение от работника письменных объяснений причин его отсутствия на работе. Следует отметить, что именно в этом объяснении устанавливается уважительная причина отсутствия.

Трудовым кодексом РФ установлено, что письменное объяснение должно быть истребовано работодателем до издания приказа об увольнении, то есть в течение месячного срока. Следует учитывать, что на написание объяснения работнику дается 2 дня, и если оно не представлено, об этом составляется акт.

Таким образом, если работник так и не представит свои пояснения и этот факт будет документирован, то это никак не будет являться основанием для отмены приказа об увольнении. Другой случай, если объяснения не истребованы, и об их отсутствии не составлен акт. Здесь работник вправе отменить приказ об увольнении в суде с последующим восстановлением на работе.

Отдельно обращаю внимание на то, что направлять работодателю пояснение причин отсутствия нужно обязательно.

Если вы скроете от начальника уважительные причины прогула, но озвучите это в суде, судья может квалифицировать такие действия как злоупотребление правом. Последствия здесь могут быть самые неприятные – отказ в отмене приказа об увольнении, взыскания зарплаты за время простоя, невозможность восстановления на работе.

4. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном Бывают и такие случаи, когда приказ об увольнении издается в период, когда сотрудник, обвиняемый в прогуле, находится на больничном. Безусловно, о временной нетрудоспособности следует уведомить работодателя незамедлительно.

Но если это невозможно, и вынесен приказ о вашем увольнении за прогул при наличии больничного или в период лечения в стационаре, такой приказ судом будет отменен.

Мною приведены лишь несколько основных ошибок работодателя, при наличии которых возможно отстоять свои права и не быть уволенным за прогул. Вместе с тем случаев и обстоятельств дела может быть множество, все их рассмотреть в одной статье практически невозможно.

Следует знать одно – приказ об увольнении, при наличии хотя бы одного их всех нюансов, озвученных выше, может быть отменен. При нарушении прав работник может обратиться и в Государственную инспекцию труда – специальную структуру, осуществляющую надзор в области применения трудового законодательства.

[] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

5 советов по увольнению сотрудника за прогул

  • Не допускается лишение сотрудника премий либо прочих надбавок к окладу по причине прогула.
  • Запись об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ фиксируется в трудовой книжке. Возможно указание формулировки как «уволен за прогул» или «трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работодателя», с указанием ссылки на ст. ТК РФ.
  • В случае прогула нескольких дней без уважительных причин, рекомендуется зафиксировать каждый день в приказе.
  • Откажитесь от составления акта о прогуле «задним числом» — суд этот факт легко выявит, что даст дополнительное преимущество работнику.
  • В случае наступления за отпуском сотрудника периода его временной нетрудоспособности с подтверждающим документом, допускается расторжение трудового договора лишь после выздоровления.

Общие положения

В ТК РФ (ст. 81) дается точное пояснение термина прогула.

В Кодексе указывается, что это отсутствие субъекта на месте выполнения трудовых задач всю смену или в течение более 4-х часов. В обоих случаях человек не предоставляет вразумительных пояснений.

Четкая формулировка исключает интерпретации. Работники, которые не знают норм законодательств, часто попадают под «удар» в виде увольнения по приказу.Квалификационные признаки нарушения:

  1. прогульщик не предоставил официальное подтверждение причин прогула.
  2. человека нет на рабочем месте больше 4-х часов.
  3. проступок произошел в последние 30 дней.

Задача работодателя в том, чтобы доказать факт отсутствия на месте работы, установить точное время и получить объяснение по прогулу.

Начальник должен разобраться, пришел ли сотрудник на работу или ушел в любой из периодов.

Сроки наказания за прогул и снятия дисциплинарного взыскания

Если со дня, когда гражданин не явился на работу, истекло 6 месяцев, к нему не может быть применено ни одно взыскание дисциплинарного характера (ТК РФ, ст. 193).Также не должны истечь 30 дней с даты, когда было установлено, что человек не появился на работе, не имея законных оснований. В этот промежуток не включается время болезни или отпуска, а также период, в течение которого ожидалось разрешение профсоюза относительно назначения дисциплинарных мер.В случае одного прогула возможно назначение только одной дисциплинарной меры.По прошествии года с момента применения дисциплинарного взыскания оно может быть снято, если в течение этого времени со стороны работника не отмечалось новых нарушений (ТК РФ, ст.

194). Это обстоятельство принимается в расчет, когда выбирается мера наказания за повторный пропуск работы.Если с момента, когда была установлена неявка на работу, прошло более 12 месяцев, считается, что гражданина подвергают наказанию в первый раз.В случае изменения поведения работника в лучшую сторону и неукоснительного соблюдения дисциплины у начальника есть право на издание распоряжения о снятии взыскания досрочно.

Взыскание суммы

Кроме рассмотренных ранее видов наказаний за неявку сотрудника, других взысканий не существует. То есть штрафовать провинившихся, удерживать из их официального оклада некоторую часть суммы не законно.

Единственным способом, как наказать прогульщиков рублём, является депремирование.

Если работодатель активно применяет на своём предприятии систему штрафов, например, штрафы за опоздание, штрафы за прогулы, то такие его действия сами по себе могут привести к судебному разбирательству и денежным взысканиям.