Пришла ананимка на руководителя как быть и что делать

Пришла ананимка на руководителя как быть и что делать

Как написать жалобу на начальника?


Но не забывайте, что обнаружить автора докладной не так сложно. В случае анонимности докладная может просто не дойти до адресата.

Например, секретарь ее просто выбросит или удалит из почты как спам. Если докладная подается открыто, это даст гарантии, что она точно дойдет до адресата.

При подаче докладной на бумажном носителе, попросите должностное лицо или его секретаря расписаться на копии, что документ получен. При подаче докладной в виде электронного письма обязательно поставьте высокую важность письма, запросите уведомление о прочтении и в теме письма напишите, что послание несет очень важную для функционирования предприятия информацию. Прислал: Лебедева Мария . 2017-09-18 14:31:21 Я НА ВАС ЖАЛОБУ НАПИШУ… КОЛЛЕКТИВНУЮ!

Кто не помнит эти знаменитые слова из фильма «Иван Васильевич меняет профессию»? Их произнес товарищ Шпак у которого, помните, украли «всё, что нажито непосильным трудом…».

Он по своему решил бороться за справедливость и главный метод в его борьбе – анонимки. Что движет людьми, делающими анонимные звонки, пишущими письма в разного рода инстанции? Праведный гнев и желание безвозмездно помочь?

А может зависть и злоба, намерение подставить неугодного соседа? Или просто страх за себя и родных?… Так или иначе и прокуратуре, и милиции, и нашим городским властям приходится сталкиваться с анонимными обращениями.

Как реагируют они на такие письма и звонки?С таким вопросом мы обратились во многие организации. В общем отделе администрации ГО Заречный смело заявили, что с анонимными письмами не сталкиваются.

Туда граждане обычно лично несут свои обращения, в редких случаях присылают по почте и обязательно с подписью. В Городской Думе анонимные обращения не рассматриваются. По словам начальника организационного отдела аппарата Думы Т.А.

ШЕВЧЕНКО, в соответствии с законом и согласно нормативным документам анонимные письма и звонки не принимаются к исполнению и не регистрируются. Анонимные письма и звонки, криминального и полукриминального характера (например, разоблачение притона наркоманов, или о пьяных разборках соседей, или о каких-либо административных правонарушениях и проч.), как правило, поступают в правоохранительные органы. Исполняющий обязанности Белоярского межрайонного прокурораД.А.

ФЕДОТОВ так прокомментировал эту ситуацию: — В соответствии с законом “О порядке рассмотрения обращений граждан РФ” от 02.05.2006, гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке должен указывать свою фамилию и инициалы, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ и уведомление о переадресации обращения, а также свою личную подпись и дату”.(В сокращении от автора.) Если в письменном обращении нет вышеуказанных сведений об авторе письма, то оно признается анонимным, и ответ на обращение не дается. “Однако, — продолжает Дмитрий Анатольевич, — если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии (уголовном преступлении или невыплате заработной платы, например), а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, то доводы такого обращения подлежат проверке, либо обращение подлежит направлению в ОВД для проведения оперативно-розыскных мероприятий”.

О работе с анонимной информацией в органах милиции нам рассказал начальник штаба ГОВД г.

Заречного А.А. КУКУШКИН: — В системе МВД есть ведомственный приказ, который утверждает инструкцию о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел РФ заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях.

Советы юристов:

1.

Хочу написать жалобу на своего руководителя. Анонимно. 1.1. Доброго вам дня, пишите жалобу в прокуратуру и можете ее бросить в ящик почтовый, который на прокуратуре висит, но ответа вам не будет, раз анонимно. 2. Анонимная жалоба на руководителя как это сделать. 2.1. Здравствуйте, в свободной форме подавайте, с указанием всех обстоятельств 2.2.

2.1. Здравствуйте, в свободной форме подавайте, с указанием всех обстоятельств 2.2. Берете лист бумаги,ручку. Берете лист бумаги и пишущую машинку.

Набираете на клаве,отдельным файлом.распечатываете,файл удаляете,принтер выкидываете,запечатывает в конверт,пишите адрес вышестоящей организации,(если партейный,заготовьте еще один экземпляр) не лижите,а смачивате клей на конверте водой и отправляете конверт по почте,желательно использовать почтовое отделенbе подальше от дома,работы. P.S. Все операции проводить в перчатках,на бумаге остаются следы рук,перчатки уничтожить. 3. Если написать анонимное письмо на руководителя узнает ли он автора жалобы?

3.1. Здравствуйте. Нет, не узнает. 3.2. Обращайтесь в трудовую инспекцию. По договоренности ваше имя останется в тайне.

У них есть свои секреты, как осуществлять проверку , не привлекая внимания к предмету жалобы. 4. Могу ли я АНОНИМНО подать жалобу на руководителя государственной поликлиники? Дело в том, что я являюсь ее сотрудником и огласка, естественно, мне не нужна.

Пришло новое руководство и создает для «старых» сотрудников условия, при которых просто приходиться увольняться по собственному. 4.1. Да, можете подать анонимную жалобу письменно либо по телефону доверия надзорного органа. 4.2. Александра, нет, такая жалоба не будет рассмотрена.

Вы можете подать жалобу в установленном порядке, указав свои данные.

Кроме того, Вы понимаете в чем дело, ведь в первую очередь Вы хотите защитить свои права, а не чьи-то чужие. Если предположить что такая жалоба и была бы рассмотрена, что стоит руководителю в ее отношении просто «отписаться», что все, мол, в порядке, сотрудники не жалуются, ну уволилось там несколько человек по собственному, это нормальный рабочий процесс, ведь я не могу силой держать людей, которые хотят уйти.

Свои права надо защищать, если они действительно нарушаются, а не анонимки писать. 5. На руководителя дошкольной организации поступает анонимная жалоба в прокуратуру от работников. Проверка не находит нарушений, но жалобы поступают вновь и вновь.

Как руководителю реагировать? 5.1. Добрый день, Наталья! Согласно Вашего вопроса поясняю, что согласно законодательству каждое лицо имеет право на обжалование действий должностных лиц, за данные действия ответственность не предусмотрена. Если же в жалобах имеются признаки оскорбления, клеветы, ложного доноса, то за данные действия можно лица привлечь к ответственности.

6. Директор получила анонимную жалобу от имени родителей класса, в котором я преподаю и являюсь кл. рук., на мою работу как классного руководителя и учителя. Встреча с родителями подтвердила, что все от начала до конца ложь и клевета.

Подскажите, как я могу обратиться в Прокуратуру с целью выявления «анонимщика», какие шаги предпринять. Татьяна. 6.1. Обратиться Вы можете, однако никто этим заниматься не будет, тем более прокуратура. Прокуратура перешлет Ваше обращение в полицию, где оно «умрет».

7. Имею ли право подать анонимную жалобу на руководителя, чтобы избежать служебного преследования. 7.1. Здравствуйте! В данном случае нет не сможете.

Анонимные жалобы не рассматриваются.

Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

7.2. Имею ли право подать анонимную жалобу на руководителя, чтобы избежать служебного преследования. Если есть основания, то напишите обычную жалобу.

Ее рассмотрят. 7.3. Имею ли право подать анонимную жалобу на руководителя Зависит от содержания её доводов, а также адресата её подачи. 7.4. Имею ли право подать анонимную жалобу на руководителя, чтобы избежать служебного преследования.

Наталья Александровна, для предоставления предметных рекомендаций необходимо знать суть проблемы.

8. Добрый))) Поступила анонимная жалоба на электронный адрес. Кто прислал не указано. В жалобе прописано что руководителя сложно застать на рабочем месте, а если застают то руководитель хамит, грубит, так ңе прописано что плохое питание.

Нужно ли реагировать на подобную анонимку и НА КАКОЙ ЗАКОН ОСНОВЫВАТЬСЯ. Укажите в ответе конкретный закон пожалуйста с которым я могу ознакомиться и делать упор в ответе перед своим руководством. Спасибо. 8.1. Анонимные жалобы не рассматриваются.

См. ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации»

от 02 мая 2006 года N 59 9.

Добрый))) Поступила анонимная жалоба на электронный адрес. Кто прислал не указано. В жалобе прописано что руководителя сложно застать на рабочем месте, а если застают то руководитель хамит. Нужно ли реагировать на подобную анонимку и на какой закон основываться.

9.1. Поступила анонимная жалоба на электронный адрес. Кто прислал не указано. В жалобе прописано что руководителя сложно застать на рабочем месте, а если застают то руководитель хамит.

Нужно ли реагировать. Здравствуйте!

Нет, так как такие жалобы не рассматриваются. 9.2. Не нужно реагировать, поскольку, во-первых, жалоба анонимная и в связи с этим не подлежит рассмотрению. Во-вторых, жалоба не содержит никакой конкретной информации, а представляет собой оценку руководителя как личности и не более того. 10. Написала жалобу на своего руководителя в сидении бюджетных средств в администарацию призедента, пришел ответ что письмо направленно в министерство внутренних дел.
10. Написала жалобу на своего руководителя в сидении бюджетных средств в администарацию призедента, пришел ответ что письмо направленно в министерство внутренних дел.

Если вдруг это письмо расммотят, то будет ли открыто мое имя или все будет анонимно? 10.1. Здравствуйте. Если Вы отправляли анонимно, значит данных о себе не сообщали, соответственно так и останетесь в письме анонимом.

10.2. Анонимки по приказу не рассматривают и ответ никому не направляют, но оэб и пк может в соответствии с фз об орд проверить ваши доводы, если сумма хищения достаточная для возбуждения дела. Ваша личность такде может быть установлена по соответствующим методикам работы, которые являются сов. Секретными 11. Как правильно написать жалобу (анонимно) на завхоз детского сада, по совместительству музыкального руководителя от воспитателя детского сада за грубое, непедагогическое общение с воспитателем.

11.1. Пишите в произвольной форме с описанием всех обстоятельств 12.

На руководителя школы в прокуратуру поступила анонимная жалоба. Предписанием прокуратуры он будет наказан.

Но руководителю написано, чтобы он наказал того, кто написал жалобу. Но это анаоним. Может ли руководитель наказать по подозрению кого пожелает и угрожая других членов коллектива подписаться на собрании трудового коллектива?

12.1. Анонимные жалобы не рассматриваются прокуратурой. 12.2. Не может руководитель наказать по подозрению кого пожелает и угрожая других членов коллектива подписаться на собрании трудового коллектива. Это будут противоправные действия, которые повлекут очередную жалобу в прокуратуру.

Проявите мудрость, и не акцентируйте на этой жалобе внимание, это будет достойный ответ анониму.

С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск. 13. Здавствуйте! Ранее мной задавался вопрос может ли роспотребнадзор дать номера телефонов с каторых поступали жалобы на организацию руководителю организации.

Если всётаки роспотребнадзор дол номера телефонов с которых звонили с жалобой руководителю организации, что делать? Ведь мы хотели чтобы было анонимно, ведь мы даже не представлялись, как быть, боимся за себя чтобы не было нападок со стороны начальника организации? Заранее спасибо! 13.1. Зачем Вы один и тот же вопрос пишите?!

Я же Вам объяснил, что действия Роспотребнадзора незаконны, обращайтесь с заявлением в правоохранительные органы, возбудят дело. Какой ответ Вы ожидаете получить. Действие уже произошло, номера телефонов незаконно передали, машины времени не существует. 14. Я мама первоклассника. На классного руководителя написали анонимное жалобу в министерство.

14. Я мама первоклассника. На классного руководителя написали анонимное жалобу в министерство. Провели классное собрание, никто не сознался.

Сейчас звонит руководитель и предъявляет, якобы я написала, и что ей донесли. Я беременна, крайне тяжело протекает беременность.

Мне вообще не до этого. Но я за справедливость.

Не хочу чтобы меня обвиняли в том, чего я не делала. Как быть в этой ситуации? 14.1. Здравствуйте. Обратитесь в суд с иском о защите чести и достоинства.

15. Учитель вне школы ведет себя не пристойно: Пьет, дебоширит. Мой сын у него учится, мы живем в соседях через стенку и все похождения классного руководителя слышит сын.

как нам поступить? Хотелось бы написать жалобу на учителя анонимно, так как сыну еще учиться.

Но как писать и куда не знаю. Подскажите? 15.1. Пишите жалобу в комитет по образованию города.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Написать анонимную жалобу в прокуратуру

Какие ставятся сроки по рассмотрению данного заявления? 7 дней даётся на предварительно рассмотрение – результаты должны быть предоставлены по обратному адресу. Например, если ты подписываешь петицию в поддержку единомышленника из Казахстана или Кыргызстана, к твоему голосу как голосу иностранца вряд ли прислушаются.Но иногда возникают случаи, когда одной жалобы в департамент образования недостаточно.

Многие родители задаются вопросом: куда обращаться, если ребенок стал жертвой физического или психологического насилия, терпел унижения и издевательства, побои, а возможно даже и вымогательство денег? Во всех этих случаях эффективнее всего будет пожаловаться на директора школы сразу в полицию, прокуратуру или суд.

Порядок рассмотрения

Действующий закон определяет специфику изучения и проверки обращений от граждан, не пожелавших оставлять свои персональные и контактные данные, которые могут быть использованы для предоставления ответов.

Анонимная жалоба о правонарушении не может считаться основанием для возбуждения административного или уголовного дела. Но в то же время все изложенные факты подлежат тщательной проверке для установления отсутствия или наличия признаков состава преступления. В связи с этим, если поступило сообщение о совершенном, совершаемом или планируемом противоправном деянии, такое заявление должно быть направлено в правоохранительные органы, которые обязаны провести проверки полученных фактов.

В соответствии с Инструкцией об организации рассмотрения обращений, принятой в 2013 году, на претензии, в которых не содержатся личные данные заявителей и реквизиты для направления отчетов о принятых решениях (почтовые или электронные адреса), ответы не предоставляются. На основании письменного решения начальника органа безопасности, руководителя или другого уполномоченного лица, такое сообщение признается анонимным, но все равно подлежит регистрации, учету и последующей проверке.

Рекомендуем прочесть:  Авто браслеты своими руками

При этом они регистрируются в качестве «иной информации» о событиях и преступлениях, угрожающих общественной и личной безопасности, и проверяются оперативным подразделением органа безопасности учреждения.

По результатам проверки изложенных фактов, может быть принято решение:

  1. о передаче сообщения о преступлении по подследственности.
  2. о передаче сообщения о преступлении в суд;
  3. о возбуждении уголовного дела;
  4. об отказе в возбуждении уголовного дела (в этом случае материалы проверки формируются в самостоятельные дела и хранятся в течение 5-ти лет);

Срок рассмотрения анонимной жалобы не должен превышать 30 дней.

Но он может быть продлен еще на 30 дней, если отведенного законом первоначального срока не хватило для изучения предоставленных фактов. Внимание! В виду того, что при таком обращении не указываются контактные данные, заявителю не стоит рассчитывать на получение ответа по итогам рассмотрения дела.

Увольнение из- за анонимного письма начальнику

Стоит подстраховать факт подачи документа в защиту сотрудника руководителю предприятия. Для этого деловая бумага регистрируется у секретаря. Вот представьте ситуацию. Вы, как добропорядочный работник, отсидев положенную первую половину дня за рабочим столом, перебив всех мух и стоически дождавшись обеда, более того, отстояв огромную очередь из таких же сослуживцев, как и вы, берете вчерашний суп, и с удивлением обнаруживайте в нем парочку купающихся тараканов.

Когда человек взят со стороны на испытательный срок, манерное бездействие подчиненных может быстро охладить его пыл к руководству, он сам напишет заявление об уходе.

Буфетчик Протрезвелов третьего дня пришел на работу выпимши.

Это читалось по следам от башмаков 44 размера на его пиджаке. Не обращая внимания на свой внешний вид, буфетчик Протрезвелов продолжал выдавать котлеты, при этом жутко сквернословя».

Последствия анонимного письма

Сообщества: преображение! Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Сафир На начальника пришла жалоба в виде анонимного письма (анонимка была отправлена вышестоящему руководству). На общем собрании (не ведя протокола) начальник посчитал нужным обвинить одного из сотрудников (без доказательств), вынудив написать по собственному желанию.

Человека оклеветали, как ему поступить? Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2019 Superjob

Бизнес об офисных интригах: как определить обоснованность жалобы подчиненного

Сюжет:

Фото: Сегодняшнюю ситуацию мы вместе с опытными управленцами рассматриваем по просьбе наших читателей.

Итак, во взаимоотношениях руководителей и подчиненных нередко возникают трудности, переходящие в конфликты.

Особенно распространены случаи, когда сотрудник уверен в том, что начальник намеренно блокирует его развитие. Единственным арбитром, который может стабилизировать ситуацию, выступает директор компании.

Как определить, обоснована ли жалоба или это элемент манипуляции? Если сотрудник оказался прав, то как тогда поступить с начальником?

Можно ли соблюсти баланс всех интересов или кем-то придется жертвовать?

На эти и другие вопросы ответили руководители компаний в еженедельном бизнес-задачнике «Реального времени». К директору пришел сотрудник одного из подразделений с жалобой на своего руководителя.

Он утверждает, что его непосредственный начальник не дает ему расти и развиваться, вставляет палки в колеса. Директор не знает кому верить: руководителю отдела или сотруднику. Какие действия нужно предпринять директору в данной ситуации?

Были ли в вашей практике такие случаи?

  1. ​Олег Халилов директор компании Neti Начальник и подчиненный не могут сработаться — такое бывает. Но ситуация неоднозначная. И перед тем, как принимать какое-либо решение, советую герою этого кейса выслушать обе стороны и понять, в чем кроется истинная причина конфликта. Возможно, получится решить конфликт простым открытым разговором. Если коллеги, действительно, психологически несовместимы (разные характеры, подходы к работе, принципы ведения дел), сотруднику можно предложить похожую работу в другом департаменте. Если другого департамента или другой работы нет придется выбирать, с кем расстаться. В нашей компании был случай, когда консультант поделился переживаниями: руководитель проекта не давал достойных задач и постоянно его контролировал. Ситуацию решили так. Консультанту пояснили, как со стороны выглядит его работа и почему у руководителя проекта есть желание его контролировать. Руководителю проекта показали, как выглядит его контроль со стороны. Следующим этапом организовали встречу, на который они между собой пришли к договоренностям, как будут работать дальше. Возникновение подобных ситуаций мы стремимся свести к минимуму. Много внимания уделяем тому, чтобы разъяснить сотрудникам нововведения в компании, объясняем их значимость и описываем результат, как они повлияют на общее развитие компании.
  2. ​Тимур Дасаев генеральный директор строительной компании «Дачный сезон» (Москва) Основная задача директора — создать атмосферу здоровой конкуренции, которая пойдет на пользу обоим сотрудникам. В нашей практике был схожий случай. В компанию пришел молодой менеджер по продажам, который быстро завоевал мое доверие и возглавил направление. Он ввел определенные новшества и помог компании существенно увеличить оборот. Но один из менеджеров отказывался воспринимать начальника, который был на 15 лет моложе, и всеми способами вставлял ему палки в колеса. Конфликт был очевиден, и я предложил сторонам не тратить время на создание взаимных помех. Каждый должен был работать автономно, а через время показать свои результаты. Руководитель набрал новую команду, которая всего за два месяца показала не сопоставимый с показателями старой школы результат. Поскольку в продажах уровень зарплаты напрямую зависит от индивидуальных успехов, бунтарь быстро осознал, что теряет деньги и принял новые правила сам. Здоровая конкурентная среда решила конфликт сама по себе: руководителю никто не мешает развивать направление, а опытный менеджер стал работать эффективнее.
  3. ​Рустем Гарифов генеральный директор компании «Уютный офис» У меня такие ситуации случались несколько раз. Вообще, если сотрудник приходит с жалобой на своего руководителя это уже нехорошо. Конечно, бывают случаи, когда таким образом открывают глаза директору на злоупотребления и махинации, но такое встречается редко. Чаще приходилось сталкиваться с попытками не очень подходящих сотрудников решить свои личные задачи за чужой счет. Я в таких случаях стараюсь перевести разговор в конструктивное русло. Как именно хочет развиваться сотрудник? Что он готов для этого делать? Совпадают ли планы развития сотрудника с целями компании? Если не совпадают, предлагаю сотруднику поискать другое место работы для развития. Если совпадают, прошу предоставить план развития письменно. На этом этапе большинство подобных предложений отпадают. По опыту оказывается, что человек не готов что-то делать для реализации своего плана. Либо это была кратковременная эмоция, сотрудник перегорел, пережил и отказался от своей затеи. А если план написан, можно уже рассматривать в разрезе целей компании. При совпадении целей нужно обсудить планы развития с руководителем этого сотрудника, попытаться найти взаимовыгодные пути развития. Дальше ориентироваться в зависимости от ситуации. Вообще в реальности я не припомню, чтобы подобные попытки превращались во что-то серьезное.
  4. ​Диас Сафин директор филиала в РТ ПАО «Ростелеком» Подобных спорных ситуаций между руководителем и подчиненным в большом коллективе, к сожалению, не избежать. В каждом конкретном случае нужно подходить к вопросу очень взвешенно и осторожно, дабы не спровоцировать настоящий открытый конфликт, который не только ни к чему хорошему не приведет, а может даже нарушить производственный процесс. Ни в коем случае нельзя устраивать очные ставки, допрашивать других сотрудников подразделения. Интриги и сплетни в коллективе не должны поощряться. Для начала я бы оценил объективные результаты этого сотрудника. Как вариант, можно перед ним поставить конкретную задачу и лично проконтролировать ход ее выполнения. При этом для сравнения сопоставить с решением аналогичных задач руководителя структурного подразделения. Если сотрудник показывает стабильно высокие результаты, то обязательно нужно сохранить его в компании, зачислить в кадровый резерв, включить в программу управления талантами. Также можно рассмотреть движение по карьерной лестнице. Например, в «Ростелекоме» профессиональное движение часто происходит не только по вертикали, но и по горизонтали, то есть переход в смежное подразделение. В любом случае, если сотрудник желает расти, то надо поставить перед ним задачу и дальше работать в положительном ключе, повышая свои показатели. Слова и амбиции нужно доказывать делом.
  5. ​Дмитрий Афанасьев директор компании «КИП Сервис» Для начала нужно проанализировать сколько лет работает руководитель и сколько — сотрудник, как часто повторяются такие ситуации. Еще нужно понимать психологический портрет каждого. Определить, насколько велик потенциал сотрудника. Если подчиненный выделяется из общей массы и действительно перспективен, то причина вероятнее всего в руководителе отдела. Но на ситуацию надо смотреть немножко глубже. Если руководитель стабильно работает, добивается тех результатов, которые перед ним стоят, то от добра добра не ищут. Иначе можно все сломать. В любом случае и с тем, и с другим нужно провести индивидуальную беседу, указать на те моменты, которые лежат на поверхности. И только после этого принимать взвешенное решение. Возможно, сотрудника и руководителя стоит разделить по подразделениям. Найти сильные стороны подчиненного и задействовать его в другом отделе компании. У нас такие ситуации были. Разрешали за счет индивидуального подхода и личной беседы. Если какие-то моменты можно было исправить, исправляли. Иногда даже приходилось менять руководителя.
  6. ​Ленар Сабиров дивизиональный директор ПФО компании «Данфосс» В первую очередь я бы выслушал сотрудника и узнал его потребности, конкретные цели, которые он ставит перед собой в работе. А дальше нужно выяснить, как руководитель мешает сотруднику в их достижении. Если окажется, что помех со стороны начальника нет, и проблема в подчиненном, то надо предоставить сотруднику обратную связь и включить этот вопрос в следующую встречу с его непосредственным начальником. Если же руководство действительно не поддерживает развитие, то назначить беседу с начальником. Еще можно пригласить промежуточных руководителей между директором и этим руководителем, если они есть. В любом случае выводы можно делать только, побеседовав с обеими сторонами. Все решения также принимаются на основании разговора. Вообще, если сотрудник хочет развиваться — никакой начальник ему не помеха. Напротив, такая ситуация даже поможет ему вырасти, стать проактивнее. А если человек, переступая через своего непосредственного начальника, идет с жалобой к директору, то можно поставить минус сотруднику. Поскольку это значит, что он не умеет решать трудности самостоятельно.
  7. ​Азат Хаким председатель совета директоров ГК «Тулпар» Важно понять насколько и сотрудник, и руководитель ценны для компании. Бывает так, что люди просто неуживчивые. Поэтому директор должен во всем разобраться. Можно у специалиста по кадрам уточнить профессионализм и морально-этические качества этих сотрудников. Если окажется, что подчиненный жалуется на руководителя просто за то, что тот проявляет принципиальность и требует выполнение определенных правил, то от этого сотрудника директор должен освободиться. Таких лучше не держать. Если же выяснится, что подчиненный на самом деле энергичный и инициативный, а руководитель просто боится за свое место и действительно не дает ему продвигаться, тогда директору нужно поменять их местами. В моей практике бывали такие ситуации. Обычно, если человек оказывался не на своем месте, приходилось расставаться. Сотрудник и сам должен осознавать свое несоответствие должности, значит у него завышена самооценка. Такой человек будет бесполезен на любом посту.
  8. ​Александр Фукс директор компании «Фатум» Директору, как и в любом управленческом вопросе, надо взять паузу. В это время стоит проанализировать работу всего отдела. У коллег этого сотрудника выяснить его производительность. Не напрямую, конечно, а через наводящие вопросы. Например, что он сделал в прошлом месяце? Помогал ли он тебе? Помогал ли ты ему? Работали ли вы вместе? Затем попытаться оценить отношения подчиненного с его начальником с точки зрения других сотрудников отдела и, если это возможно, со слов представителей других подразделений. Еще важно понимать, что руководителя ведь назначил сам директор. И когда он его принимал на работу, видимо был о нем хорошего мнения. Если сейчас это мнение поменялось, то нужно разобраться почему так произошло и попытаться исправить ситуацию. Исправить не получается, значит найти руководителю другую позицию в фирме, либо просто попрощаться. У нас постоянно возникают такие ситуации. Фирма небольшая и со всеми руководителями отделов я работаю десятилетиями. Поэтому мне про них все сразу ясно. И когда подчиненный приходит с жалобой, я сразу понимаю, о чем речь и что я могу в данном случае сделать.
  9. ​Юрий Павлов генеральный директор швейной фабрики Pavlotti Чтобы не наделать ошибок лучше сесть всем вместе во главе с директором и разобрать ситуацию. Так можно будет прочувствовать всю атмосферу отношений. Иначе получается, что один одно говорит, второй другое. В процессе общения как раз выявится, выживает ли руководитель подчиненного, насколько он сильный в качестве управленца, и кто из них не дорабатывает. Если окажется, что вина руководителя есть, то директору стоит уделить ему пристальное внимание. Галочку себе поставить, что человек обманывает. Не сразу, конечно, но намечается кандидат на увольнение. Мы сталкивались с такой ситуацией. Тогда у руководителя с подчиненным шло взаимное недопонимание. И у каждого была своя правда. Мы сели вместе и разобрали все по полочкам. В процессе общения сотрудник и его руководитель даже неприятные вещи друг другу наговорили. В итоге ситуация была закрыта, все остались на местах, никто не уволился.
  10. ​Сергей Крюков исполнительный директор, «Планета Фитнес» Что значит, не дает развиваться? У сотрудника есть круг должностных обязанностей, в рамках которых он должен все успевать. А то, что специалист мечтает о чем-то большем, прекрасно. Вопрос лишь в том, есть ли для этого возможности у компании, как выстроен карьерный рост. Бывает, что в организации нет возможностей для вертикального развития. Тогда амбициозные сотрудники, постепенно вырастая, упираются в потолок. После чего просто уходят в другую компанию. Также есть слабые руководители, которые не терпят сильных подчиненных, боясь потерять свое место. Но у такого руководителя и результаты в долгосрочной перспективе невысокие, потому что под его началом собираются неэффективные люди. Поэтому прояснить ситуацию поможет анализ состояния всего отдела: есть ли там текучка, выполняется ли план. Если все показатели в норме, значит руководитель хороший. У нас случались такие ситуации. Исход везде был разный, где-то сотрудник действительно оказывался прав, где-то ситуация была раздута.

Алина Губайдуллина

Преимущества онлайн заявления

Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно.

Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора.

Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности. Важно: При составлении заявления через интернет, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента подачи.

Заявитель получает уведомления о ходе разбирательства.

Как реагировать на анонимное заявление

Я работаю в муниципалитете — сегодня мой непоср.

начальник вручил мне ксерокопию заявления на имя главы муниципалитета , в котором заявитель ,называет меня необразованной невежливой хамкой и пишет что моё рабочее место на рынке а не на работе с пожилыми людьми( я занимаюсь приемом посетителей по социальным вопросам — в частности выдаю талоны на льготное посещение бани и проч.) Моим начальником было предложено мне написать ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ ПО ФАКТУ ОБРАЩЕНИЯ — НО ПРИ ЭТОМ!- на врученной мне КОПИИ !

не стоит ни фамилии написавшего ни адреса и нет подписи (видно что при ксерокопировании это закрыли белой бумагой).Пожалуйста объясните — какие я должна предпринять действия — так как в Порядке работы с обращениями граждан принятом в нашем муниципалитете есть ссылка на ст11 ФЗ от 02.05.2006 №59-ФЗ из которой явно следует ,что если человек не подписывается и не указывает адрес — обращение остается без рассмотрения. На мой вопрос -почему на заявлении нет подпиcи — начальник мне ответил что этого мне знать не положено — как к этому относиться и главное что ?? делать ???как защитить себя .

21 Января 2014, 15:37, вопрос №348650 Марина, г. Мурманск Уточнение клиента Большое спасибо всем юристам ,ответившим мне на вопрос-думаю что сервис Правовед.RU очень нужен и востребован,особенно в ситуациях ,которые требуют быстрого решения и особенно для людей,живущих в небольших городах,где надо ещё найти юриста ,к которому можно обратиться и ,к сожалению- из моего опыта ,качество юридической помощи оставляет желать лучшего 22 Января 2014, 09:38

    , , , , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 2695 ответов 1299 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Гостеева Яна Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1299отзывов
  2. 2695ответов

Уважаемая Марина.

У нас в законодательстве нет требования отвечать на «безымянные ксерокопии». Можете никак к этому не относиться, не отвечать и вообще ничего не делать!

А для, так сказать, подстраховки можете написать «объяснение» начальству, в котором указать, что выражения, которые использованы в «письме» образуют состав преступления, предусмотренный статьёй 128.1.

Клевета УК РФ 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, — наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов. Вполне возможно, что Ваш «директор» решил таким способом нажать на Вас или освободить рабочее место.

С уважением! 21 Января 2014, 15:46 0 0 получен гонорар 33% 3382 ответа 970 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, считаю тут немного другое, отправитель судя по всему известен, просто прямому исполнителю начальник не посчитал необходимым сообщить его (как указано в вопросе -при ксерокопировании имя и адрес скрыты. В данном случае Вы работаете с начальником, а не с лицами, поэтому предложил бы написать служебку что об указанном факте Вам ничего неизвестно, лиц недовольных Вашим поведением на работе не знаете и считаете указанное письмо отправленным ошибочно.

21 Января 2014, 15:50 0 0 1865 ответов 769 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Марина! Соглашусь с коллегой, 37-й год давно прошел, когда анонимка от соседа являлась основанием для ареста.

Требуйте ознакомления Вас с оригиналом данного документа, обращение ведите в письменной форме, а в объяснении можете указать, что с доводами анонимного автора вы не согласны и имеете намерение обратиться в органы прокуратуры для проведения проверки по факту Вашего оговора и незаконных действий Вашего руководства, которое пытается принимать какие — то меры по анонимному заявлению. 21 Января 2014, 15:53 0 0 405 ответов 175 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

На мой взгляд. отвечать на подобные анонимки не стоит.

(статья которую Вы привели относится к государстванным органам а не к гражданам) — поэтому у вас нет обязанности как то регировать на это. В случае, если Вы каким то образом нарушили права того кто написал данную «кляузу» — пусть этот ворос решает в судебном порядке. Но для этого нужны правовые основания, а их судя по всему нет.

Объяснять Вы ничего не обязаны. Это жалоба на вас не от вашего директора, а от совершенно незнакомого человека! 21 Января 2014, 15:55 0 0 3210 ответов 1743 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Исходя из Вашей информации, жалоба изначально пришла в муниципалитет не анонимной, поэтому опираться на ту норму, которую Вы привели, нет смысла. Поэтому отпишите ответ для начальства как есть. Такие жалобы у Вас могут появляться в делопроизводстве с завидным постоянством, есть просто такие жалобщики.

21 Января 2014, 15:58 0 0 получен гонорар 33% 445 ответов 224 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Марина!

Из Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 02.07.2013)

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

следует: Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений.

1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией. Статья 16. Возмещение причиненных убытков и взыскание понесенных расходов при рассмотрении обращений. 2. В случае, если гражданин указал в обращении заведомо ложные сведения, расходы, понесенные в связи с рассмотрением обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом, могут быть взысканы с данного гражданина по решению суда.

Таким образом, на данное обращение ответ вообще не дается, следовательно никаких юридических последствий не наступает (к примеру написание объяснительно).

В том случае, если лицо все-таки установлено, обжалуйте в суд, опровергнув доводы сведениями об образовании, пройденной аттестации, характеристикой и показаниями свидетелей (коллег по работа). 21 Января 2014, 16:02 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 07 Декабря 2016, 18:14, вопрос №1466203 20 Апреля 2017, 11:30, вопрос №1614794 13 Ноября 2017, 22:53, вопрос №1811172 31 Марта 2017, 10:23, вопрос №1591985 27 Января 2016, 14:03, вопрос №1117205 Смотрите также

Ответ неизвестному

Письмо без подписи жанр известный с древних времен.

Кто-то не подписывается от страха, кто-то из вредности, желая насолить обидчику, что называется, «втемную». Отношение во все времена к анонимкам было сложное. С одной стороны, на письмо без подписи можно не реагировать, неизвестно ведь,кто пишет.

Во всяком случае в советское время и позже в госконторах такие письма, как правило, сразу списывали в архив, мотивируя тем, что ответ давать некому.

С другой стороны, а вдруг в письме без подписи сообщается достоверная информация? Поэтому сложилась с годами стандартная практика. В органах власти на такие заявления реагировали вяло: когда примут меры, когда нет.

Во всяком случае в правоохранительных органах и спецслужбах анонимки никогда в корзину не выбрасывали. Сообщения о факте преступления обязательно проверяли. На минувшей неделе президент РФ подписал, а «Российская газета» опубликовала закон, изменяющий порядок рассмотрения анонимных и повторных обращений граждан в органы власти.

Не секрет, что смена строя не изменила ситуации с анонимными посланиями. Они лишь немного видоизменились. Как говорят специалисты, в эпистолярном жанре с подписью «доброжелатель» исчезли сигналы о неверных женах, наличии любовниц и несдержанность в быту и прочих вещах, которые рассматривали комсомольские и партийные ячейки на местах.

Но сигналы с мест без подписи — остались. Новый закон — это поправки, которые внесены в Федеральный закон

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

Что дали поправки? Желающим отправить послание без координат легче от нового закона не будет. Новые поправки позволят признавать анонимными обращения, в которых не указаны адрес отправителя или его фамилия. Теперь в законе прописано право принятия решения чиновниками о том, стоит ли в очередной раз вступать с автором многочисленных обращений в переписку или нет По прежним стандартам ситуация была проще — ответ должен был направляться заявителю даже в том случае, если указана лишь фамилия обратившегося, но не было его адреса.

Или наоборот — был указан адрес, но не было фамилии. Истины ради надо сказать, что, хотя такие нормы в прежнем законе и были прописаны, но грамотные клерки понимали — в обоих случаях доставление ответа адресату было невозможно.

Причина одна — отсутствие необходимых данных об авторе послания. Кстати, в новом законе нашлось место не только анонимам, но и тем, кто годами пишет жалобы по одним и тем же адресам в надежде рано или поздно взять чиновников измором. Истины ради надо сказать, что подобное выматывание иногда давало неплохой результат.

Уставший от бесконечных жалоб чиновник понимал, что дешевле отреагировать, чем годами отписываться. То есть иногда постоянные письма по одному адресу давали результат. Чаще — нет. Теперь в законе прописано право принятия решения чиновниками о том, стоит ли в очередной раз вступать с человеком в переписку или нет.

Если решит, что — нет, то столоначальник прекращает переписку с гражданином, о чем ему обязательно сообщает.

Такая жесткая мера возможна лишь в том случае, если в обращении человека содержится вопрос, на который письменные ответы уже давались, причем не один и не два раза. И если заявителю по этому поводу отвечали неоднократно и при этом в обращении не приводятся никакие новые доводы или вновь появившиеся обстоятельства. Это правило действует при неком условии — если и последнее обращение, и ранее направляемые от человека жалобы передавались в один и тот же орган местного самоуправления или одному и тому же должностному лицу.

Кстати Анонимность была прописана в законе лишь для судов. Уголовно-процессуальный кодекс предусматривает необходимость принятия мер безопасности для потерпевшего, свидетеля, других участников уголовного судопроизводства.

То же правило распространяется на их родственников или близких . Если есть основания полагать, что им угрожают убийством, применением насилия, уничтожением или повреждением имущества, то все данные о человеке засекретят. Решение суда о раскрытии подлинных данных принимается в совещательной комнате и оформляется в виде постановления (определения), в котором должна быть мотивирована необходимость принятия данного решения.