Приказ об утверждении штатного расписания в поликлинике

Приказ об утверждении штатного расписания в поликлинике

Оглавление:

Когда нужен приказ об утверждении штатного расписания (ШР) и кто его составляет


Прежде чем рассмотреть и дать скачать образец приказа об утверждении штатного расписания 2019, напомним, что само ШР — один из главных документов работодателя, где отражена вся структура организации, численность сотрудников, ежемесячный фонд заработной платы. Поэтому при внесении любого изменения (в структуру, наименование должностей, размер заработной платы) понадобится обновить ШР, а чтобы новшества заработали — принять документ об их введении. Он же понадобится, если работодатель принял решение полностью изменить ШР. Составляют распоряжение обычно секретари, работники бухгалтерии или кадровой службы.

Но такая функция может быть возложена и на руководителя, если организация небольшая.

О штатном расписании

Такой локально нормативный акт, как обязателен только в случаях, когда в компании используется наемный персонал. ТК РФ требует, чтобы суммы, отраженные в трудовом контракте по оплате труда, соответствовали действующему на предприятии штатному расписанию.

Данный акт применяется также с целью планирования, так как его данные используются при составлении бюджета по расходам на зарплату в будущем.

Он же обосновывает затраты на оплату труда в целях налогообложения. Многие компетентные органы при проведении контрольных мероприятий в сфере труда, часто запрашивают именно этот документ.

В его разработке участвуют разнообразные специалисты предприятия — кадровые работники, юристы, экономисты и т. д. Росгосстатом специально для данного бланка разработана стандартизированная форма Т-3.

Каждый субъект бизнеса может применять либо ее, либо разрабатывать на ее основе собственный документ. Внимание! Когда с будущим работником составляется , размер оплаты труда по нему берется из соответствующей данной профессии графы штатного расписания.В штатном расписании содержится не только информация о зарплате, но также данные о потребности предприятия в работниках по определенным профессиям.

Приложение 1. Штатное расписание на ________ 20__ г.

Приложение 1 к Методическим рекомендациям по формированию штатного расписания для медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы Утверждаю Главный врач полное наименование МО _________________ /_____/ «___» ___________ 20__ г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на ________________ 20__ г. (дата, месяц, год) Юридический адрес: N п/п Наименование должностей Количество должностей 1 2 3 Общий медицинский персонал .

Врачи . . Итого: . Средний медицинский персонал . . Итого: . Младший медицинский персонал .

. Итого: Всего: В том числе: Врачи Средний медицинский персонал Младший медицинский персонал Наименование структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь, вспомогательного медицинского подразделения . Врачи . Итого: . Средний медицинский персонал . . Итого: . Младший медицинский персонал .

. Итого: Всего: В том числе: Врачи Средний медицинский персонал Младший медицинский персонал .

Аптека . Провизоры . . . Средний фармацевтический персонал .

. Итого: Общий немедицинский персонал . . . . . . Итого: Наименование немедицинского структурного подразделения . . . . Итого: Всего по медицинской организации: В том числе по категории персонала: Врачи Средний медицинский персонал Младший медицинский персонал Провизоры Средний фармацевтический персонал Прочий немедицинский персонал

Порядок утверждения штатного расписания

  • Специальным приказом оно утверждается.
  • Затем пишется приказ на создание штатного расписания, происходит составление документа (основная часть его обычно оформляется в виде таблицы).
  • Прежде чем составить и утвердить данный документ, руководство компании анализирует и учитывает имеющийся кадровый резерв, производственные мощности и перспективы.

Только после соблюдения всей процедуры штатное расписание вступает в законную силу.

Как правильно составить приказ об утверждении в организации штатного расписания

Для такого приказа не разработана какая-либо специальная форма.

Удобнее всего его создавать на фирменном бланке организации, где уже присутствуют некоторые обязательные реквизиты — название, коды регистрации ИНН и ОГРН, адрес где находится субъект, банковские данные. Ниже на новой строке нужно указать наименование этого документа – «Приказ», а после него проставить порядковый номер распоряжения.

Под ним необходимо произвести его регистрацию в книге учета приказов по организации.

На следующей строке указывается место и дата составления документа. Далее, можно указать краткое содержание распоряжения — например, «Об утверждении штатного расписания». Затем следует вводная часть. В ней необходимо записать, по какой причине в компании производится ввод в действие нового штатного расписания.
Затем следует вводная часть. В ней необходимо записать, по какой причине в компании производится ввод в действие нового штатного расписания.

Дальше необходимо проставить слово «Приказываю», после чего указать попунктно распоряжения, требующие исполнения:

  1. Записать ответственное лицо, которое будет следить за исполнением распоряжения. Обычно в качестве них выступают главный бухгалтер и специалист по кадрам;
  2. Ввести в действие новое расписание с указанием даты, с какой это необходимо сделать. В случае, если дата не была указана, то новый документ начнет использоваться с момента подписания данного распоряжения;
  3. Утвердить новое штатное расписание. Здесь же требуется проставить – какое количество штатных единиц оно содержит, а также общий фонд оплаты труда за месяц;
  4. Записать ответственное лицо, кто будет производить ознакомление всего действующего персонала с новым штатным расписанием.
  5. Если новое расписание введено в действие вместо старого, то его требуется признать как утратившее силу;

Далее указываются приложения к приказу. В данном случае им будет новое штатное расписание, и его нужно указать реквизиты. Оформленный приказ о штатном расписании должен подписать руководитель субъекта бизнеса.

Внимание: после этого ниже должны проставить подписи лица, которые были указаны в распоряжении как ответственные за исполнение документа.

Они указывают свои фамилии, а также дату, когда произошло ознакомление с приказом.

Приказ Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 N 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения» (вместе с «Порядком составления штатного расписания учреждениями здравоохранения»)

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 18 января 1996 г.

N 16О ВВЕДЕНИИ ФОРМ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙУЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯВ целях создания единства в составлении штатных расписаний, усиления контроля за правильностью установления оплаты труда работников учреждений здравоохранения:1. Утверждаю:1.1. составления штатного расписания учреждениями здравоохранения согласно Приложению.2.
Утверждаю:1.1. составления штатного расписания учреждениями здравоохранения согласно Приложению.2. Приказываю:Министрам здравоохранения республик в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и организаций республиканского (Российской Федерации) подчинения:2.1.

Утвержденный настоящим Приказом принять к сведению и руководству.2.2.

Считать недействующим на территории Российской Федерации Приказ Минздрава СССР от 25 августа 1983 г. N 1001.Министр здравоохраненияи медицинской промышленностиРоссийской ФедерацииА.Д.ЦАРЕГОРОДЦЕВ Приложениек Приказу Минздравмедпрома Россииот 18 января 1996 г. N 16ПОРЯДОКСОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯУЧРЕЖДЕНИЯМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ1.

Штатное расписание является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению.2. В соответствии с законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями здравоохранения самостоятельно.

В графе «Утверждаю» ставится подпись главного врача (директора, заведующего, начальника) и дата утверждения.3. Штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно.Переутверждение штатного расписания на предстоящий год не обязательно, если в него не вносились изменения или вносились незначительные изменения. В этом случае оформляется перечень изменений.4.

Наименование учреждения здравоохранения указывается в соответствии с действующей номенклатурой этих учреждений <*>. ———————————<*> В настоящее время действует учреждений здравоохранения, утвержденная Приказом Минздравмедпрома России от 20.02.95 N 35.5.

Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения здравоохранения. Примерные формы штатного расписания приведены в — к настоящему Порядку.6.

В каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном.

Например, врач — терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка — буфетчица.

Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по не медицинским структурным подразделениям.7. Общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете.8. Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке.9.

В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей (численность по штатному расписанию должна корреспондироваться с численностью по тарификационному списку), в том числе численность должностей врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, персонала, приравненного по оплате труда к врачам.10. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25; 0,5; 0,75).По группе работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании указывается общее число работников этой группы.Начальник Планово-финансовогоуправления МинздравмедпромаРоссийской ФедерацииМ.В.КЛИМКИН Приложение 1к Порядку составления штатногорасписания учреждениями здравоохраненияПРИМЕРНАЯ ФОРМА N 1ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГОУЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯУтверждаюШтат в количестве ___ должностей(Подпись руководителя учрежденияздравоохранения, утвердившегоштатное расписание)»__» __________ 19__ г.ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕНА __________________ 19__ Г.(дата, месяц, год)________________________________________________(полное наименование учреждения здравоохранения)_______________________________________________(адрес учреждения) ────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────── N │ Наименование должности │Количество п/п│ │должностей ────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────── Общеполиклинический медицинский персонал 1.

Главный врач 1 2. Зам. главного врача по медицинской части 1 . Главная медицинская сестра 1 и т.д.

────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Терапевтическое отделение 1. Зав. отделением — врач — терапевт 1 2. Врач — терапевт участковый 5 3.

Ст. медсестра 1 4. Медсестра участковая 3,5 5. Санитарка 2,75 и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Рентгеновский кабинет 1.

Зав. кабинетом — врач — рентгенолог 1 и т.д.

────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Аптека 1. Зав. аптекой — провизор 1 и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Общеполиклинический не медицинский персонал 1. . и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: АХО 1.

. и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: АХО 1.

Зав. хозяйством 1 и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: ────────────────────────────────────────────────────────────────── Всего по учреждению: в том числе медицинские и фармацевтические должности: из них должности: врачей среднего мед.

персонала младшего мед. персонала провизоров фармацевтов персонал, приравненный по оплате труда к врачам Приложение 2 к Порядку составления штатногорасписания учреждениямиздравоохраненияПРИМЕРНАЯ ФОРМА N 2ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ БОЛЬНИЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯУтверждаюШтат в количестве ___ должностей(Подпись руководителя учрежденияздравоохранения, утвердившегоштатное расписание)»__» __________ 19__ г.ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕНА __________________ 19__ Г.(дата, месяц, год)________________________________________________(полное наименование учреждения здравоохранения)______________________________________________(адрес учреждения) ────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────── N │ Наименование должности │Количество п/п│ │должностей ────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────── Общебольничный медицинский персонал 1. Главный врач 1 2. Зам. главного врача по медицинской части 1 .

Главная медицинская сестра 1 и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: 1-ое терапевтическое отделение 1. Зав. отделением — врач — терапевт 1 2.

Врач — терапевт 2 . Ст. медсестра 1 Медсестра палатная 10 и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Клинико-диагностическая лаборатория 1.

Зав. лабораторией — врач — лаборант 1 и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Организационно-методический отдел 1. Зав. отделом 1 и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Общебольничный не медицинский персонал 1. . и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: АХО 1.
. и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: АХО 1.

Зав. хозяйством 1 и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: ────────────────────────────────────────────────────────────────── Всего по стационару: в том числе медицинские и фармацевтические должности: из них должности: врачей среднего мед. персонала младшего мед. персонала провизоров фармацевтов персонал, приравненный по оплате труда к врачам Приложение 3 к Порядку составления штатногорасписания учреждениямиздравоохраненияПРИМЕРНАЯ ФОРМА N 3ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ОБЪЕДИНЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯУтверждаюШтат в количестве ___ должностей(Подпись руководителя учрежденияздравоохранения, утвердившегоштатное расписание)»__» __________ 19__ г.ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕНА ____________________ 19__ Г.(дата, месяц, год)________________________________________________(полное наименование учреждения здравоохранения)______________________________________________(адрес учреждения) ────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────── N │ Наименование должности │Количество п/п│ │должностей ────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────── Общебольничный медицинский персонал 1.

Главный врач 1 2. Зам. главного врача по медицинской части 1 . Главная медицинская сестра 1 и т.д.

────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Поликлиника Терапевтическое отделение 1. Зав. отделением — врач — терапевт 1 2. Врач — терапевт 4 . Ст. медсестра 1 и т.д.

────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Хирургическое отделение 1.

Зав. отделением — врач — хирург 1 и т.д.

────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Стационар 1-ое терапевтическое отделение 1. Зав. отделением — врач — терапевт 1 2.

Врач — терапевт 7 . Старшая медсестра 1 Медсестра палатная 8,5 Санитарка 5,25 и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Гематологическое отделение 1. Зав. отделением — врач — гематолог 1 и т.д.

────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Рентгеновский кабинет 1. Зав. кабинетом — врач — рентгенолог 1 и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Аптека 1.

Зав. аптекой — провизор 1 и т.д.

────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Общебольничный немедицинский персонал 1.

. и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: АХО 1. Зав. хозяйством 1 и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: Пищеблок 1. Зав. производством — шеф-повар 1 2.

Повар 4 и т.д. ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: ────────────────────────────────────────────────────────────────── Всего по учреждению: в том числе медицинские и фармацевтические должности: из них должности: врачей среднего мед.

персонала младшего мед. персонала провизоров фармацевтов персонал, приравненный по оплате труда к врачам

Как оформить приказ об утверждении штатного расписания: образец

Унифицированной формы приказа об утверждении штатного расписания нет.

Поэтому составляйте ее в произвольной форме с учетом общих требований к оформлению организационно-распорядительной документации. На сегодняшний день актуален стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Его применяют как бюджетные, так и коммерческие организации. Чтобы составить грамотный приказ, придерживайтесь инструкции:

  • Заполните «шапку»

Если вы не используете фирменный бланк с данными о компании — полным и сокращенным наименованием юридического лица, адресом и другими реквизитами, укажите их в верхней части бланка. Ниже впишите заголовок, дату и место составления, регистрационный номер документа.

Регистрационный номер, иногда — вместе с индексом, присваивают в соответствии с применяемой работодателем номенклатурой дел и инструкцией по кадровому делопроизводству. Нумерация может быть сквозной либо разделенной по типам документов.

Под присвоенным номером приказ о штатном расписании вносят в бумажный или электронный журнал регистрации, подшивается в дело, хранят в архиве. ★Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет,

  • Укажите основание, на котором издается документ

Поскольку речь идет о штатном расписании, ссылайтесь на норму закона, которая требует вводить его в действие письменным распоряжением руководства компании (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России №1 от 5.01.2004).

  • Оформите распорядительную часть

Напишите, какой конкретно документ вступает в силу, укажите его регистрационный номер и дату составления. Здесь же можно привести ключевые характеристики утверждаемого штатного расписания, например,

«с численным составом в количестве 30 штатных единиц, с месячным фондом оплаты труда 932 000 рублей»

.

Подробно расписывать содержание формы Т-3 не нужно, достаточно скопировать данные итоговой строки.

  • Перечислите приложения к приказу

Обычно прилагается один документ — штатное расписание, но могут быть и другие приложения. Укажите наименования прилагаемых документов и количество листов в каждом из них.

  • Заверьте приказ в установленном порядке

Порядок заверения распорядительных документов по основной деятельности прописывают в локальных нормативных актах компании.

Обычно ставят печать организации (если есть) и подпись должностного лица, уполномоченного издавать приказы. Так выглядит типовой приказ на штатное расписание (образец). Скачать бесплатно его вы сможете в начале статьи.

Чтобы придать документу юридическую силу и минимизировать риск ошибок, используйте готовый пример приказа об утверждении штатного расписания. Перед тем, как передать его на подпись, убедитесь в наличии всех обязательных реквизитов — каких конкретно, подскажет наглядная шпаргалка от «Системы Кадры».

СТРУКТУРА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ

Работодатель самостоятельно формирует структуру организации, определяет ее численный состав (количество штатных единиц) и условия оплаты труда работников. В штатное расписание медицинской организации включаются структурные подразделения, должности (профессии) работников, а также количество штатных единиц по ним.

Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных порядком оказания медицинской помощи. К СВЕДЕНИЮ Если впоследствии работодатель планирует принимать на работу работников на должности (профессии), которых в штате нет, целесообразно включить их в штатное расписание медицинской организации сразу при его составлении. До момента приема на работу работников на эти должности (профессии) они будут оставаться в штатном расписании вакантными (не занятыми).

Как следует из разъяснений, содержащихся в письме Минздрава России от 17.02.2015 № 16-4/9-57, штатные нормативы медицинского и иного персонала, утвержденные приказами Минздрава СССР, Минздравмедпрома России, Минздравсоцразвития России, Минздрава России, в т. ч. штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденные Приказом Минздрава России от 09.06.2003 № 230, исходя из положений ч. 1 ст. 160 ТК РФ, относятся к нормам труда.

Системы нормирования труда определяются работодателем путем издания ЛНА с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором (ст. 159, 162 ТК РФ). Кроме того, п.

4 ч. 3 ст. 37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

(в ред. от 29.12.2015) предусмотрено, что порядки оказания медицинской помощи устанавливают рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации, ее структурных подразделений.

Следовательно, штатные нормативы, приводимые в таких регламентах, утвержденных Минздравом России, имеют рекомендательный характер для медицинской организации. Иными словами, руководитель медицинской организации вправе самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание медицинской организации, если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ.

Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатного расписания для медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную и первичную специализированную помощь по профилю .

Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатного расписания для медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную и первичную специализированную помощь по профилю «стоматология» * (с изменениями на 19 апреля 2019 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; (вступило в силу с 1 сентября 2019 года); ; ; .

____________________________________________________________________________________* Заголовок в редакции, введенной в действие .В целях оптимизации работы медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, эффективного использования трудовых и материальных ресурсов:1. Утвердить Методические рекомендации по формированию штатного расписания для медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную и первичную специализированную помощь по профилю «стоматология» (приложение 1 к настоящему распоряжению)(Пункт в редакции, введенной в действие .2. Довести настоящее распоряжение до сведения руководителей медицинских организаций.3.

Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Павлова В.В.(Пункт в редакции, введенной в действие .Министр Правительства Москвы,руководитель Департаментаздравоохранения города МосквыА.И.Хрипун

Штатное расписание составляется каждый год или нет?

Срок, на который будет действителен документ, определяется непосредственно руководящим лицом — документация может действовать как всего полугодие, так и на протяжении нескольких лет.

Но, если на предприятии происходили изменения, например — было сокращение штата, вносить изменения в документацию требуется сразу же.

Как внести изменения?

Все изменения в штатных единицах или оплате труда находят свое отражение в локальном документе организации.

Если они не значительны и касаются нескольких пунктов, то допустимо оформить их изменением в приказ, приложив откорректированное штатное расписание. При этом не обязательно приложение нового, достаточно указать в пункте приказа подробно, какие изменения оно претерпело.Если же изменений много, например, по предприятию прошло повышение окладов на установленный процент, то потребуется всем работникам пересчитать их и указать в документе.

Тогда приказом новое штатное расписание будет утверждено, но этим же приказом старое отменено.

Это обязательно нужно указать среди пунктов.Изменения могут произойти по нескольким причинам:

  1. изменение должностных окладов.
  2. изменение наименования должностей или структурных подразделений;
  3. сокращение штатных единиц (должностей или количества ставок по какой-либо из должностей);
  4. увеличение количества должностей или единиц по конкретной из должностей;

Приложение 2. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА N 2 штатного расписания больничного учреждения здравоохранения

Приложение 2к Порядку составленияштатного расписанияучреждения здравоохранения»Утверждаю»Штат в количестве _____ должностей __________________________________ (Подпись руководителя учрежденияздравоохранения, утвердившегоштатное расписание)»____»__________________ 19__ года ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕна __________________ 19__ год(дата, месяц, год) ________________________________________________(полное наименование учреждения здравоохранения)_______________________________________________(адрес учреждения)NNп/п Наименование должности Количество должностей Общебольничный медицинский персонал 1.Главный врач 1 2.Зам.главного врача по медицинской части 1 .Главная медицинская сестра 1 и т.д.Итого: 1-ое терапевтическое отделение 1.Зав.отделением-врач-терапевт 1 2.Врач-терапевт 2 .Ст.медсестра 1 Медсестра палатная 10 и т.д.Итого:Клинико-диагностическая лаборатория 1.Зав.лабораторией-врач-лаборант 1 и т.д.Итого: Организационно-методический отдел 1.Зав.отделом 1 и т.д.Итого:Общебольничный немедицинский персонал 1.и т.д.Итого:1.Зав.хозяйством 1 и т.д.Итого: Всего по учреждению:в том числе медицинские и фармацевтические должности:из них должности:врачей среднего мед.персонала младшего мед.персонала провизоров фармацевтов персонал, приравненный по оплате труда к врачам

Унифицированный приказ об утверждении и форма Т-3

В конце данной страницы вы можете скачать актуальный бланк формы штатного расписания Т-3 и приказ об утверждении штатного расписания.

По сути, это перечень работников с указанием их должности и соответствующего этой должности размера зарплаты.

Для оформления расписание используется унифицированная форма № Т-3. Итоговый документ — это отражение разделения труда между работниками организации — существующее на данный момент или планируемое.