Прекращение трудового договора директора по решению учредителя

Прекращение трудового договора директора по решению учредителя

Соблюдение процедуры увольнения


Увольнение генерального директора по различным причинам, кроме как по собственному желанию, производится в несколько стадий. Сначала собирается собрание уполномоченных, которое может иметь различные названия в соответствии с Уставом организации. Оно выносит свой окончательный вердикт об увольнении главы хозяйствующего субъекта, сведения о чем заносятся в протокол заседания данного собрания.

На основании последнего документа подготавливается приказ об увольнении генерального директора. В нем указываются подробные причины освобождения руководителя от занимаемой должности. Как и все работники, бывший руководитель знакомится с приказом, подписывается и получает компенсационные выплаты, которые ему положены по закону и договору.

В трехдневный срок с момента увольнения экс-руководителя необходимо подать сведения в УФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

У нового директора организации отсутствует право подписи до момента передачи сведений о нем в ЕГРЮЛ. За несколько дней до увольнения начинается передача дел старым руководителем, и их прием новым.

При нарушении трудового законодательства при увольнении экс-руководитель может обратиться в суд и восстановить свои права. Помимо приказа должно быть решение собственника хозяйствующего субъекта. Увольнение генерального директора по решению учредителя по приказу не может состояться, если первый находится на больничном или в отпуске.

Особенности увольнения генерального директора по решению учредителя

Увольнение заместителя директора по инициативе работодателя имеет некоторые особенности, но их немного.Заместитель – такой же сотрудник, как и все остальные. Его прием на работу, перевод, увольнение и другие действия регулируются ТК РФ. Так как заместитель – не руководитель, его увольняют, как и всех сотрудников.

К нему неприменимы специальные и дополнительные основания, как к директору. В день увольнения заместителю выдается на руки его трудовая книжка, делается расчет и на этом его трудовые отношения с фирмой прекращаются.

Как уволить директора ООО, если он учредитель?

Такое, странное, на первый взгляд, увольнение вполне возможно. Оно встречается, когда единственный учредитель фирмы и ее генеральный директор – один и тот же человек (как уволить генерального директора?). Сначала он, как учредитель, принимает решение и издает специальный приказ об увольнении себя же, только как директора, по форме Т-8.

Сначала он, как учредитель, принимает решение и издает специальный приказ об увольнении себя же, только как директора, по форме Т-8.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? В этом случае подписывает приказ сам.

Образец приказа формы Т-8 В таком случае и трудовая книжка может заполняться и заверяться им единолично. Он самостоятельно делает записи о своем вступлении в должность и о прекращении работы. Перед этим директор сам издает приказ о своем увольнении.

В его тексте должно быть указано о снятии обязанностей руководителя фирмы с себя и увольнении с занимаемой должности с определенного числа. В качестве основания при увольнении самого себя логично указать собственное желание. Приказ об увольнении директора ООО образец Решение учредителя об увольнении директора образец Принимается собранием учредителей или учредителем в единственном лице.

Решение отражает общую позицию собрания. Само себе решение не является документом, но оно находит отражение в протоколе.

Когда руководителю при увольнении положена компенсация, а когда – выходное пособие

Компенсация при увольнении руководителя выплачивается всегда при увольнении по решению уполномоченного органа (собственника имущества, совета директоров, наблюдательного совета, общее собрание участников или акционеров, органа, наделенного правом принять решение об увольнении руководителя).

Вопрос принятия решений о расторжении трудового договора руководителя должен входить в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу. Работодатель не обязан обосновывать решение уволить руководителя компании.

Если директора переводят на другую должность внутри организации, компенсацию платить не нужно, так как трудовой договор не прекращается, а меняется трудовая функция (ст. 72.1 ТК РФ). Компенсация при увольнении не является выходным пособием. Выходное пособие выплачивается любому работнику, если с ним прекращают трудовой договор по определенным основаниям.

Компенсация выплачивается при увольнении руководителя в связи с решением уполномоченного органа или сменой собственника .

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

  1. увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).
  2. смена собственника имущества организации;

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов.

Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной.

Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Несет ли руководитель ответственность после ухода с должности?

С бывшего директора могут взыскать денежные средства.Факт увольнения руководителя организации с занимаемой должности ни в коем случае не снимает с него ответственность, в том числе материальную.Судебные органы имеют полное право взыскивать причиненный ущерб. Ответственность бывшего руководителя при его неправомерных действиях бывает следующего характера:

  1. произошла утрата имущества или его повреждение.
  2. фирма упустила выгоду или понесла большие расходы;

Чтобы взыскать материальный ущерб в пользу ООО в судебный орган необходимо подать соответствующий иск.

Стоит отметить, что в законодательстве нет ограничений по размеру «денежной ответственности» и бывший сотрудник несет ответственность в виде всего своего личного имущества, за исключением жилья и вещей индивидуального пользования.Уголовная ответственность наступает тогда, когда бывший директор допустил противоправные действия и его вина официально подтверждена путем предоставления доказательной базы.

Сроки ответственности прописаны в рамках УК РФ и напрямую зависят от определенных обстоятельств и степени тяжести преступления.Не стоит забывать о сроке исковой давности, потому как при ее истечении бывший сотрудник освобождается от привлечения к уголовной ответственности.

Порядок прекращения полномочий директора ООО или АО

Увольнение директора по инициативе собственников фирмы (если речь не идет о ликвидации, которая характеризуется сложными процедурами, во многих случаях — с участием суда) предполагает осуществление ими следующих действий: 1. Издание протокола собрания учредителей о прекращении полномочий руководителя фирмы. Данный документ при этом должен содержать ссылки на положения ТК РФ, на основании которых учредители увольняют директора.

В случае если собственник у фирмы 1, то подготавливается решение единственного учредителя.

Часто наряду с протоколом об увольнении директора оформляется документ о назначении нового лица — с указанием его Ф. И. О. и даты вступления в должность руководителя (или же пункт о назначении нового директора включается в протокол). 2. Инициирование издания приказа об увольнении (можно по унифицированной форме № Т-8).
2. Инициирование издания приказа об увольнении (можно по унифицированной форме № Т-8).

3. Внесение сведений об увольнении в личную карточку руководителя, ознакомление с данной записью директора под роспись.

4. Внесение сведений об увольнении в трудовую книжку директора. 5. Принятие решения о назначении нового руководителя организации (если данное решение не принято одновременно с составлением протокола об увольнении). 6. В течение 3 дней после назначения нового директора информирование об этом ФНС по форме Р14001.

Одновременно необходимо проинформировать обслуживающий расчетный счет банк о смене лица, имеющего право использовать ЭЦП, а также попросить банк заблокировать ЭЦП увольняемого директора. 7. Прием от директора используемых им документов и имущества организации (например, ключей, банковских карт, носителей ЭЦП). 8. Проведение расчетов с директором, выдача ему документов.

Каждая из указанных процедур характеризуется рядом нюансов.
Изучим их.

Когда директора нельзя уволить до окончания срока договора

Законом регламентированы четкие условия, не позволяющие расстаться с директором до завершения периода заключенного с ним контракта.

Уволить директора по инициативе собственников нельзя если:

  1. Установлен прямой запрет по инициативе работодателя на законодательном уровне.
  2. Он пребывает в отпуске или находится на больничном;
  3. Руководитель – это женщина и она «в положении»;
  4. Начальник – мать-одиночка с ребенком до 14 лет, либо ребенка с ограниченными возможностями;

Невыполнение этих ограничений может привести к последующему восстановлению директора в должности.

Однако были случаи, когда в суде компаниям удавалось доказать факт злоупотреблений со стороны руководителя и отстоять право на увольнение при допущении нарушений (Определение Московского городского суда от 09.12.2013 N 4г/3-11957/13).

Порядок расторжения трудового договора

Главная цель материала — в подробностях объяснить как можно уволить директора ООО?

Увольнение руководителя общества происходит в несколько этапов, предусматривающих особенности, установленные не только трудовым законодательством, но и , а также локальными актами организации.

  • Собрание участников ООО и принятие решения.

Независимо от того, сам директор решил уйти или причиной стали обстоятельства, по которым ООО желает прекратить сотрудничество, решение о расторжении трудового договора должно быть принято на общем собрании, во время которого ведется протокол.В нем указываются:

  1. дата принятия решения.
  2. причина расторжения трудового договора со ссылкой на норму ТК РФ;
  3. количество голосов «за» и «против»;

Важно отметить, что собрание может не голосовать, если:

  1. увольнение производится по волеизъявлению самого директора;
  2. с ним был заключен срочный контракт, действие которого заканчивается.
  • Предупреждение об увольнении.

Сроки установлены как для расторжения трудового договора по желанию директора, так и в некоторых случаях увольнения по желанию работодателя:

  1. 1 месяц – если подано заявление самим директором;
  2. 3 дня – если был заключен срочный трудовой договор, и его срок подходит к концу.
  • Издание Приказа.

Его издает (по или форме, установленной обществом во время разработки первичных документов) сам увольняющийся начальник в отношении самого себя.Важно! Если же руководитель организации не согласен со своим увольнением и не собирается подписывать Приказ, для расторжения трудового договора будет достаточно решения собрания.

  • Передача дел новому директору и уведомление регистрирующего органа о смене руководителя.

Этот этап производится в том случае, если собранием было принято решение о назначении нового директора на замену уходящему. Если такое решение не было принято и было назначено только лицо, исполняющее обязанности на временной основе, этот шаг пропускается.

  • Оформление трудовой книжки и личного дела.

В оформлении указанных документов отделом кадров соблюдается общий порядок.

Трудовая книжка заполняется с соблюдением условий, указанных в :

  1. основание со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
  2. ссылка на документ, который является основанием увольнения (гр. 4).
  3. дата увольнения (гр. 2);

Кроме трудовой книжки отдел кадров заполняет и личную карточку директора (по или индивидуально установленной обществом), в которой указываются:

  1. основание;
  2. дата прекращения трудовой деятельности;
  3. ссылка на Приказ или иной акт, являющийся основанием для расторжения трудового договора.

С записями в карточке и трудовой книжке директор должен быть ознакомлен под подпись.

  • Расчет с уволенным директором.

В соответствии со расчет производится не позднее последнего рабочего дня директора. Сам расчет производится в зависимости от выплат, положенных по тому или иному основанию прекращения трудовых отношений.

Увольнение директора по решению учредителя: процедура

Если в организации есть только один учредитель, и он хочет уволить генерального директора, процедура расторжения трудового договора производится следующим образом:

  1. На основании акта оформляется Приказ об увольнении, в нем указываются и причины прекращения трудовых отношений.
  2. Старый гендиректор уведомляет в письменном виде о своем увольнении Налоговую инспекцию посредством предоставления заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно в трехдневный срок, т.к. новый директор не будет иметь права подписи до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ.
  3. Советом директоров или иной уполномоченной структурой принимается решение об увольнении директора, составляется акт об этом.
  4. Увольняемый знакомится под роспись с Приказом, а в последний рабочий день получает зарплату и иные выплаты, забирает трудовую книжку. В ней должен быть указан порядковый номер записи, дата заполнения, причина увольнения со ссылкой на статью в ТК РФ, а также документ, на основании которого производится расторжение трудового договора – приказ, его номер и дата издания. В завершение уполномоченное лицо и сам увольняемый ставят свои подписи, которые закрепляются печатью организации.

Стоит отметить, что за несколько дней до увольнения должна быть начата процедура приема-передачи дел.

Ее особенности и порядок проведения обычно указываются в учредительных документах компании. Если директор принимает решение уволиться самостоятельно, это вполне возможно и по соглашению сторон.
Для процедуры увольнения он должен выполнить следующие действия:

  1. Если руководитель согласен со всеми пунктами соглашения, то учредитель издает приказ об увольнении, и в дальнейшем процедура расторжения трудового договора производится в обычном порядке.
  2. Дождаться итогов собрания учредителя, на котором принимается решение об увольнении и оговариваются нюансы соглашения.
  3. Предоставить заявление в письменном виде учредителям (лю).
  4. Учредитель оформляет соглашение и знакомит с ним директора под роспись. Если он не согласен с условиями, на документе ставится соответствующая запись.

Все компенсации при увольнении директора по решению учредителя должны быть выплачены в последний день работы, и сюда входит не только средняя зарплата минимум в трехкратном размере, но и выплаты за неиспользованный отпуск. Стоит отметить, что такой расчет производится лишь в том случае, если трудовой договор расторгается при отсутствии вины руководителя.

Если директор в последний день работы отсутствовал на рабочем месте, то расчет с ним производится в день, следующий за днем обращения с письменным заявлением. Иногда даже при наличии решения учредителей об увольнении директора и совершении им нарушения его нельзя уволить (ст. 81 ТК РФ):

  1. Если он находится на больничном.
  2. В период пребывания в отпуске.

Исключением является лишь ликвидация организации: в этом случае директор-наемный работник должен быть оповещен о предстоящем увольнении соответствующим уведомлением за 60 дней до начала прекращения деятельности предприятия.

Смена директора

Причины смены компании могут быть самыми разнообразными — от окончания сроков его полномочий и до спасения фирмы новым руководителем. В любом случае компания обязана иметь правильно оформленные документы о смене директора и в предусмотренный законом срок сообщить о смене директора в регистрирующий орган.

ПОМНИТЕ! Для третьих лиц является тот, кто указан в выписке из ЕГРЮЛ! Обратившись к нам, вы можете быть уверены в том, что процедура смены директора будет проведена в точном соответствии с действующим законодательством, что не повлечет в будущем для вашей компании неблагоприятных последствий. Юридические услуги ООО (общество с ограниченной ответственностью) НКО (некоммерческая организация) Фонд (благотворительный и общественный фонд) А ссоциация, С оюз (СРО) НП (некоммерческое партнерство) АНО (автономная некоммерческая организация) ЧУ (частное учреждение) О бщественное О бъединение (организация, движение) ИП (индивидуальный предприниматель) Ф илиалы и П редставительства Статьи Смена генерального директора общества с ограниченной ответственностью представляет собой процедуру регистрации изменений в сведения о лице, действующем без доверенности от имени ООО, на основании представленных в регистрирующий орган документов.

Рекомендуем прочесть:  С учетом износа отменили

Собственник решил уволить компании и расторг трудовой договор. Директор оспорил увольнение в суде, ссылаясь на то, что у него ребенок-инвалид и он является единственным кормильцем в семье.

Тем не менее, суд поддержал работодателя, поскольку не удалось доказать статус единственного кормильца — справки из органов соц-защиты и документов об отсутствии деятельности в компании супруга оказалось недостаточно.

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами . Уволить директора по можно при одновременном выполнении двух условий:

  • Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации ().
  • Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников.

Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

Выплаты директору при увольнении

Как и всем работникам, директору в день увольнения необходимо выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (, ). Кроме того, если с директором трудовой договор расторгается в отсутствие совершенных им виновных действий, то ему положена еще и компенсация, выплата которой является обязательной (, ). Ее размер обычно устанавливается в трудовом договоре с директором, но она не может быть меньше его трехкратного среднего месячного заработка.

Основания и порядок увольнения директора

Юридической базой процедуры являются ТК РФ и . Учредители принимают решение путем голосования.

Смещение топ-менеджера должно быть поддержано большинством участников ООО.

Увеличенный кворум разрешено закреплять уставом.

В документе обязательно указывают причину увольнения генерального директора либо ссылаются на . Сотрудник отдела кадров не может самостоятельно определять основания расторжения договора. Статья указывается в соответствии с решением учредителей.

Кроме того, на собрании назначают нового топ-менеджера. Общество не должно существовать без единоличного органа исполнения. Отсутствие руководителя вызовет управленческий коллапс.

Компания лишиться возможности заключать сделки, регистрировать изменения в ЕГРЮЛ и совершать прочие юридически значимые действия. Это следует из . Образцы решений () можно отыскать в сети. Единого бланка ведомственными приказами не утверждено.

При оформлении руководствоваться следует положениями ст. ст. – закона 14-ФЗ. Важным нюансом становится издание приказа об увольнении. На практике часто возникают споры о целесообразности заполнения .

Одни специалисты заявляют, что правовым основанием расторжения договора с руководителем является решение учредителей.

Приказ считают излишним. Их оппоненты ссылаются на . Норма закрепляет пошаговую инструкцию расторжения трудового договора и не предусматривает исключений.

Основанием признается распоряжение работодателя. Однако общее собрание лишь санкционирует процедуру. Издавать же кадровый приказ необходимо в день увольнения.

Его копию нужно вручить директору под личную подпись. Со стороны работодателя вправе выступить председатель собрания учредителей или глава . Заполнение трудовой книжки осуществляется в соответствии с .

С записью экс-руководителя нужно ознакомить под подпись.

Если выдать трудовую книжку возможности не представляется, ее высылают на домашний адрес заказным письмом. Особенности документального оформления определяются причинами расторжения контракта. Основания увольненияКраткая характеристикаДокументальное оформление Окончание срока договораСоглашение с руководителем заключается на определенный период.

Соответствующее правило введено ст. 40 закона 14-ФЗ. Срок не может превышать 5 лет. Такое ограничение установлено ст.

58 ТК РФ. По окончании этого периода собственники компании должны переизбрать топ-менеджера. Назначать на пост того же специалиста учредители не обязаны.

Вопрос о целесообразности сохранения должности за конкретным человеком решают индивидуальноЗа 3 дня до фактического расторжения договора директору нужно вручить письменное уведомление (). В трудовой книжке делается запись со ссылкой на второй пункт Инициатива руководителя Сложить полномочия глава ООО может по собственному желанию. Увольнение директора производится по истечении 1 месяца ().

Уклоняться от принятия решения владельцы компании не могут.

В случае злоупотреблений руководитель вправе обратиться в суд с требованием о прекращении трудовых отношений и компенсации потерь от вынужденного простоя ()Уведомление о расторжении договора оформляется в письменном виде. Глава компании обеспечивает вручение документа собственникам и созывает собрание для решения вопроса.

Запись об увольнении в трудовой книжке делается со ссылкой на третью часть п.

1 ст. 77 ТК РФ Соглашение сторон Договор расторгают по итогам переговоров. Способ особенно актуален для крупных компаний.

Увольнение по инициативе работодателя может нанести ущерб деловой репутации, спровоцировать длительные судебные разбирательства и привести к разглашению конфиденциальной информации.

Если стороны желают расстаться мирно, они могут заключить соглашение. Для этого участники направляют друг другу предложения с условиями.

Нередко собственники выплачивают бывшему руководителю отступные. Их принято называть «золотым парашютом»Прямого предписания о заключении соглашения об увольнении в законе нет.

Однако отсутствие письменного документа может спровоцировать споры (п. 12 ). В трудовой книжке указывается ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ Ликвидация бизнеса Закрытие предприятия влечет увольнение всех сотрудников, включая директора.

Ориентиром становятся ст. ст. и ТК РФ. С момента увольнения полномочия главы компании переходят к ликвидатору. На этот пост разрешается назначить одного из учредителей, независимого специалиста или самого экс-директора.

Трудовыми такие отношения не считаются. Вознаграждение за работу выплачивается на основании гражданско-правового контрактаУведомление о предстоящем расторжении договора вручается наемному руководителю под личную подпись.

Сделать это нужно за 2 месяца до фактического увольнения.

В трудовую книжку включают запись со ссылкой на п. 1 . Продажа ООО Смена собственников предприятия признается основанием для смещения руководителя. Право нового владельца закреплено .

Разорвать контракт с директором можно в течение 3 месяцев с момента приобретения общества Основанием увольнения становится четвертая часть п.

1 ст. 81 ТК РФ. Новый собственник уведомляет действующего топ-менеджера о расторжении договора. При этом должны быть предоставлены все компенсации и гарантии по Инициатива учредителей Увольнение по распоряжению собственников компании – крайняя мера. Настаивать на смещении руководителя с поста владельцы фирмы могут при подтверждении фактов недобросовестности (халатности, злоупотребления полномочиями) или некомпетентности.

Особенностью процедуры является служебное расследование.

Собственники общества должны располагать достоверными и документально подтвержденными доказательствами.

Если собрать свидетельства нарушений не удается, учредители могут сослаться на .

Этот же порядок применяется в случае банкротства предприятия. Норма дает право уволить руководителя без объяснения причин.

Однако в этом случае придется выплатить экс-директору все компенсации.

По инициативе учредителей нельзя увольнять беременную женщину, занимающую пост директора. Исключение делается только для случаев ликвидации (). Не допускается расторжение договора с матерями детей до 3 лет, одинокими женщинами, воспитывающими ребенка-инвалида, а также одинокими гражданами, имеющими на иждивении несовершеннолетних до 14 лет.

Полный перечень таких лиц предусмотрен ч. 4 . Запрещено увольнять руководителя в период временной нетрудоспособности или отпуска ()Оформление увольнения сводится к документированию нарушений.

В трудовой книжке важно указать статью, точно описывающую причину.