Оплата труда по внутреннему совместительству медицинских работников

Оплата труда по внутреннему совместительству медицинских работников

Работы, не относящиеся к совместительству, применимо к медицинскому персоналу


Рассмотрим характер работ, которые в соответствии с установленным перечнем не относятся к совместительству. Постановление 41 указывает, что к совместительству не относятся:

  1. проведение технической, бухгалтерской либо медицинской экспертизы при условии разовой оплаты,

Хотелось бы пояснить причины. Работа – разовая, то есть она не носит регулярный характер (а данное условие необходимо соблюдать при совместительстве), следовательно, определение, данное статьей 282 ТК, соблюдается не в полной мере.

Кроме того, цель такой работы – получить определенный результат. Привлекая сотрудника на разовую работу, от него ждут выполнения конкретной работы, а не регулярных обязанностей. Следовательно, такая работа регулируется гражданским законодательством (для ее выполнения требуется заключение гражданско-правового договора между сторонами) и не относится к понятию трудового – «совместительство».

  1. консультирование высококвалифицированными специалистами, но не более 300 часов в год.

При выполнении данного вида работы сотрудники не подчиняются внутренним распоряжениям, правилам, а выполняют разовую работу, время выполнения которой зависит от различных факторов. Ограничение в 300 часов не распространяется на установленную продолжительность их работы, на учетный период. Консультирование специалисты проводить не обязаны, но имеют право, в связи с чем нельзя отнести такую работу к категории регулярной.

То есть налицо факт отсутствия подчиненности субъектов отношений, которые возникают между учреждением и высококвалифицированным специалистом.

А такого рода отношения имеют характер гражданско-правовых, а не трудовых, где присутствует власть одного субъекта (т.е. работодателя) и подчинении другого (работника). Эти и другие причины не дают права относить отношения, которые возникают при проведении консультаций в разряд трудовых и именно поэтому такая работа исключена из числа работ, осуществляемых на условиях совместительства.

  1. выполнение работы без занятия штатной должности в той же организации либо учреждении, включая дежурство сотрудников сверх установленной месячной нормы в соответствии с графиком.

Остановимся на причинах. Их 4, в частности:

  1. первая – работа без штатной должности (либо дежурство) осуществляется под руководством работодателя. Иными словами, процессом труда управляет учреждение. Данный факт вытекает из характеристик работы, которая совместительством не считается. Так, указанная работа выполняется по графику или за пределами установленного рабочего времени, утвержденного за учетный период.
  2. третья – работа – дежурства, так же как и работа без штатной должности в какой-то степени является регулярной. Она разового характера не носит, ее цель – не результат. В то же время относить ее к категории совместительства не целесообразно. Это объясняется рядом других свойств, а именно – работа выполняется во время рабочего дня и на основном месте, и за его пределами.
  3. вторая – в случае если работодателем утверждены графики, обязательные к исполнению работником – отношения, возникающие в процессе применения такого рода труда, основаны на власти и подчинении, а непосредственно труд нельзя назвать независимым, то есть самостоятельным. Иными словами, это отношения трудовые.
  4. четвертая – дежурства либо работа без штатной должности осуществляется одновременно с основной работой, а такой порядок работ не подпадает под определение «совместительство», подразумевающее работу в свободное время от основного места и времени.

Поясним такой момент. Дежурство за пределами стандартного рабочего времени является дополнительной работой, которая относится к категории сверхурочных работ.

А статья 99 ТК поясняет о том, что сверхурочная – это работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами: дневной работы – смены, либо числа рабочих часов за учетный период. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе возможно приказом работодателя. Оплата регулируется статьей 152 ТК.
Оплата регулируется статьей 152 ТК. Кроме того, отметим, что рассматриваемый вид работы может осуществляться путем увеличения объема работ, расширения зоны обслуживания, Статья 602 ТК говорит о том, что при выполнении сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы необходима дополнительная оплата.

Сумма заработной платы рассчитывается по правилам, установленным статьей 151 ТК РФ.

Такую работу оформляют доп. соглашением к трудовому договору, в котором необходимо прописать трудовую функцию и объем работ, размер доплаты.

Заключение еще одного трудового договора не требуется.

ГАРАНТ:

См. комментарии к настоящему постановлениюВ соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч.I, ст.3) и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст.1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:1.

Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

Выплата пособий работнику-совместителю.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ работники-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

В случае необходимости совместителю полагается пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое назначается и выплачивается в общеустановленном порядке. Так, п. 2 ст. 13 Федерального закона № 255‑ФЗ[2] определено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, то ему назначаются и выплачиваются: Фото: www.ru.123rf.com

  1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
  2. пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам – страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности);

Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст.

14 данного закона. Обращаем ваше внимание, что в силу ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ для расчета среднего заработка совместителей учитывается заработок только по тому месту работы, где будет назначено пособие.

При этом не учитывается средний заработок за время работы по совместительству у другого работодателя, если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам трудовой деятельности.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности по каждому месту работы. В силу п. 4 Порядка № 624н[3], если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах до выдачи ему больничного листа был занят у тех же работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Для расчета пособий, выплата которых осуществляется за счет средств ФСС, необходимо помнить следующее:

  • расчетный период составляет два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ);
  • число календарных дней, на которое делится средний заработок, составляет 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).
  • в средний заработок включаются выплаты в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом № 212‑ФЗ[4] (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ);
Рекомендуем прочесть:  Оформить шенгенскую визу в спб

Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на основании Федерального закона № 212‑ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

При этом если назначение и выплата застрахованному лицу пособия осуществляются несколькими страхователями, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину, при исчислении пособия каждым из этих страхователей (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ). Величина предельной базы с учетом индексации на 2014 год – 624 000 руб.

(Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101), а на 2013 год – 568 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276). Пример 2. Предположим, что внешний совместитель Л.

А. Петрова, работающая уборщицей в бюджетном образовательном учреждении, заболела в сентябре 2015 года.

Листок нетрудоспособности был выдан на пять дней. Ее средний заработок за расчетный период (с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года) составил 110 000 руб. Страховой стаж – 10 лет. Оплата больничного листа осуществляется по коду вида деятельности 2 «Приносящая доход деятельность». Пособия выплачиваются по всем местам работы без представления справок от других работодателей.
Пособия выплачиваются по всем местам работы без представления справок от других работодателей.

Выдача пособия осуществляется через кассу.

Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности. Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Поэтому если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или средний заработок, рассчитанный за данные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже установленного федеральным законом на день наступления страхового случая МРОТ, то средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, предусмотренному федеральным законом на день наступления страхового случая.

С 1 января 2015 года МРОТ составляет 5 965 руб.

Средний дневной заработок в этом случае будет равен 150,68 руб. (110 000 руб. / 730 кал. дн.). Определим размер среднедневного заработка на основании МРОТ.

Он составит 196,11 руб. (5 965 руб. x 24 мес. / 730 кал. дн.). Сумма пособия по временной нетрудоспособности будет равна 980,55 руб. (196,11 руб. x 5 кал. дн.). За счет средств ФСС начислено 392,22 руб., за счет средств работодателя – 588,33 руб.

В бухгалтерском учете учреждения в соответствии с Инструкцией № 174н[5] были сделаны следующие записи: Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя 2 109 60 211 2 302 11 730 588,33 Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС 2 303 02 830 2 302 13 730 392,22 Удержан НДФЛ с суммы начисленного пособия (588,33 руб. x 13%) (392,22 руб. x 13%) 2 302 11 830 2 302 13 830 2 303 01 730 2 303 01 730 76 51 Выдана из кассы сумма пособия по временной нетрудоспособности работнику 2 302 11 830 2 302 13 830 2 201 34 610 2 201 34 610 512,33 341,22

Увольнение совместителя

Процедура увольнения совместителя аналогична процедуре увольнения сотрудника, работающего полный рабочий день. Основание – ст.77 ТК РФ. Вместе с тем согласно ст.288 ТК РФ для увольнения совместителя предусмотрен отдельный повод – прием на эту должность постоянного сотрудника.

Об этом совместителя нужно уведомить за две недели.

В данном случае предполагается, что с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор по этой причине расторгнуть нельзя.

Управлением персоналом Клиники Института Мозга я занимаюсь уже более 10 лет. За это время, приобретен некоторый опыт работы с медицинским «характером». Что это значит? Найти квалифицированного врача сложно, причем, чем уже специальность, тем сложнее эта задача. Для нашего штата неврологической клиники с профилем реабилитации после инсульта, нет необходимости выводить на ставку таких врачей как психиатр, эндокринолог или хирург.

Для нашего штата неврологической клиники с профилем реабилитации после инсульта, нет необходимости выводить на ставку таких врачей как психиатр, эндокринолог или хирург.

В этом случае сотрудничество с совместителями — то, что нужно.

Статья: Новые правила работы врачей по совместительству (Ковязина Н.З.) («Главбух».

Приложение «Учет в медицине», 2003, n 4)

«Главбух». Приложение «Учет в медицине», N 4, 2003НОВЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ВРАЧЕЙ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУДостаточно часто медикам приходится работать по совместительству. В нашей статье мы рассмотрим, как принять врача-совместителя на работу, как установить время его работы.

Кроме того, бухгалтер узнает, как рассчитать выплаты врачу-совместителю. Все это будет дано с учетом недавно вышедшего документа, который установил особенности работы врачей по совместительству.Что такое работа по совместительствуЭто работа, которую человек выполняет помимо основной.

Причем трудиться по совместительству нужно в свободное от основной работы время и регулярно.

При этом, согласно п.2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 (далее — Постановление Минтруда России N 41), не каждая такая работа считается совместительством. Так, не является совместительством, в частности: — проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой; — осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 300 часов в год; — работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Следует сказать, что совместительство бывает двух типов — внутреннее и внешнее.

Если сотрудник работает по совместительству по основному месту работы, то это внутреннее совместительство.

Об этом сказано в ст.98 Трудового кодекса РФ. Эта же статья запрещает работать по внутреннему совместительству лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако для медиков сделано исключение.

Оно установлено пп.»а» п.1 Постановления Минтруда России N 41.

В то же время этот подпункт не разрешает так трудиться медикам, которые выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями. А можно ли работать по внутреннему совместительству по той же специальности, профессии или должности, что и по основной работе?

По общему правилу, нет. Но медикам так работать можно.

Об этом прямо написано в пп.»а» п.1 Постановления Минтруда России N 41, которое разрешает так работать по совместительству. Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это внешнее совместительство. Статья 98 Трудового кодекса РФ позволяет работать по такому совместительству всем.
Статья 98 Трудового кодекса РФ позволяет работать по такому совместительству всем.

Беря на работу совместителя (не важно, внутреннего или внешнего), организация обязана заключить с ним трудовой договор. Этот порядок действия установлен ст.98 Трудового кодекса РФ. А согласно ст.282 Трудового кодекса РФ, в текст такого договора обязательно следует вписать, что работа является совместительством.

Что еще следует указать в трудовом договоре? В таком договоре обязательно нужно прописать обязательства сторон. В частности, сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Что касается медорганизации, то она обязуется выплачивать сотруднику зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда. Важно отметить: трудовой договор на работу по совместительству можно заключить на срок, который может быть как определенным, так и неопределенным. Теперь насчет трудовой книжки совместителя.

Теперь насчет трудовой книжки совместителя.

Внешний совместитель представлять такую книжку не обязан.

Такое право ему дает ст.65 Трудового кодекса РФ.

В то же время сведения о работе по совместительству по желанию медика можно внести в трудовую книжку по месту основной работы. Чтобы это сделать, сотрудник должен представить по основному месту работы бумагу, которая доказывает его работу по совместительству. Это могут быть справка работодателя, копия приказа о приеме на работу и т.п.Максимальная продолжительность работы по совместительствуСтатья 284 Трудового кодекса РФ ограничивает максимальную продолжительность работы как по внешнему, так и по внутреннему совместительству.

Так, сотрудник не может трудиться по совместительству более 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Однако для медицинских и фармацевтических работников установлена другая продолжительность работы по совместительству.

Она приведена в пп.»б» п.1 Постановления Минтруда России N 41. Этот подпункт установил максимальную продолжительность работы в неделю по совместительству медицинских и фармацевтических сотрудников в размере половины месячной нормы рабочего времени, которая исчислена исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Причем сотрудники, у которых половина нормы работы меньше 16 часов в неделю, могут работать по совместительству до 16 часов в неделю. А младший медицинский и фармацевтический персонал может работать по совместительству столько, сколько он работает и по основному месту работы.

При этом в расчет надо брать установленную продолжительность рабочей недели.

Такая же продолжительность работы по совместительству может быть у врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. Что касается продолжительности работы по совместительству по должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения, то она устанавливается в порядке, который определяется федеральными органами исполнительной власти. Похожий порядок действует и в учреждениях, которые находятся в ведении регионов России или органов местного самоуправления.

В них продолжительность работы по совместительству определяют соответственно органы государственной власти субъектов России или органы местного самоуправления.

Во всех случаях определения максимальной продолжительности труда по совместительству нужно учитывать сокращенную продолжительность работы медицинских сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности. Она установлена Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101. Напомним, данным Постановлением утверждены перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-, 33-, 30- и 24-часовую рабочую неделю.

Необходимо помнить, что время работы по совместительству медиков регулируется еще и Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813. Согласно этому Постановлению медики, которые проживают и работают в сельской местности и в поселках городского типа, могут работать по совместительству 8 часов в день и 39 часов в неделю.Выплаты совместителямНачнем с заработной платы. Чаще всего она выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Бывает, что совместитель работает с повременной оплатой труда, но ему установили нормированное задание. В этом случае медик получит не за отработанное время, а за выполненные задания. Такой порядок оплаты труда прописан в ст.285 Трудового кодекса РФ.

Медикам-совместителям, которые работают в регионах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, зарплату нужно начислять с учетом этих доплат. А вот гарантии и компенсации лицам, которые совмещают работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Из этого следует, что медик, работающий в районе Крайнего Севера, не может требовать от организации, где он трудится по совместительству, оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно. Зато все остальные гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме.

Так, совместителям платится доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения.Пример 1. Зурбагаев В.С. работает врачом-рентгенологом в муниципальной поликлинике. Его рабочая неделя не превышает 30 часов.

Такая продолжительность работы установлена Постановлением N 101.

В октябре 2003 г. Зурбагаев В.С. стал еще работать в своей поликлинике по совместительству участковым врачом. Получается, что работать по этой должности врач может только 16 часов (30 ч : 2 Непрерывный стаж работы Зурбагаева В.С.

в учреждениях здравоохранения — 3 года. Поэтому за работу врачом-рентгенологом и участковым врачом ему положена доплата в размере 30 процентов от оклада.

В октябре 2003 г. оклад без надбавки за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения Зурбагаева В.С.

по основному месту работы составил 1205 руб. Получается, что зарплата Зурбагаева В.С.

за работу врачом-рентгенологом равна: 1205 руб. + 1205 руб. x 0,3 = 1566,5 руб.

Что касается зарплаты Зурбагаева В.С. за работу участковым врачом, то ему начислили 460 руб. (без надбавки). Кроме того, к этой сумме надо прибавить надбавку за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения.

Такая надбавка равна: 460 руб.

x 0,3 = 138 руб.Теперь перейдем к отпускным. Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причем продолжительность такого отпуска устанавливается на общих основаниях.

Получается, что совместители-медики имеют право как на ежегодные основные, так и на дополнительные отпуска. Может ли совместитель взять одновременно отпуск на двух работах? Из ст.286 Трудового кодекса РФ следует, что совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Более того, если отпуск по основной работе превышает отпуск на работе по совместительству, то медик может попросить работодателя, где он работает по совместительству, предоставить ему дополнительный отпуск. Правда, этот отпуск придется взять без сохранения заработной платы. Отпускные, как по основному месту работы, так и по совместительству, нужно рассчитывать исходя из средней заработной платы.

Причем этот заработок всегда определяется отдельно по основному месту работы и по совместительству. Как определить средний заработок, установлено ст.139 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно сложить зарплату медика за три месяца, которые предшествуют тому месяцу, когда он ушел в отпуск.

После этого полученную сумму разделить на 3 и на среднемесячное число календарных дней — 29,6. Результат надо умножить на количество дней оплачиваемого отпуска.

Имейте в виду, что, рассчитывая отпускные, необходимо включить все выплаты и компенсации, которые предусмотрены Положением об оплате труда, которое действует в медорганизации.Пример 2. Воспользуемся условием предыдущего примера.

Только теперь рассчитаем отпускные Зурбагаеву В.С. В ноябре он пошел в отпуск на 28 календарных дней. По основному месту работы и по совместительству ему этот отпуск оплачивают.

Правда, по совместительству Зурбагаеву В.С. надо взять отпуск авансом. Ведь он еще не отработал 6 месяцев.

Допустим, что в августе, сентябре и октябре Зурбагаев В.С. получал по основному месту работы по 1566,5 руб. Тогда его отпускные составят: (1566,5 руб.

+ 1566,5 руб. + 1566,5 руб.) : 3 : 29,6 x 28 дн. = 1481,82 руб. Отпускные на работе по совместительству будут равны: (460 руб.

+ 138 руб.) : 29,6 x 28 дн. = 565,68 руб.А теперь рассмотрим, какие деньги может получить совместитель при увольнении. Прежде всего, он получит деньги за неиспользованный отпуск (если он есть).

Кроме того, медик может получить выходное пособие. Такое пособие он получит, если он уволился из-за сокращения штата или если организация была ликвидирована.