Обязательный медосмотр офисных работников 2020

Медосмотр для офисных работников не обязателен


Обратимся к письму Роструда от 28.02.2017 г. № ТЗ/942-03-3, в котором сообщается, что при наличии результатов СОУТ или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте, у работодателя не возникает обязанности направить работника для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра, если сотрудник трудится за компьютером 50% от всего рабочего времени в течение дня.Многие компании сталкивались с тем, что надо направлять своих сотрудников на медицинский осмотр.

Но в адрес Роструда поступил вопрос, который касается работников офисных помещений. Как мы знаем, сейчас в офисах в основном все сотрудники трудятся за персональными компьютерами.

Насколько это вредно и обязан ли работодатель направить своего работника на медосмотр?

Журнал «Зарплата» открыл канал в Яндекс.Дзен

Журнал «Зарплата» открыл канал в .

Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки.

Новости будут приходить к Вам автоматически в ленту Яндекса, а Вы сами будете решать, читать их или нет. Получайте только самые важные новости именно для Вас!

Подписка на «Зарплату» — платите за полгода, а читайте 12 месяцев! Годовая подписка на «Зарплату» по цене полугодия.

Оплатите счет . Или оплатите .

Есть ли штрафы за непроведение медосмотров для офисных работников в 2019 году?

Работодателя, допустившего к работе сотрудника, который не прошел обязательный медицинский осмотр, могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  1. работодателя-юрлицо — от 110 000 до 130 000 руб.;
  2. должностных лиц работодателя, ответственных за допуск к работе, — от 15 000 до 25 000 руб.
  3. ИП с работниками оштрафуют на сумму от 15 000 до 25 000 руб.;

За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч.

5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. должностным лицам работодателя придется раскошелиться на 30 000–40 000 руб. или получить дисквалификацию на период от 1 года до 3 лет.
  2. штраф для работодателя-юрлица составит до 200 000 руб., и его работа также может быть приостановлена на срок до 90 суток;
  3. ИП заплатит от 30 000 до 40 000 руб., также ему грозит приостановка деятельности на срок до 90 суток;

Важно!

Работодатель может обратиться в суд для отмены штрафа. В этом случае обязанность доказывать в суде наличие реального вреда здоровью работника ложится на тех, кто проверял работодателя и налагал штрафы (то есть на Трудинспекцию).

Бухгалтеров освободят от обязательных медосмотров

Компаниям не придется отправлять на медосмотры бухгалтеров и других офисных сотрудников, даже если они проводят за компьютером большую часть своего рабочего времени.

Минтруд в письме от 12.07.2019 № 15-2/В-1828 подтвердил, что подготовил проекты приказов взамен приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. И работы с ПК исключат из перечня вредных. Чиновники решили, что требования по проверке офисных работников раз в два года у невролога и офтальмолога избыточны.
Чиновники решили, что требования по проверке офисных работников раз в два года у невролога и офтальмолога избыточны. Ведь компьютеры теперь не такие вредные, как лет 10 назад.

Сейчас трудинспекторы штрафуют компании на 110—130 тыс.

руб., если на проверке выяснят, что программиста или бухгалтера допустили к работе без медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). К примеру, одной небольшой фирме со штатом всего из двух человек пришлось заплатить 110 тыс.

руб. за то, что бухгалтер при трудоустройстве не прошла медосмотр (решение Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 28.01.2019 по делу № 12-3/2019). Для малого бизнеса до конца следующего года действуют надзорные «каникулы» (Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ).

Но недавно ФНС впервые исключила из реестра малых и средних предприятий свыше 500 тыс. компаний из-за превышения показателей по численности и доходам.

Чтобы и далее использовать льготы для «малышей», проверьте, есть ли ваша организация в обновленном списке налоговиков. В помощь вам — статья в «Российском налоговом курьере»

Как правильно отправить работника на медосмотр

Как оформить свободные дни для диспансеризации, закон не определяет.

Но без двух документов для оплаты времени врачебного осмотра не обойтись.

Роструд объяснил их последовательность, а эксперты журнала «Зарплата» привели образцы. Подписка на «Зарплату» — платите за полгода, а читайте 12 месяцев! Годовая подписка на «Зарплату» по цене полугодия. Оплатите счет . Или оплатите .

Кто несет ответственность за периодический медосмотр работников предприятия

Медосмотр — это процедура выявления профессиональных болезней на предприятии, которая контролируется законодательством и имеет особое значение как для работодателя, так и для работника.

Медосмотр выявляет патологии и болезни, которые сами сотрудники могли попросту не замечать. Если работник не прошел периодический медосмотр, что делать? При несогласии сотрудника провести осмотр предприятие может временно снять его с должности либо каким-то образом отстранить от трудовой деятельности, в соответствии со статьёй 76 Федерального Трудового кодекса.
При несогласии сотрудника провести осмотр предприятие может временно снять его с должности либо каким-то образом отстранить от трудовой деятельности, в соответствии со статьёй 76 Федерального Трудового кодекса.

Медосмотры работников предприятий по-новому в 2019 году

По типам медосмотры бывают предварительные, периодические и внеочередные.

Особенности зависят от категории проверяемых.

Более того, для отдельных категорий может быть иная периодичность.

Например, в начале рабочего дня или смены, а также в течение или в конце рабочего дня либо смены. Время, затрачиваемое на такие осмотры, включается в рабочее.Работник претендовал на место водителя в фирме. Получил направление на предварительное медосвидетельствование, за которое заплатил 9,5 тыс.

рублей. Но когда явился с результатами осмотра устраиваться на работу, работодатель ему отказал.

Оказалось, что должность уже занята. Несостоявшийся работник обратился в суд, и потребовал возместить его затраты, а компенсировать моральный вред 20 тыс. рублей и оплатить судебные расходы.

Суд удовлетворил иск, снизив размер компенсации морального вреда до 500 рублей (апелляционное определение районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018).Председателем медицинской комиссии может назначаться профпатолог, а в составе врачебной комиссии обязаны быть доктора-специалисты-профпатологи, прошедшие соответствующие процессы повышения квалификации по их непосредственной специальности (пункт 5, часть I Дополнения N3 к Приказу N302н).Один из вариантов периодического медосмотра — это пресменный/пререйсовый осмотр, проводящийся перед трудовым днём/сменой/рейсом работника-водителя, для раскрытия возможного влияния вредоносных и небезопасных для работы предприятия вероятных производственных условий, состояний или болезней, мешающих осуществлению трудовых обязательств.

О чем семинар?

Слушатели узнают о практике использования законных способов налоговой оптимизации. Вы узнаете, на чем попадаются «оптимизаторы» в налоговой службе. Значение темы семинара особенно актуально на фоне повышения НДС.

На семинаре слушатели рассмотрят такие темы, как:

  1. Методические вопросы учетной политики для целей налогообложения.
  2. Отраслевые схемы налоговой оптимизации.
  3. Учетная политика для целей налогообложения.
  4. Налоговое планирование в организации и понятие налоговых рисков.

Участие в вебинаре бесплатное. Количество мест ограничено.Подробности и форма заявки на странице мероприятия.

Читайте также: Поделиться: Популярные статьи в категории: 21.12.2018 65688 29.09.2018 38801 15.02.2019 37924 14.09.2018 33024

Обязательный медосмотр работников 2019

Сотрудников, которые работают за компьютером, надо направлять на медосмотры к офтальмологу и неврологу. Регулярность — один раз в два года. Об этом впервые сообщили представители Минтруда России в письме от 21 марта 2014 г.

№ 15–2/ООГ-242. При этом результаты аттестации и спецоценки не имеют никакого значения. В любом случае излучение от компьютера считается вредным и даже опасным фактором, если сотрудник занят на таком рабочем месте 50 процентов времени и дольше (п.

3.2.2. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н). Но компания не обязана оплачивать медосмотры, если в должностной инструкции сотрудника написано, что он проводит за компьютером менее половины рабочего дня. А остальное время, к примеру, занимается бумажными документами, проверяет их, сшивает, подписывает, ездит в фонды и налоговую и др.В противном случае человек останется без заработной платы.

Медицинский осмотр – это комплекс мероприятий и вмешательств, которые направлены на диагностику патологических состояний человека и профилактику рисков развития профессиональных и иных заболеваний.

Штрафы за отсутствие медосмотров в 2020 году

Если работник не прошел обязательный медосмотр, то допускать его к работе нельзя.

Так гласит статья 212 ТК. За нарушение этой нормы трудового законодательства организацию могут оштрафовать на сумму от 110 000 до 130 000 руб. Санкция прописана в части 3 статьи 5.27.1 КоАП.

Ответственность за нарушение процедуры грозит и должностным лицам. Например, директору фирмы-работодателя.

Штраф составит от 15 000 до 25 000 руб.

Для ИП-работодателей суммы те же, что и для должностных лиц.

Диспансеризация сотрудников: изменение с 2019 года

Теперь любой сотрудник имеет право брать один оплачиваемый рабочий день, чтобы пройти диспансеризацию. Но когда явился с результатами осмотра устраиваться на работу, работодатель ему отказал. Оказалось, что должность уже занята.

Несостоявшийся работник обратился в суд, и потребовал возместить его затраты, а компенсировать моральный вред 20 тыс. рублей и оплатить судебные расходы. Суд удовлетворил иск, снизив размер компенсации морального вреда до 500 рублей (апелляционное определение районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018).

Оплатить услуги поликлинике. Если вы сами заключаете договор с поликлиникой, то сначала утвердите списки работников, которых собираетесь отправить на медосмотры. Укажите их профессии или должности.

Затем направьте списки работников в медицинскую организацию не позднее, чем за два месяца до начала периодических осмотров (п. 23 приложения 3 к приказу № 302н).

Это нововведение действует с 1 января 2019 года (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ). Для большинства сотрудников периодичность оплачиваемой диспансеризации – раз в три года. Пенсионерам и работникам, которым осталось до пенсии не больше пяти лет, понадобится оплачивать два выходных дня в год.

Чтобы получить выходной, сотрудник пишет заявление на имя директора и указывает дату, когда он собрался пойти к докторам. Если дата устраивает, руководитель подписывает заявление.

Если же дата не подходит, согласовывает с сотрудником другой день. Когда работник вернется на работу, попросите его представить справку из медучреждения, что в этот день он проходил диспансеризацию.

Особенности таких медосмотров зависят от категории сотрудников. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников может быть иная периодичность осмотров.

Например, в начале рабочего дня или смены, а также в течение или в конце рабочего дня (смены). Время прохождения таких медосмотров работодатель должен включать в рабочее время.

Медосмотры

Согласно ст.