Обязательна ли диспансеризация работников

Обязательна ли диспансеризация работников

Что такое регулярная диспансеризация


С 1 января 2013 года, когда был введён проект «Здоровье», по всей стране началась диспансеризация граждан — медицинские действия, при помощи которых можно оценить состояние здоровья обследуемого и выявить хронические болезни. Проходить процедуру надо в поликлинике, там, где вы живёте, раз в три года – с того момента, как вам исполнится 21 год, и до 90 лет. Для некоторых категорий граждан диспансеризация проводится ежегодно, так как необходимость в ней у них выше, чем у остального населения. Проверка делится на два этапа.

  • Первый этап выявляет хронические неинфекционные болезни. У пациента измеряют рост, вес, берут анализы крови, мочи и кала, делают УЗИ различных органов, флюорографию лёгких, у женщин – маммографию. Измеряют внутриглазное давление, проводят гинекологическое или урологическое обследование. Сюда также входит приём врача-терапевта.
  • Второй этап предназначен для более глубокой диагностики хронических болезней. Этот этап проводится только по назначению врача. Если во время проведения первой части исследования были выявлены какие-либо подозрения на болезни, то пациент ставится на диспансерное наблюдение, включающее в себя осмотр хирурга, отоларинголога, колоноскопию и другие обследования.

Чтобы пройти эту процедуру, нужно будет взять паспорт и полис ОМС. Обычно для прохождения хватает двух визитов, но может быть и больше.

Во многих поликлиниках для этого оборудован отдельный кабинет.

По итогам обследуемый причисляется к одной из трёх групп:

  • полностью здоровые;
  • хронические больные.
  • почти здоровые;

По итогам обследуемый получает паспорт здоровья, куда будут занесены все результаты обследований.

Стоит иметь в виду, что диспансеризация отличается от медосмотров, которые ежегодно заставляют проходить по месту работы, например, на вредных производствах.

Основное отличие состоит в том, что диспансеризация оплачивается из государственных средств, а медосмотры – из средств компании.

Позаботиться о проведении медосмотра и установить периодичность обязан работодатель. А вот обязательно ли проходить диспансеризацию – решаете вы сами.

Цели проведения тоже различаются: смысл медосмотра заключается в определении пригодности работника к работе и выявлении профессиональных заболеваний. Если обязательные медосмотры проводятся для определённых категорий работников (например, тех, кто работает с детьми), то пройти диспансеризацию могут представители и других профессий, безработные и учащиеся образовательных учреждений. Если человек прошел диспансеризацию, это не освобождает его от необходимости проходить медосмотр.

Никаких уведомлений о том, что вам пора проходить обследование, не приходит.

Чтобы понять, что вы можете его пройти в этом году, поделите ваш возраст на три. Если делится, то вам можно проходить диспансеризацию.

То есть, в 2019 году это будут те, кто родился в 1928, 1931, 1934 годах – и так далее, до 1997 года. Пройти обследование можно в течение года, но рекомендуется это делать в начале или середине, чтобы избежать очередей. Дети и подростки тоже проходят диспансеризацию, но по другой программе.

Что понимается под диспансеризацией?

Определения диспансеризации нет в трудовом законодательстве.

Если обратиться к словарям, то под ней понимается система медицинских мероприятий, осуществляемая лечебными учреждениями в целях своевременной диагностики, лечения и профилактики заболеваний. Однако на практике работники довольно редко проходят такую медицинскую процедуру — в частности, потому, что работодатели не знают, по каким правилам она осуществляется.
Однако на практике работники довольно редко проходят такую медицинскую процедуру — в частности, потому, что работодатели не знают, по каким правилам она осуществляется.

Конечно, диспансеризацию можно было бы отнести к разновидностям медицинских осмотров, которые в силу ст.

213 ТК РФ работодатель обязан проводить для занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), работах, связанных с движением транспорта.

Однако диспансеризация работников — это не периодический медосмотр в смысле, в котором данное понятие употребляется в Трудовом кодексе, так как порядок ее проведения определяется Минздравсоцразвития. Да и цели у них разные: осмотр проводят в целях определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а диспансеризация направлена на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых (сахарный диабет, туберкулез, онкологические и сердечно-сосудистые заболевания, заболевания опорно-двигательного аппарата), являющихся основной причиной смертности и инвалидности трудоспособного населения РФ. На вопрос, кто именно подлежит диспансеризации, дают ответ только правила предоставления из бюджета федерального фонда ОМС субсидий бюджетам территориальных фондов ОМС на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31.12.2010 N 1228.

Пунктом 2 названных правил установлено, что дополнительной диспансеризации подлежат граждане без возрастных ограничений, работающие в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, в том числе работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, застрахованные в системе обязательного медицинского страхования.

Как было раньше?

У тех, кто работает, были проблемы с диспансеризацией.

Работодатель вроде бы должен отпустить на нее, но часто не отпускал. В трудовом кодексе такой обязанности не было. Там только , но не для всех. Время прохождения диспансеризации засчитывали как рабочее только госслужащим, а в частных компаниях — беременным женщинам. Ну и что? 22.09.18Некоторые работники и не пытались отпрашиваться, потому что теряли зарплату за этот день.

Ну и что? 22.09.18Некоторые работники и не пытались отпрашиваться, потому что теряли зарплату за этот день. В итоге диспансеризация получалась не такой уж бесплатной.Получалось, что государство придумало программу для диспансеризации, бюджет выделил деньги на обследования и анализы, а люди не могли всем этим пользоваться.

Оплачивается ли диспансеризация работодателем — СИЗ, нормы, инструкции

Ежегодно Минздравсоцразвития выделяет бюджетные средства на финансовое обеспечение дополнительной диспансеризации работающих граждан. Что понимается под диспансеризацией?

Обязаны ли работники проходить ее? Может ли работодатель применить меры дисциплинарной ответственности к работникам, отказывающимся проходить диспансеризацию?

Как проходит диспансеризация?

Работник, которому нужно пройти диспансеризацию, должен получить направление на бесплатное прохождение диспансеризации в поликлинике по месту регистрации. Диспансеризация разделена на 2 этапа: обязательный и дополнительный.

Дополнительный этап может быть назначен, если для этого есть необходимые основания.

Вы здесь

» Диспансеризация работников Дата публикации: 25.11.2014 Ежегодно Минздравсоцразвития выделяет бюджетные средства на финансовое обеспечение дополнительной диспансеризации работающих граждан. Что понимается под диспансеризацией?

Обязаны ли работники проходить ее? Может ли работодатель применить меры дисциплинарной ответственности к работникам, отказывающимся проходить диспансеризацию?

Как действовать работодателю

Рассмотрим ст.

185.1 ТК РФ с точки зрения работодателя. Прежде всего, из нее следует, что администрация не обязана направлять работника на диспансеризацию.

Если производство имеет подразделения, работник, оформив заявление, должен сначала согласовать время диспансеризации со своим непосредственным руководителем (например, начальником цеха). Кадровой службе необходимо проверить, имеет ли право работник на диспансеризацию в этом году, и учесть время его отсутствия.
Кадровой службе необходимо проверить, имеет ли право работник на диспансеризацию в этом году, и учесть время его отсутствия.

Кадровик также ставит свою подпись на заявлении. Затем его подписывает вышестоящее руководство. Важно! Платить и учитывать в расходах суммы за диспансеризацию организации не придется – она бесплатна, а вот дни согласно заявлению оплачиваются как рабочие по среднему заработку.

Включать ли эти суммы в расчет налога на прибыль – вопрос неоднозначный. Ст. 255 НК РФ не содержит в списке расходы по диспансеризации, в то же время перечень затрат по этой статье открыт.

В последнем пункте значатся «другие расходы», поименованные в колдоговоре или трудовом договоре. Выход видится во включении соответствующей формулировки в эти документы, содержащей указание на ст.

185.1 и декларирующей обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок при прохождении диспансеризации.

В табеле учета рабочего времени день, когда работник находится на диспансеризации, можно помечать буквой «А» — неявки с разрешения администрации, либо специальным обозначением, закрепленным в ЛНА (например «Д»).

При заполнении справки 2-НДФЛ, исходя из смысла письма ФНС (№ЗН-4-11/16202@ от 16/08/17 г.), указывается код 4800 «иные доходы». Вопрос о диспансеризации связан с соблюдением трудовой дисциплины. На сегодняшний день у работодателя нет официального способа проверить, действительно ли работник проходил диспансеризацию в предоставленное ему рабочее время.
На сегодняшний день у работодателя нет официального способа проверить, действительно ли работник проходил диспансеризацию в предоставленное ему рабочее время.

Медицинские учреждения не обязаны, согласно упомянутого пр. №441, выдавать справки гражданам, воспользовавшимся своим правом на диспансеризацию. Речь в п. 12 «Порядка выдачи» справок и медзаключений идет о медицинском заключении по результатам диспансеризации, а справка может быть выдана по результатам прохождения медосмотра (п.

9-в). Работодатель может составить письменный запрос в адрес медучреждения с просьбой подтвердить прохождение диспансеризации его работниками. Известны случаи, когда руководство компании в ультимативной форме требует прохождения диспансеризации от своих сотрудников, угрожая штрафами и увольнениями. Такие требования незаконны по двум причинам:

  • Если работник регулярно проходит обязательные медосмотры, их результаты действительны в течение года, и дополнительные профилактические меры будут излишни.
  • Диспансеризация добровольна.

Диспансеризация дело добровольное.

Зачем ее проходить?! Чтобы сохранить качество жизни!

Вы здесь Опубликовано 2019-09-12 21:55 пользователем Лилия Миронова Сегодня поговорим о диспансеризации. Что же такое диспансеризация, на что она направлена, и кто на нее имеет право? Рассмотрим все вопросы по порядку.

Диспансеризация — это комплексная диагностика физического состояния человека, включающая в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимые в целях оценки состояния здоровья граждан России в соответствии с федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ (в ред.

от 27.12.2018)

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

.

С 2013 года диспансеризация всех граждан Российской Федерации вошла в систему ОМС (обязательного медицинского страхования), то есть воспользоваться своим правом на диспансеризацию каждый гражданин РФ может совершенно бесплатно.

Если диспансеризация дело добровольное, зачем ее проходить?! Забота о состоянии своего здоровья является неотъемлемым условием долгой и комфортной жизни.

Регулярное прохождение диспансеризации позволит держать состояние здоровья под контролем, своевременно реагировать на физиологические изменения и принимать превентивные меры, а значит продолжительное время пребывать в хорошей моральной и физической форме. В любом государстве забота о состоянии здоровья своих граждан является важным условием благосостояния государства.

И то, что в России разработана и реализуется комплексная программа, направленная на сохранение здоровья населения страны, говорит о зрелом ответственном подходе государства к своим гражданам. В 2019 году диспансеризация осуществляется в соответствии с Приказом Минздрава РФ

«Об утверждении порядка проведения профилактического медосмотра и диспансеризации определённых групп взрослого населения»

от 13.03.2019 N°124н.

Диспансеризация проводится для следующих групп взрослого населения в возрасте от 18 лет до 99 лет и старше:

  • Работающие граждане;
  • Учащиеся в образовательных организациях по очной форме обучения.
  • Неработающие граждане;

Что нужно, чтобы пройти диспансеризацию:

  • Иметь страховой медицинский полис ОМС (обязательного медицинского страхования);
  • Соответствовать возрастной категории, установленной законодательством.
  • Предоставить паспорт гражданина Российской федерации;
  • Быть прикрепленным к медицинскому учреждению (поликлинике и пр.) по месту регистрации/пребывания;

Диспансеризация проводится для всех граждан в соответствии с установленной возрастной категорией:

  • Для возрастной категории от 40 лет и старше — один раз в год.
  • Для льготных категорий граждан — один раз в год (в соответствии с п.5 подп.2 «Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения», утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 13.03.2019 г.

    № 124н.

  • Для возрастной категории от 18 до 39 лет включительно — один раз в три года.

Список врачей и проводимые обследования будут индивидуальными: все зависит от возраста, состояния здоровья, наличия ранее диагностированных хронических заболеваний.

При этом общий перечень параметров, входящих в диспансеризацию позволяют единовременно провести комплексную диагностику всего организма человека. Диспансеризация проводится в два этапа:

  • Первый этап (скрининг) — проводится с целью выявления у граждан признаков хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска их развития, а также определения показаний к выполнению дополнительных обследований и осмотров врачами-специалистами для уточнения диагноза заболевания (состояния).
  • Второй этап диспансеризации проводится с целью дополнительного обследования и уточнения диагноза заболевания (состояния) при наличии показаний по результатам первого этапа.

Какие гарантии для прохождения диспансеризации установлены для работника?! Право работников на диспансеризацию закреплено статьей 185.1 ТК РФ

«Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»

.

В соответствии со статьей 185.1 ТКРФ работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Каждый работник имеет возможность воспользоваться дополнительным оплачиваемым днем отдыха для прохождения диспансеризации на следующих условиях:

  1. Два рабочих дня один раз в год – работники, в течение пяти лет до наступления пенсионного возраста и работающие граждане, получающие пенсию. С учетом увеличения пенсионного возраста, к категории предпенсионного возраста относятся женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет.
  2. Один рабочий день один раз в год – работники в возрасте начиная с 40 лет и старше, до перехода в категорию предпенсионного возраста.
  3. Один рабочий день один раз в три года – все работники в возрасте от 18 до 39 лет включительно.

В настоящее время, право на прохождение диспансеризации раз в год начиная с 40 лет и старше установлено Минздравом РФ, для сохранения прав и гарантий данной категории работающего населения, в ТК РФ в ближайшее время будут внесены поправки. Председателем Правительства РФ дано поручение Минтруду подготовить соответствующие изменения.

Что необходимо сделать работнику, чтобы получить возможность воспользоваться своим правом на прохождение плановой диспансеризации:

  • Предварительно выяснить в медицинском учреждении по месту прикрепления порядок и условия прохождения плановой диспансеризации.
  • Подписать Приказ о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого дня отдыха.
  • По итогам прохождения диспансеризации предоставить работодателю справку, подтверждающую целевое использование дополнительного оплачиваемого дня.
  • Написать заявление на имя работодателя о запланированной диспансеризации. День (дни) прохождения диспансеризации необходимо предварительно согласовать с работодателем.

При необходимости использования дополнительных дней для прохождения диспансеризации сверх установленного нормами ТК РФ, работник может написать целевое заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с указанием соответствующего основания. Подведем итоги:

  1. Каждый работник имеет право на оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации в соответствии со свое возрастной категорией.
  2. Работник может воспользоваться правом прохождения диспансеризации согласовав с работодателем день своего отсутствия и написав соответствующее заявление.
  3. Диспансеризация проводится в поликлинике по месту регистрации гражданина.
  4. Диспансеризация проводится бесплатно на основании полиса ОМС при предъявлении паспорта.

И в завершение: Не стоит игнорировать заботу о своем здоровье и действовать в отношении здоровья по остаточному принципу. Ответственное отношение к себе, забота о состоянии здоровья начиная с раннего периода, а также своевременная диспансеризация, позволят сохранить качество жизни в долгосрочном периоде.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 21 Дек.00:25 20 Дек.07:55 5 Дек.13:08 29 Ноября 2019 17:55 29 Ноября 2019 16:14 27 Ноября 2019 13:35 20 Ноября 2019 1:00 17 Ноября 2019 10:13 13 Ноября 2019 2:55 13 Ноября 2019 1:00 13 Ноября 2019 1:00

Можно ли отказаться проходить диспансеризацию или профосмотр?

Диспансеризация и профилактический медицинский осмотр — мероприятия добровольные.

Поэтому каждый может отказаться от их полного прохождения либо от проведения какого-то отдельного анализа или осмотра. «Страховые и медицинские организации информируют граждан о том, что те могут пройти диспансеризацию, и активно призывают это сделать.

Диспансеризация позволит выявить патологии тяжелых заболеваний на ранних стадиях, в том числе онкозаболеваний, сердечно-сосудистых заболеваний», — рассказал АиФ.ru советник председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования Павел Бреев. Он также добавил, что заставить гражданина пройти такую диспансеризацию или профосмотр никто не может.

Лечение граждан, поставленных на диспансерное наблюдение, также проходит добровольно. «Страховые представители будут отслеживать таких пациентов, составлять их списки.

Этих граждан будут информировать о том, что им необходимо явиться к врачу на консультацию, чтобы получить углубленное обследование или скорректировать медикаментозное лечение. Смысл этого в том, чтобы проинформировать пациентов, донести, что это нужно для сохранения их же здоровья», — поясняет Бреев.

Как работают новые правила?

В нашей стране диспансеризация — явление не новое. Все граждане, застрахованные в рамках программы ОМС, при желании могут приходить на осмотр на бесплатной основе раз в 3 года. В прошлом году в Трудовой кодекс даже внесли соответствующие изменения: раз в 3 года любой сотрудник может брать у работодателя отгул для прохождения медосмотра.

А по правилам, утверждённым Минздравом в марте, профилактический медосмотр и диспансеризация для граждан старше 40 лет будут проводиться ежегодно (приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н).

«Однако согласно новым правилам ОМС, в течение ближайших двух лет планируется массово провести профилактический осмотр всех россиян, чтобы определить базовый уровень здоровья жителей России»

, — поясняет директор по маркет-менеджменту, член правления компании «Росгосстрах Жизнь» Наталья Белова. По словам Беловой, результаты мероприятия позволят также собрать информацию по регионам России — где какой уровень здоровья, какие заболевания чаще всего встречаются и на что следует сделать упор.

Преследуется и цель замотивировать людей уделять больше времени регулярной диагностике организма, добавляет она. Визиты к специалистам и анализы в рамках этих мероприятий будут бесплатными.

«Контроль будет осуществлять служба страховых представителей медицинской организации: отслеживать состоявшиеся и предстоящие диспансеризации, направления на диспансерное наблюдение, — рассказывает заместитель руководителя дирекции медицинской экспертизы по организации деятельности страховых представителей третьего уровня «АльфаСтрахование-ОМС» Сергей Шкитин.

—Они будут уведомлять о предстоящих профилактических мероприятиях, а при необходимости — выяснять причины неявки застрахованного». На сайте Федерального фонда обязательного медицинского страхования ФФОМСговорится, что информирование застрахованных лиц будет проходить через сервис мобильных сообщений, почтовым отправлением или по телефону (получить комментарий ФФОМС на момент публикации Сравни.ру не удалось).

«Нам хорошо известна система информационного оповещения о бесплатной юридической помощи»

, — говорит первый директор ФФОМС России Владимир Гришин.