Неверно указана должность в трудовой суд

Неверно указана должность в трудовой суд

Реакция ответчика: суд был не вправе снять ранее наложенные взыскания ввиду истечения срока давности


Работодатель с решением суда не согласился и подал кассационную жалобу. Он указал, что вывод суда первой инстанции о том, что он не представил должностной инструкции работника не соответствует действительности и обстоятельствам дела. Так, приказом от 21.06.2010 № 05 на истца было наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение конкретного поручения, указанного в приказе от 26.05.2010 № 04-од.

Ответчик также подчеркнул, что документы о выполнении или невыполнении истцом своих обязанностей ранее, в период работы им в должности руководителя проекта, не имеют отношения к делу. Оспариваемый приказ был вынесен в период, когда истец уже занимал должность директора филиала в г. Новый Уренгой и не выполнил конкретное поручение работодателя, прописанное в данном приказе.

Работодатель также не согласился с выводом суда о том, что им была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания и увольнения работника. Из кассационной жалобы: «Суд указывает на то, что перед изданием приказа № 05-од от 21 июня 2010 г.

объяснения от истца не получены, а акт от 21 июня 2010 г. свидетельствует только об отказе истца от ознакомления с приказом.

Однако в акте указано, что истец отказался выполнять поручение Генерального директора, изложенное в приказе № 04-од от 26 мая 2010 г., без объяснения причин устно в присутствии свидетелей, подписавших акт». Также работодатель отметил, что факт наложения данного дисциплинарного взыскания не подлежал рассмотрению судом первой инстанции, поскольку требование о признании его незаконным заявлено истцом за пределами установленного ТК РФ трехмесячного срока без уважительных причин.

Работодатель не согласился с выводом суда о том, что работник был уволен дважды. Из кассационной жалобы: «Ответчик уволил истца приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 07-лс от 04.03.2011 г. Данный приказ был издан на основании приказа № 05-од от 2 марта 2011 г., в котором Генеральный директор дал указание руководителю службы персонала применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения, путем оформления приказа о его увольнении.

Данный приказ был издан на основании приказа № 05-од от 2 марта 2011 г., в котором Генеральный директор дал указание руководителю службы персонала применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения, путем оформления приказа о его увольнении. В приказе в качестве оснований содержится перечень предыдущих приказов о наложении дисциплинарных взысканий, а также докладных записок и актов, в которых содержится описание конкретных дисциплинарных проступков истца». Кроме того, работодатель отметил, что в качестве доводов для признания наложенных дисциплинарных взысканий незаконными, суд первой инстанции привел тот факт, что работнику не было предоставлено два дня на дачу объяснения в соответствии со Трудового кодекса РФ.

Однако, по мнению ответчика, с учетом того, что работник отказался предоставить объяснение, двухдневный срок в данном случае не требовался. В обоснование своего довода работодатель сослался также на .

На основании изложенных обстоятельств работодатель просил отменить решение суда первой инстанции и направить дело на новое рассмотрение.

Карьера

Корректировка методом зачеркивания неактуальных сведений допускается лишь на титульной и на 33 странице трудовой книжки. Титульный лист содержит данные о владельце документа: ФИО, дату рождения, образование, специальность.

Изменение этой информации, в том числе – исправление даты рождения в трудовой книжке выполняется путем зачеркивания существующих сведений и вписывания новых.

На внутренней стороне обложки указываются сведения о документе, на основании которого корректируются записи. Они должны быть заверены подписью ответственного лица и оттиском печати организации.

Исправление ошибок в трудовой: примеры с образцами

  1. Продолжим рассмотрение правильного варианта, как исправить неверно внесенную запись в трудовой. Первым делом вписывается следующий по порядку номер записи, далее указывается: «запись за № является недействительной», следом прописывается верный вариант сведений.

Как устранить ошибку в трудовой книжке, если неверно указана должность?

Добрый день! Подскажите как быть если на работе сделали неправильную запись в трудовой книжке,именно неверно указана должность?На данный момент я написала заявление на увольнение и мне сейчас необходимо забрать трудовую книжку.

28 Января 2016, 08:07, вопрос №1118282 Светлана, г. Тюмень

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации — можно внести в трудовую книжку — исправление и включить правильную точную запись — допускается согласно инструкции по ведению трудовых книжек. 28 Января 2016, 08:18 0 0 122 ответа 27 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Ильичева Светлана Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 122ответа
  2. 27отзывов

Обратитесь с письменным заявлением в организацию об исправлении ошибки в трудовой книжке со ссылкой на подтверждающие документы (приказ, трудовой договор).

В отделе кадров вам должны внести исправление в трудовую книжку. При допущении ошибки в записи в графе «Сведения о работе»: переводе, присвоении квалификационного разряда, переименовании предприятия, ни в коем случае не должно быть зачеркиваний, как это делают многие несведущие кадровые работники, делая ниже неправильную запись: «исправленному верить», и ставят гербовую печать.

Правильно же будет: ниже неправильной записи сделать новую, но уже правильную запись. Проставить следующий порядковый номер новой записи, внести правильные сведения в графы «дата», «сведения о работе», «на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер).

Если откажут, обращайтесь в трудовую инспекцию. 28 Января 2016, 08:19 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Февраля 2017, 22:01, вопрос №1544773 24 Октября 2017, 14:07, вопрос №1790139 02 Октября 2017, 16:07, вопрос №1767838 09 Февраля 2017, 11:37, вопрос №1532403 28 Марта 2019, 15:38, вопрос №1949317 Смотрите также

Позиция суда кассационной инстанции: нижестоящим судом нарушений допущено не было

Кассационная инстанция не нашла оснований для отмены решения нижестоящего суда.

Судебная коллегия указала, что первое взыскание было объявлено за невыполнение обязанностей руководителя проекта, в то время как работник занимал должность директора филиала.

При этом должностные обязанности работника в суд представлены не были. Судебная коллегия также согласилась с мнением суда первой инстанции о том, что материалы служебной проверки и иные документы, свидетельствующие о данном нарушении со стороны истца, отсутствуют. Иногда в увольнительных записях неверно указывают причину и статью Трудового кодекса РФ.
Иногда в увольнительных записях неверно указывают причину и статью Трудового кодекса РФ.

Ошибку допустить легко, ведь Кодексом предусматриваются четыре статьи (71, 77, 81, 83) и 48 разных формулировок увольнения.

Другая распространенная ошибка при формировании увольнительной записи − использование сокращений при упоминании Кодекса и его разделов.

Текст внесен другой организацией

Если ошибка допущена не текущим работодателем, а тем, у которого работник трудился ранее, то исправления могут быть внесены следующим образом:

  • Организацией, допустившей ошибку.
  • Организацией, у которой работник трудится в настоящее время, но при условии, что ей предоставлены соответствующие документы, например, если у работника ошибка в основании для увольнения, то необходима копия приказа с правильной записью и сопроводительное письмо с описанием ситуации.

Такой пакет документов более соответствует правилам делопроизводства, хотя в законодательстве просто указано, что должны быть предоставлен официальный документ.Если работник, забирает трудовую книжку для исправления по предыдущему месту работы, выдачу необходимо оформить соответствующим образом (расписка о получении), чтобы при ее утере организация не несла ответственности.

Советы юристов:

1.

Отказывают в оформлении пенсии по причине неправильной записи в трудовой. 1.1. Николай, исправляйте ситуацию, возможно это сделать через работодателя, а если он ликвидирован, то только через суд.

Отказ то на руках у вас от Пенсионного Фонда? 2. Запись в трудовой сделана неправильно монтажника как быть. 2.1. Обратиться к работодателю и исправить запись в трудовой книжке.

Если он откажется или уже нет данного работодателя, тогда в судебном порядке изменить данную запись на верную. 3. Если в трудовой книжке неправильная запись, куда обращаться?

3.1. К работодателю, который сделал неверную запись. 4. Можно ли через суд добиться, если в трудовой идет неправильная запись? Спасибо! 4.1. Доброго времени суток Да, конечно же можно это сделать в судебном порядке, но нужны основания Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

4.2. Да, конечно можно оспорить неправильную запись в судебном порядке. Закон позволяет обращаться в суд в этих целях.

Суд может помочь. 4.3. Здравствуйте Конечно именно через суд и нужно добиваться установление юридического факта в судебном порядке если это вам не может сделать тот работодатель внеся изменения в запись и заверив. 5. Можно ли поменять в трудовой запись, сделанную 2 года назад неправильно? 5.1. можно, если докажете что узнали только сейчас 5.2.

Здравствуйте. Обратитесь к работодателю, внесет исправления. 6. Неправильная запись в трудовой о дате приема. Предприятия нет и нет данных в архиве.

6.1. Ольга , обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта, другого варианта просто нет.

Если нужна помощь, пишите, буду рада помочь вам.

7. В трудовой неправильная запись, как правильно исправить? 7.1. Уважаемая Светлана Борисовна !

Для этого нужно знать точно, в чем эта запись в трудовую книжку не правильная. И нужно ознакомиться с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме. 8. В приказе об увольнении бал написан пункт 6 ст.81 ТК РФ а написали п.7 ст.81 ТК РФ?

Можно ли на работодателя подать в суд пдать в суд по факту неправильной записи в трудовой? Спасибо заранее! 8.1. Здравствуйте. В первую очередь нужно обратится к вашему работодателю и указать на ошибку (лучше в письменном виде) .

Если же работодатель откажется от исправления, то конечно же вы имеете право подать в суд на исправление пункта основания увольнения. 9. В 1983 году в журнале о регистрации брака, неправильно была написана фамилия.

Во всех остальных документах паспорт, свидетельство о браке, трудовая книжка, потом свидетельство о расторжении брака, фамилия написана правильно. Из-за записи в журнале, ЗАГС справку даёт, только на неправильную фамилию. Правы ли они? Или надо подавать в суд.

Из за справки не принимают документы на пенсию.

9.1. Необходимо исправлять ошибку в судебном порядке.

10. Неправильная запись в трудовой сделана в 1996 году, а признана недействительной в 2003 году, правомерно ли. 10.1. Сложно ответить, нужно видеть документы и на основании чего признана недействительной.

11. Мне 5 лет назад при увольнении в трудовой сделали неправильную запись.

Вчера официально ее изменили. Говорят, что за все это время мне обязаны выплатить заработную плату? Так ли это? Если так то что нужно для этого сделать? Поподробней, пожалуйста! Спасибо заранее! 11.1. Сроки обращения уже прошли. 12. При проверке у работника в трудовой книжке за 2008 г. неправильно указан номер приказа, в книге приказов о приеме на работу указан другой, а точнее (приказ № 1 б от 12.01.2008 г, а надо приказ № 1 от 12.01.2008 г.

неправильно указан номер приказа, в книге приказов о приеме на работу указан другой, а точнее (приказ № 1 б от 12.01.2008 г, а надо приказ № 1 от 12.01.2008 г.

без буквы). Как сейчас поступить?

Работник об этом не знает, да и есть дальше другие записи в его трудовой. Может сделать справку о стаже работы и вложить в трудовую? При увольнении объяснить работнику.

Спасибо. 12.1. Здравствуйте. Действовать Вы обязаны так, как предписывают правила ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Инструкция, утв.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 — внести исправления путем признания недействительной ошибочной записи и внесения новой записи. Но если не хочется портить внешний вид трудовой книжки и есть возможность — можно внести исправления в приказ, книгу приказов, а не в трудовую книжку.

13. Неправильная запись в трудовой, организация сделавшая ошибки не предоставляет справку о подтверждении, новый работодатель отказывает в трудоустройстве без справки.

Что делать? 13.1. Обращаться в суд с иском к прежней организации об исправлении записи в трудовой. На основании судебного решения, Вам не вправе будут отказать. 14. В штатном расписании с 2006 года ошибка в названии должности: вместо «старшая медицинская сестра ПРИТ» в штатке «старшая медицинская сестра палатная ПРИТ».

В связи с этим неправильно внесена запись в трудовую книжку и допущена ошибка в приказе. Сотруднице отказали в досрочном назначении пенсии.

Как правильно внести исправление/изменение в штатное расписание за весь период? Как помочь сотруднице? 14.1. Здравствуйте, Илона! Нужно установить в суде юридический факт ошибки в записи.

И правильной записи. 14.2. Илона, ну может и не прямо в суд пойти. Пусть работодатель внесёт запись в трудовую книжку. Ничего зачеркивать нельзя, сразу предупреждаю.

15. Можно ли выдать вкладыш в трудовую книжку после увольнения. Сотрудник уволен в 2017 году, запись об увольнении сделана в разделе «сведения о награждении».

В настоящее время сотрудник трудоустраивается в другую организацию, где сказали, что еаша запись в неправильном месте, нужно ее признать недействительной и выдать вкладыш к трудовой и внести новую запись. Вопрос каким числом я заполняю вкладыш? 15.1. Вы ничего не вносите и не выдаёте вкладыш.

Вообще задача предоставить справку о той записи, которую внесли некорректно (с признанием ошибки) и новый Работодатель на основании ее делает записи. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Читайте по теме: 28.08.2019 в 17:54 4041 просмотров По традиции продолжительность трудового стажа имеет большое значение для жителей нашей страны, поскольку он как влияет на определенные гарантии и компенсации, так и учитывается при определении права на отдельные виды пенсий. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Несколько ошибок сразу

Если допущено несколько неточностей, исправить надо каждую.

Если они содержатся в датах, названии должности, информации о приказах, то кадровик вносит записи о признании каждой из неправильных формулировок недействительными.

Затем указывает верные данные. Допускается также одной записью исправлять несколько некорректных.

Как быть, если должность в трудовой книжке была внесена неверно?

Если Вы обнаружили в разделах «Сведения о работе» трудовой книжки сотрудника неправильную или неточную запись, ее нужно исправить. Следовательно, в графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью.

В графу 2 впишите дату внесения записи (т.е.

текущую дату), а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 напишите копию документа, на основании которого была внесена запись в трудовую книжку (копия приказа 2001 года с правильным наименованием должности).

Более подробно о вы можете узнать в статье. Образец внесения исправительной записи см. ниже по тексту. Подробнее в материалах Системы:

  • Ответ: Как внести изменения и исправления в трудовую книжку

Исправление сведений о работе, награждениях Если вы обнаружили в разделах и трудовой книжки сотрудника неправильную или неточную запись, ее нужно исправить.

Исправления можно внести двумя способами.

Первый – сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Второй способ – организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.

Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. п.). Такой порядок установлен в Правил, утвержденных . Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, запись об исправлении вносит ее правопреемник.

Если организация была ликвидирована, такие исправления должны быть сделаны по новому месту работы. Если неправильную или неточную запись в трудовой книжке сделал предприниматель, который прекратил свою деятельность, исправления должны быть внесены также по новому месту работы. Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых упоминаются эти приказы (личная карточка, книга регистрации приказов и т.

п.). Об этом говорится в Правил, утвержденных . В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подчищать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.

Об этом сказано в Инструкции, утвержденной . Порядок исправления неверных сведений Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке.

В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна».

Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.

Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты. По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  • Формы: Трудовая книжка (фрагмент). Исправление неверной записи, сделанной в разделе «Сведения о работе» на предыдущей работе сотрудника

Утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 ТРУДОВАЯ КНИЖКА Сведения о работе № записи Дата число месяц год Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись 1 2 3 4 Открытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ОАО «Производственная фирма «Мастер»») 4 14 12 2006 Принята на должность менеджер отдела снабжения Приказ от 14.12.2006 № 290-к Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») 6 19 09 2008 Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера Приказ от 19.09.2008 № 192-к 7 19 09 2008 Запись за номером 4 недействительна. Принята на должность Менеджера по снабжению с 14 .12. 2006 года Копия приказа от 14.12.2006 № 290-к

Работнику на заметку

Большинство наёмных сотрудников при зачислении в штат заполняют положенные документы, отдают трудовую специалисту по кадрам и полностью полагаются на его компетентность, предпочитая не вникать в детали.

А ведь контроль ситуации никогда не бывает лишним. Проверяйте данные при заведении трудовой, при внесении в неё новых сведений (смена должности, перевод в другое подразделение, изменение названия компании) и при увольнении. Но что делать, если работодатель отказывается признавать ошибку и вносить изменения в вашу трудовую?

Алина Дмитриева рекомендует обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию и районную прокуратуру. Если в досудебном порядке вопрос не решится, то можно смело направляться в суд.

Как исправить ошибку в неверно записанной должности уже работающего сотрудника?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что штатное расписание – документ обезличенный.

В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения штатного расписания.

Следовательно, в трудовом договоре сотрудника, наименование должности должно быть указано в соответствии со штатным расписанием. При этом, на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В свою очередь, в соответствии с пунктом 3.1.

Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69, записи о наименовании должности, как правило, должны вноситься в соответствии со штатным расписанием организации.

Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Таким образом, можно сделать вывод, что если в вашем штатном расписании зафиксирована должность как «тренер-преподаватель», то и в трудовом договоре, приказе и в трудовой книжке работника, принятого на данную должность необходимо указывать именно такую формулировку. Следовательно, вам в данном случае необходимо привести все документы к единообразию. То есть, вы можете поступить одним из следующих вариантов: 1.

Внести изменение в штатное расписание за все прошлые периоды (если это возможно). 2. Внести изменение в кадровые документы работника.

Для этого, вам необходимо: 2.1.составить акт об обнаружении несоответствия кадровых документов работника; 2.2.

оформить приказ в свободной форме о том, что считать действительным наименование должности Иванова И.И. с 01.09.2012 «тренер-преподаватель». В связи с тем, что за период работы вашего сотрудника, у него накопилось большое количество кадровых документов, в которых отражена его должность, то вносить во все документы исправления будет не совсем целесообразно, поэтому подтверждением изменения наименования должности будет служить приказ указанный выше.

В связи с тем, что за период работы вашего сотрудника, у него накопилось большое количество кадровых документов, в которых отражена его должность, то вносить во все документы исправления будет не совсем целесообразно, поэтому подтверждением изменения наименования должности будет служить приказ указанный выше. Однако, в трудовую книжку и личную карточку работника мы все же рекомендуем внести изменения. Следовательно, в трудовую книжку вам необходимо внести исправительную запись в общем порядке, т.е.

признать предыдущую запись не действительной и внести правильную. Подробнее см. здесь Также внесите исправления в личную карточку.

Подробнее см. здесь Подробности в материалах Системы Кадры: Назначение штатного расписания применяют для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (, указаний, утвержденных ).

Составление штатного расписания Штатное расписание, в отличие от , – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним.

Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. Совет редактора: чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, не устанавливайте в штатном расписании разную зарплату по одинаковым должностям. Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности.

При этом нужно соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности ( и ТК РФ).

В трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников можно закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности. Однако лучше по-разному назовите должности, используя слова «старший», «младший», «ведущий» и т.

п. <.> Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Приказ о приеме на работу Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора.

Об этом сказано в статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т.

п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется ().

Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной , утвержденной , или по . Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись.

До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с , коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями и статьи 68 Трудового кодекса РФ.

<.> Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Порядок исправления неверных сведений Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью.

В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.

Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.

По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными). <.> Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  • Ответ: Как составить штатное расписание
  • Ответ:Как внести изменения и исправления в трудовую книжку
  • Нормативно-правовая база:Постановление Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69
  • Ответ:Как оформить прием сотрудника на работу

ИНСТРУКЦИЯ по заполнению трудовых книжек 3.

Заполнение сведений о работе 3.1.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.