Можно ли принимать украинцев на работу

Можно ли принимать украинцев на работу

Порядок заключения трудового договора с гражданами Украины


С иностранцами, являющимися гражданами Украины, может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В соответствии со ст. 67 ТК РФ подписать этот документ стороны должны не позднее, чем через 3 дня после того, как иностранный сотрудник приступит к фактическому исполнению своих трудовых обязанностей.

На работу иностранец может быть принять с условием прохождения испытательного срока. Но это условие, как и в общем случае, не применяется, когда речь идет о:

  1. лицах, с которыми срочный договор заключается на период до двух месяцев.
  2. беременных женщинах и женщинах, у которых к моменту приема на работу есть дети в возрасте до полутора лет;
  3. лицах, получившие среднее или высшее образование и впервые поступающих на работу по специальности;
  4. несовершеннолетних иностранных гражданах;

, оформляется и подписывается в двух экземплярах — по одному работнику и работодателю.

Работник должен обязательно расписаться в обоих экземплярах, подтвердив, тем самым, что с текстом документа он ознакомился. Приказ о приеме на работу гражданина Украины оформляется на основании подписанного сторонами трудового договора.

С приказом работника следует ознакомить под подпись не позже, чем через три дня после того, как он приступит к работе.

Сотрудник кадровой службы, ответственный за ведение личных карточек работников, должен оформить такую карточку и перенести в нее всю необходимую информацию из документов, предъявленных сотрудником при поступлении на работу. Образец внесения записей в личную карточку представлен ниже.

Запись о приеме на работу также делается в трудовой книжке на основании соответствующего приказа.

Если книжка оформляется впервые, записи о приеме на работу в российскую компанию присваивается первый номер, как это показано на рисунке ниже.

Читайте также другие материалы:

  1. ;
  2. ;
  3. ;

Подробнее о приёме на работу читайте здесь:

Следует учесть, что между Россией и Украиной подписано соглашение о взаимном признании образовательных документов без дополнительных процедур.

Поэтому документы об образовании, полученном в украинских учебных заведениях любого уровня имеют одинаковый с российскими статус.

При необходимости, у работодателя есть право потребовать, чтобы документ об образовании сопровождался нотариально заверенным переводом, но, как правило, этого не требуется.Как и с остальных иностранных граждан, с работников, прибывших из Украины, не требуется подтверждения о постановке постановки на воинский учет, поскольку они не являются российскими гражданами и, соответственно, не являются и военнообязанными. Но, как и во всех других случаях, при приеме на работу гражданина Украины необходимо ознакомить под подпись с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами организации, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, а также с инструкциями по охране труда.

Оформление в штат

После проверки всех документов, необходимо закончить прием на работу гражданина Украины с РВП. Для этого он должен подписать ряд бумаг:

  1. правила трудового распорядка;
  2. документ о прохождении инструктажа и другие бумаги.
  3. коллективный договор;
  4. документ об охране труда;

При этом помните, что сделать это нужно до заключения трудового договора.

Когда все документы оформлены, работодатель может подписывать соглашение с наемным работником с РВП из Украины.

Существуют определенные требования в 2019 году, которым нужно следовать:

  1. трудовой договор нужно заполнять на русском языке (по просьбе наемного работника может быть составлена еще одна копия на иностранном языке, но работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу);
  2. в трудовой договор нужно вносить информацию с разрешения на временное проживание во избежание каких-либо несоответствий.
  3. гражданин Украины должен быть совершеннолетним;

Крайне важно, чтобы информация во всех документах совпадала. В противном случае к работодателю будут применяться штрафные санкции. Помимо этого, в соглашение нужно вносить информацию о РВП: серию, срок действия и т.

д. Что касается срока действия самого договора, то он может быть ограничен только в случае трудоустройства на сезонные работы. Во всех остальных случаях срок действия отсутствует. Увольнение гражданина Украины с РВП должно осуществляться по его желанию или перед истечением срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.Регистрация иностранных граждан с РВП может осуществляться на юридическое лицо, а не в жилом помещении.

В таком случае прием на работу должен сопровождаться постановкой на миграционный учет и регистрацией на предприятие.Для этого нужно заполнить заявление о постановке гражданина Украины на учет и подготовить документы:

  1. трудовой договор;
  2. патент;
  3. загранпаспорт;
  4. предыдущее свидетельство о регистрации;
  5. миграционная карта;
  6. квитанция об оплате патента.

Отметим, что оригиналы документов не требуются. Подавать в Главное управление по вопросам миграции можно заверенные копии указанных бумаг. Отсутствие документов у трудоустроенного иностранца в 2019 году также является поводом для штрафа.Наконец, когда прием на работу окончен, работодатель должен сообщить об этом в ГУВМ.

Для этого составляется соответственное уведомление и отправляется в управление.

Как принять на работу гражданина Украины

Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами:

  • Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации.
  • Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме.

Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат? Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по . Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Общий порядок действий по приему на работу граждан Украины – пошаговая инструкция

В общем, пошаговая инструкция для работодателя, собирающегося трудоустроить гражданина Украины, является достаточно простой и может выглядеть следующим образом:

  • В первую очередь работодателю необходимо запросить у соискателя необходимые документы и уточнить его статус, так как перечень документов будет зависеть именно от этого.
  • Работодатель должен потребовать от соискателя:
  1. Документ, подтверждающий законность пребывания в России.
  2. Трудовую книжку.
  3. Полис или договор ДМС при приеме на работу по патенту.
  4. Документы об образовании и справку о судимости, если таковые необходимы.
  5. СНИЛС.
  6. Документ, удостоверяющий личность.
  • В течение трех дней после заключения трудового договора работодателем должно быть уведомлено территориальное отделение УВМ МВД о приеме на работу иностранца.

СНИЛС и трудовую книжку, если они отсутствуют у украинца, вне зависимости от его категории и статуса, оформляет сам работодатель самостоятельно. Требовать предъявления украинской трудовой книжки работодатель не вправе, равно как и справки о несудимости, если её наличие не предусмотрено законом. В то же время, требование предъявить документы об образовании является целиком законным.

С этим читают С этим читают Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2019 годуПрием на работу граждан Белоруссии в 2019 годуПрием на работу гражданина КазахстанаПрием на работу пенсионеров, ветеранов и инвалидов в 2019 году – что следует знать работодателю

Автор: Князева Ирина Олеговна

(11 голос., средний: 4,30 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  2. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  3. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  4. Калькулятор страховых взносов ИП
  5. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  6. Калькулятор налога на имущество организаций
  7. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  8. Калькулятор командировочных
  9. Пенсионный калькулятор
  10. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  11. Онлайн калькулятор НДФЛ
  12. Калькулятор НДС
  13. Калькулятор пособия по беременности и родам
  14. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  15. Калькулятор расчета страхового стажа

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор пособия по беременности и родам
  2. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Расчет компенсации за задержку зарплаты

Популярное

  1. Все
  2. За неделю
  3. За месяц

Сетевой этикет в Интернете Как предоставляется выходной день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ Приказ о переводе на полную ставку Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Примирительная комиссия — что это Отношения (служебный роман) на работе Налоговый вычет НДФЛ на ребенка инвалида Задолженность по заработной плате Штатное расписание ООО Приказ об индексации заработной платы Акт об отказе ознакомления с приказом Авторитет руководителя в организации Инвалидность по слуху Форма 18 для военкомата Выплата зарплаты при банкротстве Продление отпуска в связи с больничным Продолжительность рабочего времени педагогических работников Управляющий ИП в ООО Компьютерная этика — что это Безопасная доля вычетов по НДС Можно ли работать после инфаркта Выгодно ли брать отпуск в январе МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Как отказаться от корпоратива Как отдыхаем в декабре 2019 года Долгосрочное планирование на предприятии Можно ли работать после инсульта Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц, ТК РФ Планирование персонала в организации Этика руководителя Среднесрочное планирование Индексация заработной платы в 2020 году Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Биомедицинская и медицинская этика Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам в России Производственный план предприятия Отпуск в первый год работы Этика и деонтология медицинской сестры Профессиональная этика судьи Трудовой договор со сдельной оплатой труда Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2019 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2019 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Заключение

Некоторые российские работодатели, не желающие заниматься сбором документов и уведомлением ГУВММВД, предпочитают работать с украинцами без договора. В этом случае наниматель идёт на большой риск, потому что если сотрудники этой структуры узнают о нарушении закона, ему грозит не только большой штраф, но и уголовное преследование.

Популярное

Законное трудоустройство иностранцев — это большая проблема всех фирм. Большинство даже не знают, какие документы нужно оформлять, чтобы принять на работу иностранца. Поэтому пытаются обойти трудности и нанимают на работу нелегалов.

Это всегда очень опасный выбор, и в каждый момент фирма может понести ущерб за нарушения закона, заплатив огромный штраф.Чтобы понять, как осуществить прием на работу гражданина Украины, необходимо ознакомится с последовательными действиями оформления.

Беженцев и иных категорий

Беженцы из Украины, желающие трудоустроиться в России, должны получить официальный статус «беженца». Тогда порядок будет точно такой же, как и для украинцев, имеющих вид на жительство. Особый порядок оформления на работу предусмотрен для граждан самопровозглашенных республик ЛНР и ДНР.

Если соискатели из этих регионов не имеют в России ни РВП, ни ВНЖ, а также украинских документов, они могут оформить патент на общих основаниях.

После этого их прием будет происходить в общем режиме. Россия признаёт действительными паспорта, выданные на территории ЛНР и ДНР. Выходцам с этих республик не нужно получать украинский паспорт, чтобы трудоустроиться в России.

Какие документы нужны гражданину Украины для трудоустройства в России

Как официально можно работать в России приехавшим гражданам Украины? Для приема на место понадобится один из следующих документов:

  1. удостоверение беженца или бумага, подтверждающая предоставление временного убежища.
  2. ВНЖ;
  3. РВП;
  4. патент;

Насколько легко новоприбывшему, имеющему нужные документы, устроиться на работу? Играет роль то, есть ли явное преимущество перед другими соискателями.

Если вы более квалифицированы и опытны, работодатель сделает выбор в вашу пользу.

Когда же у гражданина Украины нет плюсов по сравнению с местными, ему предпочтут россиян. Ведь при найме иностранцев у отдела кадров и бухгалтерии появляется дополнительная работа: нужно отправить уведомления в ФМС, учесть особенности в налогообложении и т.

д. Из-за этой ситуации многие специалисты, приехав в Россию, трудятся на стройке или на низкооплачиваемых должностях.

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ БЕЖЕНЦЕВ

По общему правилу работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для привлечения визовых иностранцев), а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(в ред.

от 21.17.2014) (далее — Федеральный закон № 115-ФЗ). Однако указанный порядок не распространяется на отдельные категории иностранных граждан, к числу которых, например, относятся беженцы (пп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).

При этом данная льгота действует для упомянутой категории иностранных граждан до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца.

Беженцы были включены в перечень «льготных» категорий иностранных граждан Федеральным законом от 05.05.2014 № 127-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”». Данный закон вступил в силу с 16 мая 2014 г.

Для граждан Украины установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами.

Таким образом, граждане Украины, официально получившие статус беженцев, могут не получать разрешение на работу для трудоустройства в российскую организацию.

В остальном порядок приема на работу этой категории иностранцев не отличается от общего порядка для безвизовых иностранцев.

Чтобы принять на работу беженца из Украины необходимо: 1.

Потребовать у иностранного работника документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, и миграционную карту по форме, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.08.2004 № 413 (в ред. от 06.05.2006). Документы воинского учета гражданин Украины представлять не обязан, так как иностранцы не являются военнообязанными в России (п.
от 06.05.2006). Документы воинского учета гражданин Украины представлять не обязан, так как иностранцы не являются военнообязанными в России (п.

1 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (в ред. от 21.07.2014) «О воинской обязанности и военной службе», п.

1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ). Если у иностранного работника, подлежащего обязательному пенсионному страхованию, страховое свидетельство отсутствует, необходимо оформить его при заключении трудового договора (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Кроме того, иностранный гражданин должен представить работодателю документы, подтверждающие законность его нахождения на территории Российской Федерации.

Таким документом для беженца является удостоверение беженца по установленной форме.

Как уже было сказано выше, такое удостоверение является документом, удостоверяющим личность беженца. 2. До подписания трудового договора нужно ознакомить иностранного работника с действующими у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии в организации) (ч.

3 ст. 68 ТК РФ). 3. Заключить с иностранным работником трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). С иностранным работником можно заключить как срочный трудовой договор (при наличии оснований, предусмотренных ч.

1 или ч. 2 ст. 59 ТК РФ), так и трудовой договор на неопределенный срок (ч.

5 ст. 11, ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Оформить трудовой договор нужно письменно, включив в него сведения и обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством (ч. 1–2 ст. 57 ТК РФ). В трудовой договор также могут быть включены дополнительные условия, указанные в ч.

4 ст. 57 ТК РФ (об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте, об испытании, о неразглашении коммерческой тайны и др.). По общему правилу трудовой договор оформляется в двух экземплярах (по одному для обеих сторон), каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работник расписывается на экземпляре работодателя за получение своего экземпляра трудового договора. 4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Рекомендуем прочесть:  Гос пошлина за водитеоьские права

Приказ (распоряжение) о приеме на работу составляется по унифицированной форме № Т-1 (Т-1а) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред.

от 28.12.2013)). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч.

1–2 ст. 68 ТК РФ). 5. Оформить иностранному работнику трудовую книжку.

Записи о работе у российского работодателя нужно делать в трудовую книжку российского образца (в том числе можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени). Если у работника трудовая книжка неустановленной формы (иностранного образца), нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (ч.
Если у работника трудовая книжка неустановленной формы (иностранного образца), нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (ч.

4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1). Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (п.

4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред.

от 25.03.2013)). 6. Оформить на иностранного работника личную карточку по унифицированной форме № Т-2 или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Что касается вопроса об уведомлении миграционной службы и службы занятости населения о приеме на работу гражданина Украины, имеющего статус беженца, необходимо учитывать следующее, что обязанность по уведомлению территориального органа ФМС России и службы занятости населения возложена на работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранцев, если одновременно соблюдаются следующие условия:

  1. иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы («безвизовый» иностранец);
  2. иностранный гражданин имеет разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона № 115-ФЗ).

Граждане Украины прибывают в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании миграционной карты), то есть являются безвизовыми иностранцами.

При этом получать разрешение на работу им не нужно в силу прямого указания закона, значит, не соблюдается одно из двух указанных выше условий для возникновения у работодателя обязанности по уведомлению.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что при заключении трудового договора с гражданином Украины работодатель не обязан уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости населения о приеме такого работника на работу. В заключение отметим, что в Государственную Думу внесен законопроект, направленный на обеспечение более эффективной защиты прав и интересов граждан Украины, прибывающих на территорию Российской Федерации.

В числе защитных мер планируется законодательно закрепить особенности осуществления трудовой деятельности гражданами Украины на территории Российской Федерации в 2014 г. Согласно предлагаемым изменениям в Федеральный закон № 115-ФЗ предусматривается возможность осуществления гражданами Украины трудовой деятельности на территории России без получения разрешения на работу до получения ими статуса беженца или гражданства Российской Федерации. Разработку законопроекта его авторы обосновывают тем, что с июня текущего года из-за обострения ситуации на юго-востоке Украины возрос поток беженцев в Россию.

По приведенным в пояснительной записке к документу данным, с начала политического кризиса на Украине в Россию прибыли более 400 тыс.

украинцев. По данным МЧС России, в приеме беженцев из восточных областей Украины уже задействованы более 10 российских регионов. http://www.fms.gov.ru/foreign_national/novisas/files_ukr/4.pdf утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. Письмо МИД России от 27.04.2012 № 19261/кд

«О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию»

. Проект федерального закона № 556196-6

«О внесении изменений в статьи 14 и 35 Федерального закона “О гражданстве Российской Федерации” и в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”»

.

Общие правила

Порядок приема на работу любого иностранного гражданина зависит от его статуса.

Первое, что вы должны выяснить при приеме украинца, на основании какого документа он находится в России. Исходя из этого, определите его правовой статус.

А от статуса иностранца будут зависеть ваши дальнейшие действия. Граждане Украины могут иметь один из следующих статусов (ст. 2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ):

  1. Временно пребывающий в РФ,
  2. Временно проживающий в России,
  3. Постоянно проживающий в РФ,
  4. Беженец.

Между Россией и Украиной действует безвизовый режим.

Поэтому для приема на работу граждан Украины вам не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (п. 4.5 ст. 13 закона от 25.07.2002г. №115-ФЗ). Нужно только правильно определить статус иностранца, чтобы понять, какие документы потребуются для заключения трудового договора. Временно пребывающие на территории РФ Отличить временно пребывающего украинца легко: у него есть миграционная карта (ст.
Временно пребывающие на территории РФ Отличить временно пребывающего украинца легко: у него есть миграционная карта (ст. 2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

Заключить трудовой договор можно, только если у временно пребывающего украинца есть патент на работу в РФ. Иностранец самостоятельно получает патент в миграционных органах.

При приеме на работу работодатель должен проверить:

  1. Срок действия патента. Документ не должен быть просроченным. Срок действия патента – от одного месяца до года,
  2. Регион, в котором выдан патент. Иностранец не может работать в других субъектах РФ,
  3. Профессия, записанная в патент. Должность или профессия в трудовом договоре должна соответствовать профессии в патенте.

За прием на работу временно пребывающего украинца без патента работодателю грозят штрафы (ч.1 ст.18.15 КоАП РФ):

  1. На руководителя компании – до 50 000 руб.,
  2. На организацию – до 800 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Такие же штрафы грозят за прием на работу украинца с просроченным патентом или патентом, выданным в другом субъекте РФ.

В Москве и Санкт-Петербурге штрафы выше:

  1. На организацию – до 1 000 000 руб.
  2. На руководителя компании – до 70 000 руб.,

Временно проживающие на территории РФ Украинца, имеющего разрешение на временное проживание, можно принимать на работу точно так же, как граждан России.

Доказательством статуса служит штамп миграционного органа в паспорте украинца.

Задача работодателя – проверить, не просрочено ли разрешение. Ни разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, ни патента в этом случае не требуется.

Но есть одно ограничение: иностранец может работать только в том регионе, в котором получил разрешение на временное проживание. За исключением двух случаев:

  • Профессия или должность, на которую принимается украинец, включена в список Минздравсоцразвития (приказ №564н от 28.07.2010г.),
  • Иностранец может работать в других регионах суммарно не более 90 календарных дней, если работа связана с поездками (разъездная работа), и 40 календарных дней, если речь идет о командировках.

С видом на жительство Вид на жительство имеют украинцы, постоянно проживающие в России. Доказательством статуса служит отметка в его паспорте и специальный бланк, выданный миграционным органом.

Вид на жительство выдается на пять лет, и работодатель, конечно же, должен проверить, не просрочен ли документ. Украинец с видом на жительство может работать в любом регионе и на любой должности. Беженцы Для подтверждения своего статуса беженец может предоставить работодателю один из документов:

  1. Свидетельство о предоставлении временного убежища.
  2. Удостоверение беженца,

Прием на работу беженцев с Украины аналогичен приему постоянно проживающих (имеющих вид на жительство).

Никаких особенностей и отличий нет. Граждане ЛНР и ДНР Особенность этих работников в том, что вместо паспорта Украины у них может быть паспорт, выданный властями ЛНР или ДНР. В соответствии с Указом Президента РФ от 18.02.2017г.

№74 в России эти паспорта признаются в качестве удостоверения личности. В остальном статус украинца из ЛНР или ДНР определяется на общих основаниях. В 2015 году для них действовал упрощенный порядок трудоустройства.

Но сейчас этих льгот нет, в 2020 году трудовой договор заключается по общим правилам:

  1. На основании этого документа определите правовой статус будущего работника.
  2. Спросите, какой документ имеется у гражданина ЛРН или ДНР (миграционная карта, разрешение на временное проживание, вид на жительство, удостоверение беженца),

Высококвалифицированные специалисты ВКС – это отдельная категория работников с особым порядком трудоустройства.

Несмотря на то, что ВСК обычно имеет статус временно пребывающего иностранца, патент на работу ему оформлять не нужно. Оформление временно пребывающего иностранца в качестве ВКС позволяет сэкономить на страховых взносах. Но процесс трудоустройства усложняется, об этом мы расскажем ниже.