Можно ли получить компенсацию за отпуск на срочной службе

Можно ли получить компенсацию за отпуск на срочной службе

Положены ли дополнительные выходные дни военному при уходе со службы?


Военный при увольнении должен отгулять неиспользованный дополнительный отпуск, если он ему положен. Также при выслуге более 20 лет можно уйти на месяц в «дембельский» отпуск.

На основании п. 10 «О статусе военнослужащих» дополнительный («дембельский», «президентский») отпуск по личным обстоятельствам, равный 30 дням, предоставляется военнослужащим, которые имеют выслугу 20 лет и более и скоро достигнут предельного возраста пребывания на службе.

Также отпуск положен военным с указанной выслугой, если они уволены по текущему состоянию здоровья или при сокращении штата. Дополнительный отпуск можно взять в один год из 3 лет до достижения военнослужащим установленного предельного возраста пребывания на службе в ВС РФ или в год увольнения по текущему состоянию здоровья или в связи с сокращением штата.Подобное отпускное время положено и тем военным, которые не использовали его ранее и остаются в строю после истечения предельного срока пребывания на службе. В дополнительный отпуск можно уйти только 1 раз за весь срок службы.

Определить, может ли командир воинской части предоставить «дембельский» отпуск, просто. Подобное отпускное время допустимо при наличии 1 из 3 следующих оснований увольнения:

  1. истечение срока военной службы наступает не через 3 года или раньше;
  2. сокращение штата;
  3. по текущему состоянию здоровья.

Также должно соблюдаться условие про стаж военной службы в 20 лет.

Согласно , предельный возраст пребывания на военной службе для:

  1. для женщин-военнослужащих этот возраст меньше — 45 лет.
  2. военнослужащего, который имеет иное воинское звание, — 50 лет.
  3. маршала РФ (генерала армии, адмирала, адмирала флота, генерал-полковника) составляет 65 лет;
  4. полковника и капитана 1-го ранга — 55 лет;
  5. генерал-лейтенанта (вице-адмирала, контр-адмирала, генерал-майора) — 60 лет;

В п.

15 , утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г., перечислены иные виды дополнительных отпусков для военных:

  1. учебные, творческие, по болезни, по личным обстоятельствам;
  2. отпуска, предоставляемые после космического полета.
  3. допотпуска для ветеранов боевых действий;
  4. допотпуска для военнослужащих, проходящих службу на территориях, пострадавших после аварии на Чернобыльской АЭС;

В дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 10 дней военнослужащий может уйти только в следующих ситуациях:

  1. в иных случаях — по отдельному решению командира части.
  2. при наличии тяжелой болезни или смерти (гибели) семьи или определенного близкого родственника военнослужащего (например, супруга/супруги, матери, сына и др.) или лица, на иждивении которого находился военный;
  3. после возникновения пожара или иного стихийного бедствия в квартире военнослужащего или у его близкого родственника;

Основной отпускной период

Ежегодный оплачиваемый отпуск становится доступен спустя шесть месяцев службы. Его продолжительность составляет двадцать дней для солдат и двадцать пять дней для сержантов. Лица, пострадавшие от техногенных аварий и воздействия радиации, как льготная категория служащих, получают право на тридцатидневный отдых.

Как рассчитывается сумма

За неиспользованный отпуск компенсация рассчитывается, исходя из средней заработной платы сотрудника. Суммарная годовая заработная плата разделяется на 12 календарных месяцев, после чего разделяется на среднее число дней в одном месяце.

Полученная сумма является средней дневной заработной платой, которая является основой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Количество неотгулянных дней умножается на среднюю дневную заработную плату, где результатом и будет сумма выплаты.

Все интересующие вопросы вы можете задать юристу в комментариях ниже Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Когда возможна денежная компенсация военнослужащим за отпуск

Отпуска военнослужащих, не использованные в срок, практически не компенсируются деньгами. Какие компенсации составляют исключениеназначаемые по желанию военного взамен имеющихся дополнительных суток, появившихся вследствие исполнения обязанностей, потребовавших превышения служебного времени (кроме частей служащих в условиях боевой готовности);отпускные за все неиспользованные периоды отдыха при увольнении.Ни в каком другом случае денежная компенсация военнослужащим за неиспользованный отпуск не возмещается.

В связи с заболеванием

При необходимости и по заключению военной врачебной комиссии контрактник в праве получить больничный отпуск.

Непрерывный больничный может продолжаться максимум 4 месяца, кроме случаев, требующих более длительный больничный согласно законодательству РФ.

При невыходе не службу после этого периода, военная комиссия поднимает вопрос о профпригодности к исполнению обязанностей.Больничный не засчитывается в период очередного отпуска, поэтому если во время нахождения на отдыхе военнослужащему понадобится лечение или нахождение в госпитале, его продолжительность увеличивается на количество дней, проведенных на больничном.

Солдат срочников

Солдаты проходящие срочную службу получили урезанные права на получение отпуска.

Официально отпуска у них нет и это понятно ввиду непродолжительности периода несения ими военной службы.Однако есть ситуации при которых и они могут получить отпуск:

  1. Также получить отпуск солдат срочник может по особому распоряжению вышестоящего начальства.Порядок оформления отпуска такой же как мы описывали выше, то есть подача рапорта.
  2. В связи с болезнью (для этого следует подать соответствующий рапорт и приложить к нему листок о нетрудоспособности).

Отпускные дни солдату срочнику могут предоставить по следующим причинам:

  1. В связи с серьезной болезнью кого-то из близких.
  2. На похороны родителя или другого члена семьи.

ВНИМАНИЕ: Каникулярные и учебные отпуска солдатам срочникам не положены.Для того чтобы получить образование молодой человек подлежащий призыву может получить отсрочку.

Советы юристов:

1.

У военнослужащих по контракту существует ли компенсация за неиспользованный отпуск? 1.1. Смотря что имеется в виду. Если может ли военнослужащий вместо части отпуска получить его деньгами — тогда нет. Если может ли при увольнении получить за неиспользованный отпуск — тогда, теоретически — да. 1.2. Неиспользованный отпуск военнослужащих по контракту за прошлый год должен быть предоставлен в первые четыре месяца следующего года.

1.2. Неиспользованный отпуск военнослужащих по контракту за прошлый год должен быть предоставлен в первые четыре месяца следующего года. При этом положенный отдых на нынешний год также полагается служащему, но обычно не суммируется с задолженностью. 2. Можно ли взять компенсацию военнослужащему за неиспользованный отпуск.

2.1. Можно ли взять компенсацию военнослужащему за неиспользованный отпуск НЕТ, КОМПЕНСАЦИЯ НЕ ПОЛОЖЕНА, УДАЧИ ВАМ 3. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если я устроилась на работу 14 октября 19 года. И увольняюсь в связи с переездом мужа военнослужащего 2 декабря.

Как я рассчитала то у меня получается за 2.33 дня положена компенсация. Как рассчитать правильно, если з.плата у меня 20 тысяч. И как правильно написать заявление?

Если можно напишите на элект. Почту. 3.1. Если вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке.

4. Компенсация за неиспользованный отпуск войдет в средний заработок по постановлению правительства # 922 при увольнении жены военнослужащего для пособия? В части говорят, что вроде нет, а я не нашла такого пункта! Помогите разобраться! Там просто сумма приличная, не хочется упустить деньги!

4.1. Здравствуйте! Не войдет в средний заработок, т.к.

средний на средний не начисляется, а компенсация рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев. 5. Принята на работу 21 марта 2014 г. В июле был предоставлен основной отпуск за 2014-2015 г.

г. (в связи с уходом мужа-военнослужащего в отпуск). 30 ноября 2015 г. увольняюсь в связи с переводом мужа на новое место службы.

Подскажите, пожалуйста, какие месяцы должны быть указаны в приказе начальника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (если вообще в приказе нужно указывать эти месяцы). Или какие месяцы войдут в расчет компенсации в бухгалтерии.

Спасибо. 5.1. Если за первый рабочий год с 21.03.14 по 20.03.15 отпуск использован полностью, то при увольнении 30.11.15 вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцев с 21.03.15 по 30.11.15 . Количество дней отпуска за этот период указывает кадровик в записке-расчет для бухгалтера на основании приказа об увольнении на первой странице .

На обороте записки- расчет бухгалтер производит начисление компенсации на основании среднего заработка.

6. Возможно ли получение денежной компенсации военнослужащим за неиспользованный основной и дополнительный (ветеран БД) отпуск, в том числе за прошедший год? Спасибо. 6.1. Да, можете получить компенсацию за неисполльзованный отпуск.

7. Я военнослужащий, три года находился в длительной загранкомандировке нес службу по охране Посольства Российской Федерации, по прибытию с длительной загранкомандировке в отпуске за 2013 и 2014 год как в основном так и как ветеран боевых действий отказали, сказали что вы получили в длительной загранкомандировке денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, имеют ли права мне отказать как основном отпуске и как ветеран боевых действий за неиспользованный за 2013 и 2014 год.

7.1. Здравствуйте, Вячеслав! Если, действительно, была выплачена компенсация, то отказ в предоставлении отпуска правомерен. 8. Я военнослужащий, три года работал ДЗК, по прибытию с ДЗК в отпуске за 2013 и 2014 год как в основном так и как ВБД отказали, сказали что вы получили в ДЗК денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, имеют ли права мне отказать как основном отпуске и как ВБД за неиспользованный за 2013 и 2014 год.

8. Я военнослужащий, три года работал ДЗК, по прибытию с ДЗК в отпуске за 2013 и 2014 год как в основном так и как ВБД отказали, сказали что вы получили в ДЗК денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, имеют ли права мне отказать как основном отпуске и как ВБД за неиспользованный за 2013 и 2014 год. 8.1. Непонятно, что такое ДЗК и как, если военнослужащий, работали (а не служили)?

9. Я военнослужащий вооруженных сил.

У меня есть неиспользованный отпуск за 2014 год. Могу ли я получить денежную компенсацию вместо отпуска? И в каком размере? (как высчитать?) 9.1.

НЕТ, не можете. Только отпуск. УДАЧИ ВАМ 10. Я военнослужащий по контракту, ездил с сыном в отпуск из Улан-Удэ во Владивосток, на личном авто, брал ВПД Ф-1 и не использовал. Положенна ли мне компенсация за неиспользованное ВПД.

10.1. Добрый вечер! А в командировочном отметки ставили?

Чеки АЗС совпадающие по времени отпуска есть? Точно знаю, что в МВД и МЧС такая система есть, в МО уточню. Сразу встречный вопрос, а рапорт о выплате компенсации подавали? 11. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск военнослужащему при увольнении. 11.1. Нет. Законодатель применил здесь иной принцип — переносится дата увольнения.

11.1. Нет. Законодатель применил здесь иной принцип — переносится дата увольнения. Положение о порядке прохождения военной службы (утв.

Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) «Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска 16.

Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы.

При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками.

В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности».

12. Как при увольнении будет рассчитываться военнослужащему компенсация за неиспользованный отпуск, который накопился у него за период службы в количестве 190 суток? Отгулять их все будет скорее всего не реально. 12.1. Отгулять отпуск — реально, денежная компенсация предусмотрена за выходные дни. 13. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск военнослужащим?

13. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск военнослужащим? 13.1. Как и на гражданке — да, при увольнении. 14. 1. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск военнослужащим?

2. Возможно ли предоставление отпуска военнослужащему за предыдущий год в течении всего следующего года? 14.1. 1. Денежная компенсация за отпуск не предоставляется. 2. Возможно, в течении 1-го квартала, а затем только по решению суда т.к.

никто не может лишить в/сл права на отпуск, это его конституционное право. Обратитесь в военный суд с жалобой на действия командования выразившиеся в отказе предоставить отпуск и выдать впд.

14.2. Денежная компенсация может быть предоставлена только за дополнительные сутки отпуска.

Подробнее можно почитать здесь: Удачи! 15. Возможна ли денежная компенсация за неиспользованные отпуска военнослужащего-контрактника с 2004 года службы по настоящее время (т.е. за 6 лет)? 15.1. В обязательном порядке должны выплатить, это длящееся нарушение со стороны командира и срока давности нет.

Требуйте компенсацию и отпуск. Николай Васильев Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Включать ли «срочника» в график отпусков

Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года. Сомнения вызваны тем, что согласно статье ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года.

И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен. Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя.

Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск. К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор.

Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный. Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст.

ТК РФ; подробнее см. «»). При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.

Как получить денежное покрытие

Как выше говорилось, если работник не уверен, можно ли заменить отпуск денежной компенсаций в 2020 году, стоит обратиться за разъяснением к статье закона.

Правилом предусмотрено, что компенсация выплачивается только при увольнении, за все положенные дни отпуска, или при неиспользовании дней неосновного.

Для ее получения нужно сделать следующее:

  • Непосредственно текст, представляющий собой просьбу заменить дни отпуска денежным эквивалентом. Указать, по каким обстоятельствам дан дополнительный отпуск, его продолжительность и сослаться на статью 126 ТК РФ о праве на получение компенсации.
  • Подать заявление произвольной формы. Если есть специальной формы бланк — на бланке. В «шапке» заявления указываются должность лица, который будет визировать заявление, и его ФИО. Далее указывается ФИО заявителя.
  • Название документа — «заявление».
  • Поставить дату и собственноручную подпись.

Спустя 10 дней или в дату очередной выдачи заработной платы, принятой на предприятии, выплата должна быть выдана заявителю.

Основной отпуск не допускается подменять возмещением. Это является нарушением закона и виновное лицо привлекается к административной ответственности в виде крупного штрафа.

Дилемма, можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не основной, без наложения взыскания на работодателя, предполагает ответ: да, можно. О компенсации отпуска перед увольнением смотрите видео: При увольнении работнику обязаны оплатить компенсацию за все дни отпуска.

Если он не предоставлялся в течение двух лет, то за два года. Если в год увольнения работник успел использовать часть отпуска, компенсация будет меньше на число использованных дней. Она облагается налогом и страховыми взносами по установленным правилам.

Подробнее об удержании страховых взносов с компенсации читайте на нашем сайте Если работник не имеет права на получение дополнительного отпуска, то и права на компенсацию дней отпуска, например, не использованного 2 года и соответственно удвоенного, он не имеет.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Первое, что нужно сделать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, это определить отпускной стаж работника.

За каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск – по общему правилу 28 календарных дней ().

За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.

Так как посчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск? Если работник трудился без отпуска на своем последнем месте работы менее 11 месяцев, и отпуск ему был положен в календарных днях, то количество неиспользованных им дней отпуска определяется так: При этом показатель «Число месяцев работы у данного работодателя» считается с учетом следующего правила ():

  1. если отработано полмесяца или более, этот месяц учитывается в расчете как целый;
  2. если отработано менее половины месяца, то этот месяц не учитывается.

Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении 2019 не выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца, либо если на дату увольнения все отпуска у него отгуляны. Конечно, в результате вычислений по данной формуле может получиться не целое число.

Тогда значение можно округлить, но не по правилам математики, а всегда в бОльшую сторону, т. е. в пользу работника (). Когда количество неиспользованных дней отпуска установлено, можно переходить к подсчету самой компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении.

В свою очередь средний дневной заработок работника определяется так же, как при расчете отпускных (). Обычно компенсация отпуска при увольнении считается по формулам, приведенным выше. Но для ряда случаев предусмотрены свои правила определения компенсации за неотгулянный отпуск.

Краткое содержание

  1. У военнослужащих по контракту существует ли компенсация за неиспользованный отпуск?
  2. Отмена компенсации за неиспользованный отпуск
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации
  4. Можно ли взять компенсацию военнослужащему за неиспользованный отпуск.
  5. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  6. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск военнослужащим?
  7. Компенсация за неиспользованный отпуск
  8. Исчисление компенсации за неиспользованный отпуск

Что предоставляется из льгот?

Уволенным военнослужащим государство предоставляет определенные льготы, призванные компенсировать им риск прохождения военной службы. Основной закон в данной сфере — .

  • возмещение от 30–60% расходов на коммунальные расходы ().
  • Обеспечение жильем ().
  • Уволенным гражданам, имеющим общий военный стаж более 25 лет либо имеющим льготный стаж 20 лет и уволенным по уважительным основаниям, положены:
    • приобретение путевок на санаторно-курортное лечение за 25% от стоимости и 50% для членов их семей (п. 5 );
    • бесплатный проезд в общественном транспорте до места лечения в стационаре или санаторно-курортной организации и обратно один раз в год (п. 5 );
    • возмещение от 30–60% расходов на коммунальные расходы ().
  • бесплатный проезд в общественном транспорте до места лечения в стационаре или санаторно-курортной организации и обратно один раз в год (п.

    5 );

  • Получение бесплатного профессионального образования ().
  • Преимущественное право при трудоустройстве через биржу труда (п.

    5 ).

  • Дополнительный отпуск в 30 дней при увольнении военнослужащего, имеющего общий военный стаж более 20 лет (п.

    10 ). Все подробности о предоставлении отпуска военнослужащему перед увольнением вы найдете в .

  • приобретение путевок на санаторно-курортное лечение за 25% от стоимости и 50% для членов их семей (п. 5 );

На помощь государства в обеспечении жильем имеют право военнослужащие:

  1. имеющие выслугу более 20 лет;
  2. уволенные по состоянию здоровья, сокращению штата, достижении предельного возраста и имеющие военный стаж более 10 лет.
  3. нуждающиеся в отдельном жилье;

Помощь предоставляется в виде безвозмездного предоставления жилого помещения или выдачи субсидии на его покупку или строительство. О порядке обеспечения военнослужащих жильем при увольнении читайте .

Жилье не предоставляется в случаях:

  1. признания гражданина не нуждающимся в жилье.
  2. увольнения по собственному желанию;
  3. при увольнении по негативным основаниям, например по несоблюдению контракта или утрате доверия;

Более подробно о том, в каких случаях могут уволить военнослужащего без предоставления жилья и законно ли это, вы узнаете в . Денежные выплаты военнослужащих при увольнении зависят от:

  • наличия наград и других поощрений.
  • срока военного стажа;
  • занимаемой службы;
  • добросовестного отношения в своим обязанностям;

Следует заранее уточнять в кадровой службе и бухгалтерии, какие выплаты положены при увольнении по разным основаниям. Порядок начисления компенсаций, получения льгот определен законодательными актами РФ.

До апреля 2015 года увольнение военнослужащих могло производиться только после предоставления работнику жилья.

В связи с внесёнными поправками в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» в 1900 просмотров В год увольнения из ВС РФ военнослужащему предоставляются основной и дополнительный отпуска.