Может ли ттец взять больничный с ребенком до полутора лет

Может ли ттец взять больничный с ребенком до полутора лет

Может ли мама во время декрета взять лист нетрудоспособности?


Под понятием «декрет» понимается два события – отпуск по беременности и родам и уходу до 3 лет. Отпуск по беременности и родам необходим самой женщине.

Он выдается на 28-30 неделях беременности сроком на 140 дней. При вынашивании двух и более малышей –194 дня на основании приказа 624 п.46 Минсоцразвития. Нормами закона определено право на оплату данного пособия (статья 255 Трудового кодекса РФ).

Можно уйти в данное освобождение позже.

Отпуск по уходу до 3-х лет предоставляется по заявлению сотрудницы. Основание – статья 256 ТК РФ гарантирует начисление, выдачу положенного пособия.

В ТК РФ прописано, что можно уходить в отпуск по уходу, возвращаться на работу, когда захочет женщина до исполнения ребенку трех лет, при этом сохраняется место работы, сотрудницы, должность. Больничный в декретном отпуске можно оформить:

  • Если мама работает на дому или неполный трудовой день на прежнем месте работы.
  • Если женщине может понадобиться медицинская помощь и стационарное лечение – в этом случае уход за ребенком нужно прервать.

В остальных случаях листок нетрудоспособности не выдается и не оплачивается, потому что женщина в период декрета получает социальное пособие – либо по беременности и родам, либо до полутора лет ребенка.

Исключение: женщина, продолжающая работать на дому, неполный трудовой день и осуществляющая уход за малолетним.

Величина пособия по болезни или нетрудоспособности зависит от стажа сотрудницы, начисляется в размере 60-100% от среднего заработка двухлетнего стажа.

Отпуск по уходу до 3-х лет предоставляется по заявлению сотрудницы.

Основание — статья 256 ТК РФ гарантирует начисление, выдачу положенного пособия.

  • Если мама работает на дому или неполный трудовой день на прежнем месте работы.
  • Если женщине может понадобиться медицинская помощь и стационарное лечение — в этом случае уход за ребенком нужно прервать.

Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете.

Здесь ответ будет положительным. Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем. Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.

Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.

Правда, он должен будет доказать факт болезни матери. Чаще всего достаточно будет выписанной справки от лечащего врача. Иногда медики нарушают нормы и не выдают больничные листы.

В этой ситуации отцу нужно отстаивать свои права и напомнить им закон № 624н от 29.06.2011, в котором четко прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни. Еще одна частая ситуация – в семье двое детей. Жена пребывает с младшим в декретном отпуске, а заболевает старший.

Дадут ли мужу в этом случае листок нетрудоспособности на старшего? Да, больничный может быть оформлен отцом на старшего ребенка в установленном порядке с получением оплаты за время нетрудоспособности.

Кто может получить больничный по уходу за ребенком?

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности.

больничный по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю) либо иному родственнику. Важно, чтобы лицо, на имя которого выписан больничный, фактически ухаживало за больным ребёнком.

Например, если мама ребёнка берёт больничный, она не может продолжать работать, в то время как бабушка сидит дома с внуком.

Больничный по уходу за ребенком может выдаваться и разным членам семьи попеременно в пределах установленных общих сроков Если заболели два ребенка, возможна и такая ситуация: за одним из них ухаживает один родственник, а за другим – другой. Им обоим выдадут больничные, в каждый из которых будет вписан один ребенок.

Больничный по уходу за ребёнком в 2017 году не выдаётся.

при лечении ребёнка старше 15 лет в стационаре, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счёт, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.

Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.

Советы юристов:

1.

Скажите, может ли папа взять больничный по уходу за ребенком 3 года. 1.1. Здравствуйте, Татьяна! Действующее трудовое законодательство говорит о том, что право взять больничный по уходу за ребенком может любой родственник, который будет ухаживать за болеющим ребенком. В законодательстве не содержится перечня лиц, которые могут взять больничный по уходу за ребенком.

В законодательстве не содержится перечня лиц, которые могут взять больничный по уходу за ребенком. Содержится лишь указание на то, что это должен быть родственник. При этом подтверждение родства и его степени не требуется, а выставленные требования от работодателя могут быть признаны незаконными.

Однако сложившаяся практика в сфере трудовых правоотношений показывает, что обычно отцу ребенка при предоставлении больничного в финансовый отдел своего работодателя для последующего получения оплаты от Фонда социального страхования необходимо доукомплектовать листок нетрудоспособности справкой, подтверждающей причины, по которым мать ребенка не смогла взять больничный (данное требование нигде не закреплено, но по сложившейся практике Фонд социального страхования может найти какую угодно причину, чтобы отказать в оплате больничного листа отцу без такого документа-подтверждения). 1.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Может, если мама работает, и ребёнку исполнилось полных 3 года.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

2. Может ли папа по закону выйти на больничный с ребенком вместо мамы ребенку 1,7 г. 2.1. Да он имеет на это право.

3. Мама грудного ребёнка в декрете заболела, могут ли папе дать больничный? 3.1. Уважаемая Полина, нормативные основания для этого есть, но зависит от медицинского работника.

Как следует из Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019)

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

: 34.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи: ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; Пункт 36 того же приказа: при необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка. То есть, фактически нормы законодательства возложили право выбора лица, имеющего право на получение пособия по уходу за ребенком, на медицинского работника, оформляющего листок нетрудоспособности.

Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком решается медицинским работником в каждом конкретном случае исходя из обстановки в семье больного и в интересах больного (это позиция Минтруда).

4. Если мама работает неофициально, может папа пойти на больничный с ребенком? 4.1. Да, на больничный по уходу за ребенком может пойти и отец.

5. Может ли папа уйти с больным ребёнком на больничный?

Если у нас двойня. 5.1. Здравствуйте! Конечно. На больничный может уйти любой из родителей.

Иногда даже бабушки оформляют больничный.

6. Мама но больничной с одним ребенком, сможет ли папа уйти на больничный со вторым?

6.1. Здравствуйте! Да папа может открыть листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (п.34 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

). 7. Мама заболела гриппом, может папа оформить больничный по уходу за ребенком 4 года. 7.1. Здравствуйте! Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть оформлен одним из членов семьи (родители, трудоспособные братья или сестры).

Такой листок оформляется только в случае болезни ребенка.

8. Папа сел дома на больничный по уходу за ребёнком. Мама вышла на работу. Нужна ли какая нибудь справка с работы мамы, о том что она работает, для оплаты больничного листа папе? 8.1. Какие основания по требованию данной справки?

9. Ребенку 1,7 г. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Может ли папа взять больничный?

9.1. Да, папа может взять больничный. 10. У нас трое детей 2, 5 и 9 лет.

Мама не работает. 5-и летний ребенок заболел.

Может ли папа в этом случае оформить больничный на себя?

10.1. Добрый день Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 11.

Мая жина сидит с одним ребенком.

Заболела есчо одна дочь грудничек.

Врачи не открывают больничный лист папе. Ссылаются. Что мама получает пасобие по уходу за детьми. На папу больничный лист нельзя. Почему так? 11.1. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06. 2011 624 н утверждён Порядок выдачи листов нетрудоспособности. В соответствии с п. 41 при заболевании ребёнка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы, в т.ч.
В соответствии с п. 41 при заболевании ребёнка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы, в т.ч.

в связи с нахождение в отпуске по уходу за ребёнком, листок нетрудоспособности выдаётся со дня, когда мать должна приступить к работе.

12. У меня трое детей 8 лет 2.6 лет и 1 годик. С самой младшей я сижу в отпуске по уходу.

Такая ситуация все дети и я заболели папе оформили больничный на среднего ребенка. Теперь от папы на работе требуют какую то справку от мамы сказали без справки больничный не оплатят так ли это.?

Или достаточно одного больничного чтобы его оплатили.

12.1. Добрый день, Инна, нет, Вы, точнее Ваш супруг не обязаны дополнительно что-то предъявлять, закон на Вашей стороне, удачи. 13. Мама на декретном ещё не родила. Другой ребёнок 8 лет заболел.

Может ли папа взять больничный. 13.1. Нет, так как мама не работает. 14. Скажите, пожалуйста у нас 3 детей, я мама в данный момент лежу в больнице с одним ребенком, папе нужно работать, но придется сидеть с двумя дома.

Мне больничный не нужен. Могут ли в больнице дать ему больничный вместо меня? 14.1. Добрый день. Вместо Вас ему больничный дать не могут.

Ему могут дать больничный по уходу за теми детьми, с которыми ему придется сидеть. 15. Мама ИП папа офиц трудоустроен, ребёнку 1 месяц, заболел, папа сидит на больничном врач не даёт официальный больничный лист.

15.1. Яна, пишите жалобу главному врачу и в облздрав, а так же в росздравнадзор.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Нужно ли оплатить больничный по уходу за ребенком после увольнения

Работница уволилась по собственному желанию 20 февраля 2016 г. После увольнения она представила к оплате больничный по уходу за больным ребенком с 22 по 29 февраля 2016 г. Как оплачивать такой листок нетрудоспособности?

: Такой больничный не оплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения выплачивается, только если в течение 30 календарных дней после увольнения заболел или получил травму сам работни

Похожие вопросы по этой теме:

4 октября 2016 4 октября 2016 4 октября 2016 4 октября 2016 4 октября 2016 4 октября 2016 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Возраст ребенка

Если возраст ребенка находится в диапазоне от семи до пятнадцати лет, то срок одного больничного не может превышать пятнадцати дней, а в году работодатель оплатит только сорок пять дней.

При этом ограничений по общему количеству листов нет (все поданные больничные работодатель обязан принять к учету во внутренних финансовых документах).Если ребенок старше пятнадцати лет, то максимальный срок больничного, выдаваемого один раз, не может быть больше трех дней (только при наличии специального заключения врачебной комиссии он может быть увеличен до семи дней). Количество таких больничных может быть каким угодно, но оплатит работодатель только тридцать дней из всего числа.Однако из этого правила есть одно исключение – если ребенок имеет статус либо страдает онкологическим заболеванием или заболеванием, которое развилось как постиммунное осложнение, ни ограничений по количеству дней в больничном, ни по количеству оплаченных дней работодатель установить не может, что говорит о его обязанности все дни, которые указаны в качестве нерабочих дней в листке нетрудоспособности.

Больничный для мужа во время декрета жены

В жизни происходят разные ситуации, и может случиться такое, что взявшая отпуск женщина сама заболела и поэтому не может ухаживать за новорожденным.

Одно дело, если в это время ей могут помочь родственники или друзья.

Но другое, если нет никого, кто мог бы временно поухаживать за ребенком, а возможно и за ней самой. В данном случае может появиться желание оформить больничный папе. Но вот людям непонятно, дадут ли его, если мама в декрете. Как уже говорилось, ответ зависит от различных нюансов, поэтому нужно рассмотреть возможные ситуации.
Как уже говорилось, ответ зависит от различных нюансов, поэтому нужно рассмотреть возможные ситуации.

Конечно, недостаточно будет просто сказать: «Дай больничный». Потребуется обосновать, почему подобное необходимо и нет других вариантов решения проблемы.

Допустим, что мама сильно заболела и речь идёт не об обычной простуде. Вполне вероятно, ей даже пришлось лечь в больницу, чтобы улучшить своё состояние здоровье.

Из-за этого ребёнок остаётся дома один, и женщина не может на это время ухаживать за ним. В данной ситуации отец может получить больничный, так как малыша нельзя оставлять одного без присмотра. И мужчина сможет находиться дома столько, сколько жена будет лечиться.

Бывает и другая ситуация, когда заболел младший ребёнок и матери необходимо с ним вместе лечь в больницу.

Но при этом дома остаётся старший, к примеру, 6-летний. Может быть и строго обратная ситуация, когда необходимо с дошкольником лечь в клинику, а дома остаётся младенец.

Могу сказать, что у мужчины будет возможность получить больничный в подобной ситуации.

Однако если болеет несовершеннолетний, а женщина находится в декрете и физически может за ним присматривать, то тогда мужчине не стоит удивляться, почему он не получает больничный.

Государство попросту не увидит причины для того, чтобы ещё один родитель не ходил на работу. Ведь мать может ухаживать за приболевшим малышом, следовательно, нет особой необходимости в отгулах на работе для мужчины. Но, в любом случае, можно попробовать убедить врачей в обратном.

Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: в вопросах и ответах

30.05.2014 — Ответьте, пожалуйста, на интересующий меня вопрос: могут ли выписать отцу «больничный лист» при болезни ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за другим ребенком?

— В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе и за больным ребенком.

Согласно пункту 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (при ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до трех лет и т.

п.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать (или иной член семьи, осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. В данном случае мать не нуждается в освобождении от работы, так как находится в отпуске по уходу за вторым малышом, и ей не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за первым больным ребенком. Вместе с тем, согласно пункту 34 указанного Порядка, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

В конкретном случае отец, осуществляющий уход за больным ребенком, нуждается в освобождении от работы, и ему может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком в общем порядке. — Если в семье осуществляется уход за несколькими детьми, не достигшими полутора лет, пособие по уходу выплачивается на каждого из них? — Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи.

Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим — бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также следует представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.

Если же уход осуществляется одним застрахованным лицом, то указанное пособие должно быть выплачено в размере 40 процентов среднего заработка на каждого ребенка. При этом суммированный размер, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ст.

15 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ). В случае, если уход за одним ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Если же уход за несколькими детьми, не достигшими возраста полутора лет, осуществляют незастрахованные лица (мать или отец), то при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

— Нахожусь в декретном отпуске.

После отпуска хочу выйти на работу на полный рабочий день.

В этом случае имеет ли право папа на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если имеет, то какие документы для этого нужны? — В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г.

№81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. №1012н (пункт 39) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет имеют матери, либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком лицо, имеющее на него право, пишет заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия, а также предоставляет оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка. При этом копия остается у работодателя.

Если это не первый ребенок, нужно и свидетельство о рождении других детей матери. Также необходимо приложить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

А если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, то такую справку она должна взять в органах социальной защиты населения по месту жительства.Отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.
А если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, то такую справку она должна взять в органах социальной защиты населения по месту жительства.Отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

Таким образом, использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому, в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

— Какие документы необходимо представить для назначения единовременного пособия при рождении ребенка в случае, если брак между его родителями расторгнут?

Необходимо ли представить справку с места работы отца ребенка, о том, что он не получил данное пособие?

— В соответствии с п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей (утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ 23.12.2009 г. №1012н) право на получение единовременного пособия при рождении ребёнка имеет один из родителей, а не муж или жена.

Поэтому в соответствии с п. 28 указанного Порядка справка о неполучении пособия предоставляется вторым родителем и предоставление документа, в Вашем случае, от отца обязательно. — Может ли бабушка, подлежащая обязательному социальному страхованию, оформить отпуск по уходу за ребенком, если она зарегистрирована не по месту жительства ребенка и мамы, а в другом районе?

— В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(далее — Федеральный закон от 19.05.1995 г.

№81-ФЗ) и пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. №1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 3 Федерального закона Российской Федерации от 25.06.1993 г.

№5242-1

«О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»

регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, что было подтверждено Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 04.04.1996 г.

Исходя из вышеизложенного, бабушка, осуществляющая фактический уход за ребенком, оформляет отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается также по месту ее работы. — Правомерно ли отказывает работодатель отца ребенка в выплате единовременного пособия при рождении ребенка (мать ребенка не работает), ссылаясь на то, что брак между родителями ребенка не зарегистрирован в органах ЗАГСа?

— Неправомерно, поскольку в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»

и пунктом 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 г. право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (а не супругов!).

Данное пособие выплачивается работодателем по месту работы отца ребенка, если мать ребенка не работает, при условии, что в Свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит фамилия отца ребенка.

— По каким правилам будут рассчитаны декретные выплаты, если в течение года менялось место работы?

— Если страховой случай наступил в 2013 г., пособие исчисляется по положениям Федерального закона от 29.12.2006 г. №255

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

в редакции ч. 1 Федерального закона 21-ФЗ и Федерального закона 276-ФЗ.

При этом изменение места работы не имеет значения, так как заработок будет учитываться за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, включая заработок у предшествующего работодателя. От прежнего работодателя должна быть предоставлена справка о сумме заработной платы, утверждённая приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 г.

№182н. — Мы решили усыновить ребенка сразу из роддома.

Выплатят ли нам единовременное пособие по рождению ребенка? — В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Семейным кодексом Российской Федерации определен круг лиц, на которых возложено выполнение родительских обязанностей, а также защита прав и интересов детей. К числу таких лиц относятся и усыновители. Целью единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью является как раз стимулирование граждан к приему на воспитание в семью детей, оставшихся без попечения родителей.
Целью единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью является как раз стимулирование граждан к приему на воспитание в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Таким образом, усыновитель будет иметь право на единовременное пособие при рождении ребенка, но при условии, если ранее данное пособие не получал один из родителей этого ребенка и обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения малыша.

Пособие выплачивается за счет средств обязательного социального страхования. — Если мама прервет отпуск по уходу за малышом до полутора лет и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается.

У меня похожая ситуация – 6 месяцев назад родила сына, а потом вышла на работу, но на неполный рабочий день.

Имею ли я право на пособие в этом случае?

— Действительно, если молодая мама прервет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Но если же она выйдет на неполный рабочий день, то данное пособие за ней сохраняется. Право на пособие по уходу за ребенком имеет не только мама, но и другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком до полутора лет.

К примеру, ухаживать за малышом может отец, вне зависимости от того, работает он или нет, или бабушка, дедушка, но в обязательном порядке являющиеся застрахованными лицами, то есть работающими. — Можно ли при рождении близнецов оформить отпуск по уходу за одним из них на отца, за другим — на мать? Могут ли они работать на условии неполного рабочего времени и каждый — получать пособие?

— В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, работающие по трудовому договору матери (отцы, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка.

При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов). В связи с этим в случае рождения двойни, тройни, возможно осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение пособий и матерью, и отцом, подлежащими обязательному социальному страхованию и оформившими (каждым) по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком.

Но следует учесть, что в случае осуществления ухода за детьми и матерью, и отцом требуется определенный порядок оформления документов.

В заявлении о назначении пособия, предоставляемом работодателю, необходимо точно указать, за какими детьми (фамилии, имена) будет осуществляться уход получателем пособия, степень родства по отношению к ребенку (сын/дочь). Надо также предоставить справку с места работы другого родителя с указанием, за какими детьми непосредственно он осуществляет уход и получает пособие. Оба родителя могут работать на условиях неполного рабочего времени.

И получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. — Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

2 марта ребенку исполнится 1,5 года.

Прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за март полностью или только за два дня? — В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Согласно пунктам 42 и 43 Положения от 30.12.2006 г.

№865, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по день исполнения ребенку возраста 1,5 лет.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, месяцами, истекают в соответствующее число последнего года, месяца. В связи с этим, в период осуществления ухода за ребенком включается день предоставления отпуска по уходу за ребенком и день исполнения ребенку возраста 1,5 лет. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 2 марта 2014 г.

включительно. — Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), получает заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате больничный лист, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? — Да, больничный лист подлежит оплате, поскольку выход на работу на условиях неполного рабочего времени гарантирует работнику сохранение всех прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе право на оплачиваемый листок временной нетрудоспособности.

— Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 1 год) и работая на условиях неполного рабочего дня? Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.

93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Вместе с тем, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст.

260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, т.к.

использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

).

Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска. »

Размер оплаты больничного листа

Он зависит непосредственно от стажа и размера официальной заработной платы.

Поэтому у каждого сотрудника будет разный размер начислений. Таблица 3. Размеры компенсационных выплат за нахождение на больничном по уходу за ребенком Способ леченияСтажСумма выплаты (% от заработка)Закон Амбулаторное лечениеДо 5 лет60 за первые 10 дней, потом выплачивают 50Подп.

1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ 5 – 8 лет80 за первые 10 дней, далее 50 Более 8 лет100 за первые 10 дней, далее 50 Стационарное лечениеДо 5 лет50Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ 5 – 8 лет80 Более 8 лет100 Таким образом, необходим учитывать нюансы стажа, чтобы понимать, кому из родителей выгоднее получать листок нетрудоспособности.

Суммы, выплачиваемые отцу на больничном зависят от типа лечения ребенка

Источники

  • ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.
  • Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
  • Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.

Больничный по уходу за ребенком папеОценка 5 проголосовавших: 1 Позвольте представиться.

Меня зовут Евгений Афейчук. Больше 15 лет я работаю юристом в крупной компании.

Я являюсь хорошим специалистом в этой области, и хочу поделиться знаниями с пользователями данного сайта, описав решение разнообразных вопросов.

Все данные для сайта собирали и перерабатывали для удобного чтения. Вся информация размещенная на сайте изложена в доступном виде.