Могу взять отпуск за свой счет после больничнего

Могу взять отпуск за свой счет после больничнего

Итоги


Законом не предусмотрена оплата бюллетеней, выписанных за дни нахождения работника в неоплачиваемом отпуске. Кроме того, такой перерыв в работе не переносится и не продлевается из-за болезни. Об этом следует знать не только кадровикам, но и сотрудникам.

О том, что делать, если сотрудник предъявил поддельный больничный, читайте . Советуем прочитать Последнее с форума

Дополнительная информация

Если гражданин взял отпуск за свой счет на основной работе, но при этом числится по совместительству на другой, то больничный будет полностью оплачен ему на дополнительном месте. Читайте полезную информацию, о , а также порядок оформления и сроки выдачи, в нашей новой статье.

При нахождении мамы в отпуске по уходу за малышом до 3-х лет ей не положена оплата дней болезни.

Но если она учится и уехала на сдачу сессии, а с ребенком находится отец или бабушка, которые работают, то в этом случае оформленный больничный должен быть оплачен на общих основаниях как по уходу ха болеющим ребенком. Находясь в административном отпуске, следует знать, что взятый в это время больничный согласно законодательству не может быть оплачен. Объясняется это тем, что за это время не происходит отчислений в ФСС за данного работника.

Можно только попробовать переоформить заявление с разрешения работодателя, скорректировав его на дни болезни.

Оплачивается ли больничный в отпуске без содержания?

Поскольку, как уже было сказано выше, законно получить больничный, находясь в неоплачиваемом отпуске, нельзя, соответственно, невозможно и получить пособие по временной нетрудоспособности за этот период. Это подтверждается в том числе положением п.

1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, согласно которому во время согласованного с работодателем пропуска работы без сохранения оплаты не назначается пособие по болезни.

ВАЖНО! На больничный, полученный в период оплачиваемого работодателем ежегодного отпуска, указанная норма не распространяется. Если же отпускные дни без содержания окончились (по истечении их срока или при договоренности о его досрочном прекращении), а болезнь продолжается, то период нетрудоспособности после завершения отпуска обеспечивается соответствующим пособием (ч.
Если же отпускные дни без содержания окончились (по истечении их срока или при договоренности о его досрочном прекращении), а болезнь продолжается, то период нетрудоспособности после завершения отпуска обеспечивается соответствующим пособием (ч.

2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). *** Итак, получить больничный лист, если работник заболел в период пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, можно только в том случае, когда больной скрыл от врача факт и причину освобождения от работы. Однако смысла в таком обмане нет, поскольку подобный больничный оплачен не будет.

Лист нетрудоспособности по болезни, которая началась в период такого отпуска, можно получить на законных основаниях со дня окончания отпускных дней и при условии, что работник еще не выздоровел на момент его истечения. Больше полезной информации по теме — в рубрике .

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 11 декабря 2019 0 25 ноября 2019 0 18 октября 2019 0 Новости раздела 18 сентября 2019 0 18 сентября 2019 0 17 июля 2019 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Гарантии работнику в отпуске без сохранения зарплаты

К основным гарантиям относятся:

  1. получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;
  2. запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
  3. получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.

В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.

Уход работника в отпуск без содержания

В соответствии с трудовыми нормами и правами каждый человек, взявший на себя обязательства по выполнению какого-то объема работ, может рассчитывать на отдых. Это правило применяется к любому, заключившему трудовой договор с нанимателем.ТК РФ оговаривает обязательность предоставления работникам отпусков.

Делать это следует ежегодно в объеме, который положен сотруднику в соответствии с занимаемой должностью. подразделяются на основные и дополнительные и должны быть оплачены нанимателем. Кроме оплачиваемых отпусков, наемные лица имеют право брать также и отпуска за свой счет.

Как следует из названия, такой вид отдыха не оплачивается нанимателем, но сохраняет за работником его рабочее место.В указываются основания, на которых такой отдых может быть оформлен. Любой работающий человек имеет право написать заявление на выдачу ему дней без сохранения зарплаты.

Такое решение требует согласования работодателя и может быть одобрено лишь при наличии производственной возможности. Отпуск без содержания может оформляться на любое количество дней, если руководство организации не против отсутствия сотрудника.

Только 14 дней отсутствия в год не повлияет на страховой стаж и предоставление очередного отпуска. Все, что будет взято выше, приведет к перерасчету даты начала индивидуального рабочего года.Однако существуют особые категории работников, которые могут претендовать на более длительные отпускные периоды без оплаты:

  • Мужья/жены и родители военнослужащих – до 14 календарных суток.
  • Сотрудники, имеющие инвалидность – до двух месяцев в год.
  • Достигшие пенсионного возраста работники, которые – до двух недель.
  • Участники ВОВ – 35 суток.

Примечательно, что этим категориям отказать работодатель в отпуске за свой счет не может.

Советы юристов:

1.

Засчитывается ли больничные в стаж работы и отпуск за свой счёт в стаж работы? 1.1. Да конечно засчитывать должны.

1.2. Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды.

При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении. Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются. 2. Я в отпуске за свой счет. Оплатят ли мне больничный и могут ли продлить отпуск?

2.1. Я в отпуске за свой счет.

Оплатят ли мне больничный и могут ли продлить отпуск?

— Ни первого, ни второго не будет. Не положено по закону. 2.2. Доброго времени суток.

Ничего не будет. Если сотрудник воспользовался отпуском за собственный счет и в этот период заболел, все данные по количеству дней будут занесены в табель учета рабочего времени. Больничный в это время никак не влияет на продолжительность очередного ежегодного отпуска.

Именно поэтому нет необходимости отмечать его в табеле.

Отпуск без сохранения заработной платы не прерывается и не продлевается. Больничный листок все же стоит оформить, так как он непременно начнет отмечаться в табеле учета рабочего времени тогда, когда сотрудник теоретически должен будет выйти из отпуска и приступить к своим трудовым обязанностям. 2.3. Добрый день! Больничный во время отпуска без содержания не оплачивается, больничный после окончания отпуска оплатят.
2.3. Добрый день! Больничный во время отпуска без содержания не оплачивается, больничный после окончания отпуска оплатят.

Желаю удачи. 2.4. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. 3. И оплачивается ли больничный если ты в отпуске за свой счёт? 3.1. Добрый день! Да, больничный лист оплачивается.

Предъявите его своему работодателю.

Удачи! 3.2. ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: — за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска Нт не оплачивается. 3.3. Не оплачивается Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н 22.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. 4. Платят ли алименты с больничного листа и с отпуска за свой счёт?

4.1. Алименты удерживаются со всех доходов сотрудника в том числе и с больничного (). Когда сотрудник находится в отпуске за свой счет, организация не начисляет ему зарплату.

Если никаких других доходов в этот период сотрудник не получает, источник для удержания алиментов отсутствует. Если же во время отпуска за свой счет сотруднику выплачиваются дополнительные доходы (например, премии по итогам работы в предыдущих периодах), то с этих выплат алименты удерживаются.

5. Платятся ли алименты с больничного листа и с отпуска за свой счёт? Спасибо. 5.1. Уважаемая Ольга.

1. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. В соответствии с подп. "в" п.

2 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с пособий по временной нетрудоспособности ТОЛЬКО ПО РЕШЕНИЮ СУДА и судебному приказу о взыскании алиментов либо по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов. В соответствии с Перечнем удержание алиментов на несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, КРОМЕ: — выходного пособия, выплачиваемого при увольнении; — суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) лечебно-профилактического питания; — надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером; — материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников. 2. "Отпуск за свой счёт" — это не оплачиваемый отпуск.

Нет дохода в этой части — нет и алиментов.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

6. С 13.12.2019 я официально на больничном, с 16.12.2019 я в отпуске, мне позвонил начальник и сказал что мой больничный он не приймет и что должна буду написать за свой счёт.

6.1. Здравствуйте. Больничный должны оплатить (Вы не указали сколько дней был больничный, если наложение дней на отпуск). Если не будет принимать листок — направьте его западным письмом. Если не будет оплачивать, то пишите обращение в ФСС Вашего региона. 6.2. Здравствуйте. Это незаконно. Вам не только должны оплатить больничный, но и продлить отпуск на период нетрудоспособности, .

Вам не только должны оплатить больничный, но и продлить отпуск на период нетрудоспособности, . 7. Я работаю детском инфекционном отделении г.

Губкин. В связи с вредными условиями труда У нас два отпуска 28 дней основной и 14 дополнительный. Наш работодатель объявил, что с 2020 года за больничные листы или дни за свой счёт, будут забирать дни из дополнительного отпуска. Законно ли это? 7.1. Здравствуйте.

Ознакомьтесь с коллективным договором вашего учреждения. Там все должно быть прописано.

Коллективный договор хранится или в профсоюзном комитете больницы или у руководителя больницы. Дополнительно поясню, если вам уменьшили дополнительный отпуск, то должны были вас уведомить за 2 месяца до уменьшения отпусков и внести изменения в трудовые договора. 7.2. Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу (ст.114-119 Трудового кодекса), отпуск должен быть не менее положенного количества дней.

Больничные оплачиваются из фонда соцстраха, а отпуск из ФОТ, поэтому — за больничный отпуск забрать не могут. Что касается дней за свой счет.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ). Там же есть ситуации — при которых такие дополнительные дни отдыха предоставить обязаны.

Но эти дни не оплачиваются. Поэтому, если нет соглашения, то возможно предоставление дней не за свой счет, а в счет отпуска. 8. У меня у супруги на работе отказывают оплачивать отпуск, сейчас она беременна и не может выйти на работу до дикрета осталось 5 дней, у неё остался отпуск ещё на 5 или даже 7 днейотпуска, когда я и моя супруга позвонили в офис компании ей сказали что ничего оплачивать не будут и предложили взять больничный если не может либо отпуск за свой счет. 8.1. Трудовая инспекция их поправит.

9. Оформив больничный по БИР и написав заявление о желании продолжать работать, имею ли я права уйти на больничный в этот период, или в отпуск (за свой счет или планируемый)?

На работе мне сказали, что если я остаюсь работать, то не имею права ни заболеть, ни уйти в отпуск.

Так как у меня уже на руках есть больничный по БИР. Так ли это? 9.1. Заболеть Вы,конечно, имеете право. Но Вы УЖЕ находитесь на больничном по БИР.

Больничный в «Больничном» взять невозможно. Сами подумайте, как это бухгалтерия может оформить?

Не предусмотрено законодательством.

То же касается и отпуска. 10. Мне предстоит оперативное лечение, на период прохождения обследования и ожидания квоты больничный не полагается, я хотел взять отпуск за свой счёт, а начальник узнав об операции требует, чтобы я вообще уволился, так как я оказался вдруг плохим работн ком. Как мне быть. 10.1. Предоставить отпуск за свой счет право, а не обязанность работодателя.

В то же время он не может требовать, чтобы вы уволились. Как быть, решать только вам, если отношения с работодателем не заладились, то в дальнейшем, скорее всего, ваше увольнение неизбежно вопрос только в его основании. 11. Если работник идёт в неоплачиваемый отпуск (за свой счёт) и вдруг заболевает в этом отпуске, берёт больничный лист, а когда выходит на работу уже с закрытым больничным и пишет заявление на увольнение по собственному желанию, ему оплачивается этот больничный лист когда он был в неоплачиваемом отпуске?

11.1. Добрый день! Дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни. 11.2. Здравствуйте, да, больничный лист должен быть оплачен полностью.

12. Скажите, как рассчитать выплату больничного по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребёнка в моей ситуации.

С сентября 2016 г в декретном отпуске, в ноябре 2019 нужно выходить на работу, но узнаю, что беременна. Напишу административный за свой счёт.

С июня 2020 новый декрет. Можно ли будет взять в расчёт 2014 и 2015 годы?

12.1. Здравствуйте. Т.к. с 2016 по 2019 год Вы находились в отпуске по уходу, отпуске по беременности и родам, то заменить на 2014-2015 годы можно. 13. Однажды я взял отпуск за свой счёт то есть не оплачиваемый отпуск. Но в момент этого отпуска я заболел и пришлось взять больничный лист. На предприятии мне сказали, что во время не оплачиваемого отпуска за свой счёт, этот больничный не оплачивается.

На предприятии мне сказали, что во время не оплачиваемого отпуска за свой счёт, этот больничный не оплачивается. Так ли это? 13.1. Добрый день.

Если работник заболел в отпуске за свой счет и выздоровел до его окончания — больничный не оплачивается.

При выздоровлении после окончания отпуска больничный оплачивается с первого календарного дня после отпуска.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в общем порядке.

14. Работаю всего месяц, нахожусь почти весь месяц на больничном, тяжелая беременность.

С прежней работы уволилась в мае, в июле устроилась на новую. Повлияет ли отпуск за свой счёт выплаты по уходу за ребёнком?

Больничный оплачивается копейки! Больше трачу на дорогу и обед на работе.

14.1. Да конечно повлияет на выплаты.

15. Я работаю по первой сетке 10 лет. Из этого стажа у меня вычтут больничные, отпуск, и дни за свой счёт? Или нет? 15.1. Нет, все это входит в стаж.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Ежегодный отпуск

Он предоставляется по графику отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя. График отпусков работодатель утверждает сам (если есть выборный профсоюзный орган — то с учетом его мнения). Соответственно, в нашей ситуации одного желания работника для внесения изменений в этот график недостаточно.

Работодатель может, но вовсе не обязан перенести отпуск на другие даты. Предположим, в нашей ситуации директор согласен на перенос.

Тогда график отпусков должен быть изменен до начала указанного в нем отпуска, в нашем примере — до 28 июля, на основании подписанного директором до этой даты заявления работника с просьбой перенести отпуск. При назначении новых дат отпуска нужно проследить за тем, чтобы хотя бы одна часть отпуска за год составляла не меньше 14 календарных дней. В самом графике отпусков (если график составлен по унифицированной форме № Т-7):

  1. в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» указываете дату, на которую переносится отпуск, если она попадает в текущий календарный год. В ином случае ничего не указывайте.
  2. в графе 8 «Основание (документ)» указываете: «Письменное заявление работника о переносе отпуска»;

Можно предоставить отпуск и на даты сразу после больничного.

В любом случае это не будет продлением отпуска. Это его перенос. А больничный оплачивается как обычно.

Отпуск за свой счёт

Совсем иначе обстоит дело с больничным, полученным во время дней, взятых за свой счет.

По ФЗ № 255 от 29/12/2006 года статье 9 пункту 1.1 получить оплату по оформленному медицинским работником документу, свидетельствующему заболевание, невозможно. Данная позиция имеет свое объяснение. Заболевший, находясь в неоплаченном отпуске, не приносит никаких доходов своему предприятию за эти дни.

Следовательно, и отчислений в ФСС, из средств которого происходит выплата по больничному, за конкретного человека не происходит.

Значит, работник не может рассчитывать и на оплату больничного.

К тому же такой документ не должен быть выписан, при нахождении работника в административном отпуске. Обычно больничный выписывается из-за незнания законов пациентом.

Особой беды в этом нет. Документ о болезни следует оформлять только с того времени, когда сотрудник должен приступить к работе. Если человек находится в неоплачиваемом отпуске, тогда больничный оплачен не будет Возможно решение проблемы оплаты такого больничного.

Так как отпуск без содержания был оформлен по согласованию с администрацией, то можно попробовать уладить вопрос пересмотра полученного количества дней на меньшее, то есть до начала даты выдачи листка нетрудоспособности.

Следует написать заявление о прекращении полученного ранее административного отпуска. Работодатель не имеет право препятствовать такому решению. В ситуации, когда больничный был начат во время отпуска, но выздороветь сотрудник не успел до его окончания, дни после оформленного за свой счет отдыха должны быть оплачены согласно правилам, установленным в законодательстве.

В ситуации, когда больничный был начат во время отпуска, но выздороветь сотрудник не успел до его окончания, дни после оформленного за свой счет отдыха должны быть оплачены согласно правилам, установленным в законодательстве. Пример: Работник взял отпуск на 5 дней без содержания на похороны близкого человека с 5 по 9 июля, но с 7 июля он заболел. По правилам оформить больничный можно только с 10 июля, но если даже документ в поликлинике будет предоставлен с 7 июля, то бухгалтерия предприятия оплату произведет только с момента окончания такого отпуска.

Не только во время административного отпуска время болезни не засчитывается. Причинами отказа оплаты больничного могут быть следующие, представленные в таблице.

Причины отказа оплаты больничного Болезнь ребенка Сотрудник находился в ежегодном отпуске Нетрудоспособность по вине самого работника Сотрудник был в пьяном виде или под действием наркотиков При отстранении от работы Простой по вине работника, отказ в прохождении медобследования

Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя?

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.Вот что грозит работодателю за нарушение:

  • если он должностное лицо или ИП — предупреждение или штраф 1—5 тысяч рублей за первое нарушение, штраф 10—20 тысяч — за повторное;
  • если он юрлицо — штраф 30—50 тысяч рублей за первое нарушение и 50—70 тысяч — за повторное.

Время простоя по вине работодателя оплачивается по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Loading universal component.Все про работу12 дек 6819K382 дек 7748K6621 ноя 8135K5621 ноя 416K914 ноя 2447K6231 окт 16465K20917 окт 12K9 авг 214176K3130 июл 8619K9825 июл 265342K712 июл 435225K21030 мая 261129K364

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали18 июл 8840K33Шорты21 дек 10K121 ноя 8135K5621 ноя 416K915 ноя 2312K2511 ноя 4528K631 окт 4115K3Екатерина Мирошкина, экономист27 сен 6056K70Дискуссия25 сен 9K33Екатерина Мирошкина, экономист20 сен 5747K2116 мая 3K122 мар 159K2

Вопросы и ответы по теме оплаты больничного в отпуске за свой счет

Вопрос 1: Нужно ли в табеле показывать дни больничных во время отгулов без содержания? Ответ: В табеле отдельно отмечать дни нетрудоспособности не нужно, так как они не оплачиваются.

Если период отгулов завершился, а болезнь не отступила, то последующие дни отмечаются обозначением “Б”.

Вопрос 2: Я оформил отпуск без содержания с 10 по 15 февраля 2019 года, но 13 февраля я заболел, обратился в больницу. Как мне получить оплату по больничному листу? Ответ: Оплату за период с 13 по 15 февраля по листу вы можете получить только в одном случае, если подадите работодателю заявление о прерывании отпуска за свой счет.

Работодатель, в свою очередь, издаст приказ о досрочном выходе из отдыха без сохранения зарплаты.

Далее вы уходите на больничный и получаете за него пособие. Вопрос 3: Я оформил выходные за свой счет по основной работе и заболел.

Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа по совместительству? Ответ: Да, в место работы по совместительству вы можете принести листок, его вам оплатят.

Если в последние 2 календарных года вы трудились только в указанных местах, то по совместительству расчет будет произведен по доходам, полученным за 2 года у данного работодателя. Вопрос 4: Я оформил ежегодный отпуск на 14 дней и без содержания на 14 дней, общая продолжительность отдыха 28 дней – с 01 по 28 ноября 2017г. (с 1 по 14 – ежегодный, с 15 по 28 – за свой счет).

10 ноября я заболел – больничный лист с 10 по 19 ноября.

Продлят ли мне отпуск и получу ли я оплату по листу? Ответ: Продлению подлежит только часть отпускного времени, выпавшая на ежегодный оплачиваемый отдых, то есть 5 дней (с 10 по 14 ноября).

За этот период работодатель начислит пособие по нетрудоспособности, а отпуск продлится на 5 дней. За период с 15 по 19 ноября больничный не оплачивается, а отпуск не продляется, так как это время относится к отдыху без содержания. Вопрос 5: Я в неоплачиваемом отпуске с 15 по 25 января 2019 года, с 18 по 24 января больничный лист.

Нужно ли мне его передать работодателю?

Ответ: Нет, не нужно. Работодатель по нему пособие все равно не начислит, в табеле пометки делать не будет, период отдыха не продлит и не перенесет. Поэтому листок можете оставить себе. Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, и Трудовой кодекс не предусматривает возможность отзыва работника из такого отпуска.

Поэтому нормы ст. 125 ТК РФ, предусматривающие порядок и условия отзыва из отпуска, действуют только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков”. ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичРоструд Однако если возникнет срочная производственная необходимость в работнике, находящемся в отпуске за свой счет, работодателю ничего не мешает поинтересоваться у него, может ли тот прервать свой отпуск и выйти на работу. Но если работник ему откажет, то никаких санкций к нему применить в этом случае нельзя.

А сам работник может досрочно выйти на работу из неоплачиваемого отпуска{q}

Предоставление отпуска отпуска за свой счет, без сохранения заработной платы в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке

В некоторых ситуациях предоставление отпуска без содержания является обязанностью работодателя, установленной ТК РФ.

Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются (ст. 128 ТК РФ):

  1. работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
  2. работающие пенсионеры по старости (по возрасту);
  3. работающие инвалиды;
  4. родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;

Кроме вышеприведенных ситуаций в Трудовом кодексе есть упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Например, такой отпуск положен тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них. Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:

  1. работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
  2. работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
  3. работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.

В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это:

  1. работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.
  2. работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;

Примечание: Отпуск за свой счет положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию.

Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям.

Обратите внимание, что в данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет установлена не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах. Так в соответствии пункту 11 статьи 11 Закона от 27 мая 1998 г.

№ 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов может быть по их желанию равной отпуску военнослужащих.

Как раз часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. При этом отказать в неоплачиваемом отпуске без содержания в таком случае работодатель не вправе.

Следующие работники могут взять в любое время отпуск за свой счет до 14 дней согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ.

  1. Мать-одиночка с ребенком до 14-ти лет,
  2. работник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
  3. работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

Помимо Трудового кодекса, обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы определенным сотрудникам установлена в следующих федеральных законах:

  1. от 26.11.96 № 138-ФЗ — отдельным участникам выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления;

Источник: https://rebuko.ru/bolnichnyj-za-svoj-schet/

Сотрудник после больничного листа взял отпуск без содержания

Ко времени отдыха, в период которого не оплачиваются больничные листы, относится и так называемый учебный отпуск. Если сотрудник находится на обучении, то согласно действующему законодательству работодатель обязан предоставить ему отпуск на время сдачи сессии или защиты дипломной работы.

Однако данный период относится во времени неоплачиваемого отдыха.

Поэтому и больничный лист, полученный в это время, оплачиваться не будет.

Расчет величины пособия по временной нетрудоспособности Как уже было отмечено выше, работодатель при получении листка временной нетрудоспособности от служащего, который находился в неоплачиваемом отпуске, согласно ст.183 ТК РФ обязан компенсировать только дни болезни, после завершения данного периода. К примеру, служащий написал заявление на предоставление ему 10 дней отгулов за свой счет и ушел в неоплачиваемый отпуск 10 октября.

К ним относится и период освобождения трудящегося от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также отгулы за свой счет. Кроме того, ФЗ РФ №255-ФЗ закреплены следующие периоды, при которых выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляется:

  1. Период проведения суд-мед. экспертизы;
  2. Отстранение сотрудника от работы, сопряженное с приостановлением начисления заработной платы. К таким ситуациям относится согласно ст.76 ТК РФ лишение прав сотрудника-водителя, при невозможности его перевода на иную должность;
  3. Время простоя. Однако в данной ситуации необходимо учитывать, что в случае, если больничный был открыт до начала простоя, то он должен быть оплачен служащему в общем порядке.
  4. Время нахождения трудящегося под административным арестом;
  5. Заключение служащего под стражу;

Учитываются только дни, начиная с момента завершения неоплачиваемых отгулов и до закрытия больничного листа.

Поэтому прежде чем обратиться к врачу для оформления больничного листа необходимо учесть ряд нюансов. Любой сотрудник, взявший отгулы за свой счет имеет право в любой момент вернуться к работу уведомив об этом руководство предприятия. Работодатель в то же время не имеет права препятствовать сотруднику в этом.

Поэтому большинство трудящихся перед уходом на больничный завершают период неоплачиваемого отпуска для того, чтобы при оформлении листка нетрудоспособности не возникло каких-либо проблем, и он был оплачен в полном объеме.

Однако этот вариант не подойдет тем, кто попал в больницу и находится на стационарном лечении. В таком случае при возвращении на работу для выплаты компенсации будут применен общий порядок расчетов.

Если на момент возврата на работу после отпуска без сохранения заработной платы сотрудник продолжает болеть, то с первого рабочего дня ему выписывается листок нетрудоспособности до момента окончания болезни. За эти дни оплата работодателем будет выполнена в полном объеме. Пример оплаты больничного во время отпуска без сохранения зарплаты: Сотрудник взял 3 выходных дня без содержания на период с 20 по 24 марта 2017 года.

22 марта сотрудник заболел. Если 25 марта болезнь не закончилась, то работник может обратиться в медучреждение за выпиской листа. Период с 22 по 24 марта, который пришелся на отпуск за свой счет, в листок не войдут.

Рассмотрим примеры Прежде всего, необходимо отметить, что время нетрудоспособности, которое сотрудник провел при неоплачиваемом отпуске, должно быть в общем порядке занесено в табель учета рабочего времени. Этот период никак не влияет на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Дни временной нетрудоспособности во время отгулов за свой счет не оплачиваются, а время отдыха не продлевается.

По общему правилу расчет компенсации по больничному листу производится путем определения среднесуточного заработка служащего за последние два года. Если же сотрудник на данный момент вышел на работу, но указанный период времени находился в отпуске по уходу за ребенком, то он или она имеет право написать заявление на замену этого времени предшествующими годами.