Лишение премии за прогул и зарплата меньше мрот

Лишение премии за прогул и зарплата меньше мрот

Штрафы


А некоторые и вовсе вводят систему наказания в виде наложения штрафа на провинившегося работника. Например, за опоздания или ошибки при составлении документов. Сразу отметим, что такие действия не законны.

Вот почему. Понятия «штраф» в Трудовом кодексе не существует.

Даже если в трудовом договоре, регламентирующем отношения работодателя и сотрудника, имеется пункт о взыскании с работника денежных средств, к примеру, за опоздание, то он не правомерен, поскольку противоречит закону. Опоздание является дисциплинарным проступком, за который работодатель имеет право уволить сотрудника, предварительно сделав предупреждение и выговор. Но если работодатель наказывает за опоздания рублем, то рискует сам быть оштрафованным и привлеченным к административной ответственности.

В таком случае предпочтительнее вводить систему «депремирования», о которой мы писали выше.

Нужно ли делать доплату до МРОТ, если работнику снижен размер премии?

Работаю в системы исполнения наказаний.

С ростом МРОТ, при начислении заработной платы осужденным, возник спорный вопрос. Согласно ст.129 ТК РФ з/плата включает в себя оклад (или сдельный заработок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата бригаде из 8 человек производится по комплексной расценке — сдельный заработок и дополнительно доплата за работу в ночное время, премия (т.к.бригада выполнила доведенный план и имеет выполнение норм выработки более 100%), районный коэффициент.

Начисленная по наряду з/плата (включая премию) составила от 8300 до 11500 руб. (в зависимости от разряда рабочего).

Соблюдены требования ст.133 ТК РФ. Но при этом одному члену бригады за нарушение правил пожарной безопасности на рабочем месте размер премии снижен на 50%: премия, полагающаяся к начислению за выполнение показателей 2500 руб., а с учетом снижения — 1250 руб.

Т.е. начисленная ему заработная плата составит не 8300 руб., а 7050 руб. Должны ли мы в данном случае произвести доплату до МРОТ? и можно ли данное нарушение трактовать, как не выполнение норм труда конкретным человеком?

26 Марта 2017, 16:14, вопрос №1585569 Светлана, г.

Лесной

    ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 6117 ответов 2593 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг

Добрый день, Светлана. 2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации, часть третья статьи 133, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня МРОТ (федерального или в определенных случаях – регионального), работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы зарплата с ее учетом была не ниже МРОТ.

Если же работник трудится неполное рабочее время, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. 26 Марта 2017, 16:33 0 0 получен гонорар 33% 445 ответов 189 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ярославль Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

В справочных материалах нашёл такое мнение — Размер заработной платы работника в случае неназначения и невыплаты премии в связи с применением дисциплинарного взыскания за прогул может быть меньше минимального размера оплаты труда, но при условии соблюдения гарантии о МРОТ за другие полностью отработанные рабочие дни.

Премирование отдельной работницы и непремирование других при аналогичных условиях и по мотивам, не связанным с деловыми качествами работницы, а в связи с ее состоянием, неправомерно, так как является дискриминацией по отношению к другим работникам отдела.Обоснование: При повременно-премиальной оплате труда работникам оплачивается фактически отработанное время, а также предусматриваются начисление и выплата премии, определяемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании локальных актов организации.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Из данной нормы можно сделать вывод, что в случае, если работник по своей вине не выполнил полностью за учетный период норму рабочего времени и нормы труда, заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, ситуация, в которой заработная плата работников становится меньше МРОТ в связи с тем, что работодатель не назначает им премию в связи с наличием у работников дисциплинарного взыскания за прогул, правомерна, так как работниками выполнены нормы рабочего времени не в полном объеме.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч.

3 ст. 155 ТК РФ).То есть в рассматриваемом случае оплата труда производится пропорционально отработанному работниками времени. Однако неначисление премии в связи с применением дисциплинарного взыскания за прогул и невыплата заработной платы за этот рабочий день не лишают работников права на выплату минимального размера заработной платы за остальные отработанные рабочие дни в месяце.Например, оклад работника составляет 5000 руб.

Премия составляет 4000 руб. В октябре 2013 г.

из 23 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и в воскресенье) работник отработал только 22 (1 день — прогул). После лишения работника премии и без соблюдения гарантии о МРОТ заработная плата составила бы 4782,58 руб. (5000 руб.: 23 дн. x 22 дн.).

Но неначисление премии в связи с применением дисциплинарного взыскания за прогул не лишает работника права на выплату заработной платы за остальные отработанные рабочие дни в октябре 2013 г.

не ниже установленного минимума.

Так, МРОТ равен 5205 руб. в месяц (ст.

1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). За один полностью отработанный рабочий день заработная плата должна составлять не менее 226,30 руб.

(5205 руб.: 23 дн.), соответственно, заработная плата работника за месяц, в котором он отработал 22 рабочих дня, не должна быть меньше 4978,6 руб.

(226,30 руб. x 22 дн.).В соответствии со ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты, в том числе различные доплаты и премии, входят в заработную плату работника.

А согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату труда равной ценности. Кроме того, в силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Премирование отдельной работницы и непремирование других при аналогичных условиях и по мотивам, не связанными с деловыми качествами работницы, а в связи с ее состоянием, на наш взгляд, является дискриминацией.М.С.ИвановаКонсультационно-аналитический центрпо бухгалтерскому учетуи налогообложению Правда, здесь идёт речь о прогуле, то есть невыполнение норм рабочего времени очевидно.

Мне кажется, что в Вашем случае также можно применить это разъяснение, так как статья 155 ТК предусматривает, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Соблюдение норм пожарной безопасности является одной из трудовых обязанностей работника. В этом случае доплата до МРОТ может, на мой взгляд, не производиться.

26 Марта 2017, 16:45 0 0 получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 14328 ответов 6473 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Светлана. В вашем случае речь не идет о лишении работника МРОТ, здесь речь идет о лишении его стимулирующей выплаты, за допущенное нарушение, при этом еслми сам оклад остается прежним и даже если оклад ниже МРОТ это не считается нарушением.

Заработная плата со всеми надбавками и премиями должна быть не меньше МРОТ, оклад же может быть ниже. Если нарушение допущенное работником было оформлено надлежащим образом и за него он понес наказание в виде 50%-го лишения премии, при чем право на это у работодателя должно быть предусмотрено в положении об оплате труда или положении о премировании работников, нарушений здесь нет.

Как указал Конституционный Суд РФ: Определение Конституционного Суда РФ от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О «По жалобе граждан Миткалева Виталия Александровича, Хисаевой Лилии Исмагиловны и Юмагулова Марса Расульевича на нарушение их конституционных прав пунктами 1 и 2 статьи 2 Федерального закона „О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации»По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).2.1.

Трудовой кодекс Российской Федерации, часть третья его статьи 133, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).Как следствие, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).Приведенное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О минимальном размере оплаты труда“ и другие законодательные акты Российской Федерации», который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть четвертую статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.2.2.

Трудовой кодекс Российской Федерации, часть третья его статьи 133, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).Как следствие, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).Приведенное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон „О минимальном размере оплаты труда“ и другие законодательные акты Российской Федерации»

, который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть четвертую статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.2.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции названного Федерального закона величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и устанавливается федеральным законом (статья 133).

Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Иными словами, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений не претерпели изменений.Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.Одновременно была введена дополнительная гарантия: согласно статье 5 Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон „О минимальном размере оплаты труда“ и другие законодательные акты Российской Федерации»

не допускается в связи с принятием данного Федерального закона снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до 1 сентября 2007 года (дня вступления в силу указанного Федерального закона).Тем самым при изменении правового регулирования, касающегося минимального размера оплаты труда, был предусмотрен правовой механизм, не допускающий снижения размеров оплаты труда. Иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности обязанность работодателя осуществлять в повышенном размере оплату труда, производимого в особых условиях (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации), были сохранены в неизменном виде.Из этого следует, что сама по себе отмена нормы части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагала снижение размера заработной платы работников и не была направлена на умаление их права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).3. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).Из приведенных законоположений следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон „О минимальном размере оплаты труда“ и другие законодательные акты Российской Федерации»

(пункты 1 и 2 статьи 2), не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

26 Марта 2017, 16:54 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 27 Сентября 2017, 21:33, вопрос №1763848 11 Июня 2019, 17:23, вопрос №2022578 12 Октября 2019, 19:41, вопрос №2132840 11 Ноября 2017, 07:30, вопрос №1808415 10 Октября 2016, 17:17, вопрос №1403024 Смотрите также

Если сотрудника лишили премии за дисциплинарный проступок, нужно ли доплачивать до минимальной оплаты труда?

Ответ на вопрос: Да, доплачивать нужно. Доплата должна быть до регионального МРОТ(10469 руб.

— МРОТ для работников организаций внебюджетной сферы Ярославской области), если Вы не отказались присоединиться к региональному соглашению. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ().

Величина федерального МРОТ установлена в размере 9489 руб. в месяц (, ). В субъекте РФ размер минимальной зарплаты может устанавливаться региональным соглашением.

Разработка проекта и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (ч. , и ст. 133.1 ТК РФ). Пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Для Ярославской области региональный МРОТ для работников организаций внебюджетной сферы установлен в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за III квартал предыдущего года, составляющего 10469 рублей. Если Ваше предприятие в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на Вашу организацию со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению Вами ( ТК РФ).

В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: — основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд; — компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. п.); — стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты). Об этом сказано в статьи 129 Трудового кодекса РФ.

При проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ.

Исключение: не включается в заработную плату при сравнении с МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особы климатических условиях.

Подтверждает такую позицию Минфин России в , а также Верховный суд РФ в определениях , и . Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды. См., например, . Если заработная плата работника меньше, ее надо увеличить до установленного МРОТ: повысить оклад (тарифную ставку) или компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы по совокупности с их учетом заработная плата была не ниже МРОТ; другой способ соблюсти установленное законом правило – назначить соответствующую надбавку до МРОТ.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Вопрос: Нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ Да, нужно.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (). Величина федерального МРОТ установлена в размере 9489 руб. в месяц (, ). При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:  основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;  компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.

п.);  стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в статьи 129 Трудового кодекса РФ. Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу.

То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ. Подтверждает такую позицию Минфин России в , а также Верховный суд РФ в определениях , и . Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды.

См., например, . Внимание: с нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Исключение действует для районного коэффициента и надбавки за работу на – их начисляйте уже на зарплату. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого .

Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в и , и для тех, кто работает в .

Данные выводы – в . 2.Вопрос: Нужно ли пересматривать зарплату сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ Да, нужно, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. В субъекте РФ размер минимальной зарплаты может устанавливаться региональным соглашением. Разработка проекта и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (ч.

, и ст. 133.1 ТК РФ). Пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

При установлении регионального размера минимальной зарплаты власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (). При этом на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется ().

При этом на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется (). Информация о действующих размерах МРОТ по субъектам РФ приведена в . Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении.

Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения.

Об этом сказано в статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением.

Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.

Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в орган исполнительной власти субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате составляют в в письменном виде.

Отказ будет считаться обоснованным, если работодатель предоставит сведения, подтверждающие отсутствие у него реальной возможности выплачивать зарплату сотрудникам на установленном уровне. Причиной может служить, в частности:  начало становления бизнеса, когда организация только нарабатывает хозяйственные связи;  тяжелое финансовое положение, связанное со снижением оборотов и прибыли, вызванное неблагоприятной экономической обстановкой в стране или чрезвычайными ситуациями. В любом случае в мотивированном отказе рекомендуется привести:  конкретные расчеты на основе экономических показателей по организации (запланированные доходы и расходы);  сведения о том, к каким негативным последствиям может привести повышение зарплаты до уровня запланированного МРОТ: сокращение рабочих мест либо полное приостановление деятельности в связи с тем, что повышение расходов в части оплаты труда исходя из запланированных показателей деятельности приведет к тому, что бизнес перестанет быть экономически выгодным.

Помимо прочего, к мотивированному отказу рекомендуется приложить график поэтапного «подтягивания» оплаты труда до уровня регионального МРОТ исходя из реальных возможностей работодателя.

Если уполномоченный орган не признает отказ обоснованным, то работодатель сможет обжаловать такое решение в суде. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Дементьева, эксперт Системы Кадры

Как лишить премии, если зарплата меньше МРОТ?

Ответ на вопрос: 1.

Да, в этом случае работодатель всё равно обязан будет доплатить до МРОТ.

Для нормальной реализации инструмента премирования, рекомендуется довести оклад до МРОТ, в этом случае лишении премии компенсировать работнику не придётся. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ().

Величина федерального МРОТ установлена в размере 6024 руб. в месяц (, ). При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

  1. основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
  2. компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. п.);
  3. стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в статьи 129 Трудового кодекса РФ. Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ. Подтверждает такую позицию Минфин России в , а также Верховный суд РФ в определениях , и .

Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды.

См., например, . Однако, это правило действует до того периода, пока работнику выплачивается соответствующая премия. В месяц, когда премии будет не достаточно для соответствия зарплаты работника МРОТ, будет считаться, что работодатель не соблюдает правило о размере заработной платы работников.

В этом случае для соблюдения законодательства, работодателю придётся произвести работникам доплату до МРОТ.

2. Приказ о начислении премии должен издаваться каждый раз при начислении такой премии.

Существует требование законодательства, по которому каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

При этом факт хозяйственной жизни, это сделка, событие, операция, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств. Такие правила установлены статьями 2 и 9 Закона от 06 декабря 2011 г. N 402-ФЗ. Учитывая, что выплата премии работнику окажет влияние на движение денежных средств в организации, такую выплату следует оформить первичным учётным документом, то есть приказом.

При этом, если выплату премии не оформлять приказом, фактически это может быть расценено, как включение премии в состав постоянной части заработной платы.

То есть, в случае если возникнет необходимость лишить работника премии, возникнет сложность, с доказыванием, что премия не является обязательной выплатой, частью заработной платы, которая должна выплачиваться в любом случае. Поэтому, для исключения возможных рисков, рекомендуем каждую выплату премии оформлять отдельным приказом. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли каждый месяц оформлять приказ по форме № Т-11 (№ Т-11а) на выплату ежемесячных премий.

Премии предусмотрены трудовым договором Порядок документального оформления премий организация вправе определить самостоятельно. Если в организации принято применять унифицированные формы кадровых документов, то, с одной стороны, необходимость ежемесячно издавать приказы по форме № Т-11 объясняется тем, что в указаниях по заполнению данной формы не перечислены виды премий, при выплате которых нужно оформлять типовую форму приказа ( указаний, утвержденных ). Следовательно, приказ нужно оформлять при выплате любых премий.

Вместе с тем, по данному вопросу есть и другая точка зрения. А именно: приказ по форме № Т-11 () нужно составлять только при выплате разовых премий за производственные результаты. Это связано с тем, что в указаниях по заполнению формы № Т-11 (№ Т-11а) сказано, что типовая форма приказа применяется для оформления поощрения за успехи в работе.

Ежемесячные премии, как правило, носят стимулирующий, а не поощрительный характер.

Они входят в систему оплаты труда и выплачиваются на систематической основе, а не разово. А значит, буквально толкуя указания, можно сделать вывод, что при оформлении ежемесячных премий приказ по типовой форме оформлять необязательно. Кроме того, необходимо учесть, что в настоящий момент применение унифицированных форм, в частности форм № Т-11 и № Т-11а, .
Кроме того, необходимо учесть, что в настоящий момент применение унифицированных форм, в частности форм № Т-11 и № Т-11а, . Поэтому каждая организация вправе самостоятельно определить формы таких приказов (в т.

ч. продолжать применять унифицированные) и порядок их издания, закрепив принятый порядок в локальном акте (). Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса 29.01.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников, эксперт Системы Кадры

Похожие статьи

Автор всех материалов сайта Алексей Сидоров Финансовый консультант. Обладатель степени MBA по юриспруденции и финансам.

Популярные статьи Это важно знать!

× Рекомендуем посмотреть Информационный сайт про бухгалтерию и личные финансы. На нашем сайте вы найдете только проверенную и актуальную информацию.

Подписывайтесь на нас в социальных сетях и узнавайте все первыми!

Популярное Категории сайта © Copyright 2019, Бухгалтерия и финансы. Все права защищены. Adblock detector

Законодательные поправки

Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г. на собственном портале. Входит ли премия в МРОТ в 2019 году в России: последние новости интересуют как работодателей, так и граждан.

Министерством труда подготовлены законодательные коррективы, где планируется не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки. На текущий момент правовые нормы остаются пока прежними.

Рекомендуем прочесть:  Споры о подсудности не допускаются

Поэтому необходимо сравнивать результат к выплате с «минималкой», исключая из заработка районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях и это правило применяется и к северным и не северным областям.

Советы юристов:

1. Как доплатить до мрот и премию с 2019 в бюджете.

1.1. Ваш вопрос не понятен. 2.

Доплаты до мрот в школе осуществляются из стимулирующих и премии. 2.1. Смотря кому. Если пед. составу, то да.

Если не педсоставу, то нет. 3.

Должна ли входить премия и северный коэффициент в МРОТ? Оклад 9600 3.1. Здравствуйте.

Это где такая зп с северным коэффициентом? )) Оклад (тарифная ставка) — это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со относятся к существенным условиям и являются обязательными для включения в трудовой договор. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

К сожалению, да, это все учитывается. 4. Входит в Мрот выслуга лет и квартальная премия?

4.1. Добрый день. Не совсем понятен вопрос, но наверное Вы хотите знать какую минимальную зарплату обязан выплачивать работодатель?

Ваш оклад по трудовому договору должен быть не менее МРОТ.

Доплаты, премии, выплаты туда не входят. 5. В мрот уже входят премии и над тарифный фонд? 5.1. Нет в минимальный размер оплаты труда не входят премии, районный коэффициент, надбавки и иные выплаты.

Удачи Вам и всего хорошего. 5.2.

Доброго времени суток. Нет, в МРОТ не входят ни премии, ни надбавки, ни иные выплаты. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

6. Входит ли в МРОТ районный кофициент, северная надбавка и премии? 6.1. Посмотрите, например, здесь: 7.

Премии и прочие надбавки входят в В МРОТ?

7.1. Здравствуйте. Минимальный размер оплаты труда — это минимальное вознаграждение за труд.

Премии и надбавки насчитывается на данную сумму.

7.2. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. 8. Родственник получает зарплату чуть больше минималки за работу в котельной при 24 часовой смене.

Зарплата по окладу меньше МРОТ и ему доплачивают премией за интенсивность + за работу в ночное время 35% и переработку.

Вопрос: 35% и переработка исчисляется по часам от оклада или от МРОТ? За ранее спасибо! 8.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов. 9. Я работаю в МУП у нас пятидневка по 8 часов, з/п 10900 чистыми.

Нас хотят перевести на трехдневку сделать оплату труда по часовой, раньше был оклад ну и дополнительные выплаты (премии, за вредность и т.д)а теперь нам хотят сделать з/п 4000-5000. Имеет ли право работодатель платить ниже МРОТ у нас он сос-ет 12037? 9.1. Добрый день! МРОТ выплачивается при окладной системе оплате труда в случае если отработана месячная норма рабочего времени, если меньше этой нормы отработано часов, то оплата будет меньше МРОТ.

[/quote] Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст. 133, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс} [quote] 10.

Справедливо ли если оклад меньше МРОТ всвязи с тем, что выплачивают премию, ночные, классность, и северный коэффицциент?

Спасибо. 10.1. Здравствуйте. Оплата за работу в ночное время и северный коэффициент должна начисляться сверх МРОТ.

Обращайтесь в суд. 11. Как правильно рассчитать зарплату с учётом мрот, если оклад 6000, ежимесечная премия 25%, выслуга 20%,ежимесечная стимулирующая премия 1010, и надбавки за работу в крайнем севере 1,6 11.1. Входит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п): — доплаты и надбавки — стимулирующие выплаты — оклад Не входит в минимальную зарплату (): — процентная надбавка — районный коэффициент — совмещение профессий — ночная работа — сверхурочная и работа в праздники.

Входит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п): — доплаты и надбавки — стимулирующие выплаты — оклад Не входит в минимальную зарплату (): — процентная надбавка — районный коэффициент — совмещение профессий — ночная работа — сверхурочная и работа в праздники.

12. 30.12.2018 г я расписалась в приказе о начислении годовой премии 50% от оклада 2853 р.

Согласно расчетного листка за январь 2019 г премия была меньше указанной суммы (1247 р) и вошла в МРОТ (22560 р) законны ли действия работодателя? 12.1. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

13. Раньше оклад был 5100 руб. и доплачивали до МРОТ каждый месяц, а раз в квартал давали хорошую премию. Сейчас премию дают каждый месяц, а с ней дотягивают до МРОТ, и премиальных не чувствуется.

Получилось уменьшение зарплаты. Правильно ли это? 13.1. Добрый день согласно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст 133 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Также в регионах устанавливается по трехстроннему соглашению мрот не ниже федерального На данный момент федеральный мрот равен 11280 р. Если Вы работник бюджетной сферы то у Вас оклад+ премия различные надбавки не должны быть меньше 11280 р Если же Вы работник небюджетной (ооо, ИП) то соответственно ваш оклад должен быть равен не ниже 11280+ премия.

Выплата меньше мрот это нарушение со стороны работодателя рекомендуем обратиться в данном случае в Гит в КК. 14. Меня интересует, входит ли премия в Мрот? Есть ещё процент от продаж и его тоже включают в Мрот.

Должны ли все эти выплаты включаться в Мрот? 14.1. Всё включается в заработную плату, а заработная плата за полностью отработанный месяц не должна быть менее МРОТ, установленного федеральным законом. Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред.

от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц. 15. С авансом выдали премию 2000 рублей. Но по факту зарплата получилась меньше на эту сумму.

Убрали доплату до МРОТ и данную премию включили в минималку. 15.1. Здравствуйте, Евгений! Минимальный размер оплаты труда — самостоятельная величина, устанавливаемая ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Виды ответственности за заработную плату ниже МРОТ

Действующее законодательство предусматривает два вида ответственности за нарушение законов в сфере выплаты вознаграждения за труд, в том числе меньше установленного минимума:

  1. Уголовная ответственность – регулируется статьей 145.1 УК РФ (часть 2 и 3).
  2. Административная ответственность – наступает в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, части 6 (первичное правонарушение) и 7 (повторное правонарушение).

Уголовная ответственность наступает в следующих случаях:

  1. Правонарушение совершено в корыстных или личных целях.
  2. Зарплата платится меньше МРОТ два и более месяца.

Является ли нарушением лишение премии частично, чтобы зарплата была ниже МРОТ?

На предприятии установлена оплата труда по часовой ставке 32,35 руб.

к этой ставке прибавляется ежемесячная премия в размере 75% от основной ставки. Если посчитать по средне месячному количеству часов в 2017 году 164,4 часа, то зарплата составит 5318,34+75%=9307,09 руб.

Учитывая, что МРОТ в 2017 году был установлен в размере 7800 руб., повода для беспокойства нет. Однако случались ситуации, когда работодатель по своему усмотрению лишал некоторых работников премии полностью или частично.

Расчёт показывает, что уже при величине премии менее 45% суммарная заработная плата становится ниже МРОТ. Следует ли расценивать такую ситуацию, как нарушение прав работника в области оплаты труда?

04 Февраля 2019, 08:51, вопрос №1895124 Андрей, г. Усть-Мая

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 179 ответов 65 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Шаронов Виктор Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 65отзывов
  2. 179ответов

Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ.

Так, в соответствии с ст.133 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.С января 2019 года МРОТ составляет 9 489р Лишении премии так, что бы заработная плата была ниже МРОТ является незаконной.

04 Февраля 2019, 12:16 0 0

Нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ

«Да, нужно.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (). Величина федерального МРОТ установлена в размере 9489 руб. в месяц (, ). При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

  1. стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
  2. компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. п.);
  3. основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

Об этом сказано в статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ. Подтверждает такую позицию Минфин России в , а также Верховный суд РФ в определениях , и .

Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды. См., например, . Внимание: с нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Исключение действует для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере – их начисляйте уже на зарплату. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого .

Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в ».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как рассчитать зарплату без нарушения МРОТ?

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет 5554 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 2 декабря 2013 г.

№ 336-ФЗ). Удобно применять в работе Узнайте про всё самое важное Все изменения за пять минут При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: — основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд; — компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.

п.); — стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты). Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу.

То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ.

Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд РФ в определениях от 23 июля 2010 г.

№ 75-В10-2, от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 г.

№ 83-Г08-11. Следовательно, в месяце, когда Вы лишаете сотрудника премии, и он получает зарплату ниже МРОТ, то Вы нарушаете трудовое законодательство. За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать: — доплату за весь период работы; — компенсацию за задержку выплаты.

Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.

По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд.

Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г.