Кто сдает декларацию при ликвидации если бухгалтер уволен

Кто сдает декларацию при ликвидации если бухгалтер уволен

Поделиться


Появились вопросы? Нажимая кнопку «Получить ответ», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152 ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Согласии на обработку персональных данных.

Бухгалтерское сопровождение Юридическое сопровождение Регистрация и ликвидация Консультирование Наш опыт Наша ответственность Наша команда © 2008 — 2019.

Компания «Лавник и Партнеры»

Ликвидация: что должен знать бухгалтер?

  1. суммарное количество уволенных в связи с ликвидацией составляет 1% от суммарного количества занятых в регионе;
  1. трудовая книжка и все иные необходимые в конкретном случае документы выдаются на руки сотруднику.
  2. вносятся соответствующие записи в трудовую книжку;
  3. осуществляется уведомление работника в письменной форме под подпись о реализации процедуры рассматриваемого типа;
  4. издается приказ об увольнении по форме: №Т-8 в случае, если на каждого сотрудника составляется отдельный документ №Т-8а если в приказе будут одновременно фигурировать большое количество различных лиц
  5. производится расчет и выплата всех пособий в течение дня, когда осуществляется увольнение;

Особенно важно соответствующим образом сделать запись в трудовой книжке. Наиболее существенными моментами, связанными с правами увольняемого работникам при ликвидации, являются следующие:

  1. какие-либо дополнительные социальные и другие гарантии при ликвидации предприятия, увольнения работника не предусматриваются;
  2. справки по форме 2-НДФЛ;
  3. трудовая книжка;
  4. в день увольнения работодатель обязан выдать на руки своему сотруднику следующие документы:
    • трудовая книжка;
    • справки о заработной плате за последние 12 месяцев;
    • справки по форме 2-НДФЛ;
    • приказ об увольнении;
    • приказ о выплате премии.
  5. справки о заработной плате за последние 12 месяцев;
  6. уволить сотрудника имеют право только лишь по истечении 2 месяцев со дня вручения в письменной форме и под подпись уведомления о проведении ликвидации;
  7. приказ об увольнении;
  8. приказ о выплате премии.

Прежде, чем приступить к процедуре увольнения конкретного работника, необходимо будет внимательно ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ.

Особенно это касается дата прекращения действия трудового соглашения. Как составить приказ, образец Не менее пристальное внимание, чем трудовой книжке, следует уделять приказу об увольнении.

Данный документ по форме №Т-8 обязательно включает в себя следующие основные данные:

  1. наименование;
  2. номер документа, а также дата его составления;
  3. наименование самого документа;
  4. форма по ОКУД и ОКПО;
  5. табельный номер работника;
  6. основание для прекращения действия трудового соглашения;
  7. дата прекращения действия трудовых договоренностей;
  8. руководителя предприятия;
  9. полное наименование предприятия;
  10. самого работника.
  11. подпись с расшифровкой:
    • руководителя предприятия;
    • самого работника.

Намного проще одним распоряжением уволить сразу всех работников.

Для этого используется форма №Т-8а. Она несколько отличается от формы №Т-8.Закон Увольнение человека, занимающего должность главного бухгалтера, может быть произведено на основании 75, 76, 77, 79 и 81 статей Трудового кодекса. Все зависит от того, по какой причине человек покидает рабочее место. Увольнение главного бухгалтера Главный бухгалтер подчиняется напрямую руководителю фирмы.

Увольнение главного бухгалтера Главный бухгалтер подчиняется напрямую руководителю фирмы.

Он несет ответственность за создание и ведение учетной бухгалтерской документации, а также за своевременное предоставление отчетности.

Руководству фирмы нецелесообразно увольнять человека с данной должности до того, пока все задолженности организации не будут проведены по счетам.

Кроме того, есть смысл в назначении независимой аудиторской проверки состояния отчетности.

По собственному желанию При уходе из организации по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении на имя директора. Документ стоит отдать начальству за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

Как сдавать последнюю бухгалтерскую отчетность?

Для организаций, прекращающих свою деятельность, последним отчетным годом будет являться год с 1 января по дату исключения из ЕГРЮЛ.

При этом бухгалтерская финансовая отчетность составляется на дату, предшествующую дате исключения из госреестра. Основанием для составления самой последней бухотчетности — ликвидационного баланса — являются промежуточный ликвидационный баланс и данные о фактах хоздеятельности, произошедших за период с даты утверждения промежуточного баланса до даты внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи. Промежуточный ликвидационный баланс (п.

2 ст. 63 ГК РФ):

  1. содержит данные об активах ликвидируемого юрлица, перечне требований кредиторов, результатах их рассмотрения и перечне удовлетворенных требований;
  2. составляется ликвидационной комиссией после окончания срока предъявления требований кредиторами;
  3. утверждается учредителями или органом, принявшими решение о ликвидации.

Передается промежуточный ликвидационный баланс в налоговую вместе с уведомлением о ликвидации юрлица по форме Р15001. Подготовить окончательный ликвидационный баланс можно после того, как ООО рассчитается по своим долгам перед партнерами, бюджетом, работниками и пр.

В него попадает информация об имуществе, которое осталось для распределения между участниками.

Окончательный ликвидационный баланс должен быть представлен налоговикам вместе с заявлением о госрегистрации юридического лица в связи с его ликвидацией по форме Р16001.

Шаг 5. Продаем имущество

Если по промежуточному балансу видно, что для погашения долгов перед кредиторами денег не хватает, продавайте имущество. При этом если стоимость имущества превышает 100 000 руб. — то с публичных торгов, ; ; .

Не позднее чем за 30 дней до их проведения опубликуйте извещение о торгах на .

Если вы собираетесь продать, допустим, заложенное недвижимое имущество, то извещение нужно будет опубликовать еще в официальном периодическом издании исполнительной власти региона по месту нахождения продаваемой недвижимости. Имущество, которое стоит не дороже 100 000 руб., можно продать без торгов или передать по зачету требований.
Имущество, которое стоит не дороже 100 000 руб., можно продать без торгов или передать по зачету требований.

5. Уведомление сотрудников и центра занятости об увольнении

Не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, необходимо уведомить об этом факте своих сотрудников. Делать это необходимо посредством с пометкой о том, что увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации.

Письменное уведомление также необходимо предоставить в органы службы занятости. По каждому сотруднику указывается должность, профессия, специальность, квалификационные требования, а также условия оплаты труда.

Центр занятости уведомляется за 2 месяца до увольнения или за 3 месяца, если увольнение является массовым (зависит от региона и специфики деятельности но, как правило, от 15 человек и более). Увольняемым работникам необходимо будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ними сохраняется право на получение зарплаты на период трудоустройства (но не более чем за 2 месяца со дня увольнения).

Всегда ли выплачивается пособие при увольнении директора и главного бухгалтера?

Важно С учетом указанного во избежание споров и судебных разбирательств работодателям рекомендуется в общем порядке предоставить сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок «до ликвидации организации», все компенсационные выплаты, положенные при увольнении в связи с ликвидацией организации. Вопрос из практики: нужно ли выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением. Организация расположена в районе Крайнего Севера Да, нужно.

При увольнении в связи с сокращением выплатите сотруднику:

  1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  2. средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях этот срок может быть увеличен до шести месяцев.

Что должен знать бухгалтер при ликвидации фирмы

Иначе компания не сможет рассчитатьсяпо законным требованиям кредиторов.Проведение налоговой проверки при ликвидации – это право, а не обязанность инспекторов*. Многих бухгалтеров волнует вопрос, всегда ли в ликвидируемую компанию налоговики приходят с ревизией.

Мой опыт показывает, что практически всегда инспекция проводит или камеральную, или выездную проверку.

И обычно они заканчиваются доначислениями.Пока налоговая проверка не закончена, завершать процедуру ликвидации нельзя. Советую перед началом ликвидации провести добровольный аудит, чтобы минимизировать риски от доначислений по итогам налоговой проверки.Существует риск субсидиарной ответственности директора, участников или акционеров ликвидируемой компании.

Такая угроза возникает в случае, если организация не смогла погасить все долги перед кредиторами. Но для этого должно быть соответствующее решение суда.

Декларация НДС при ликвидации

НК РФ определяет, что по окончании налогового периода предприятие обязано сдать декларацию по НДС. При ликвидации предприятия бухгалтера идут двумя путями:

  1. — подают декларацию на момент ликвидации, то есть исключения организации из госреестра;
  2. — подают декларацию на момент подачи уведомления о начале ликвидации.

Второй вариант является более предпочтительным, но предусматривает возможность внесения изменений и корректировок в процессе ликвидации.

Не стоит забывать и про коды, выставляемые на титульном листе, если подается декларация ндс при ликвидации:

  1. — если подается во 2-м квартале – код 54;
  2. — в 4-м – код 56.
  3. — в 3-м – код 55;
  4. — если подается в 1-м квартале – ставится код 51;

Пошаговая инструкция к закрытию ооо на усн

Нужны доказательства того, что действия или бездействие конкретного человека привели к невозможности погашения долгов компании перед кредиторами.Обращаю внимание на один очень существенный момент.

Если ликвидатор или ликвидационная комиссия при наличии признаков банкротства не подадут заявление в арбитражный суд, это повлечет для них субсидиарную ответственность по неисполненным обязательствам перед должниками. Десять этапов добровольной ликвидации Я условно разделила процедуру добровольной ликвидации на десять этапов.
Десять этапов добровольной ликвидации Я условно разделила процедуру добровольной ликвидации на десять этапов.

На первом этапе принимается само решение о ликвидации.

На втором – решение о назначении ликвидатора или ликвидационной комиссии.

Если формируется комиссия, то необходимо обязательно назначить председателя. Именно он, также как и ликвидатор, с момента своего назначения становится руководителем компании.

Прежний директор отстраняется от своей должности.

Какие имеют права

В соответствии с действующими законодательными нормам, РФ, необходимо заключить трудовой договор при приеме на работу. В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты. Перечень их достаточно обширный.

При этом наибольшее количество подобного рода начислений назначается в случае, если увольнения происходит по причине ликвидации предприятия. В таком случае простому работнику начисляются следующие выплаты:

  1. всевозможные компенсационные выплаты за все не использованные отпуска – предоставляемые на основании действующего законодательства, а также дополнительно;
  2. выходное пособие.
  3. заработная плата за фактически отработанные дни;

При этом все обозначенные выплаты должны начисляться непосредственно в день увольнения.

Просрочка подразумевает выплату пени, а также в некоторых случаях уголовное наказание. Выходное пособие полагается как работникам основного состава, так и тем, кто осуществляет выполнение трудовых обязанностей по совместительству. При ликвидации не начисляется пособие лицам, длительность действия трудового договора которых не превышает 2 месяцев.

Размер выходного пособия, начисляемого в рассматриваемом случае, высчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Единовременная выплата составляет именно величину среднего заработка. Если же в течение двух месяцев после увольнения работник все ещё не может найти себе работу, ему необходимо будет в обязательном порядке начислить ещё 2 таких пособия.

Важно помнить, что увольнение может быть законным по причине ликвидации только лишь в случае, если будет иметь место уведомление работника не менее, чем за 2 месяца до реализации процедуры рассматриваемого типа.

В противном случае на работодателя будут наложены штрафные санкции. Остальные права и гарантии, предоставляемые сотруднику при увольнении по причине ликвидации, являются стандартными.

Они полностью совпадают с гарантиями, которые имеют место при расторжении трудового договора по собственному желанию и в иных случаях.

Наиболее существенными моментами, связанными с правами увольняемого работникам при ликвидации, являются следующие:

  1. .
  2. трудовая книжка;
  3. в день увольнения работодатель обязан выдать на руки своему сотруднику следующие документы:
    • трудовая книжка;
    • справки о заработной плате за последние 12 месяцев;
    • справки по форме ;
    • приказ об увольнении;
    • .
  4. справки о заработной плате за последние 12 месяцев;
  5. уволить сотрудника имеют право только лишь по истечении 2 месяцев со дня вручения в письменной форме и под подпись уведомления о проведении ликвидации;
  6. справки по форме ;
  7. какие-либо дополнительные социальные и другие гарантии при ликвидации предприятия, увольнения работника не предусматриваются;
  8. приказ об увольнении;

Прежде, чем приступить к процедуре увольнения конкретного работника, необходимо будет внимательно ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ. Так можно будет избежать конфликтов с контролирующими органами. Информацию о альтернативной ликвидации ООО вы можете найти в статье: .

Принудительная ликвидация предприятия .

Увольнение сотрудников

Особую роль в ликвидации занимает прекращение трудовых отношений с работниками. В п. 1ст. 81 ТК РФ указано, что ликвидация юридического лица является одним из оснований расторжения трудовых отношений с сотрудниками.

Важно заметить, что под увольнение по данной статье попадают все категории работников без исключения, в том числе и физлица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или женщины в отпуске по беременности и родам.

У данных категорий порядок увольнения будет таким же, как и у остальных. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно и под подпись уведомить своих сотрудников о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Где поменять права в сыктывкаре

Уведомление передается каждому сотруднику персонально.

Как правило, работодателю рекомендуется составить документ в двух экземплярах, где один из них вручается непосредственно работнику, а на втором экземпляре ставится подпись сотрудника и дата информирования и отдается работодателю. Со следующего дня начинается отсчет двух месяцев. Бывают случаи, когда сотрудник не соглашается подписывать уведомление о предстоящем увольнении.

Тогда со стороны предприятия составляется специальный акт, который подписывают представители ликвидируемой организации и любой иной работник.

И здесь дата отсчета двухмесячного периода начинается со следующего дня после подписания настоящего акта. Если в организации имеется профсоюз, то его необходимо поставить в известность за три месяца до увольнения сотрудников.

Кроме того, организация-работодатель обязана сообщить и в органы службы занятости сведения о высвобождении работников за два или три месяца (в зависимости от массовости) до даты расторжения договоров, для ИП — за две недели до дня увольнения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 (ред. от 11.12.2018г.) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм.

и доп., вступ. в силу с 01.01.2019г.).

В уведомлении для службы занятости работодатель должен на фирменном бланке указать информацию о должности каждого работника, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда. Разрешается составление уведомления как в свободной форме, так и по форме из Приложений № 2 и № 1, утвержденных Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г.

№ 99 (ред. от 24.12.2014г.)

«Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

. Непредставление сведений соответствующим органам может повлечь административную ответственность (согласно ст.

19.7 КоАП РФ). Важно заметить, что также органы ФСС требуют сообщать о прекращении выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в результате увольнения физлица.

Это необходимо для того, чтобы исключить переплату пособия со стороны фонда и штрафные санкции в адрес страхователя.

В день увольнения сотрудников (по истечении двух месяцев с момента вручения уведомления) специалистами кадровой службы ликвидируемого предприятия издаются приказы об увольнении. Работники обязаны под подпись ознакомиться с приказами.

В момент прекращения трудовых отношений работодатель также вносит в трудовую книжку необходимые сведения об увольнении. Приблизительная формулировка записи должна соответствовать основанию, которое приведено в ст.

81 ТК РФ (согласно п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003г. № 69): «Ф. И. О. уволен(-а) в связи с ликвидацией организации по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». В случае, если у работника будет отсутствовать возможность забрать трудовую книжку в последний рабочий день (по общему правилу), то она может быть направлена по почте, но с первичным письменным согласием сотрудника.

По инициативе самого работника день увольнения может наступить и до истечения двухмесячного срока. Об этом отмечено в ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Однако от работника потребуется письменное заявление.

А также в соответствии с указанной статьей уволенному сотруднику, помимо гарантированных выплат, полагается дополнительная компенсация, которая рассчитывается как средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного периода.В итоге в момент увольнения в результате ликвидации юридического лица сотруднику полагаются следующие гарантированные выплаты:

  1. дополнительная компенсация при увольнении (если сотрудник увольняется до истечения двух месяцев с момента вручения уведомления).
  2. заработная плата за отработанное время;
  3. компенсация неиспользованных дней ежегодного отпуска;
  4. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

Окончательный расчет всех выплат должен быть осуществлен в день увольнения физлица. Отдельно следует остановиться на расчете выходного пособия. О нем прописано в ч. 1 и ч. 2 ст.

178 ТК РФ: при расторжении трудовых отношений по причине ликвидации предприятия увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также среднемесячный заработок сохраняется за сотрудником и на период трудоустройства не свыше двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть выплата выходного пособия на сумму среднемесячного заработка зачитывается за первый месяц после наступления увольнения.

Если в течение второго месяца бывший сотрудник не сможет трудоустроиться, то ему положено выплатить еще один среднемесячный заработок.В качестве исключения среднемесячная заработная плата может сохраняться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, но по решению службы занятости населения и при наличии условия, что сотрудник обратился в службу в двухнедельный период после своего увольнения и в результате не был трудоустроен данной службой. Следует также заметить, что на предприятии, например, коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выходных пособий, не противоречащие условиям ТК РФ. В день прекращения трудовых отношений уволенным сотрудникам необходимо выдать справки:

  1. по форме 182-н;
  2. по необходимости справку о среднем заработке за последние три месяца работы (для предоставления в службу занятости населения).
  3. 2-НДФЛ;
  4. бланк СЗВ-СТАЖ (только на 1 сотрудника);

После совершенной процедуры увольнения бухгалтер не должен забыть и про сдачу отчетности за сотрудников до подачи заявления о ликвидации по форме № Р16001:СЗВ-СТАЖ, нулевой СЗВ-М, 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ.

При этом на титульных листах нужно проставлять отметку «Прекращение деятельности».Материалы , февраль 2019.

  1. , бухгалтер отдела бухгалтерского учета

Узнаете про главные изменения в ТК РФ, изменения в главе 23 НК РФ, страховые взносы в 2020 году и мн.др.

Разборы практических ситуаций Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Публикация в «Вестнике»

Обязанностью ликвидационной комиссии является публикация сведений о ликвидации в журнале «Вестник государственной регистрации».

Данная процедура является неотъемлемой частью ликвидационного процесса. В заметке сообщается не только о начале ликвидации, но и о порядке и сроках приема кредиторских претензий. Согласно ГК это период не может быть меньше двух месяцев.

Только по истечении срока приема требований от кредитов может начаться непосредственно ликвидация. После того как нужные сведения опубликованы в «Вестнике» проводится инвентаризация имущества. Выявляются все обязательства, кредиторские и дебиторские задолженности.

Ошибки при ликвидации ООО могут быть чреваты серьезными последствиями – от административной и гражданской ответственности при несоблюдении НК РФ и некоторых федеральных законов до налоговой и уголовной – при наличии обязательных неуплаченных платежей и уклонении от налогов.

Избежать неприятных последствий очень даже можно, если соблюсти все этапы ликвидационного процесса и своевременно сдать отчетность. Отзывы о ликвидации ООО через оффшор вы можете посмотреть в статье: .

Про ликвидацию ООО с долгами перед Пенсионным фондом .