Какую расписку взять с уволенного работника

Какую расписку взять с уволенного работника

Как подтвердить, что работник получил документы


Указанные выше документы нужно выдавать обязательно под расписку, не дожидаясь запроса работника. Мы можем предложить вам три варианта, как зафиксировать, что работник получил все обязательные к выдаче формы и справки. 1. Взять с работника расписку, подтверждающую, что он получил все необходимые документы (пример 1).

2. Завести специальный журнал учета выдачи документов. Утвержденной формы такого журнала нет, вы можете разработать любую удобную для вас учетную форму (пример 2). 3. Оставлять в организации копии документов, на которых работники делают отметку о получении своего экземпляра. В этом случае будет возможность документально подтвердить, что документ был оформлен правильно и полно.

В этом случае будет возможность документально подтвердить, что документ был оформлен правильно и полно. Если работник отказывается получить документы в день увольнения, зафиксируйте это в отдельном акте при свидетелях. Если работник не забрал документы сам, а дал разрешение отправить их по почте, сохраняйте все почтовые документы, подтверждающие факт отправки.Статья опубликована в журнале .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Как оформляется

Порядок оформления увольнения закреплен в ст. 84.1 ТК РФ. Для завершения рабочих отношений работнику в день увольнения необходимо подойти в отдел кадров для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.

Также свою личную подпись сотруднику необходимо проставить в личной карточке Т2 и в журнале учета движения этих бланков. При этом обязательно нужно указывать дату. Соблюдение данной процедуры соответствует требованиям нормативных актов, подтверждает факт выдачи трудовой книжки и снимает с работодателя ответственность за ее хранение.

Среди бумаг, которые просит «на прощание» подписать работодатель, встречается и расписка о получении документов при увольнении, образец приводим в статье и рассказываем, обязательно ли составлять подобный документ. Иногда сотрудники по разным причинам отказываются ставить подпись.

В таких случаях составляется соответствующий акт, который необходимо приложить к журналу учета движения ТК.

Если работник не явился в день увольнения в отдел кадров, ТК РФ предписывает направить ему письменное уведомление с просьбой явиться в организацию для получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте.

Данная мера снимает с работодателя ответственность за несвоевременную выдачу документации и освобождает от последствий в случае споров. Некоторые работодатели, помимо перечисленных мер, требуют, чтобы была оформлена расписка от работника при увольнении.

Данная мера не обязательна и является вариантом подстраховки при расставании, например, с конфликтным человеком.

Однако если сотрудник отказывает работодателю в данной просьбе, то своим поведением требований законодательства он не нарушает, поэтому в данном случае акт составлять не нужно.

Если для вас предпочтительнее расписка в получении документов при увольнении, образец будет полезен.

Когда и для каких целей оригинал документа выдается на руки

Большую часть времени трудовая книжка находится в кадровом отделе предприятия, на котором трудится человек. При этом место для хранения трудовых книжек обычно защищено от доступа посторонних лиц – такие документы, как правило, лежат в специально отведенной комнате или даже сейфе.

Выдача трудовой книжки производится только по определенным причинам, перечень которых не так уж велик:

  1. оформление пенсии – для ее подачи в территориальное отделение ПФР (туда принимают только оригиналы документов);
  2. уход с работы;
  3. получение загранпаспорта или визы.

Иногда, правда, встречаются ситуации, когда некоторые коммерческие организации (например, банк или компания, в которую человек пришел устраиваться на работу в качестве совместителя) также требуют оригинал трудовой книжки, но в этом случае, чаще всего, работодатель выдает не подлинник документа, а копию или заверенную в надлежащем порядке выписку из него.

Юридическая сила расписки

Чтобы понять, имеет ли расписка потерпевшего о возмещении по уголовному или гражданскому делу юридическую силу, необходимо обратиться к действующему законодательству РФ. В соответствии с законом, эта бумага может использоваться в суде в качестве доказательства отсутствия претензий в конфликтной ситуации. Но здесь есть несколько важных нюансов.

Первое – этот документ должен быть заверен нотариусом. Если такой возможности нет, то его правомерность должна быть подтверждена свидетелями, которые присутствовали в процессе его составления. Еще один нюанс – такая расписка может быть написана на компьютере.

Но такой внешний вид данного документа не гарантирует истинность его написания. В такой ситуации вторая сторона конфликта может подать иск с целью опротестовать юридическую силу этой документации ввиду невозможности проведения графологической экспертизы. Поэтому, для того чтобы расписка имела юридическую силу, ее необходимо написать от руки.

В целом расписка об отказе от претензий, составленная по правильному примеру, является правомочным документом, который принимается во внимание судебными инстанциями во время рассмотрения уголовных и гражданских дел.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/raspiska-ob-otsutstvii-pretenzij.html

Что говорит закон

Согласно законодательству, при оформлении на основное место работы трудовая книжка передается работодателю.

С этого момента ответственность за ее ведение и хранение ложится на кадровика, на которого приказом возложены указанные обязанности. Порядок закреплен ТК РФ и подробно изложен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Трудкнижки являются бланками строгой отчетности и должны храниться в организациях в специальных металлических шкафах (сейфах) либо отдельных запираемых комнатах, исключающих доступ к ним третьих лиц.

Выдача их на руки строго ограничена. Трудовая под расписку, согласно нормативным актам, выдается только по двум причинам:

  • При увольнении сотрудника — в последний рабочий день (п. 41 Постановления);
  • В целях обязательного социального страхования (обеспечения), например, при оформлении пенсии, социальных льгот и т. д., — по личному заявлению работника в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

В остальных случаях ТК РФ предписывает выдавать выписки или .

Но на практике оригиналы документов, подтверждающих стаж, требуют и банки от клиентов, которые планируют взять кредит, и государственные структуры, такие как ФМС, при оформлении загранпаспортов или оформлении визы в другую страну. Такое требование противозаконно, но спорить с данными организациями нецелесообразно, так как затянете вопрос очень надолго.

Образец расписки об отсутствии претензий к работодателю

Текст расписки должен содержать в себе некоторые стандартные данные.

Поскольку речь в ней идет об отношениях между работодателем и его подчиненным, надо обязательно внести наименование предприятия, а также дату и место (населенный пункт) составления документа.

Затем идёт основная часть. Сюда вписываются:

  1. данные о том, что именно подтверждается распиской. Если речь идет о документах – здесь надо указать их наименование, номер, дату и другие идентификационные характеристики, если о каких-то обязательствах – описать их максимально подробно, если о деньгах – обозначить сумму цифрами и прописью.
  2. сведения о лице, которое пишет расписку (ФИО, паспортные данные, адрес места жительства);

Чем детальнее будет прописана эта часть расписки, тем лучше. Здесь же обязательно должна фигурировать фраза об отсутствии претензий. В заключение автор расписки должен ее подписать (при этом не лишним будет убедиться в том, что подпись соответствует той, что стоит в его паспорте), свидетели, если таковые присутствовали при ее оформлении, — тоже.

Расписка составляется в единственном экземпляре и передается на руки представителю организации. Хранить ее следует в определенной папке, вместе с другими подобного рода документами, там, куда нет доступа посторонних лиц. Срок хранения расписки определяется в индивидуальном порядке, но не стоит забывать о том, что период исковой давности длится три года.

Можно ли брать расписки с руководства в случае увольнения?

Я работала без оф трудоустройства и на 2 месяц меня уволили, не выплатив зп (за предыдущий месяц заплатили). Объяснили тем, что в кассе нет выручки (я работала в филлиале, а головной офис был в другом городе).

Как появится выручка мы вам позвоним — вот что сказали.

Но уже на следующий день с меня требуют копии ключей которые я якобы взяла, но по факту когда звонила заму он сказал что привозил лишь 1 ккомплект, соответствено у меня никаких копий нет и не было. Теперь переживаю что могут еще что-нибудь «повесить» и в случае если пропадет сейф или его содержимое первым делом придут ко мне.

И впринципе руководитель может не признать что 2 комплект ключей у него, а не у меня и не только не выплатит зп, но и после будет что-то еще с меня требовать и т.д.

Рекомендуем прочесть:  Как проходит экзамен город в гаи 2020

Как в таком случае можно обезопасить себя и доказать что правда на моей стороне? Я думала о том, чтобы просить расписку с руководства, вот только как она должна выглядеть. 15 Января 2017, 07:38, вопрос №1499937 Мари, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11479 ответов 5674 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11479 ответов 5674 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Мари.

Им будет сложно привлечь Вас к материальной ответственности. Возможно это уловка чтобы не платить Вам зарплату. Пригрозите что обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, что их могут оштрафовать за неоформление трудовых отношений.

Трудовой кодексСтатья 67. Форма трудового договораТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Кодекс об административных правонурашенияхСтатья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Вы вправе предложить работодателя, либо лично директору выдать Вам расписку о выплате долга в предложенный Вами срок в сумме заработной платы или дать Вам гарантийное письмо о выплате заработной платы.

С уважением! Г.А. Кураев 15 Января 2017, 07:40 0 0 9,5 Рейтинг Правовед.ru 17541 ответ 9664 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, Вам ключи передавались под роспись? Есть акт их приема-передачи когда Вы еще работали? Это первое — в отсутствие документальных подтверждений того, то Вам были вручены ключи доказать Вашу вину в том, что пропадет сейф или иное имущество будет проблематично.

Второе Я работала без оф трудоустройстваМариДля взыскания с Вас причиненного материального ущерба — необходимо прежде всего официальное оформление и в последующем соблюдение установленной процедуры выявления данного ущерба и его доказывания.

В силу того что Вы официально трудоустроены не были — то работодатель ничего сделать попросту не сможет. 15 Января 2017, 07:42 1 0 953 ответа 297 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Шведов Сергей Юрист, г.

Содом Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 953ответа
  2. 297отзывов

Добрый день!

И впринципе руководитель может не признать что 2 комплект ключей у него, а не у меня и не только не выплатит зп, но и после будет что-то еще с меня требовать и т.д. Как в таком случае можно обезопасить себя и доказать что правда на моей стороне?

Я думала о том, чтобы просить расписку с руководства, вот только как она должна выглядеть…МариНа основании ТК РФ работодатель обязан произвести полный расчет по заработной плате. Что же касается неофициального трудоустройства, то это можно использовать как один из рычагов воздействия на работадателя. Направьте в его адрес претензию (заказным письмом с уведомлением, либо наручно под роспись).

В претензии укажите, что если с Вами не будет произведен полный расчет — Вы обратитесь с заявлением в Налоговую и жалобой в Трудовую инспекцию. Что либо на Вас «вешать» в любом случае работодатель права не имеет, но получив такую претензию он явно поумерит пыл.

С Уважением, С.А. Шведов 15 Января 2017, 12:09 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Апреля 2019, 22:12, вопрос №1960606 11 Октября 2019, 13:06, вопрос №2131332 05 Октября 2019, 15:17, вопрос №2125777 27 Мая 2019, 12:43, вопрос №2007587 31 Января 2019, 15:55, вопрос №2244076 Смотрите также

Пакет документов, выдаваемых при увольнении

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) о прекращении трудовых отношений с работодателем, с которым увольняющийся должен быть ознакомлен под подпись. В последний рабочий день работнику обязательно выдаются следующие документы:

  1. Справка о сумме заработка за два предшествующих года, по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (для осуществления выплат страхового обеспечения в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством)
  2. Сведения по страховым взносам ОПС (выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, которые потребуются при оформление работником пенсии)
  3. Личная медицинская книжка (если специфика работы предусматривает прием на работу при ее наличии)
  4. Трудовая книжка по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Читайте также статью ⇒

Лицевая сторона

Информацию на эту сторону вносит кадровый специалист на основании оформленного приказа на увольнение и личной карточки.

Сначала нужно указать полное название компании, а в поле справа — ее код ОКПО, который внесен в справочник. Затем надо проставить дату, когда с работником было подписано трудовое соглашение и его номер.

Потом после наименования документа записывается присвоенный ему номер, а также дата, когда производится оформление.

Следом идут поля, в которых нужно указать сведения об увольняющемся работнике — его полные Ф.И.О., закрепленный за ним табельный номер, название подразделения, где он работал и его должность по штатному расписанию. Следующая строка начинается со слов «Трудовой договор прекращен (работник уволен)». В ней нужно вычеркнуть ту часть, которая не является актуальной, и далее занести дату этого события.

После этого надо указать документ, на основании которого производится увольнение либо расторжение соглашения. Также здесь нужно проставить дату и номер оформленного ранее приказа на увольнение. Следом бланк форма Т-61 включает в себя графы, в которых записывается число дней, положенных работнику для ежегодного отпуска, или же число дней, которые он взял вперед авансом.

Важно! Если работник взял дни авансом, то бухгалтеру необходимо будет вместо компенсации рассчитать сумму, которую работнику предстоит вернуть. Также необходимо обозначить период, за который будет производиться расчет. На этом заполнение лицевой стороны заканчивается.

Кадровик должен еще раз проверить правильность отражения сведений, проставить свои данные и подпись.

Образец расписки в получении на руки трудовой книжки при увольнении


Трудовая книжка — документ строгой отчетности, который должен храниться на предприятии в течение всего периода работы, а порядок выдачи его на руки строго регламентирован. При увольнении документ отдается работнику.

Написать по образцу расписку в получении трудовой книжки на руки при увольнении очень просто, в результате этого можно исключить любые спорные ситуации, касающиеся этого вопроса.

Зачем нужна расписка о получении документов?

нужна для того, чтобы и нанимателю и исполнителю в будущем защитить свои права и избежать судебных исков.

На данный момент именно она является единственным документом, который подтверждает факт выдачи (получения) тех или иных бумаг. Например, работник потерял трудовую книжку, во избежание получения санкций может заявить, что работодатель её ему не вернул (не выдал). Или наоборот, работодатель утерял часть хранившихся документов или просто не всё отдал.
Или наоборот, работодатель утерял часть хранившихся документов или просто не всё отдал.

Но при отсутствии расписки работник никак этого не сможет доказать.

Таким образам, подписанный обеими сторонами документ является гарантией, что невиновная сторона по неосторожности другой, не будет нести никакой ответственности.

Советы юристов:

1. Может ли работодатель требовать расписку о неразглашении методики при увольнении.

1.1. Здравствуйте. Требовать расписку — не может.

Но если методика является объектом коммерческой тайны (то есть существует внутренний нормативный акт о присвоении данной методике такого статуса, и эта методика обладает коммерческой ценностью), которая доводилась до Вас, он может при разглашении Вами этой тайны, взыскивать убытки. 2. Должен ли писать расписку при увольнении с не официальной работы? 2.1. Расписку о чем? Заявление об увольнении — не нужно писать, если работаете без трудового договора.

3. Отдали трудовую при увольнении, но потребовали расписку что с выплатами я подожду 1,5 месяца.

Что делать? 3.1. Здравствуйте. По работодатель обязан выплатить и ни какие расписки не приемлемы.

3.2. Такая расписка недействительна, юридической силы не имеет. Можете написать и сразу же обратиться в Госинспекцию труда или в суд о взыскании невыплаченных сумм. Вам еще и неустойку работодатель выплатит.

4. Работаю в организации уже почти год, сан билет проходила во второй раз за счет предприятия. Боюсь хранить медицинскую книжку на работе, боюсь, что при увольнении не отдают.

Так как этот документ не учтен и расписки у меня никакой нет.

Также хочу совмещать работу и она мне нужна для второй работы. Могу ли я хранить ее при себе и по требованию компетентных органов предоставлять?

4.1. Да, имеете право носить с собой (трудовым законодательством нет запретов), но если Вы ее забудете-Вас могут снять с рабочей смены. 5. Может ли гражданин обратиться с данной бумагой в суд?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работал в конторе по продаже при увольнении написал расписку Што не имею претензий к работодателю, при увольнении заставили написать расписку о том что должен денег сумму даже не помню на имя фамилию человека без реквизитов. Без срока исполнения но с датой заполнения, прошло шесть лет может ли человек с этой бумагой обратится в суд?

5.1. Владимир, срок исковой давности 3 года. Если и обратятся, обязательно заявите об этом в суде. В ИСКЕ БУДЕТ ОТКАЗАНО. 6. У работодателя имеется расписка, написанная собственноручно.

Но не о займе денежных средств, а о частичной оплате обучения.

И заёмщик обязуется работать в компании 2 года, но при досрочном увольнении должен выплатить всю сумму которую заплатил работодатель.

Прошёл год и я хочу уволиться. В течении какого времени я должна выплатить сумму (сроки в расписка не указаны)? И считается ли эта расписка действительно?

6.1. По сути условия расписки действительны (и законны) только о займе (и обязательстве возврата займа).

Только это может требовать работодатель. 7. У нас уволился сотрудник 28.12.2018 г., у которого был займ 45000 руб., из них он остался должен 28 000 руб.

При увольнении была написана расписка, в которой он обязуется выплатить долг до 01.05.2019 г. Прошло уже больше 2-х месяцев, никаких денег от него так и не поступило.

Какие действия мы можем предпринять относительно него, например подать в суд, чтобы удерживали из зарплаты и как это грамотно сделать?

Спасибо заранее. Ольга Тула. 7.1. Ольга, здравствуйте! Пишите исковое о взыскание суммы задолженности по договору займа. Решение, вступившее в законную силу подаете приставам, они выносят постановление о направлении по месту работы для взыскания с заработной платы.

Желаю удачи в решении Вашего вопроса! 8. Я работал в компании связной при работе у нас украли телефон, вора поймали, и после увольнения просят написать меня расписку о возврате украденного телефона, это вообще правомерно?

8.1. Взыскание ущерба должно производиться с преступника ст 15 и 1064 гк рф в полном объёме. 9. Работодатель не хочет выдавать ЗП при увольнении, пока я не напишу расписку об отсутствии претензий.

Я не хочу её писать, потому что претензии есть и, возможно, буду обращаться в суд.

Обязан ли я её писать, может ли он отказать мне в выдаче денег, если не напишу? Заранее спасибо! 9.1. Доброго дня! Работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.

Вам может быть дан 14-дневный срок для отработки после написания заявления, но не рассчитать он Вас не имеет никакого права.

А не выплатит задолженность по зарплате — моя рекомендация вначале не идти в суд, а написать в прокуратуру Вашего города заявление и отправить в копии Вашего работодателя. 10. При увольнении с работы появилась недостача 29 т.р. Я написала расписку что выплачу за три месяца, но не выплатила.

При расчете работодатель удержал 15 т.р. из начисленных 19 т.р. Сейчас мне нужна справка за последние три месяца что я у них работала, но они отказываются ее давать.

Пока я им не отдам деньги. 10.1. Здравствуйте! Зарегистрируйте ваше заявление по месту прежней работы у работодателя.

В случае отказа от регистрации вашего заявления, направьте его бывшему работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

В случае игнорирования, а также в случае отказа от выдачи справки обращайтесь в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию. 11. Если недостача была в 2016 г и выплачивалась вплоть до увольнения 2019 г.В объяснительной после недостачи было мной сказано, о том что на рабочем месте, где хранились ТМЦ, в моё отсутствие, в мои выходные присутствовали посторонние люли (проходили выборы в отделении Почты РФ), руководство почты в курсе.

При увольнении с меня снова взяли расписку, что я обязаюсь выплатить недостачу.

Как доказать, что работодатель сам виноват в недостаче и что моей вины здесь нет?

11.1. Доказать что либо возможно уже будет в суде (свидетельские показания, видеорегистраторы, истечение срока исковой давности по трудовому спору) который кстати уже прошёл по . 12. В 2015 году, взяла у ИП в долг 70 000 руб, род обычную расписку, в 16 начале (так как брала 30 декабря 15) отдала 20 000, остальные деньги сказал будет списывать в счёт того что я ему делала договора по 44 ФЗ, счёта и накладные, но в 18 г уволилась с организации и больше не смогла делать, думала что все списано, но при увольнении стал требовать деньги назад, грозится судом скажите как поступить.

12.1. Здравствуйте Екатерина!

У вас есть копия расписки и документ возврата вами денежных средств? Если нет, то необходимо вспомнить содержание расписки!

Без текста расписки, можно говорить о праве ИП обратиться в суд и взыскать долг. 12.2. Многое зависит от содержания расписки.

Какой период займа, указан ли срок возврата, правильно ли расписка составлена. Судебная перспектива у этого иска есть. 13. Работодатель не выплачивает расчёт при увольнении (написал расписку от физ.

лица) , но есть трудовой договор, есть рабочая переписка в приложении телеграмм с фотоотчетами. Срок по расписке истёк. Как правильно поступить для возврата денежных средств, на чем основываться?

13.1. Здравствуйте, Вячеслав! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. 13.2. Уважаемый Вячеслав! Если у Вас на руках есть экземпляр трудового договора, то следует обращаться в Государственную инспекцию труда.

Расчет должен производится в день увольнения (см. ). Расписка от «физического лица» может быть полезна в суде, если факт трудовых отношений не будет установлен и ГИТ предложит обращаться в суд. 14. При увольнении в 2011 г мне не отдали трудовую книжку так как я заманила у заведующей некоторую сумму и дала ей расписку о возврате долга.

Имею ли я право на возмещение морального вреда. 14.1. Вы имеете право на компенсацию морального вреда в случае нарушения ваших трудовых прав. Невыдача трудовой книжки при увольнении является нарушением ваших трудовых прав, однако важно учесть, что в случае невозможности вручить трудовую книжку, работодатель должен направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или о согласии получить ее по почте.

Если такое уведомление вам направлялось, то нарушений ваших трудовых прав нет.

14.2. Здравствуйте, конечно же действия заведующей противоправные и незаконные и она не имеет право удерживать и не отдавать вам трудовую книжку из-за того что вы ей должны сумму займа по расписке. Имеете право подать жалобу в прокуратуру или в гос.

инспекцию труда а лучше всего в суд и потребовать возмещения причиненного материального и морального ущерба.

15. Я работала в магазине продавец-оператор год.

При увольнении не делали ревизию. Когда пришла за трудовой с меня взяли расписку что я прийду на ревизию 01.07.2017 г, а ревизию сделали примерно 19.12.2017 г. Теперь с меня просят заплатить недостачу (8500 р).

Хотя меня уволили 13.06.2017 г.

Как быть? 15.1. Здравствуйте! Вы можете ничего не платить. При указанных Вами обстоятельствах практически не возможно доказать, что недостача имела место за период Вашей работы.

Ввиду незначительной сумму маловероятно, что Ваш работодатель будет обращаться в суд.

Всего Вам доброго. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.