Как заполнять сзв стаж за 2020 год на единственного учредителя

Как заполнять сзв стаж за 2019 год на единственного учредителя

Как заполнять


Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ, а также необходимые справочные материалы представлены в том же Постановлении Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п. Кроме того, при подготовке отчета надо учитывать законодательство о персонифицированном учете и о системе пенсионного страхования. Из общих правил напомним, что отчет подается на всех без исключения застрахованных лиц, то есть граждан, которые хотя бы один месяц в отчетном году числились как работники по трудовым соглашениям и гражданско-правовым договорам.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Бланк формы СЗВ-СТАЖ за 2019 год

утвержден Постановлением ПФР № 507п от 06.12.2018 (приложение № 1).

Этот же приказ в приложении № 5 содержит «Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ». Сведения о стаже подаются вместе с (приложение № 2 к постановлению № 507п). Опись прилагается к каждому сформированному пакету документов. Вносить сведения в форму СЗВ-СТАЖ следует на основании бухгалтерских и кадровых данных.

Вносить сведения в форму СЗВ-СТАЖ следует на основании бухгалтерских и кадровых данных. Бланк формы сведений о стаже включает 5 разделов, необходимость заполнения которых зависит от типа сведений, обозначаемых в правом верхнем углу формы знаком «Х»:

  1. когда форма подается на работника, собирающегося стать пенсионером, выбирается тип «Назначение пенсии».
  2. при исправлении ошибок по ранее поданным сведениям, из-за которых стаж застрахованных лиц ПФР не учел на их лицевых счетах, или при отсутствии некоторых лиц в отчетности, указывается тип «Дополняющая»;
  3. если форма подается впервые на всех застрахованных – ее тип «Исходная»;

Все пять разделов заполняются только при назначении пенсии. В первых двух случаях (для «исходной» и «дополняющей» форм) требуется внести сведения в разделы 1, 2 и 3.

Штрафы за непредоставление СЗВ-М и СЗВ-Стаж на единственного учредителя

При непредоставлении отчетов СЗВ-М и СЗВ-Стаж на единственного учредителя к организации-работодателю могут быть применены штрафные санкции в соответствие с действующим законодательством.Согласно НК РФ, контролирующие органы вправе взыскать штраф в размере 500 руб.

за каждого сотрудника, данные по которому предоставлены некорректно либо не предоставлены вообще. Таким образом, организация, не включившая в СЗВ-М и СЗВ-Стаж информацию о единственном учредителе, будет обязана уплатить штраф по 500 руб.

за каждый месяц работы руководителя. Период взыскания штрафа будет определяться на основании трудового договора, при отсутствие такового – на основании фактического срока выполнения директором-учредителем своих должностных обязанностей.Напомним, что контролеры вправе удерживать штраф как за полный, так и неполный месяц непредоставления необходимой отчетности.Читайте также статью ⇒ «».

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковПолезно знать Налоги ИП на патенте в 2020 году: таблица с перечнем, сроками уплаты, отчетностью Расчет стоимости патента для ИП Подает ли ИП на ПСН отчетность в ФНСНаши книги

Что будет, если не сдать отчет

За несвоевременное предоставление или непредоставление отчетности в ПФР на страхователя налагаются штрафные санкции в размере 500 рублей за каждого застрахованного работника, который должен быть внесен в отчетную форму.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ об индексации зарплаты — это документально оформленное распоряжение руководства о повышении сотрудникам заработной платы из-за роста инфляции. Как составляется и оформляется такой документ, расскажем в статье. 20 сентября 2019 Табель учета рабочего времени — это документ, в котором фиксируют, сколько отработал каждый сотрудник.

Он нужен для контроля режима труда и отдыха, расчета заработка и формирования статотчетности. 7 ноября 2019 Ведомость начисления зарплаты — это специальная форма, в которой отражается информация о суммах начисленной заработной платы и иных вознаграждений за труд сотрудников организации. Бюджетники обязаны применять унифицированные бланки.

14 октября 2019 Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Составить его может как сам работник, так и его непосредственный руководитель.
8 октября 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Популярное

Страховые взносы ПФР Экономика и бизнес Пенсионеры Декретный отпуск Пенсионеры ЕНВД Декретный отпуск Пенсионеры Проверки Выплаты персоналу Пенсионеры Пенсионеры, Транспортный налог Экономика и бизнес Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2019 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Что это за форма и чем она предусмотрена

По требованию законодательства об индивидуальном персонифицированном учете компании, которые заключили с гражданами трудовые договоры либо соглашения, предполагающие оказание услуг, выполнение работ, обязаны отчитываться о таких сотрудниках. Один из отчетов передает сведения о страховом стаже и называется СЗВ-СТАЖ.

Его форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п.

Ответственность за нарушения, связанные с формой СЗВ-СТАЖ

В соответствии со ст.

17 закона «О персучете» от 01.04.1996 № 27-ФЗ на страхователя налагается штраф в размере 500 руб.

за каждое застрахованное лицо в случае:

  1. в отчете указаны неполные или недостоверные сведения.
  2. непредставления или представления отчета с нарушением срока сдачи;

За нарушение электронной формы представления установлен штраф в размере 1 000 руб.

Кроме того, на должностных лиц также будет наложен административный штраф в размере от 300 до 500 руб.

(ст. 15.33.2 КоАП РФ). Если работнику на момент увольнения не выдана выписка из СЗВ-СТАЖ, то согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ:

  1. индивидуальным предпринимателям назначается штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. организации могут быть оштрафованы на 30 000–50 000 руб.
  3. должностные лица могут либо предупреждены, либо оштрафованы в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

Об ответственности за нарушения в СЗВ-М читайте в материалах:

  1. ;
  2. ;
  3. .
  4. ;

Ответственность

Новые бланки и порядок их заполнения мы рассмотрели максимально подробно. Теперь давайте определимся, какие наказания предусмотрены в отношении страхователей в части обязательств предоставлять СЗВ-СТАЖ. Итак, согласно статье 17 Закона о персональном учете застрахованных лиц, страхователей ждут штрафы:

  1. в размере 1000 рублей, если нарушен формат предоставления информации в электронном виде.
  2. в размере 500 рублей за каждого работника, в сведениях которого обнаружены ошибки;
  3. в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо, если отчет сдан не вовремя;

Но и это еще не все.

Если работодатель нарушит порядок подачи СЗВ-СТАЖ при оформлении работника на пенсию, то ему грозит штраф в размере 50 000 рублей, согласно части 1 статьи 5.27 КоАП. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Расскажем в статье о справках, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику. Образцы прилагаются. 23 мая 2019 Желание работника — самая распространенная причина прекращения трудового договора.

Рассмотрим в статье, как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию, а также порядок его подготовки. 25 января 2019 Бухгалтерская справка — это специальный первичный документ, который отражает специфические хозяйственные операции в бухучете компании.

Расскажем о том, как правильно составить бухгалтерскую справку, для чего нужен этот документ, и что важно учесть при составлении данной справки-расчета.

4 марта 2019 Форма №1 — это основополагающая форма бухотчетности организаций.

Рассмотрим ключевые особенности составления и сдачи бухгалтерского баланса в 2019 году и приведем образец заполнения.

28 января 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

СЗВ-стаж за 2019 год на директора: сдавать или нет

  1. /
  2. /

5 декабря 2019 0 Рейтинг Поделиться В вашей организации есть директор — единственный учредитель?

У него нет трудового договора и зарплаты? И вы не знаете, включать его в СЗВ-стаж за 2019 год или нет?

Ответы найдутся в нашей статье. В п. 1.5 Порядка заполнения СЗВ-стаж, принятого постановлением ПФ от 06.12.2018 № 507п, фонд отметил, что форму сдают по физлицам, которые подписали с организацией и . Из этого можно сделать вывод, что СЗВ-стаж за 2019 год на директора (единственного учредителя) заполнять не нужно, так как труддоговора с ним нет.

Но в 2019 году ПФ (письмо от 07.06.2018 № 08/30755) и Минтруд (письмо от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846) высказали прямо противоположную точку зрения.

Специалисты ведомств сошлись во мнении, что есть заключенный договор с директором или нет, никакого значения не имеет.

Его данные все равно придется включить в СЗВ-стаж за 2019 год, так как он ведет труддеятельность и, соответственно, выполняет ряд рабочих функций.

Наш вывод: сведения о директоре (единственном учредителе) подаем в СЗВ-стаж за 2019 год! Напоминаем, что в 2020 году вы должны отчитаться поа.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Если вы не сдадите отчет на директора — единственного учредителя, ПФР оштрафует вас на 500 руб.

Обратите внимание! ! *** Еще больше материалов по теме — в рубрике . Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 20 декабря 2019 0 19 декабря 2019 2 10 декабря 2019 0 Новости раздела 19 декабря 2019 0 19 декабря 2019 0 17 декабря 2019 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Заполнение формы СЗВ-СТАЖ – образец заполнения

Опубликован проект постановления ПФР, в котором представлены обновленные версии отчетов в сфере персонифицированного учета.

Изменения затронут как годовые, так и ежемесячные формы. В форме СЗВ-СТАЖ радикальных изменений не предвидится.

Изменится «шапка» документа, из которой убрали дублирующие строки с указанием ИНН, КПП и регистрационного номера страхователя.

Также изменится название графы 14 раздела 3 «Сведения об увольнении застрахованного лица»: в проекте она названа «Сведения об увольнении застрахованного лица/сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным».

Соответственно изменятся и некоторые положения Порядка заполнения формы. СЗВ-СТАЖ, новая форма 2019 г., как и прежде, представляется в Пенсионный фонд вместе с .

В отчете надо показывать данные по каждому застрахованному лицу, которое работает у отчитывающегося нанимателя. Если на предприятии работает только директор, который является единственным учредителем, информацию по нему необходимо обязательно включать в отчет СЗВ-СТАЖ.

Образец заполнения будет содержать персональные данные директора, независимо от наличия заключенного с ним трудового контракта. По безработным гражданам, состоящим на учете в службах занятости РФ, отчитываются центры занятости. Образец заполнения СЗВ-СТАЖ в 2019 году, должен будет соответствовать обновленному формату электронного документа.

В проекте постановления представлен не только измененный бланк документа, но и подробные требования к формату сдаваемых документов. Обработка отправленных в ПФР отчетов включает в себя следующие этапы:

  1. образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2019 год проверяется на соответствие формату по отдельным показателям – страховому номеру, Ф.И.О. каждого застрахованного лица, указанного в отчете (сопоставление производится между отраженными в последнем отчете сведениями и данными из базы персонифицированного учета, которая ведется Пенсионным фондом);
  2. производится перенос данных в индивидуальные лицевые счета застрахованных физических лиц.

Как заполнить сзв стаж за 2019 на единственного учредителя ооо

Внимание Но сейчас позиция изменилась: с учетом Письма Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846, а также Письма ПФР от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721 компании обязаны отчитываться и о так называемых бездоговорных руководителях. Разберемся, как должна выглядеть в таком случае заполненная форма СЗВ-СТАЖ: генеральный директор без зарплаты и без договора.

СКАЧАТЬ Обратите внимание на даты в табличной части формы: в образце указан период с 01.04.2018 по 31.12.2018.

Первая дата — 01.04.2018 — должна совпадать с периодом, когда вы впервые подали на бездоговорного руководителя сведения по форме СЗВ-М.

Если это было сделано по итогам апреля, то и в отчете о стаже надо указать апрельскую дату, если позже или раньше — то другую дату. Иначе в ПФР возникнут вопросы, почему данные у компании разнятся.

В графе 11 указывают код «НЕОПЛ», поскольку никаких денег он не получает.

Какие сведения следует указывать в новом отчете о стаже

Предусмотрено, что на одной странице формы страхователь будет отражать следующую информацию на каждого застрахованного лица:

  1. фамилию, имя, отчество;
  2. код условий труда;
  3. код оснований для досрочной пенсии.
  4. период работы в организации;
  5. СНИЛС;

Каждый бланк заполняется только по одному работнику и заверяется лицом, которое его заполнило.

Делать это можно как от руки печатными буквами, так и с использованием компьютерной техники. Цвет заполнения может быть любым, за исключением зеленого и красного. Никакие исправления и помарки традиционно не допускаются.

Новый отчет можно предоставлять в электронном формате, который ПФР также приводит в своем Постановлении. Для того чтобы корректно заполнить отчет, работодателю потребуются следующие данные о застрахованном лице:

  1. сведения о периоде работы гражданина, в том числе корректирующие.
  2. сведения о зарплате и ином доходе, выплатах и иных вознаграждениях в пользу работника;
  3. сведения о начисленных, доначисленных и удержанных страховых взносах;

Подавать ли СЗВ-СТАЖ на директора – единственного учредителя

Так, прежний Порядок предусматривал, что «форма СЗВ-СТАЖ заполняется и представляется страхователями на всех застрахованных лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях (в том числе с которыми заключены трудовые договоры).».

А в новом Порядке сказано, что

«форма СЗВ-СТАЖ заполняется и представляется страхователями на всех застрахованных лиц, в том числе «работающих по трудовому договору, в том числе руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями).»

.

У этих изменений появилась такая трактовка: в форму СЗВ-СТАЖ нужно включать сведения о руководителе — единственном учредителе только при условии заключения с ним трудового договора.В связи с этим за разъяснениями мы обратились к заместителю управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г.

Москве и Московской области Прыговой Ольге Игоревне.

И вот что она сказала: «Застрахованными признаются, в частности, лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями). Трудовые отношения возникают, в частности, в результате избрания на должность, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя) в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В Определении ВАС от 05.06.2009 № 6362/09 отмечается, что назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества.

Следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Такие отношения характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Необходимо отметить, что сведения по формам СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М нужно представлять на всех застрахованных лиц, работающих на основании трудового договора, вне зависимости от фактического осуществления в их пользу выплат и иных вознаграждений за отчетный период, а также вне зависимости от уплаты взносов.

Кроме того, Закон № 27-ФЗ не предусматривает освобождение от представления сведений персонифицированного учета в случае, если организация не ведет финансово-хозяйственную деятельность.

Таким образом, в отношении руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, необходимо представлять сведения персонифицированного учета. Подавать их следует, даже если организация: • никакие выплаты в пользу директора — единственного учредителя не начисляет; • не ведет финансово-хозяйственную деятельность. Периоды, не оплачиваемые руководителю организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, нужно отражать в форме СЗВ-СТАЖ с указанием кода НЕОПЛ в графе 11 «Дополнительные сведения»».