Как разделить 36 часовую рабочую неделю на каждый день

Как разделить 36 часовую рабочую неделю на каждый день

36-часовая рабочая неделя для женщин


Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред.

Гарантии сотрудницам

Таким образом, ТК РФ РФ гарантирует всем сотрудницам, работающим на территории села, право на 36-часовую рабочую неделю.

Если же работодатель отказывается предоставлять женщине положенный график и условия работы, то это является прямым нарушением прав гражданина РФ и может привести к административному наказанию. Вопросы, связанные с нежеланием работодателя признавать права своих сотрудников и подчиняться законам РФ могут решаться как в договорном, так и в судебном порядке.
Вопросы, связанные с нежеланием работодателя признавать права своих сотрудников и подчиняться законам РФ могут решаться как в договорном, так и в судебном порядке.

Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?

Трудовым кодексом РФ использует понятие «сокращенная продолжительность рабочего времени», которая устанавливается в неделях. Работникам, для которых законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе устанавливать рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Это является нормальной (в отличие от сокращенной) продолжительностью рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) — не более 36 часов в неделю. При этом если вышеназванные работники не достигли 18 лет, они обучаются в образовательных учреждениях (организациях) и работают в течение учебного года в свободное от учебы время, то максимальная продолжительность их рабочего времени не может превышать половины вышеназванного количества часов в неделю. Также сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для: — женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и женщин, работающих в сельской местности, — 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена законом для этих женщин по другим основаниям); — для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (в зависимости от должности и (или) специальности); — для педагогических работников — не более 36 часов в неделю (в зависимости от специальности, должности).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного договора, с учетом результатов специальной оценки условий труда (по вредным условиям труда), с учетом актов государственных органов (для медицинских и педагогических работников).

Также надо помнить, что законодательством установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены), которая различается по вышеназванным категориям сотрудников. Поэтому продолжительность их рабочего время не должна превышать не только максимально установленную норму за неделю, но и за каждый рабочий день (смену).

При этом есть исключение: если на предприятии невозможно по условиям производства (работы) соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность работы и поэтому введен суммированный учет рабочего времени, то должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год; для работников на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать трех месяцев).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Например, если для работника установленная продолжительность рабочего времени составляет 35 часов в неделю, учетный период — один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, скажем, за март 2015 года составит 147 часов: — 35 часов : 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 7 часов в день, — 7 часов х 21 день (в марте 2015 года 21 рабочий день) = 147 часов. Правовое обоснование: Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой статьи 92, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно статье 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Статья 333 ТК РФ устанавливает, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Статья 350 определяет, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Согласно п/п 1.3. Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

для женщин, работающих в сельской местности устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы (смены). Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствие с п.1. Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Форумы

Каждое из этих понятий соответствует различным категориям работников и к тому же оплата будет производиться по-разному.

  1. 19.05.2017

Читайте также

  1. Порядок трудоустройства иностранного гражданина
  2. Как узнать, какое имущество зарегистрировано на человека?

    Имущество физических лиц

  3. 1069 ГК РФ.
  4. Сельскохозяйственная кооперация: федеральный закон, формы и развитие
  5. Иск о взыскании неустойки с застройщика. Как взыскать неустойку с застройщика: пошаговая инструкция

Советы юристов:

1.

40 часовая рабочая неделя? Вредность 3.1, в СОУТ не написано 36 ч. 1.1. Здравствуйте! Смотрите Ваш трудовой ДОГОВОР! Водители автобусов – это рабочие, труд которых имеет свои специфические особенности. Определяется это Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» II.
Определяется это Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15

«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

II.

Рабочее время Цитата: . 7. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем — 7 часов. Если в трудовом договоре у Вас предусмотрена определенная выработка часов и по факту её Вы не вырабатываете, то выплаты Вы вряд ли добьётесь.

Необходимо смотреть условия трудового договора, какой график работы там предусмотрен и уже от этого отталкиваться, смотреть имеется ли возможность требовать дополнительной оплаты. Ссылка Желаю удачи. В. 2. 0,25 ставки воспитателя, при 36 часовой рабочей недели, это сколько часов?

2.1. Здравствуйте. Это 1,8 часа. 36-часовая рабочая неделя из расчета пятидневки. Когда это 40 часов в неделю, то это 8 часов в день, соответственно, 36 часов — это 7,2 часа в день при полной ставке, а четверть ставки — это 7,2/4=1,8 часа.

2.2. Добрый день! Получается 9 часов в неделю.

3. График работы воспитателя при 36 раб. неделе 7 часовой рабочий день. 3.1. Режим рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре. Понятие «график работы» в вашем случае некорректно. 4. Как перевести работников жд предприятия с 40 часовой рабочей недели на 36 часовую? 4.1. Подписать с ними доп. соглашения к трудовым договорам.
4.1. Подписать с ними доп. соглашения к трудовым договорам. 5. При 36 часовой рабочей неделе, имею ли я право работать по 6 часов в день без обеда?

5.1. об этом нужно договариваться с работодалем 6. Работаю в техникуме преподавателем.

По договору установлена 36 часовая рабочая неделя. Начали ставить дополнительные занятия 7 и 8 уроками.

За неделю вышло 42 часа. Объясняют это производственной необходимостью, хотя я вычитать часы за семестр успеваю. Объясните пожалуйста часы сверх учебной нагрузки за неделю как должны оформляться и оплачиваться? Спасибо. 6.1. С Вашего письменного согласия могут быть увеличены часы.

Сверхурочные оплачиваются в двойном размере. С уважением. 7. У нас крайний север 36 часовая рабочая неделя, вправе ли коммерческая организация устанавливать свою норму часов без доплат за переработку этит 36 часов. 7.1. Нет, норма распространяется на всех и каждого работодателя.

. Сокращенная рабочая неделя Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

7.2. Нет не вправе. Все что выше установленной законом продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой. 8. Для жителей Крайнего Севера у всех работников или только женщинам сельской местности предусмотрена 36 ч рабочая неделя, у нас образовательное учреждение и в ТД написано 40 часовая рабочая неделя.

8.1. День добрый. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами (). 9. Я воспитатель в детском саду с 7 часовым рабочем днем, с посменным графиком утро вечер.

Первая смена с 7.00 до 14.00 вторая с 12.00 до 19.00. Если один из воспитателей уходит на больничный, работодатель просит работать в две смены, то есть 12 часовой рабочий день, а оплачивает как пед.

нагрузку или совместительство, а не как сверхурочные. Дают на подпись заявление о пед. нагрузке по пречине отсутствия второго сотрудника. В неделю выходит вместо 36 рабочих часов по 60. Нарушают ли мои права? 9.1. Нарушают. Максимальная продолжительность р/ н 40 часов. Как пед. нагрузка регулируется вашим труд.

Как пед. нагрузка регулируется вашим труд.

Договором или положением ГБУ. О чем речь? Почитайте его внимательно. Если этим актом не урегулировпно конкр.

Кол.часов пед. нагрузки, то доп-но привлекают незаконно вас к работе. До оценки прочитанного не подписывайте заявления о пед. нагрузке. 99 тк рф Более подробно 8 952239 9621 10.

Прояснить, пожалуйста, ситуацию. Я работаю сторожем в детском саду.

В договоре прописано, что сумма отработанных мною часов-«.исходя из 40 часовой рабочей недели».То есть 160 часов в месяц! У нас в неделю получается 48 часов (3 недели по 48 и одна 36).

То есть на лицо переработка, но нам завышают норму часов, бывает 176, бывает 180 в месяц и получается что нет никакой переработки ивыходные проходят просто часами.

Вопрос откуда и как определяется норма часов в месяц? Спасибо! 10.1. Подайте письменное заявление администрации с просьбой разъяснить ситуацию. Откажут или вас не устроит ответ, то вам обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

10.2. Не хороший ответ был! Есть рабочая неделя-40 часов.

Есть рабочее время за месяц 21-22 дня либо 168-176 часов (это указано в Трудовом Кодексе РФ), исходя из этого и рассчитывается общее время вашей работы, что бы вы не переработали и соответственно вам не переплачивать. 11. У меня работают смены на котельной. Всего смен 4. Попадают ли они под критерий 36 часовой рабочей недели?

11.1. Смотря что понимаете под этим критерием.

Законодатель. В определенных случаях, его использует, для определения предела продолжительности рабочего времени.

Но не в этом случае. 12. Предусмотрен ли перерыв на обед воспитателям?

Если питание в группах запрещено, и работаешь в две смены, 36 часовая рабочая неделя.

12.1. Здравствуйте! Согласно , в течение рабочего дня/смены у работника должен быть перерыв на обед от 30 мин до 2 ч.

В рабочее время он не включается. 13. У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение? 13.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ().

13.2. Если у Вас сменный график-выход за другого сотрудника должен быть оплачен в двойном размере. График сменности до Вас должен доводиться под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введения ().

Соответственно в нем прописываются Ваши рабочие и выходные дни. Выход за другого сотрудника=выход в Ваш выходной, а в соотв. Со статьей 113 ТК РФ-выход может быть только с Вашего письменного согласия.

В соотв. Со статьей 153 ТК РФ оплата в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Что такое замещение? Это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но в Ваше рабочее время, то есть в Вашу смену.

В Вашей же ситуации ни о каком замещении речи быть не может-только сверхурочные с двойной оплатой. 14. У нас на предприятии 36 — часовая рабочая неделя (северный регион) Работали мы всегда по 7 часов 12 минут.

Имеет ли право работадатель, сохранив рабочую неделю по 36 часов, установить рабочее время 2 дня в неделю по 9 часов и 3 дня по 6 часов? 14.1. Здравствуйте. Если условия труда не относятся к вредным или опасным, то может, в т.ч. по собственной инициативе. Однако, он должен соблюсти формальности, указанные в — обосновать предстоящие изменения, почему не могут быть сохранены прежние условия трудового договора, и какие на то были причины организационного, технологического или структурного характера.

Работник должен быть письменно под роспись предупрежден об изменении трудового договора не менее, чем за два месяца. При этом работник вправе отказаться от новых условий и при невозможности или отказе перевестись на другую работу (должность) работник может быть уволен по п. 7 ч.1 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ().

15. У нас на предприятии 36 часовая рабочая неделя (северный регион) по 7 часов 12 минут в день.

Имеет ли право работадатель, сохранив 36-часовую рабочую неделю, установить 2 дня по 9 часов и 3 дня по 6 часов работы?

15.1. Добрый вечер, Елена! Имеет, но поскольку это является изменением условий трудового договора, то эти изменения он должен согласовать с работником, причем в письменном виде, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Читайте по теме: 17.04.2019 в 11:56 462 просмотров Всем женщинам, которые живут и трудятся в сельской местности, имеют все шансы отменить право на сокращенную рабочую неделю длительностью 36 часов.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Кто вправе претендовать на сокращенную рабочую неделю?

Нельзя путать понятия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполной рабочей недели, в связи с тем, что они не тождественны. Их принципиальные различия отражены в российском трудовом законодательстве, а именно в ст.

92, 93 ТК РФ. Неполное рабочее время представляет собой временной интервал менее 40 часов еженедельно, на протяжении которого работник исполняет возложенные на него профессиональные обязанности. На практике неполное рабочее время может быть реализовано в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей смены, если речь идет о сменном графике труда.

Также имеет место неполная рабочая неделя. У работодателя и сотрудника есть право на договорных условиях использовать смешанный тип, когда в отношении одного работника применяется неполный рабочий день при неполной рабочей недели (например, работник трудится в организации еженедельно 3 дня по 5 часов). Определенные группы сотрудников в виду своего статуса имеют право претендовать на предоставление неполной рабочей недели.

К их числу относят:

  • Работники-женщины, которые имеют детей младше 3 лет. К их числу также могут быть отнесены отцы, бабушки и дедушки, а также иные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком;
  • Родители (только один), опекуны или попечители, которые имеют детей младше 14 лет, несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • Работник-студенты, которые учатся на заочном отделении аспирантуры.
  • Сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами семьи. Указанное право доступно только при наличии документально оформленных медицинских заключений);
  • Беременные женщины;

Каким образом данные категории могут трудиться в режиме неполной рабочей недели?

Для этого достаточно обратиться к руководителю компании-работодателя с письменным заявлением. В этом документе должна быть прописана желаемая продолжительность рабочего времени и дата, с которой она будет применяться, а также основания, в соответствии с которыми сотрудник имеет возможность получить данный график работы. Также работодателю должен быть предоставлен документ, фактически подтверждающий наличие основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает возможность 36 часовой рабочая неделя устанавливается для следующих категорий трудящихся граждан:

  1. Персонал, который занят на предприятиях, характеризующихся негативными для жизни и здоровья условиями трудовой деятельности;
  2. Сотрудник-женщина, которые проживают и осуществляют свою профессиональную деятельность в сельских местностях.
  3. Сотрудник-женщина, которые свою профессиональную деятельность осуществляют в районах Крайнего Севера и аналогичных территориях;

Однако применение неполной рабочей недели для персонала не всегда осуществляется по волеизъявлению работников компании – в некоторых случаях в роли инициатора выступает работодатель. В большинстве своем такая ситуация имеет место возникать по причине негативной тенденции развития коммерческой организации.

Введение данного режима должно быть логически обоснованным и может быть установлено на период не более полугода в связи с требованием, прописанным в статье 74 ТК РФ. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями чаще всего реализуется в реальной жизни в виде 40-часовой рабочей недели. Однако наличие определенного статуса сотрудников и конкретных условий трудовой деятельности делает возможным утверждение в отношении персонала сокращенного периода рабочей недели в размере 36 часов.

Какие поправки внесли в Трудовой кодекс

По новым правилам сокращенную продолжительность рабочего времени получили работницы в сельской местности. Проверьте, чтобы в трудовом договоре с ними была прописана 36-часовая рабочая неделя. Зарплата от этого не пострадает: ее работодатель обязан выплачивать в том же размере, что и при стандартной 40-часовой неделе.

Поправки в статью 262 Трудового кодекса были необходимы, чтобы исключить любые споры по поводу продолжительности рабочего времени в сельской местности.

Льготные правила действуют больше 28 лет.

Основание – советский нормативный акт, который утратил актуальность в наши дни. Напомним, что сокращенная продолжительность времени установлена и для других категорий работников, вне зависимости от типа местности (ст.

92 ТК). Таблица ниже. Если гарантии пересекаются, выбор делайте в пользу сотрудницы: устанавливайте минимальную продолжительность из тех, что можно применить в конкретной ситуации. Если сокращенное время для женщин села не установить, лишние четыре часа в неделю считаются сверхурочными. Первые два часа надо оплатить в полуторном размере, последующие – в двойном (ст.

152 ТК). Кстати, власти рассматривают вопрос о введении четырехдневной рабочей недели для всех категорий работников.

Редакция газеты «Учет. Налоги. Право» узнала, насколько вероятно, что такие поправки все-таки примут.

Подробности читайте в материале «».

Табель дней работы в 36 часовую неделю 2019 года

Всего дней Рабочие дни Выходные дни Сокращен.

дни Январь 31 15 16 0 Февраль 28 19 9 1 Март 31 20 11 1 Апрель 30 22 8 1 Май 31 21 10 1 Июнь 30 19 11 1 Июль 31 23 8 0 Август 31 22 9 0 Сентябрь 30 21 9 0 Октябрь 31 23 8 0 Ноябрь 30 20 10 0 Декабрь 31 22 9 1 1 квартал 90 54 36 2 2 квартал 91 62 29 3 3 квартал 92 66 26 0 4 квартал 92 65 27 1 1 полугодие 181 116 65 5 2 полугодие 184 131 53 1 2019 год 365 247 118 6

Женская рабочая неделя

Женщины относятся к отдельной категории работников, особо защищаемых законом. Для них предусмотрены разного рода льготы и послабления в режимах труда и отдыха.

Продолжительность рабочей недели (РН) — один из корректируемых элементов труда женщин. О сокращенной рабочей неделе для женщин говорится не только в Трудовом кодексе, но и в иных нормативно-правовых актах.

Например:

  1. постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением зарплаты как при полной еженедельной работе (40 часов).
  2. ст. 320 ТК РФ определяет возможность установления женщинам, исполняющим трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, РН продолжительностью 36 часов;

В отношении женщин, имеющих детей, государство предусматривает льготы по длительности РН:

  1. если детям до 1,5 лет;
  2. при более взрослых детях (до 14 лет).

В отношении первой категории — кормящих матерей — прямая норма об уменьшенной РН законом не предусмотрена. Однако РН этой категории работников всё равно имеет сниженную продолжительность благодаря предоставленным ст. 258 ТК РФ дополнительным перерывам для отдыха и питания.

По просьбе женщины эти перерывы могут переноситься на конец рабочего дня, что сокращает 8-часовой рабочий день на час. Перерыв для кормления ребенка оплачивается в размере среднего заработка.

Если женщина имеет более взрослого ребенка (до 14 лет), то по ее заявлению может устанавливаться неполный рабочий день при нормальной продолжительности РН с оплатой пропорционально отработанному времени. Знакомьтесь с законодательно установленными гарантиями для женщин с детьми из материалов нашего сайта:

  1. «Детские пособия проиндексированы».
  2. «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;

Как определить окончание рабочего дня при 36 часовой рабочей неделе?

Ответ на вопрос: Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в Трудового кодекса РФ.

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  1. моложе 16 лет — до 24 ч;
  2. моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 12 ч;
  3. инвалидам I и II групп — до 35 ч;
  4. занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по –
  5. в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 17,5 ч;
  6. в возрасте 16–18 лет — до 35 ч;

Это следует из частей и статьи 92 Трудового кодекса РФ. Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

  1. для педагогических работников – не более 36 часов в неделю ();
  2. для женщин, работающих в сельской местности, –
  3. для женщин, работающих в , – не более 36 часов в неделю ();
  4. для медицинских работников – не более 39 часов в неделю ().

При 36 часовой 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 7,2 ч (36: 5). Так если рабочий день начинается в 9:00 то при обеденном перерыве в 1 час, окончание рабочего дня придется на 17:12.

При этом обеденный перерыв можно установить и менее часа (но не менее 30 минут), например, 48 минут.

И в этом случае окончание рабочего дня будет приходиться на 17 часов 00 минут.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Каким сотрудникам работодатель обязан установить сокращенный режим рабочего времени В отличие от режим нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе работодателя. Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в Трудового кодекса РФ.

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  1. занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по –
  2. инвалидам I и II групп — до 35 ч;
  3. моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 12 ч;
  4. в возрасте 16–18 лет — до 35 ч;
  5. моложе 16 лет — до 24 ч;
  6. в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 17,5 ч;

Это следует из частей и статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

  1. для женщин, работающих в сельской местности, – .
  2. для медицинских работников – не более 39 часов в неделю ().
  3. для женщин, работающих в , – не более 36 часов в неделю ();
  4. для педагогических работников – не более 36 часов в неделю ();

Если сокращенное рабочее время не будет установлено в соответствии с законодательством, то выполняемая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как (, ).

Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и ().

Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (). Внимание: в предпраздничный день работа сотрудников с сокращенным режимом рабочего времени должна быть сокращена еще на 1 час на . Совет: При необходимости сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно .

<.> Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 27.07.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева, эксперт Системы Кадры

Норма рабочего времени

Актуально на: 22 августа 2019 г. Так, по расчетному графику 5-днев ной 40-ча совой рабочей с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма считается исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), составляющей 8.

А если продолжительность времени составляет менее 40 часов в неделю, то продолжительность ежедневной работы определяется путем деления количества часов в неделю на 5 (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н). Аналогичным образом считается норма рабочего времени на 2019 год.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред.