Как рассчитывается стоимость одного рабочего дня от оклада

Калькулятор расчета заработной платы


Внимание А хочется же и кушать, и одеваться во что-то надо… И это ж еще не все коммунальные платежи учтены! Скорректируйте годовую зарплату Так логично вы пришли к следующему шагу – годовую зарплату нужно пересчитать. Расходы нужно не вычитывать из нее, а прибавить.

Итак, желаемая годовая зарплата, допустим, 500 000 рублей.

Пришло время переходить к следующему шагу.

Когда применяется почасовая оплата

Расчет зарплаты по количеству отработанных часов или смен применяется в следующих случаях:

  1. при подсчете платы за переработки и неполные смены;
  2. при определении суммы основной зарплаты при ;
  3. при определении доли трудового вклада ряда работников при смешанной или оплаты труда;
  4. при вычислении суммы оплаты командировочным и незаконно отстраненным работникам.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Регионы: .
  3. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно!Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы. Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда.

Время работы каждого сотрудника определяется по рабочего времени, а зарплата – по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов.

Оплата труда: формы и системы

Обычно на современных предприятиях используют следующие формы и системы оплаты труда: повременная (расчет зарплаты по окладу, формула начисления которой будет рассмотрена ниже) и сдельная. Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу.

Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада.

Формы сдельной оплаты:

  1. сдельно-прогрессивная;
  2. простая;
  3. сдельно-премиальная;
  4. аккордная и т. д.

Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке.

Месячная заработная плата в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц.

Она бывает:

  1. повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).
  2. простая (фиксированная оплата за месяц, час);

Сдельно-прогрессивная

Стоит отдельно рассмотреть такой вид оплаты как сдельно-прогрессивная, при которой расценка зависит от количества произведенной продукции за определенный период.

К примеру, если за месяц работник производит 100 двигателей, то он получает за каждый 256 рублей.

В случае если он перевыполняет эту норму, то есть производит свыше 100 двигателей в месяц, стоимость каждого изготовленного сверхнормы двигателя составляет уже 300 рублей. В таком случае отдельно считается заработок за первые 100 двигателей и отдельно за последующие. Полученные суммы складываются. Например: Иван Иванович изготовил 105 двигателей.
Например: Иван Иванович изготовил 105 двигателей.

Его заработок составил: (100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 рублей.

Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы

Почасовая система оплаты труда — это одна из разновидностей повременной системы.

Здесь начисление зарплаты происходит в зависимости от количества отработанного времени — часов — и установленной часовой ставки. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При повременной системе также могут быть установлены оклады или тарифные ставки, но обычно эти показатели привязаны к месяцу. На предприятиях в зависимости от специфики производства и прочих факторов почасовая система может принимать следующие формы:

  • Премиальная почасовая — здесь на оплату труда повлияют объем и качество выполненной работы. То есть оплачивается отработанное время и к этой величине добавляется сумма премии, размер которой должен быть обозначен в положении об оплате труда, трудовом договоре или в других нормативных актах или соглашениях.
  • Стандартная почасовая — когда установлена неизменная расценка одного часа работы. При этом объем и качество работы не оказывают влияния на оплату труда. Такая форма характерна для должностей охранника, оператора, администратора и т. п.
  • Нормированная почасовая — в этом случае кроме часовой расценки гарантируется доплата за четкое соблюдение установленных работодателем условий. Такую форму удобно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Примеры расчета заработной платы

Перед тем как начнем рассматривать конкретные примеры, необходимо подытожить все сказанное выше:

  • НДФЛ для всех физических лиц 13%.
  • Порядок начисления заработанного всегда один – плюсуются все выплаты отдельно и все суммы к вычету тоже отдельно.

    Разность этих сумм и есть чистый доход, который обязан выплачивать наниматель.

  • Районный коэффициент принят на государственном уровне.

    Он обязан быть применен для каждого работника без исключения и считаться по узаконенному размеру.

  • Оклады, ставки, премии, надбавки все прописываются в локальных нормативных документах.

    Все что там не прописано, может быть выплачено лишь по доброй воле работодателя.

Приведем примеры расчета по зарплате.Начнем с самого простого примера: работник имеет оклад 22 000 рублей. Иных надбавок у него нет. Но за прошедший месяц он отработал вместо 23 положенных дней лишь 19. К тому же ему был выдан аванс в 7 000 рублей.

Необходимо посчитать, сколько ему начислять в зарплату.

  • 17773,88*0,13 = 2310,6 – сумма НДФЛ.
  • 15463,88 – 7000 аванс = 8463,88 руб. будет выдано на карту.
  • 956,52*19 = 18173,88 руб.
  • 18173,88 – 400 (сумма положенного вычета) = 17773,88 руб.
  • 22 000/23 = 956,52 руб. за один рабочий день.
  • 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 руб. чистая зарплата.

Возьмем более сложный пример: работник имеет оклад в 28000 руб, он отработал на данном предприятии уже 6,5 лет, поэтому получает доплату за выслугу лет в размере 15% от зарплаты. К тому же в этом месяце он получит премию в размере 25% от оклада.

Но ему придется заплатить алименты на двоих детей, к тому же он брал аванс в 20000 руб. Учтем тот факт что он проживает на Камчатке и имеет повышающий коэффициент 2.0.

  • Рассчитаем премию 32200*25% = 40250 руб.
  • 69687-22996,71= 46690,29 руб.
  • 69687*0,33 алименты на двоих дете=22996,71 руб.
  • 80100*0,13= 10413 НДФЛ.
  • Посчитаем выслугу лет, она считается с оклада 28000*15% = 32200 руб.
  • 40250*2,0= 80500 руб.
  • 80100-10413= 69687 руб.
  • 80500-400 налоговый вычет= 80100.
  • 46690,29-20000= 26690,29 руб. к выдаче на карту.

В интернете можно найти калькулятор расчета зарплаты, который поможет найти ответ на вопросы:Расчетчик зарплат производит автоматические расчеты. Пользователю необходимо лишь заполнить пустые окошки индивидуальными сведениями и получить результат.Источник: http://ZnatokTruda.ru/zarplata/po-okladu/

Как контролируются выплаты

  1. на юридические лица – 30000 – 50000 рублей.
  2. на индивидуальных предпринимателей – 1000 – 5000 рублей;
  3. на должностных лиц – 10000 – 20000 рублей;

Повторное подобное нарушение может привести к следующим наказаниям:

  1. на должностных лиц – 20 000 – 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  2. на индивидуальных предпринимателей – 10 000 – 30 000 рублей;
  3. на юридические лица – 50 000 – 100 000 рублей.

Если работник считает, что работодатель ему недоплачивает, он может обратиться с письменной жалобой в профсоюзный комитет или федеральную инспекцию по труду и занятости.

Как посчитать свою зарплату по часам калькулятор

Расчет зарплаты выглядит следующим образом: 30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ); 26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает.

Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так: Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц); 37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ); 32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).
Тогда расчет будет выглядеть так: Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц); 37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ); 32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки). В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада.

Как рассчитать стоимость одного рабочего дня от оклада калькулятор

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

Налоговое планирование – почему это важно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

  1. Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2019
  2. Расчет заработной платы
  3. Расчет зарплаты. Системы оплаты труда
  4. Инструкция: как рассчитать зарплату
  5. Калькулятор расчета налогов с зарплаты в 2019 году: онлайн расчет
  6. Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц
  7. Калькулятор расчета среднего заработка
  8. Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

Как посчитать оплату за 1 день исходя из ежемесячной з/п? На скалько её нужно поделить — на количество календарных

Как мне всех отвечавших жалко. Народ!! ! когда научитесь свою з\п считать??

? Для того, чтобы высчитать сколько вам не доплатят, если вы возьмете отгул (1 день отпуска без содержания) , нужно высчитать ваш среднедневной заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) . Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) . Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, берете за 12 месяцев предыдущих заработок, делите на 12, на 29,4 (если все месяцы отработаны полностью, не было больничных, отпусков любого рода) , получаете среднедневной заработок.

Таким образом, берете за 12 месяцев предыдущих заработок, делите на 12, на 29,4 (если все месяцы отработаны полностью, не было больничных, отпусков любого рода) , получаете среднедневной заработок. Он и должен быть удержан. Если были пропуски, то необходимо руководствоваться Постановлением Правительства, там подсчет немного сложнее, потому что неполные месяцы нужно приравнять к полным. Если очень надо -пишите поясню.

Как рассчитать стоимость рабочего времени

20 января 2012 Автор КакПросто! Для начисления заработной платы бухгалтерам расчетного отдела необходимо определять стоимость рабочего время. Эта величина зависит от квалификации работников, размера оклада и количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце.

Показатель стоимости рабочего времени исчисляется в зависимости от формы оплаты труда сотрудников. Статьи по теме:

Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Вам понадобится

  1. — калькулятор;
  2. — штатное расписание;
  3. — трудовое законодательство.
  4. — табель учета рабочего времени или акт выполненных работ;
  5. — трудовой договор;

Инструкция 1 При заключении трудового договора с конкретным работником работодателем устанавливается определенная форма оплаты труда: повременная или сдельная. Повременная зависит от фактически отработанного времени сотрудником в конкретном месяце.

Сдельная определяется количеством произведенной продукции в зависимости от тарифной ставки на одну единицу изделия (детали). 2 При определении стоимости рабочего времени, рассчитайте количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце. Воспользуйтесь производственным календарем.

Исключите из расчета выходные и праздничные дни.

К примеру, в январе 2012 года 17 рабочих дней. Предположим, у сотрудника установлен 8-часовой день.

Умножьте 17 на 8, полученный результат – 136 часов, которые фактически должен отработать специалист. 3 Чтобы рассчитать стоимость рабочего времени одного сотрудника, вам необходимо знать размер месячного оклада, премий, надбавок, которые прописываются в утвержденном штатном расписании. Сумму оклада за месяц разделите на 17.
Сумму оклада за месяц разделите на 17. К примеру, работнику установлен оклад в размере 11 000 рублей.

За день специалист зарабатывает 647 рублей. Разделите полученный результат на 8, сумма заработка за час данного сотрудника составляет примерно 81 рубль. 4 В табеле учета рабочего времени кадровиком или табельщиком проставляется количество отработанных работником дней (часов).

Предположим, специалист брал за январь 2 дня отпуска без содержания. Тогда фактически отработанных дней у сотрудника получается 15 дней.

Умножьте 647 (дневной оклад) на 15 (количество фактически отработанных дней). Заработная плата к выдаче составит 9 705 рублей.

5 Если производится оплата в зависимости от объема произведенной продукции, то размер зарплаты находится путем умножения тарифной ставки на количество сделанных деталей. 6 Если в компании установлен сменный режим работы, в который входит выполнение трудовой функции в ночное время, то оплата производится в двойном размере, что регламентировано трудовым законодательством.

Источники:

  1. калькулятор рабочего времени
  2. Как рассчитать зарплату за отработанные дни в месяце

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Как рассчитать оплату за час?

Вы фрилансер, и вам каждый день приходится делать нужную, но не оплачиваемую работу: искать новых клиентов, звонить, общаться с новыми заказчиками, проверять почту, искать новые материалы для работы… на это уходит около 25% от всего рабочего времени. Высчитаем, сколько конкретно часов вам оплачивается: 1816*0,75=1362 оплачиваемых часов.

Дело за малым – высчитать оплату за час! Для этого существует простая формула: Годовая зарплата/ количество оплачиваемых часов в год = оплата за час.

Делим наши примерные числа: 805 000/1362= 591 рубль в час (около 8,5 долларов). А сколько у вас получилось? Устраивает? Можете сравнить с рыночными ценами – но на самом деле это ни к чему.

Ориентируйтесь на себя и свои потребности. Оплата за час работы – это ваша и только ваша цена, которая позволит вам хорошо зарабатывать, покрывать все расходы и всегда оставаться в плюсах. Это отношение суммы тарифной ставки (оклада) и ежемесячных доплат, надбавок, премий после повышения (за исключением установленных в диапазоне значений) к сумме тарифной ставки (оклада) и ежемесячных доплат, надбавок, премий до повышения (за исключением установленных в диапазоне значений) Добавить запись Укажите все выплатыПри расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период, а также те из них, которые не нужно корректировать. Также посчитайте полагающуюся работнику премию, поделив ее сумму на имеющееся число рабочих дней, позже чего умножьте полученное значение на реально отработанные дни.

Не позабудьте отнять от полученной суммы подоходный налог в размере 13%. 2. Если коллега работает при установленной почасовой ставке, умножьте число реально отработанных часов за нынешний расчетный период на часовой тарифный показатель. Премия за не всецело отработанный рабочий месяц обыкновенно не выплачивается, а если в вашей компании она полагается каждом работникам, поделите сумму премии на число рабочих часов, имеющихся в нынешнем расчетном периоде, и умножьте на фактическое число отработанных часов.