Как правильно пройти собеседованиие на экономиста

Как правильно пройти собеседованиие на экономиста

Популярные задания на собеседованиях


Задачи на логику для собеседования составляются в зависимости от конкретных требований к должности. Проверяя привычный метод решения нестандартных вопросов, интервьюеры формируют образ сидящего перед ними кандидата.

Достаточно нескольких заданий для составления отчета о пригодности того или иного претендента.

Например, на собеседовании торговому представителю будут задаваться вопросы об опыте вождения и коммуникабельности. О том, какие вопросы задают на собеседовании на продавца консультанта – знание особенностей товара, знание психологии общения, работа с возражениями. Здесь как раз редко важен уровень образования.

Здесь как раз редко важен уровень образования.

Вопросы на собеседовании

На этом этапе собеседования оцениваются уже ожидания претендента от будущего сотрудничества, а также его опыт работы на предыдущем месте и возможность возникновения проблем, исходя из прежнего опыта соискателя и конечно получение прибыли компанией в будущем.

Теперь можно переходить к более сложным вопросам:

  • Предполагаются ли командировки и как часто? Этот вопрос является естественным, так как постоянные перелеты и гостиницы не всех могут устроить и в то же время подобный вопрос не насторожит будущего работодателя.
  • Вакантная должность является вновь введенной или освободившейся в связи с увольнением предыдущего работника?

    Происхождением должности не только можно, но и нужно интересоваться, так как вновь введенная должность подразумевает новые обязанности, которые еще никто не исполнял, а значит не с кем сравнивать. А вот, если был предшественник лучше поинтересоваться его ошибками и причиной увольнения.

  • Каков размер заработной платы и из чего она состоит? Допустим, есть ли бонусы или премии, и в каких случаях положено дополнительное вознаграждение.

    Таким образом, новый сотрудник покажет, что бесплатно трудиться не будет и ценит свои способности, а также время.

  • Предлагается ли в компании соц.

    пакет и что в него входит? Речь не идет о больничном, который в любом случае должен оплачиваться, на основании законодательных норм. В коллективном договоре тоже можно закрепить условия о предоставлении дополнительных льгот или гарантий для добросовестных сотрудников, те же оплачиваемые отпуска сверх нормы или выплаты по знаменательным датам.

    Теперь можно поинтересоваться и самой компанией, а также будущими коллегами.

  • Когда основана компании, и сколько лет она продуктивно трудиться на рынке?

    Подобный интерес со стороны претендента покажет, что будущий сотрудник уже ощущает себя частью компании, если интересуется историей ее создания.

  • Сколько человек работает на предприятии, а в частности в отделе, где предстоит трудиться? Такой вопрос покажет, что новый сотрудник уже готов к налаживанию контакта с будущими коллегами по цеху.
  • Какова перспектива роста прибыли компании и соответственно карьерного роста самого сотрудника? Задавая подобный вопрос, работник покажет, что уже связывает свою судьбу с компанией и готов трудиться на ее благо, а также что он обладает дальновидностью, если надеется на повышение, которое конечно быстро и просто так он не заслужит.

    Долгожданная встреча

    Как пройти собеседование на работу? Как вести себя на встрече с руководителем? Как произвести хорошее впечатление на будущего начальника и трудовой коллектив?

    Эти вопросы насущны для тех людей, которые относятся к собственному трудоустройству с большой ответственностью. Вот и настал долгожданный день встречи соискателя и работодателя.

    Чтобы все прошло успешно, запомните следующие правила:

    1. Не опаздывайте. На такую встречу стоит прийти немного раньше. Таким поступком вы создадите себе амплуа надежного и пунктуального человека, для которого время играет большую роль.
    2. Не обманывайте. Во время собеседования, отвечая на вопросы, не приписывайте себе баснословные возможности и качества. Ложь все равно всплывет рано или поздно, из-за нее вы можете просто лишиться работы, да еще и быть посрамлены.
    3. Не нервничайте. Все боятся, даже ваш работодатель. Собеседование – это одна из форм знакомства между людьми. Не стоит к ней относиться слишком щепетильно, до дрожи в коленях. Причем ваш страх может сыграть с вами очень злую шутку. Например, вы начнете нервничать, заикаться, в голове смешаются мысли. Это все помешает вам пройти достойно собеседование и получить желанное место.

    Очень важный момент, на который руководитель обязательно обратит внимание – ваше умение задавать встречные вопросы.

    Ваша задача на собеседовании – не только отвечать на вопросы и выполнять задания, но и спрашивать все, что интересует по поводу будущей работы в компании. Так вы покажете свою искреннюю заинтересованность в том, чтобы стать неотъемлемой частью компании, которая приведет ее к успеху. Как пройти собеседование в 64 года?

    Как пройти собеседование при приеме на работу в 2019 году | 0+ Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году | 0+ ВЗЯЛИ НА РАБОТУ В ЭЛЬДОРАДО? (Как прошло собеседование) Источник: http://podborkadrov.com/otbor-personala/sobesedovanie/kak-projti-sobesedovanie.html

    Метод «носорога»

    Иногда креативные рекрутеры строят собеседование по принципу «носорога», пробивая эмоциональную защиту собеседника неожиданными и непривычными вопросами.

    Их в таком случае интересует не адекватность и правильность ответа, а именно первая реакция собеседника на нестандартный вопрос, умение выпутаться из сложной ситуации, иногда даже чувство юмора. Не пугайтесь и не поднимайте брови, услышав вопрос из серии «В чем ваша неадекватность?» или «На какую породу собаки похож ваш характер?» Постарайтесь ответить, не задумываясь надолго: главное – показать, что вы приняли предложенные условия.

    Не пугайтесь и не поднимайте брови, услышав вопрос из серии «В чем ваша неадекватность?» или «На какую породу собаки похож ваш характер?» Постарайтесь ответить, не задумываясь надолго: главное – показать, что вы приняли предложенные условия.

    Менеджера по продажам

    Менеджер по продажам – это человек, руководящий группой продавцов, а также занимающийся и прямыми продажами.

    Соответственно, ему важно как умение продавать, находить контакт с людьми, так и организаторские способности.

    Поэтому круг вопросов будет достаточно широк:

    1. психологические и др.
    2. о предыдущем опыте работы, в том числе, на руководящих должностях;
    3. нестандартные, на логику, сообразительность;

    Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

    FinExecutive Russia FinExecutive.com 2019-12-24 Собеседование. Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы.

    Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на собеседовании.

    Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы.

    • С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели. Следует отметить, что такое ценное качество не осталось незамеченным, и девушка получила желаемую должность, где хорошо себя зарекомендовала.
    • Почему вы уволились с предыдущего места работы? Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокацию и критиковать предыдущего работодателя или жаловаться на условия работы. В данной ситуации лучше сказать, что служебные обязанности на предыдущем месте работы не позволяли вам раскрыть свой потенциал. Такой ответ обязательно повысит ваш личный рейтинг в глазах работодателя.
    • Почему за несколько лет вы сменили столько рабочих мест? Ничего плохого в том, что вы меняете работу, нет. Здесь важна правильная мотивация. Необходимо преподнести себя как грамотного специалиста, который на прежних местах работы не видел перспектив для своего дальнейшего развития, не мог реализовать свой потенциал и продвинуться в профессиональной карьере. Такой ответ охарактеризует вас как человека, готового к серьезным нагрузкам.
    • В случае, если вы будете приняты на работу и вас будут устраивать должностные обязанности и уровень оплаты, какое предложение от другой компании может стать для вас интересным? При ответе на этот вопрос важно показать, что вами, в первую очередь, движет не денежный вопрос, а желание работать именно в этой компании и развиваться в профессиональном плане. Если работодатель почувствует, что вас можно «купить», то его интерес к вам может на этом закончиться.
    • Просьба рассказать немного о себе. Ответ на этот вопрос позволит вам выделиться из числа других кандидатов, только если вы правильно на него ответите. Не следует повторять информацию, которая уже известна работодателю из резюме, не стоит углубляться в описание своей биографии. Расскажите о своих профессиональных качествах, которые могут быть использованы в интересах работодателя. Презентуйте себя как квалифицированного специалиста в своей сфере деятельности.
    • Расскажите о своих слабых сторонах. Подробное описание своих недостатков может стать фатальной ошибкой. Не надо акцентировать внимание работодателя на своих слабых сторонах, это может вызвать сомнение в вашем профессионализме. Здесь можно сказать о том, что вам тяжело дается слово «нет», и из-за этого вы часто берете на себя дополнительную нагрузку. Важно преподнести недостаток как преимущество для работодателя.
    • Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии. Очень часто соскатели слышат этот вопрос при прохождении собеседования на . Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть привлекательные факторы, которые вызвали интерес к вакансии, то зарекомендуете себя как целеустремленный человек и специалист в своей области. Используйте в своем ответе всю информацию о компании, которая вам известна. Расскажите, какие именно особенности компании и позиции привлекли вас, докажите работодателю, что для вас важен не только размер заработной платы, но и её репутация, корпоративная культура и возможности развития карьеры.
    • Какие у вас есть вопросы ко мне? Вопросы обязательно должны быть! Пассивность на собеседовании скорее всего сыграет не в вашу пользу. Если вы интересуетесь должностными обязанностями, графиком работы, перспективами карьерного роста, возможностью получить дополнительное образование, то таким образом вы покажете, что стремитесь не останавливаться на достигнутом и способны развиваться дальше, строить профессиональную карьеру с пользой для компании.
    • Чем вам не нравится заниматься? Отвечая на этот вопрос, вы должны четко осознавать круг служебных обязанностей той позиции, на которую вы претендуете. Известен случай, когда соискатель на вакансию менеджера по продажам при ответе на этот вопрос сказал, что он не любит знакомиться с новыми людьми. Безусловно, такие ответы снижают шанс на получение должности.
    • Расскажите о самом большом достижении в вашей профессиональной карьере. Ответ на этот вопрос дает вам возможность рассказать о своих профессиональных успехах, показать себя с наилучшей стороны, основываясь на конкретных примерах. Кроме того, вы сможете рассказать о своем вкладе в развитие своих проектов, о том, как это повлияло на рейтинг компании в целом. Здесь вы сможете показать, как проявляете себя в рабочих ситуациях, и как вы умеете стоить взаимоотношения в коллективе.
    Рекомендуем прочесть:  Договор форма на маркетинг

    Правдивые ответы, грамотно составленное резюме, со вкусом подобранная одежда, подчеркивающая индивидуальный деловой стиль, ухоженные руки – все это поможет вам сделать шаг вперед в профессиональной карьере.

    На собеседовании важно показать, что данная вакансия в банке илидругой сфереинтересна вам с точки зрения имиджа компании, возможности работать в команде настоящих профессионалов и уровня задач, которые необходимо решать.

    Особенности поиска экономистов: советы из практики

    Вы здесь Опубликовано 2011-02-05 16:10 пользователем BuildTeam Экономист — профессия современная, а, между тем слово «экономика» в Древней Греции (именно там оно было придумано) означало «домоводство». То есть экономическому анализу подвергалось ведение домашнего хозяйства.

    Первым экономистом традиционно считается Аристотель, строящий теории насчёт обмена товаров, их стоимости и полезности, хотя, опираясь на исследования азиатских учёных, можно сделать вывод, что «первым» всё же был брахман Чанакья (ок.

    350-283 до н.э.) — советник императора Чандрагупты.

    Сегодня не только советника императора, но и небольшую торговую компанию трудно себе представить без специалиста по экономическим вопросам. Требования, предъявляемые к экономистам, зависят от специфики бизнеса компании.

    Опытом подбора специалистов экономического сектора делится Денис Орешкин, начальник планово-экономического отдела оборонного предприятия, попавший на эту должность 10 лет назад и прошедший все ступени «экономической» карьеры. Образование Знакомясь с резюме, я в первую очередь смотрю на вуз, который окончил кандидат. Мне нужны люди с высшим экономическим образованием.

    Желательно, если это будет инженер-экономист, т.к. он должен ещё и в технике разбираться. Экономико-юридическое образование хорошо тогда, когда специалист нужен в отдел труда и заработной платы.

    Пусть это будет, например, экономист, окончивший юридические курсы.

    У такого специалиста будет преимущество перед всеми остальными, ведь это значит, что человек постоянно к чему-то стремится, хочет расти, работать над собой, повышает свой профессиональный уровень.

    Стаж Важно, чтобы стаж работы в должности экономиста был не менее двух-трёх лет.

    Пять лет — замечательно, значит, претендент уже многое умеет, ему можно поручить отдельный участок.

    Я, к сожалению, не могу взять вчерашнего студента института на среднюю зарплату по отделу, ведь мне придётся его год обучать, в то время как другие специалисты будут об этом знать. Возникнут вопросы, почему он получает столько же, сколько и они, будет создаваться излишняя нервозность в коллективе.

    Если же, наоборот, соискатель предпенсионного возраста, у которого перерывы в работе не больше одного-трёх месяцев и стаж на одном месте не менее двух лет, то понятно, что он никуда не уйдёт, будет зубами держаться за должность.

    Кроме того, у таких кандидатов обычно уже нет проблем с детьми и неявками на работу.

    Так что последний вариант для меня предпочтительней. Опыт Опыт — вот то, что может быть основным козырём кандидата. Чем крупнее предприятие, тем, как правило, выше должен быть уровень специалиста, его кругозор, ведь крупные компании чаще участвуют в заключении государственных контрактов. Поэтому предпочтение во время отбора соискателей отдаётся бывшим работникам крупных предприятий.
    Поэтому предпочтение во время отбора соискателей отдаётся бывшим работникам крупных предприятий.

    Мужчинам — «зелёный свет» Я стараюсь брать на работу юношей, т.к. риск, что девушка, недавно закончившая вуз, может уйти в декрет, очень велик.

    Несмотря на то, что меня могут упрекнуть в дискриминации по половому признаку, я, как руководитель отдела, не хотел бы тратить время на обучение человека и доведения его до нужного нам уровня, зная, что вскоре придётся повторить этот путь заново. Телефонный разговор Во время телефонного разговора с претендентом обговариваем величину зарплаты на испытательный срок. Если человек говорит: «Я согласен» или «Я подумаю», то я тоже подумаю.

    Если сказавший «Я подумаю» добавляет, когда и в какое время он перезвонит, чтобы дать ответ на предмет собеседования (пусть даже и отрицательный), это характеризует его с выигрышной стороны.

    Если согласен хоть на что-то, то, скорее всего, это невостребованный специалист, в противном случае он оценил бы себя более высоко. Подготовка к собеседованию Собеседования лучше назначать на следующий день и сразу нескольким кандидатам (на разное время). И не с самого утра, чтобы и я все срочные дела успел сделать, и им хватило времени, чтобы нормально собраться, подготовиться, привести себя в порядок, найти дорогу.

    Оставляю все телефоны — и мобильный и внутренний.

    Если человек подъехал вовремя — ни позже, но и ни раньше, я это очень ценю.

    Вопросы: «Как добраться?» — уже лишние, и начинают настораживать, т.к. адреса, на мой взгляд, достаточно.

    Внешний вид и речь Во время беседы в первую очередь обращаю внимание на речь — как поставлена, насколько грамотна.

    Важно, как одет претендент. Для мужчины норма — строгий костюм, светлая рубашка, в идеале — галстук. Для девушек кроме одежды (строгого костюма) важна причёска — деловая, не расфуфыренная, и макияж, который должен быть умеренным.

    В общем, максимально деловой вид. Документы Далее смотрю на документы соискателя.

    У делового человека с собой должно быть всё, включая паспорт.

    Если передо мной юноша, я загляну в его военный билет.

    У человека не служившего выясню причину, по которой его не взяли в армию, — не хочется нарваться на трусливого или больного.

    С отсрочкой по семейным обстоятельствам тоже нужно быть внимательным, чтобы она не истекла как раз тогда, когда новоиспечённого призывника только-только всему обучили. Обязательна трудовая книжка, диплом, причём с оценками. Заочник, да ещё и с тройками — не наш вариант.

    Одни «5» — тоже плохо: такой «зубрилка» не обладает аналитическим умом, ведь специалисту не нужны все предметы, его цель — думать, рассуждать.

    Главное, чтобы человек научился это делать, значит, на работе он сможет на основе своих базовых данных найти ответ на новые для него вопросы. Профессиональные навыки Интересуюсь теми предметами, что есть в дипломе, спрашиваю, что изучал. Выясняю таким образом, не купленный ли диплом, не забыл ли кандидат всё, чему его учили.
    Выясняю таким образом, не купленный ли диплом, не забыл ли кандидат всё, чему его учили. Прохожусь по элементарным правилам экономики.

    Если человек, отвечая, например, на вопрос: «Чем прибыль отличается от рентабельности», говорит, что это одно и тоже, то становится понятен его уровень, поскольку прибыль — величина абсолютная, а рентабельность — процентовая. Характер вопросов зависит от того, на какую должность необходимо взять сотрудника: сектор труда и зарплаты, сектор статистической отчётности, финансовый и учёта накладных расходов, договорной. Задавая вопросы (бывает достаточно 10) по тем качествам, которые соискатель указал в резюме, можно определить, обманывает ли он, работал ли в действительности по этому направлению.

    Начиная сбиваться и придумывать, допустим, что у них в организации было так, собеседуемый выдаёт себя, поскольку это не может быть так или не так, т.к. есть нормативные законы и документы, по которым всё делается.

    Обязательно поинтересуюсь степенью владения компьютером. Экономист, не умеющий работать в Excel, — не экономист.

    Последнее место работы Немаловажно, чем последнее время человек занимался, с какого предприятия к нам пришёл и что именно он сам выполнял на предыдущей работе, что усовершенствовал, доработал. У нас идёт достаточно крупная отчётность, в рамках договорной работы мы в основном работаем по шаблонам тех государственных структур, с которыми общаемся, поскольку их шаблоны не подлежат пересмотру в плане договоров и необходимых приложений к ним в объёме предоставления информации.

    На предприятиях среднего звена эти формы тоже есть, но они меньше по объёму.

    Соответственно, специалисты, которые работали в госструктурах, проходили конкурсы, заключали госконтракты, намного выше по уровню знаний, по опыту выезда и согласования договоров, протоколов цен, ведомостей исполнения или предоставления калькуляции фактических затрат, чем любой специалист, который работал в среднем звене или мелкой фирме.

    Таким образом, экономист — это тот, кто работал на крупном предприятии, т.к. на мелких предприятиях экономиста содержать дорого и необоснованно. Если таковые существуют, то они, как правило, выполняют функции бухгалтера. А это всего-навсего человек, который выполняет операцию по переписыванию бумаг с платёжных поручений, готовит небольшие отчёты.

    А это всего-навсего человек, который выполняет операцию по переписыванию бумаг с платёжных поручений, готовит небольшие отчёты.

    Поэтому если брать специалиста на крупное предприятие с опытом работы, то желательно взять сотрудника с аналогичного уровня. Причины увольнений Внимательно выслушаю все отзывы о предыдущей работе — негативные меня насторожат.

    Обязательно расспрошу претендента о причине увольнения.

    Мне импонируют люди, уволившиеся не из-за неумения наладить контакт с коллегами или начальством и не по причине своей конфликтности, а выказывающее стремление расти, получить новые навыки, знания, расширять кругозор, стремящиеся зарекомендовать себя.

    Очень многие уходят с целью продвинуться по карьерной лестнице. И это, я считаю, логично после трёх лет работы на одной должности.

    Если человек имеет запись в трудовой «заместитель начальника отдела» со стажем 5 лет и претендует на позицию руководителя, это совершенно нормально. Если специалист претендует на вакансию начальника отдела с позиции ведущего экономиста, т.е.

    минуя пару ступенек, то, как правило, предприятия навстречу ему не идут. Совсем недавно к нам на место ведущего экономиста с точно такой же должности пришла девушка, которая не могла на предыдущей работе получить должность начальника бюро.

    Она согласилась даже на равнозначную зарплату, но с перспективой получить желаемое место через полгода.

    Если она пройдёт испытательный срок, мы сможем установить ей зарплату, принятую на предприятии, а ещё три месяца спустя, увидев её рвение к работе и не имея к ней нареканий, я буду хлопотать о её повышении.

    Сухой остаток Даже если передо мной оказался конструктивный, умный, психологически выдержанный человек, обладающий необходимыми знаниями, которого я практически готов взять, окончательное решение всё же вынесу лишь после того, как пообщаюсь со всеми приглашёнными кандидатами.

    Обязательно оповещу о принятом решении всех неподошедших соискателей. И сделаю это по телефону, поскольку отказать таким образом легче. Выдержу неделю и сообщу, что мы уже отобрали человека на данную вакансию, даже если это не так, даже если несоответствие соискателя было понятно изначально.

    Недели вполне достаточно, чтобы последний успокоился, и не воспринимал всё сказанное мной близко к сердцу. Таким образом я не унижаю, не оскорбляю его чувств и сам не чувствую себя неловко. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

    Как проводить собеседование при приеме на работу?

    Итак, резюме претендента на должность у Вас в руках, претендент перед Вами.

    Что же Вы должны узнать у соискателя на собеседовании после стандартного приветствия? Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю? Прежде всего, нужно спросить соискателя о предыдущем рабочем месте, его должностных обязанностях и причине увольнения.

    Целесообразно задать вопрос относительно образования, квалификации и опыта работы кандидата, узнать владеет ли он иностранными языками и какими, а также на каком уровне. Во время беседы нужно задавать вопросы для уточнения данных резюме, выяснить готов ли соискатель к командировкам или переезду, имеет ли вредные привычки, чем увлекается.

    Далее о том, как проводить собеседование при приеме на работу: вопросы, которые следует задать в обязательном порядке.

    Вопросы к экономисту на собеседовании

    В России, Казахстане, Украине работают филиалы, представительства всех транснациональных корпораций, это такие фирмы: McKinsey&Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst&Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Все эти фирмы, многие другие компании рангом пониже используют тест для экономиста, чтобы определить его профессиональный уровень, выявить математические, логические навыки. Даже наиболее успешные студенты, выпускники экономических факультетов должны знать об этапах отбора, применяемых тестах, чтобы подготовиться на должном уровне.Опытом подбора специалистов экономического сектора делится Денис Орешкин, начальник планово-экономического отдела оборонного предприятия, попавший на эту должность 10 лет назад и прошедший все ступени «экономической» карьеры. Образование Знакомясь с резюме, я в первую очередь смотрю на вуз, который окончил кандидат.

    Мне нужны люди с высшим экономическим образованием. Желательно, если это будет инженер-экономист, т.к.

    он должен ещё и в технике разбираться.

    Экономико-юридическое образование хорошо тогда, когда специалист нужен в отдел труда и заработной платы. Пусть это будет, например, экономист, окончивший юридические курсы. У такого специалиста будет преимущество перед всеми остальными, ведь это значит, что человек постоянно к чему-то стремится, хочет расти, работать над собой, повышает свой профессиональный уровень.

    Составьте карту ответов на типичные вопросы

    Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

    Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему. Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

    1. ваша жизненная и рабочая философия;
    2. предложения по работе компании;
    3. необычные задачи, которые вам приходилось решать.
    4. стратегические направления саморазвития;
    5. в чём вы хороши;
    6. ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
    7. топ-5 ваших главных достоинств;

    Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

    Оценка кандидата после собеседования

    После того, как вы пообщались с претендентом на должность экономиста, стоит еще раз взвесить все за и против, основываясь на общем впечатлении от соискателя во время собеседования. Здесь могут сыграть роль такие факторы как:

    1. уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.
    2. внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
    3. поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;

    Например, стоит отнестись осторожней, если перед вами слишком молодой человек, не отслуживший в армии и не получивший белого билета, либо молодая девушка, недавно вышедшая замуж и планирующая завести детей. Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста.

    Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний. Ну, а кандидаты теперь имеют представление о том, какие вопросы на собеседовании для экономиста могут иметь место.

    Благодаря своим навыкам кадровики помогут отсеять большинство претендентов, не подходящих на столь ответственную должность. Проводить самостоятельную дополнительную проверку также желательно, поскольку в отделе кадров вам проведут первичное собеседование экономиста. А уровень знаний и навыков сможет определить только тот, кто хорошо разбирается в нужной специальности.

    С процедурой собеседования сталкивался практически каждый человек. Готовясь к встрече, соискатели составляют резюме, которое отражает прошлые места работы, занимаемые там посты, указывают профессиональные умения, личные качества.

    Те, которые готовятся более основательно, могут захватить дополнительно и какие-то наработки с прошлых мест — это статьи, методические документы, и т.д. После этого многие, надев деловой костюм, и выучив стандартные ответы на вопросы работодателя, полностью уверены в своей готовности к собеседованию.

    После провала разговора с работодателем многие понимают, что на самом деле не был учтен тот момент, что сейчас работодатель желает не только задавать вопросы, но и слышать их. Чтобы от инициативного соискателя был интерес к компании, пусть даже показной. Именно заинтересованность играет ключевую роль в мнении о человеке на собеседовании, и в его интересах произвести о себе соответствующее впечатление.