Из чего складывается экономия фот

Из чего складывается экономия фот

Как рассчитать ФОТ: формула расчета по балансу


Что включает в себя фонд оплаты труда и как его правильно рассчитать? Подобный вопрос актуален для всех коммерсантов – зарплатная составляющая себестоимости товаров или услуг зачастую составляет значительную ее долю и влияет на конечный финансовый результат работы компании. Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата – скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли. Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т.

д. Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей. Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов. К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты (ЗП), премии (ПР), а также материальной помощи (МП) в дополнение к отпускным (ОТП), то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом: ФОТ = ЗП+ ПР + ОТП + МП.

Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП. Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом. Складываются данные по кредиту 70-го счета («Рас­че­ты с пер­со­на­лом по опла­те труда») с дебета счетов:

  1. 08-го, где записываются «Вло­же­ния во вне­обо­рот­ные ак­ти­вы»;
  2. 26-го, отведенного для «Об­ще­хо­зяй­ствен­ных рас­хо­дов»;
  3. 20-го, на котором отражаются операции характерные для «Основного производства»;
  4. 91-го, предназначенного для «Про­чих до­хо­дов и рас­хо­дов» и т.п.
  5. 25-го, где отражаются «Об­ще­про­из­вод­ствен­ные рас­хо­ды»;

Куда и как исчезает фонд экономии труда работников?

Ни для кого не секрет, что довольно часто заработная плата одного работника оказывается гораздо ниже заработной платы другого работника.

Причем происходит это при отсутствии на это объективных причин. Происходит везде и повсеместно, несмотря ни на какую организационно-правовую форму организации, предприятия, учреждения. Происходит независимо от наличия у работников профсоюзной организации или представителя коллектива рабочих.

Давайте же попробуем разобраться, а почему подобное происходит, и, самое главное, почему это живет и продолжает жить? Для начала нужно понять, откуда, куда и какие деньги направляются для различных выплат работникам. В своё время, когда я сдавал в юридической академии такой предмет как «Финансовое право» преподаватель подошел к нашим знаниям лояльно.

Он сказал: «Юрист и бухгалтерия — вещи несовместимые». Наверное, он в чём-то прав. Но как говорится, в каждом правиле всегда есть исключения. И в качестве такого исключения выступают юристы с пытливым умом, которые всегда хотят добраться до истины.

Это я, в том числе и о себе. Скромно и тихо. Итак, в любой организации, на любом предприятии и в любом учреждении формируется фонд оплаты труда (фонд заработной платы). Как правило, фонд оплаты труда состоит из:

  • Дополнительных фондов за работу в ночное время, праздничные дни, на замену лиц уходящих в отпуск и т. д.
  • Тарифного фонда, который включает в себя оплату труда работников по штатному расписанию с учётом выплат за особые условия труда.
  • Дополнительный фонд для выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на данном месте.

Фонд оплаты труда устанавливается вышестоящей организацией, ведомством и т.

д. и оплачивается из соответствующего бюджета (государственного, либо частного). Помимо этого в организации, на предприятии в учреждении формируется фонд экономического (материального) стимулирования работников, который формируется за счет средств, полученных за счёт экономии фонда оплаты труда (вакантные единицы в штатном расписании, больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы и т.

д.). На формировании фонда экономического (материального) стимулирования вышестоящее руководство может направлять дополнительно денежные средства рассчитанные, например, как определённый процент от фонда оплаты труда. Вот тут-то и начинается самое интересное. На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован до настоящего времени.

На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован до настоящего времени. Решение данного вопроса Федерация «сбросила» на региональный уровень.

А регионы всё ещё думают. Например, Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП

«О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»

, которым пытались по новому урегулировать данный вопрос до настоящего времени не введено в действие. Исполнение данного Постановления все переносится и переносится.

Причем, данное постановление не было официально опубликовано для всеобщего сведения. Кроме того, в п. 5.2. записано:

«Обеспечить контроль за деятельностью руководителей подведомственных государственных учреждений по формированию ими стимулирующей части фонда оплаты труда»

. А вот записать в Постановлении про контроль за распределением этой самой стимулирующей части фонда оплаты труда забыли.

Как забыли записать и об участии трудового коллектива в распределении того самого фонда.

Причем, как я считаю, умышленно забыли записать.

Все вопросы, связанные с формированием, распределением и контролем фонда экономического (материального) стимулирования должны решаться на уровне тех самых организаций, предприятий, учреждений в виде утвержденного локального нормативного акта. Такой акт должен называться Положением об экономическом (материальном) стимулировании работников, которое в свою очередь должно являться составной частью Положения об оплате труда работников и быть одним из приложений к Коллективному договору, заключаемому между работодателем и работниками. Причем само положение об экономическом (материальном) стимулировании работников, должно состоять из двух Положений: Положение о премировании и Положение о надбавках и доплатах.

Смею утверждать, что даже не все юристы, не говоря уже об обыкновенных работниках, знают из чего и на основании каких нормативно-правовых актов формируется заработная плата. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ — заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Проследить формирование заработной платы в соответствии с занимаемой профессией (должностью) для работника не представляет труда, т. к. в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ «при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате».

к. в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ

«при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате»

. А вот сам вопрос о начислении, определении размера денежных сумм, выплате надбавок, доплат и премий находится практически в единоличных руках работодателя. А тут уж как говорится «Своя рука – владыка».

Выплаты доплат и надбавок работнику предусмотрены ст. 60.2. и ст. 151 Трудового кодекса РФ за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При этом работодатель до издания приказа о возложении обязанностей, поручении другой работы обязан получить от работника его письменное согласие на выполнение дополнительной работы, а также заключить с ним дополнительное соглашение об оплате труда за дополнительную работу, в котором четко прописать условия о самой работе, её объёмах, сроках её выполнения и размере оплаты.

Дополнительное соглашение о совмещении не вносит никаких изменений в Трудовой договор работника, о чём необходимо помнить не только самому работнику, но и отделу кадров. При этом следует помнить, что каждая из сторон соглашения вправе расторгнуть данное соглашение, предупредив об этом другую сторону в письменном виде не менее чем за три дня до прекращения дополнительной работы – ст. 60.2. Трудового кодекса РФ. Для того чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя в вопросах распределения фонда экономического (материального) стимулирования работники должны самым внимательным образом отнестись к разработке и утверждению в качестве приложения к Коллективному договору такого важного документа как Положения об экономическом (материальном) стимулировании работников.

Для начала начнем с разбора Положения о надбавках и доплатах.

В данном положении детально должны быть прописаны пункты – кому (какой штатной единице), за что, в каком размере и на какой период могут устанавливаться различные доплаты и надбавки. Причем, эти положения в отношении различных штатных единиц должны находить свою реализацию при заключении конкретного трудового договора с работником.
Причем, эти положения в отношении различных штатных единиц должны находить свою реализацию при заключении конкретного трудового договора с работником.

Например, если в Коллективном договоре указано, что в случае возложения на работника дополнительных трудовых обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором, работнику может выплачиваться надбавка в размере от 40% до 60% от его тарифной ставки (оклада), то применительно к обязанностям конкретного работника то же положение в Трудовом договоре будет прописано уже следующим образом: в случае возложения на работника дополнительных трудовых обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором, работнику будет выплачиваться надбавка в размере 50% от его тарифной ставки (оклада). Как Вы думаете, многие ли работодатели, специалисты по кадрам могут похвастаться подобными трудовыми договорами?

Наверное, единицы, если они вообще есть.

Аналогичным образом должны быть прописаны условия выплаты премии. Сначала они получают свое воплощение в положение о премировании, а затем в конкретном трудовом договоре.

Ну, это как говорится ещё полбеды. В тех же Положениях о надбавках и доплатах, о премировании должен быть определен порядок рассмотрения и утверждения указанных выплат.

Работодатель зачастую игнорирует привлечение к указанной процедуре подчиненных начальников: своих заместителей, начальников управлений, отделов, кадры и т.

д., беря распределение данных денежных средств в свои руки. Подобным решением он лишает руководящее звено возможности экономического стимулирования работников, создает негативную обстановку в среде работников, рост недоверия к себе как к работодателю не только со стороны работников, но и со стороны руководителей высшего и среднего звена. Ведь позволив распределять экономический фонд – экономический стимул — своим подчиненным, работодатель всё равно остается той последней инстанцией, которая вправе либо утвердить либо не утвердить данное решение, либо внести в него коррективы.

Причем второй способ распределения фонда экономии оплаты труда как нельзя более соответствует нормам трудового законодательства. Однако при первом способе работодателю очень удобно устанавливать повышенную зарплату своим родственникам, знакомым и «выгодным» (услужливым) работникам.

«Своим» работникам можно устанавливать совмещение до 100% оплаты по дополнительной работе (в то время как другим работникам такая доплата либ

о не устанавливается вообще, либо устанавливается по минимальному размеру), устанавливать различные доплаты и надбавки, выплачивать систематические и одноразовые премии.

Например, в 2007 году при подведении итогов проверки, проведенной Департаментом финансов города Москвы в одном из подведомственных Департаменту города Москвы учреждений, был выявлен факт выплаты директором своему подчиненному одноразовой премии в размере 150 000,00 рублей. Размер этой премии был в несколько раз больше, чем размер заработной платы самого руководителя Департамента(?!).

Размер этой премии был в несколько раз больше, чем размер заработной платы самого руководителя Департамента(?!). Как я считаю, происходит это по нескольким причинам, главные из которых — это отсутствие прозрачности в порядке формирования и распределения фонда экономического (материального) стимулирования работников, в том числе на законодательном уровне.

При этом приказы о подобных выплатах и сегодня остаются доступными лишь узкому кругу лиц, как правило «своих», «избранных» лиц — это секретарь, кадры, бухгалтер по заработной плате, главный бухгалтер. Вот, пожалуй, и всё. Причём подобное распределение находится как бы на законном уровне. Ведь для вышестоящего руководства не важно, как и кому распределяет руководитель организации, предприятия, учреждения бюджет учреждения, главное, чтобы он не вышел за его лимит.

Вот такая-то у нас в стране Бухгалтерия!

Отличие фонда оплаты труда от фонда зарплаты

Затем, исходя из планового сменного задания, численности и нормативных затрат по заработной плате на единицу продукции (расценок) определяем постоянную часть заработной платы, которая входит в себестоимость продукции (плановые цифры).

Ни для кого не секрет, что довольно часто заработная плата одного работника оказывается гораздо ниже заработной платы другого работника. Причем происходит это при отсутствии на это объективных причин. Происходит везде и повсеместно, несмотря ни на какую организационно-правовую форму организации, предприятия, учреждения.

Это я, в том числе и о себе. Скромно и тихо.

Итак, в любой организации, на любом предприятии и в любом учреждении формируется фонд оплаты труда (фонд заработной платы).

Как правило, фонд оплаты труда состоит из: Тарифного фонда, который включает в себя оплату труда работников по штатному расписанию с учётом выплат за особые условия труда.

Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения?

Взаимоотношения между сторонами определяются заключенным между ними договором. Подобный вид сотрудничества приносит финансовую выгоду для работодателя и работника.

Физическое лицо должно платить НДФЛ с суммы своего заработка в размере 13%. Доходы ИП облагаются ставкой 6% от общей суммы полученных денежных средств.

У работодателя выплаты за оказанные услуги не относятся к ФОТ и не облагаются налогами на заработную плату.

Планирование: Анализ использования фонда оплаты труда

Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, так как при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства. Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки организации. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления организацией.

Источник: https://firstjurist.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo/ekonomiya-fonda-zarabotnoj-platy-formula

Универсальная схема

расчета предусматривает сложение всех сумм, предназначенных для персонала.

Для того чтобы подсчитать ее максимально просто, хоть и несколько приблизительно, используют такую формулу: ФОТгод = ЗПс-м х Чср-сп. х 12 где:

  1. Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, повторенное 12 раз по числу месяцев в году).
  2. ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;
  3. ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, поделенные на 12);

НАПРИМЕР. В штате ООО «Традиция» с января по март 2016 года числилось 12 человек, в апреле взяли еще 2 работников, штат не менялся до октября, когда был уволен 1 человек, а в декабре взято на работу еще трое.

Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила 456 тыс. руб. Сначала определим среднесписочную численность работников: (12 х 3 месяца) + (12+2(апрель)) + (14 х 6 (до октября)) + (14-1(октябрь)) + 13 (ноябрь) + (13 + 3(декабрь)) / 12 = 13.

Рассчитаем ФОТ для ООО «Традиция» за 2016 год: 456 000 х 13 х 12 = 71 136 000 руб.

Советы юристов:

1.

Как выплачивается фонд экономии заработной платы. 1.1. Федеральным законодательством это не регулируется. 2. Выдали листы ознакомления об отмене примирования за счет экономии фонда заработной платы имеет ли на это право работодатель?

2.1. Здравствуйте. Перечитайте ещё раз Ваш трудовой договор, в части выплаты премии. Если указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя, то действия Вашего руководства законны.

3. Работаю в школе-интернате. В конце года накопились денежные средства в фонде экономии заработной платы. Глбух и директор распределили средства только на технический персонал, объясняя, что у учителей средняя зарплата зашкаливает.

Правомерно ли? 3.1. Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании. 4. Согласно штатов 2 должности вакант. За первый квартал фонд экономии заработной платы 3 тыс.

Больничных отпусков не было. Где остальные деньги?

4.1. Зависит от конкретных обстоятельств. Например, применительно к указанному в вопросе — вполне допустимы выплаты премий, за счет этого фонда. 5. Можно ли работнику доплатить до МРОТ из фонда экономии заработной платы.

Заранее спасибо. 5.1. Доброго времени суток. И по какой статье Вы собираетесь проводить данную оплату? Так-то только в этом вопрос как мне кажется.

6. Нахожусь месяц на больничном написала на имя директора заявления о выплате материальной помощи.

Директор отказал на словах — не хочу из-за вас под суд идти.

Хотя я знаю точно что есть стимулирующий фонд, и экономия по заработной плате. Что можно сделать? 6.1. Здравствуйте!

Оказание материальной помощи -право,а не обязанность работодателя,даже если есть стимулирующий фонд и экономия ФОТ.

6.2. Здравствуйте. Такие выплаты регламентированы внутренними документами предприятия. Необходимо решать вопрос с работодателем.

Ознакомьтесь с кол. договором, если договор предусматривает выплаты, требуйте у руководителя. 7. Имеют ли право заставлять писать заявление на отпуск без оплаты труда на четыре дня в месяц для экономии фонда заработной платы?

Зарплата еще не выплачена за декабрь 2015 года. Хотят обязать всех работников добровольно-принудительно написать заявления. Что делать в таком случае? 7.1.

Здравствуйте! Не имеют права! Не пишите заявление и все! Если нет «работы» обязаны оформлять простой и оплачивать 2/3 от средней з/п 8.

Обоснован ли перевод вакантных ставок в разряд стимулирующих выплат и, как следствие их частичная или полная не выплата сотрудникам, перевыполняющим план работы. Мотивацией администрации лечебного учреждения служит отсутствие экономии фонда заработной платы.

8.1. Смотрите устав лечебного учреждения. Удачи! 9. Объявлен выговор и лишение премии за март 2015 года. В конце года начальник отдела на основании Положения о премировании пишет приказ о лишении годовой премии.

Премиальные выплачиваются из Фонда экономии заработной платы. В Положении указано При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается:-в полном размере при наличии выговора;-в размере 50% при наличии замечания; за этот расчетный период. Получается за одно и то же взыскание наказывают второй раз?

Не нарушены ли права работника? 9.1. Лишение премии это не дисциплинарное взыскание. Под дисциплинарным взысканием понимают наказание, что налагается на работника при ненадлежащем выполнении обязательств в соответствии с трудовым договором — .

10. С 25.12.2015 г. я ухожу в декретный отпуск.

Положены ли мне выплата премии из фонда экономии заработной платы по итогам года? 10.1. Здравствуйте! Да, если эта выплата предусмотрена на общих основаниях 11.

В положении об оплате труда написано: что в трудной жизненной ситуации выплачивается материальная помощь в пределах фонда экономии заработной платы. У меня умер отец, я обратилась к работодателю с заявлением о выплате материальной помощи.

Мне отказали, сославшись об отсутствии денег.

Правомерно ли? 11.1. Правомерно, если в фонде экономии заработной платы ничего нет. 12. Финансовый год заканчивается. Есть экономия фонда заработной платы.

\имеет ли право работодатель выплатить аванс в счет января следующего года илионобязан выплатить премию работникам, если она предусмотрена локальным актом к положению об оплате труда.

12.1. Здравствуйте! Если по Положению об оплате труда аванс в счет заработной платы за январь выплачивается до конца текущего месяца, то можно выплатить аванс или премию, если она также предусмотрена по Положению.

Рекомендуем прочесть:  Зарплаты дипломатов 2020

13. Законно ли лишение премии из фонда экономии заработной платы если имеется не снятое взыскание у работника. 13.1. Это на усмотрение работодателя.

14. Работаю в детском саду. Каждый год в конце года работникам выплачивается экономия фонда заработной платы. Если я уволюсь до конца года, могу ли я рассчитывать на выплату этой экономии?

14.1. нет, поскольку вы уже не являетесь работником данной организации.

если локальным нормативным актом не предусмотрено иное — см.

15. Положена ли премия из фонда экономии заработной платы женщинам, находящимся в декретном отпуске? 15.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Формула расчета фонда заработной платы – персонала, на предстоящий год, по плану, годовой, тарифный, уровень

Фонд заработной платы — определенная денежная величина, которая необходима для погашения задолженности работодателя перед своими работниками.

Важно помнить, что существует множество факторов, оказывающих влияние на величину заработной платы.

Соответственно и на её фонд. Существует специальная формула, которая применяется для осуществления всевозможных расчетов. Применение её сопряжено с необходимостью предварительного ознакомления с законодательными нормами.

Так как в противном случае могут быть допущены ошибок. Нужно помнить, что невыплата заработной платы или же начисление её несвоевременно могут стать причиной серьезных проблем с законом. Вплоть до уголовного преследования.

Период расчёта фонда оплаты труда

В соответствии с отчётной единицей можно выделить следующие периоды расчёта фонда оплаты труда:

  1. Дневной фонд оплаты, применяемый реже, но необходимый для более тщательного анализа затрат по заработной плате.
  2. Часовой фонд применяется на предприятиях, использующих метод почасовой оплаты труда.
  3. Годовой фонд, чаще всего применяемый при определении суммы фонда оплаты труда. В данных расчетах формула расчета фонда оплаты труда включает данные за последний календарный год.
  4. Месячный фонд, являющийся для отчетности не менее важным, чем годовой ФОТ.

Условия формирования экономии фонда оплаты труда

Хозяйственный механизм Регламент работы по бухгалтерскому обслуживанию школ, формы отчетности (отчет по экономии фонда оплаты труда, отчет об использовании сметы расходов). Анализ видов бухгалтерской отчетности. Нормативно — подушевое финансирование.

Лекция 3 Регламент работы по бухгалтерскому обслуживанию школ, формы отчетности (отчет по экономии фонда оплаты труда, отчет об исполнении сметы расходов). Все организации любой организационно-правовой формы собственности обязаны составлять на основе данных синтетического и аналитического учета бухгалтерскую отчетность, являющуюся завершающим этапом учетного процесса. Бухгалтерская отчетность в установленных формах содержит систему сопоставимых и достоверных сведений о реализованной продукции, работах и услугах, затратах на их производство, об имущественном и финансовом положении организации и результатах ее хозяйственной деятельности.

Бухгалтерская отчетность состоит из — бухгалтерского баланса, — отчета о прибылях и убытках, приложений к ним и пояснительной записки, — а также аудиторского заключения, подтверждающего достоверность бухгалтерской отчетности организации, если она в соответствии с федеральными законами подлежит обязательному аудиту.

Если при составлении бухгалтерской отчетности, исходя из правил ПБУ 4/99, организацией выявляется недостаточность данных для формирования полного представления о финансовом положении организации, финансовых результатах ее деятельности и изменениях в ее финансовом положении, то бухгалтерскую отчетность организация включает соответствующие дополнительные показатели и пояснения. Пояснения представляют собой отдельные формы бухгалтерской отчетности (например, отчет о движение денежных средств, отчет об изменениях капитала и др.) и пояснительную записку.

Общие Положения формирования экономии отчета труда 1.1. Настоящий Порядок регламентирует условия возникновения и использования экономии фонда оплаты труда (далее – ФОТ) структурных подразделений .

1.2. Порядок формирования и использования экономии ФОТ разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников. 1.3. Учет средств экономии ФОТ осуществляется главным специалистом по оплате труда управления по работе с персоналом (далее – Ответственный исполнитель). 1.4. Использование средств экономии ФОТ производится не чаще одного раза в квартал.

2.1. Периодом для формирования и использования экономии ФОТ является календарный год с января по декабрь включительно.

При этом расчет экономии ФОТ за декабрь производится не позднее 10 декабря на основании имеющихся на эту дату первичных документов, подтверждающих наличие экономии. 2.2. При расчете экономии ФОТ по должностям из числа профессорско — преподавательского состава (далее – ППС) период ежегодного отпуска (июль – август) из расчета исключается, а также период временной нетрудоспособности.

2.3. На следующий период средства экономии ФОТ не переносятся. 2.4. На другие статьи расходов бюджетной классификации средства экономии ФОТ не переносятся. 2.5. Средства экономии ФОТ могут быть использованы: 2.5.1.

Для оплаты дополнительного объема работ. 2.5.2. Для стимулирующих единовременных выплат, направленных на повышение мотивации работников к более эффективному и качественному выполнению своих трудовых обязанностей.

2.5.3. Для компенсации финансовых затрат в объеме не более суммы высвобожденных денежных средств (п. 3.3 настоящего Порядка) в случае, если к возникновению этих затрат привело ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и при этом виновному лицу была установлена премия за основные результаты деятельности ниже максимального уровня. 3. Источники возникновения экономии фонда оплаты труда Экономия ФОТ складывается за счет: 3.1.

Высвобождения средств за период временной нетрудоспособности работников. 3.2. Высвобождения средств в результате оформления работниками отпусков без сохранения заработной платы. 3.3. Высвобождения средств в результате начисления не в полном объеме премиальных выплат за основные результаты деятельности.

3.4. Наличия вакантных должностей в штатном расписании, в том числе при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в случае, если на его место не принят другой работник (кроме должностей из числа ППС). Экономия по фонду оплаты труда исчисляется как разница между плановыми средствами на заработную плату работников за соответствующий месяц и фактически начисленными суммами за этот же период. Плановые средства на заработную плату в расчете на месяц формируются например: а) из должностных окладов и тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом корректирующих коэффициентов; б) надбавок за классные чины (класса, классного чина, дипломатического ранга, персонального звания и штатного воинского (специального) звания); в) надбавок за особые условия государственной службы.

Средства на установление надбавок планируются в зависимости от класса, классного чина, дипломатического ранга, персонального звания и штатного воинского (специального) звания, предусмотренных в установленном порядке по занимаемой должности; г) надбавок за выслугу лет к расчетным должностным окладам; д) надбавок за сложность и напряженность труда работникам; е) сумм повышения должностных окладов молодых специалистов; ж) доплат за работу в ночное время и оплаты за работу в праздничные и выходные дни; При этом следует иметь в виду: для расчета экономии в плановые средства на выплату заработной платы по вакантным должностям (профессиям) не включаются надбавки за классный чин, особые условия государственной службы и выслугу лет для должностных лиц, а также повышение тарифных ставок и окладов рабочим и работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственного аппарата, за стаж работы в отрасли; суммы доплат за работу в ночное время и выплаты за работу в праздничные и выходные дни включаются в плановые средства на заработную плату в фактически начисленных суммах; плановые средства на установление надбавок за сложность и напряженность труда работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственного аппарата, не использованные в расчетном месяце на установление указанных надбавок могут быть использованы на эти цели в течение года или направлены на премирование; плановые средства на премирование, выплату единовременного пособия на оздоровление и оказание материальной помощи в расчет экономии по фонду оплаты труда не включаются. Экономия по фонду оплаты труда рассчитывается за каждый месяц в отдельности.

Размер неиспользованной экономии средств в данном месяце может быть использован в течение года. В случае если в расчетном месяце размер фактически начисленной заработной платы превышает плановый, то сложившийся перерасход должен быть перекрыт экономией следующих месяцев.

«ОТЧЕТ ОБ ИСПОЛНЕНИИ СМЕТЫ РАСХОДОВ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»

— форма (форма 2) квартального и годового отчета бюджетных организаций, финансируемых за счет средств бюджета и осуществляющих бухгалтерский учет. Отчет составлен в разрезе показателей экономической классификации расходов бюджетов РФ.

В форме приводится сопоставление фактических расходов по исполнению сметы по всем показателям экономической классификации расходов и кассовых расходов бюджетной организации (включая казначейские обязательства и налоговые освобождения) с годовыми и квартальными сметными назначениями бюджетной организации.

Отличие от ФЗП

Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

В него входят:

  1. оплата труда в любой форме;
  2. доплаты, надбавки, премии;
  3. компенсации в связи с условиями работы.

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат. Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

О том, из чего складывается данная величина, смотрите на следующем видео:

LJ Magazine

Так и врачи сейчас пытаются достучаться до всех: почему существует фонд экономии заработной платы ? УПОР НА СЛОВО ЭКОНОМИИ. При расчёте сравнивают не только абсолютные затраты на льготы и компенсации, но и их удельный вес в фонде заработной платы.

Так как предприятие делает отчисления в фонд социального страхования, проводит аттестацию рабочих мест и периодические медицинские осмотры работников, а также поддерживает низкий уровень травматизма, для него: 1. Шкрабак В.С. Луковников А.В. Тургиев А.К.

Безопасность жизнедеятельности в сельскохозяйственном производстве.

– М. Колос, 2002.-с.512: ил. – (Учебники и учеб.