Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать при увольнении

Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать при увольнении

Увольнение без отработки двух недель


Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  1. На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  2. Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней
  3. Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа.

Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники. Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом.

Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям. При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день.

Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо ли отрабатывать две недели.

Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам.

Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию. Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста.

Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше.

Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение. Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст.

В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки. Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя.

При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  1. заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  2. осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  3. заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу.

Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации. Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него.

Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки.

Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад. Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель. Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека. Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  1. определенные причины индивидуального характера.
  2. при беременности женщины;
  3. определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  4. присвоение работнику статуса инвалида;
  5. факт поступления на дневную форму обучения;
  6. в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  7. выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  8. при уходе за малолетним ребенком;

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем.

Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  1. необходимость в смене проживания жены или супруга;
  2. некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  3. проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  4. вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации.

В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства. Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки.

В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней. Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  • Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  • Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  • Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.
  • Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации. Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки.

Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику. Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации. Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  1. работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  2. заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  3. даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  1. выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  2. рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке.

Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ. При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения.

Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня. При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели. Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  1. в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  2. в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  3. в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  1. если работник занимает руководящую должность.
  2. если работник занимает должность спортивного тренера;

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения. ИСТОЧНИК ПОДЕЛИТЬСЯ Предыдущая статьяСледующая статья

Сколько же должен отработать сотрудник перед увольнением

Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до своего увольнения ().

Следовательно, продолжительность отработки перед увольнением, установленная законодательством, составляет две недели. Течение этого двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил увольнительное заявление от работника.

Подводя итог выше сказанному, можно смело сделать вывод, что более двух недель задерживать работника, собравшегося увольняться, работодатель не в праве. Соответственно, если работник по истечении этих двух недель не получил расчет, а работодатель настаивает на дальнейшей работе, то этот сотрудник может смело не выходить на работу, а также пожаловаться в трудинспекцию на действия работодателя.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать?

С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться. Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться.

Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ). Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст.

280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

По каким еще причинам могут уволить сразу

Также к тому что, может ли работник уволиться без отработки, стоит добавить увольнения по желанию самого работодателя за один день. Данное желание может возникать при наличии следующих причин:

  1. Происходит ликвидация предприятия;
  2. Другие причины.
  3. У работника есть прогулы, хищения, пьянство на работе и другие нарушения;
  4. Происходит сокращение штатов;

В ТК РФ статье 81 указано 13 причин, по которым работодатель может уволить за один день. Если увольнение происходит по вине работника, то оформление документов начинается и заканчивается в один день.

Если же происходит ликвидация предприятия, то руководитель обязан предупредить работников об этом не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты. Если за это время работник найдет другую работу и подаст заявление об увольнении по собственному желанию, то отработка двух недель не производится, кроме лиц, которые являются материально ответственными.

Как уволиться без отработки двух недель — советы работникам

В Российской Федерации гарантируется свобода труда и права на выбор места работы, и именно поэтому каждый трудящийся не ограничен в возможностях уволиться по собственному желанию в любой момент сотрудничества с работодателем. Тем не менее, трудовое законодательство также призвано обеспечивать и защиту интересов российских работодателей, поэтому увольнение по инициативе сотрудника связано с определенными требованиями и ограничениями.Так, каждый работник, желающий уволиться, обязан предупредить работодателя о своем увольнении как минимум за 14 дней — именно этот срок обычно и называют отработкой.

Но на практике существует достаточно много заблуждений, касающихся отработки — фактически именно работать трудящийся в это время не обязан. То есть, разрешается предупреждать работодателя об увольнении, находясь в отпуске или на больничном или же выходить в отпуск либо на больничный во время срока отработки — и какое-либо его продление по инициативе работодателя является недопустимым.Однако, в ряде ситуаций даже необходимость заблаговременного предупреждения работодателя может мешать интересам сотрудника. Например — если у него возникла необходимость во внезапном переезде, или когда он получил очень выгодное предложение от иного работодателя, либо в иных случаях.

Объяснять причины увольнения сотрудник в любом случае не обязан.

Но как поступить в подобной ситуации?В первую очередь, законодательство предусматривает возможность увольнения работника без двух недель отработки при достижении соглашения об этом с работодателем. Или же — при увольнении не по инициативе сотрудника, а по соглашению сторон.

Допускается также выход в отпуск с последующим увольнением — но подобный метод часто не подойдет для сотрудников, которым необходимо быстрее получить на руки трудовую книжку и прекратить фактические взаимоотношения с работодателем.Ряд категорий трудящихся также могут увольняться без отработки или с сокращенными её сроками.

Например, при сезонных работах, труде по краткосрочному договору или во время прохождения испытательного срока, предупреждать работодателей о желании уволиться сотрудники должны всего за три дня. Беременные женщины, лица, находящиеся на пенсии, а также сотрудники, имеющие документальное подтверждение смены места жительства и переезда, равно как и нуждающиеся в необходимости обеспечить длительный уход за больным родственником, вправе увольняться и без отработки.Если сотрудник не выйдет на работу во время отработки без уважительных причин — работодатель вправе расценить такие действия как прогул и произвести увольнение по причине грубого дисциплинарного нарушения.
Беременные женщины, лица, находящиеся на пенсии, а также сотрудники, имеющие документальное подтверждение смены места жительства и переезда, равно как и нуждающиеся в необходимости обеспечить длительный уход за больным родственником, вправе увольняться и без отработки.Если сотрудник не выйдет на работу во время отработки без уважительных причин — работодатель вправе расценить такие действия как прогул и произвести увольнение по причине грубого дисциплинарного нарушения.

Фактически, единственным последствием в таком случае может быть неблагоприятная для дальнейшего трудоустройства запись в трудовой книжке. Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской.

Это поможет нам публиковать больше интересных материалов.

Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.

Что делать, если передумал увольняться?

До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе.

Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать. Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место.

Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником.

Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность.

В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье.

Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.Сейчас суд все чаще встает на сторону работника.

После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство.

Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Пожалуй, одним из самых наиболее часто встречающихся заблуждений, касающихся увольнения, является необходимость двухнедельной «отработки». Суть заблуждения в данном случае состоит в том, что законодательство, в частности ТК РФ, вообще не содержит такого понятия, как «отработка». Что говорит закон?

Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней.

Ни о какой отработке речи не идёт. Смысл данного требования понятен – получив предупреждение о предстоящем увольнении, работодатель должен подыскать нового человека на место увольняющегося, чтобы производственный процесс не пострадал. Второй возможной причиной является окончание выполнения уже начатой работы.

Возможно, что у работодателя нет необходимости искать замену. Например, есть работник, способный выполнять те же функции. В этом случае, возможно, что наниматель подпишет заявление о прекращении трудового контракта с другой даты. В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом.
В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом.

Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор с даты, отстоящей от даты написания на 14 дней. Работодатель подписывает это заявление, подтверждая тем самым, что предупреждение о предстоящем увольнении им получено.

Увеличить этот предельный срок после написания заявления наниматель не вправе. А вот уменьшить этот срок по своей инициативе наниматель может. До написания заявления работник должен узнать, возможно ли уменьшение срока до предполагаемого увольнения или нет.

Если имеется работник, способный заменить увольняющегося без ущерба для производственного процесса, то вполне возможно, что будет разрешено увольнение по своему желанию и с более ранней даты.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что написание заявления на увольнение с указанием более ранней даты прекращения работы, чем 2 недели, возможно только если имеется согласие нанимателя на это. В одностороннем порядке работник предпринимать такие действия не вправе. Категории работников, которые имеют право уволиться с любой даты.

Некоторые категории наёмных работников имеют возможность уволиться по своему желанию с той даты, с которой пожелают. Им достаточно указать эту дату в заявлении и наниматель будет обязан выполнить пожелание (даже, если эта дата является следующим днём после написания заявления).

  • Беременные женщины.
  • Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.
  • Лица, поступившие в ВУЗы. Основанием для увольнения является заявление и справка из учебного заведения о зачислении. Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.
  • Женщины, у которых есть дети не старше 14 лет.

Перечисленные категории работников имеют возможность увольняться с любой удобной для них даты.

Все остальные наёмные работники должны соблюдать установленную процедуру. Причины, по которым можно уволиться с любой даты любому работнику. Законом установлены причины, при возникновении которых любой наёмный работник (даже если он не принадлежит ни к одной из перечисленных категорий) вправе уволиться без предварительного оповещения об этом нанимателя.

  • Ухудшение состояния здоровья, когда работник не может и дальше выполнять свои трудовые функции в полном объёме.
  • Наниматель регулярно нарушает законодательство по труду, превышает допустимые для него полномочия и так далее.

  • Изменение места проживания, имеется в виду переезд в другой регион.
  • Длительная по времени командировка супруга в другой регион, при которой ему и членам его семьи предоставляется место жительства.

Естественно, что каждая из этих причин должна быть подтверждена. В тексте заявления на увольнение должна содержаться ссылка на особые обстоятельства и, как приложение к заявлению, должны быть представлены подтверждения обоснованности этих обстоятельств. Расторжение контракта по своему желанию в отпуске или во время больничного.

Законом не ограничено право работника увольняться во время, например, отпуска. Это значит, что, находясь в отпуске, работник может оформить просьбу об увольнении и указать в качестве даты прекращения трудовых отношений первый рабочий день после отпуска. То же самое допускается и если человек находится на больничном.

Юридический сайт bukva-zakona.com не рекомендует самостоятельно, без согласования с работодателем, менять установленную процедуру увольнения. Если вы относитесь к перечисленным выше категориям работников или у вас имеются особые причины, по которым вы можете уменьшить срок предупреждения о предстоящем увольнении, то, конечно вы вправе сделать это.

Если же нет, то следует помнить, что закон в данном случае на стороне работодателя и вам в любом случае придётся выполнять его требования. Любые односторонние действия работника могут быть расценены работодателем, как нарушение трудовой дисциплины.

И вместо прекращения трудового контракта по своему желанию человек может быть уволен «по статье».

(1 votes, average: 5,00 out of 5)

Загрузка.

Советы юристов:

1. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении.

1.1. Добрый день, роман Юрьевич! По законодательству вы обязаны отработать 2 недели. Если увольняетесь по собственному желанию, а не соглашению сторон. 2. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении. 2.1. Здравствуйте! ДА, это предусмотрено ТК УДАЧИ ВАМ 2.2. Да, имеет право. Эта обязанность прописана в трудовом кодексе.
Да, имеет право. Эта обязанность прописана в трудовом кодексе.

3. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

3.1. Добрый день! Это предусмотрено трудовым законодательством, а именно в соответствие со работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, ВЫ обязаны предупредить работодателя за 14 дней до Вашего увольнения. 4. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели?

4.1. Конечно, это ваша обязанность.

4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Предупреждение работодателя об увольнении по п.

3 заранее — это императивно установленная обязанность работника. Без согласия работодателя на увольнение до истечения срока предупреждения и до издания приказа об увольнении до истечения срока предупреждения работник не имеет права покинуть рабочее место. Разумеется, в определенных ситуациях (см.

абз. 2 пп. «б» п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т.

е. в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (прием его на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и др.) , а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты о труде, условия трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок. 5. Ребенку 4 года, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 неделиг.

5.1. имеет , исключение действует для детей до 3-ех лет, но если вы одна воспитываете ребенка, или отец не может участвовать в воспитании ребенка по причине командировок и при других обстоятельствах отсутствия, или ребенок болеет, то можно не отрабатывать предоставив соответствующую справку.

6. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать пенсионера?

6.1. Согласно в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
6.1. Согласно в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но это касается только тех пенсионеров, которые увольняются с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» в первый раз.

Во всех остальных случаях порядок предупреждения об увольнения общий: предупреждение об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

7. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать время проведенное на больничном? 7.1. нет, не может. удачи 8. Я хочу уволится с предприятия так как постоянные задержки з/п, имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? 8.1. По ТК РФ вы либо по соглашению сторон увольняетесь, либо уведомляете работодателя за 2 недели до своего увольнения о желании уволится.

Можете на больничный уйти, либо в отпуск по графику. Не будете работать, по статье уволят. 8.2. В соответствии со в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так что если работодатель действительно нарушал сроки выплаты заработной плат, указанные в трудовом и коллективном договорах, то обязан уволить в срок, который вы укажете в заявлении.

9. Я работаю вахтовым методом. Могу ли я уволиться без отработки, если вахту свою я уже доработал. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, которые не войдут в период вахты, и после чего домой мне придётся добираться самому?

9.1. Здравствуйте. По есть право. 10. Скажите пожалуйста. Я в данный момент прохожу стажировку, и по стечению обстоятельств вынуждена уволиться, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать? Спасибо. 10.1. Добрый день! В трудовом праве отсутствует такое понятие как стажировка.

Но в есть пункт «испытание при приему на работу». Условие об испытании и срок должны быть прописаны в трудовом договоре. Если вы желаете расторгнуть трудовые отношения с работодателем, то в письменной форме предупреждаете его об этом за 3 дня.

Эти три дня и будут, своего рода, периодом отработки.

11. Я подала заявление на отпуск с последующим увольнением.

Мне не отдают трудовую ссылаясь на то,что по окончанию отпуска. Имеет ли работодатель на это право?

Не может ли меня заставить отрабатывать две недели по окончанию отпуска?

11.1. Здравствуйте. Выдать работнику трудовую книжку необходимо в день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением. Именно этот день является для работника последним днём работы, а не день увольнения (последний день отпуска) (ч.

3, 4 ст. 84.1, ч. 2 , Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1). 12. Работаю практически полгода (12 июля будет), но официально устроена только месяц. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели в случае увольнения?

12.1. Доброе утро, Евгения, да работодатель вправе потребовать отработать 2 недели с даты подачи заявления об увольнении, поскольку изложенные вами обстоятельства не влияют на порядок увольнения работника, предусмотренный ТК РФ.

13. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать работающего пенсионера две недели при повторном увольнении.

Первый раз увольнялась по причине выхода на пенсию. 13.1. Для работающего пенсионера действуют общие правила установленные ТК РФ. Согласно ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

14. Если работая по совместительству (неофициально) попала на больничный (2 месяца), имеет ли право работодатель заставить отрабатывать весь срок? Или копия больничного листа является уважительной причиной?

14.1. Не понятно все таки по совместительству или неофициально.

Если по совместительству то не может, если не официально, то может хоть что. 15. Работодатель не отпускает в отпуск, а когда я написал заявление на увольнение, то заставил отрабатывать 2 недели. Имеет ли право в этой ситуации назначить отработку?

15.1. Увы да, вы обязаны отработать. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Больничный с дальнейшим увольнением

Предполагается, что если специалист, прежде чем уволиться, берет больничный, это считается грубым нарушением трудового законодательства. Имеются мнения, что труженик намеренно притворяется больным, чтобы не отрабатывать положенный двухнедельный период.С другой стороны, ничто не мешает написать заявление на увольнение в период больничного.

Например, если человек на самом деле заболел, и случилась необходимость уволиться, запрещать ему никто не будет.