Если вас не отпустили в отпуск а вы купили путевку

Если вас не отпустили в отпуск а вы купили путевку

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Основание для отпуска

По ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Составление графика отпусков – дело довольно ответственное, особенно если в организации большой штат работников. В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график.

Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений. На основании представленных ими графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков.

Причем обязанность руководителей подразделений по составлению проекта графика лучше закрепить в соответствующем приказе.

Если такие полномочия руководителям не предоставлены, они могут просто собрать с сотрудников их пожелания, на основании которых и с учетом требований трудового законодательства кадровый работник уже составит единый график отпусков. При составлении графика отпусков следует учитывать право отдельных категорий работников на отпуск в любое время и стаж работы для предоставления такого отдыха. Не забывайте включать в график и не использованные за предыдущие годы отпуска.

Кроме этого, при составлении графика придется учитывать и пожелания остальных работников, и очередность отпусков в предыдущем году, и напряженность трудового процесса в течение года, и специфику деятельности организации. Придется постараться, чтобы не ущемлялись ни интересы работников, ни интересы работодателя.

Во избежание споров можно прописать порядок предоставления отпусков в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников.

После составления график подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом (ставится подпись). Если на предприятии есть профсоюз, то график необходимо с ним согласовать.

Несмотря на отсутствие обязанности ознакомить работников под подпись с утвержденным графиком, сделать это нужно.

Читайте также:

  1. Статья описывает основные действия при решении такого вопроса: «Что делать, если заработную плату не выплачивают в предварительно оговоренные временные сроки?» Для большинства жителей […]
  2. Утери и кражи мобильных телефонов случаются практически каждый день. От подобной ситуации не застрахован никто. Потому вопрос, как вернуть потерянный телефон, является довольно важным и […]

Советы юристов:

1.

Как быть если не отпускают в отпуск за 2019 — 2019 год, как следует поступить? 1.1. Пишите жалобу в трудинспекцию. 2. Не отпускают в учебный отпуск.

2.1. Здравствуйте, Таким образом вопросы юристу не задают. Нужно излагать проблему во всех деталях.

Далеко не всегда работодатель обязан отпускать на сессию. Желаю Вам удачи и всех благ! 3.

Муж работает в МВД не отпускают в отпуск по причине нет людей.

Что можно сделать? 3.1. Если есть утвержденный график отпусков, то настаивайте на соблюдении внутреннего нормативного акта.

3.2. Пусть пишет жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, на него как и на всех остальных распростраянются нормы трудового права. 4. Заведующая не отпускает в отпуск когда есть уже билеты.

4.1. Вполне может быть. . Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5. Билеты куплены, в отпуск не отпускают, графика отпусков нет, что делать? 5.1. Ирина, пишите жалобу в инспекцию по труду, а так же в прокуратуру. 6. Меня не отпускают в ветеранский отпуск командир части на отпуск писал ещё 25 мая.

6.1. Здравствуйте, отказать в предоставлении Вам отпуска командир воинской части может только в исключительных случаях (например, проведение учений, приведение в/ч в ВСБГ). 7. Имеют ли право не отпускать ветеранский отпуск.

7.1. Здравствуйте! Дополните вопрос пожалуйста. В настоящее время Вы являетесь действующим военнослужащим или уже завершили военную службу?

8. Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, а резолюцию поставил что отпускает в отпуск. Как правильно написать заявление чтобы выплатил.

8.1. Добрый вечер! Учебный отпуск – это перерыв в работе сотрудника, предоставляемый по месту труда в связи с учебой. Оформляются выходные дни по заявлению работника с приложенной справкой-вызовом. Во избежание нарушения трудовых норм следует руководствоваться гл.

26 ТК РФ, ее отдельные статьи регулируются процедуру оформления и определяют гарантии и компенсации для учащегося сотрудника.

Удачи ВАМ! 9. Я подписал контракт после двух месяцев срочной службы, вот срочка уже вышла, хочу уйти в отпуск, а меня не отпускают. говорят что один день контракта это два дня срочки Это что получается? Мне надо обслужить чтобы уйти в основной отпуск?

9.1. Здравствуйте, Вас вводят в заблуждение, поскольку Вы имеете в текущем году право на предоставление основного отпуска пропорционально прослуженному времени по контракту. Так, в соответствии с п. 3 ст.

29 Положения о порядке прохождения военной службы продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков. 10. Я военнослужащий по контракту, суть вопроса в том что командир части не отпускает в отпуск за 2019 год, говоря что некому ходить в караулы но по факту это не так.

10. Я военнослужащий по контракту, суть вопроса в том что командир части не отпускает в отпуск за 2019 год, говоря что некому ходить в караулы но по факту это не так. 10.1. Здравствуйте, в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи со ст.ст.

75 и 76 УВС ВС РФ командир части с учётом необходимости поддержания боевой готовности части вправе перенести дату предоставления Вам отпуска за текущий год на следующий календарный год. Если Вы не согласны с действиями командира части, то Вы их вправе оспорить в военной прокуратуре или гарнизонном военном суде. 11. Я в 2019 году не был в отпуске и теперь меня не хотят отпускать в отпуск в конце года что мне делать.

11.1. Писать жалобу в департамент по труду.

12. Работаю в компании с 02.12.16 по сей день. Политика компании такая: в 1-й год не отпускают в отпуск. 2-й —Отпуск за год 14 кален.

Дней. 3-й год —21 день. И вот наконец пошел 4-й год и мне предоставят 28 дней отпуска за год. Т.е за 4 года работы 70 дней отпуска, компенсацию брать запрещено. На сколько это правомерно и смогу ли я,хотя бы при увольнении получить компенсацию.

В 2 ндфл видно, как будто оплачивают отпуска, но по факту отпускных нет, просто выплачивается обычная зп. 12.1. Добрый день, если в справке 2-ндфл видно оплату отпускных, следовательно разъясненный вам порядок предоставления отпуска — негласное распоряжение руководства.

Значит по документам вам ежегодно предоставляют, положенный законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вас ознакамливают под подпись с ежегодными приказами на отпуск, то компенсацию не получить.

13. Я написала на имя директора в свою организацию, заявление о том, чтобы меня отпустили в отпуск по графику на мои заработанные дни.

У меня полный отпуск составляет 52 дня, т.к.работую на Крайнем Севере), они меня отпускают только на 40 дней, ответив мне, что согласовано с учетом стабильности производственного процесса.

По законодательству ТК РФ они своим таким ответом вправе меня не отпустить в мой отпуск.

13.1. Добрый день! Из вашего обращения не совсем понятно где и с кем

«согласовано с учетом стабильности производственного процесса»

. Согласно ч.2 При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Согласно только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Поэтому если нет ни согласия с работодателем, ни соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, превышающих 6 месяцев, то оснований Вас не отпускать у Вашего работодателя не имеется.

14. Находясь в отпуске Я сменила место работы и прохожу стажировку, хочу уволиться. С предыдущей работы, но без отработки меня не отпускают, Это сетевой магазин, я там работаю кассиром, не могу упустить свою новую работу по личным причинам, что мне делать?

14.1. Добрый вечер. Сколько времени осталось до конца отпуска? Вы можете написать заявление об увольнении уже сейчас, плюс попытаться взять отпуск за свой счёт. Ну и на крайний случай уйти на больничный.

15. Меня на работе не отпускают в ученический отпуск, а мне нужна обязательно быть на парах и экзаменах, что мне делать?

15.1. Возьмите справку-вызов в вузе.

Напишите работодателю заявление на ученический отпуск и приложите эту справку.

По закону работодатель обязан вас отпустить. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Читайте по теме: 07.08.2019 в 12:03 1745 просмотров Не редки случаи, когда работодатель любыми способами не предоставляет отпуск, который вы с нетерпением так долго ждали. Рейтинг публикации: 0 () 13.05.2019 в 23:36 557 просмотров Иногда возникает потребность уйти в отпуск, а время по графику отпусков еще не подошло, или он уже был использован.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Меня не отпускают в отпуск

Добрый вечер!

Меня зовут Ксения, мне нужна ваша консультация. Я работаю в банке в Санкт-Петербурге. Работаю 8 месяцев Дело в том что меня не отпускают в отпуск С предыдущим управляющем был согласован график отпусков (все наши сотрудники согласно графику сходили в отпуск). На основании этого графика мною были куплены путевки.

На основании этого графика мною были куплены путевки. Заявление на отпуск было сказано написать за две недели.

А наш заместитель директора не хочет подписывать мое заявление на ежегодный отпуск, аргументируя это тем что : * ноябрь продажный месяц, * и одна из наших сотрудниц уходит в декрет (но к нам будет переведен операционист с другого офиса, в день ее ухода) Дело в том что предыдущий управляющий говорил что не отпустят в декабре о отпуск, про ноябрь разговора не было.

И все было согласовано. Подскажите как мне быть Заранее спасибо!

06 Ноября 2012, 18:58, вопрос №24992 Ксения, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1927 ответов 1071 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Добрый вечер, Ксения!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Таким образом: 1) при утвержденном графике отпусков предоставление Вам отпуска обязательно; 2) перенесение отпуска на другой период возможно только с Вашего письменного согласия. В данной ситуации Вы можете подписать заявление на отпуск директором Вашей организации (если это возможно), обратиться за защитой Ваших прав в профсоюз Вашего предприятия (если он есть) либо в Инспекцию по труду.

А можете разъяснить заместителю директора, что в случае непредоставления отпуска будут нарушены Ваши права, предусмотренные ТК РФ, после чего Вы будете вынуждены обратиться в суд за возмещением стоимости путевки, поскольку Ваш отпуск был согласован заранее руководством организации. Удачи. 06 Ноября 2012, 19:58 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 03 Июня 2015, 21:32, вопрос №860248 24 Марта 2015, 16:53, вопрос №775190 24 Марта 2016, 03:21, вопрос №1193063 07 Января 2016, 10:09, вопрос №1091541 18 Октября 2019, 15:18, вопрос №2138586 Смотрите также

Могут ли не отпустить в отпуск, если уже куплена путевка за границу?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Ситуация такая, что ежегодный отпуск перенес на другую дату и уже куплена дорогая путевка за границу на дату отпуска. 16 Марта 2019, 14:46, вопрос №2292997 Алексей, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 233 ответа 89 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Бердигалиев Рамазан Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 89отзывов
  2. 233ответа

Алексей, добрый день! Перенос отпуска по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях, когда это может отразиться на хозяйственной деятельности организации. И то, необходимо получить согласие работника (более подробно можете посмотреть в ст.

124 ТК РФ). В остальных случаях график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Если у Вас хорошие отношения с работодателем, то просто поговорите с Вашим начальником и объясните ситуацию, скорее всего Вам пойдут на встречу. Если работодатель занимает принципиальную позицию.

То можете свободно уезжать в отпуск в ранее согласованное время.

16 Марта 2019, 15:30 1 0 150 ответов 72 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Алексей. Согласно Трудовому кодексу РФ: Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, отпуск, по общему правилу, должен быть предоставлен в даты, указанные в графике отпусков. В случае если Вам перенесли отпуск по причинам, указанным в Трудовом кодексе РФ либо локальных нормативных актах организации, или по причине несвоевременной оплаты/уведомления Вас об отпуске по графику, либо по согласованию с работодателем (например, на основании Вашего заявления работодатель согласился перенести отпуск, поставил свою резолюцию, издан приказ об отпуске), Вам должны предоставить отпуск в согласованные даты.

Перенос отпуска на следующий год возможен в исключительных случаях, если это отразится на нормальном ходе работы организации, с Вашего согласия.

Поэтому если перенос отпуска был согласован работодателем, перенести его на другое время без исключительных обстоятельств и Вашего согласия нельзя. 16 Марта 2019, 15:33 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 04 Мая 2016, 10:43, вопрос №1240986 02 Октября 2019, 00:40, вопрос №2121700 27 Августа 2019, 13:04, вопрос №2089469 20 Ноября 2017, 12:02, вопрос №1818221 14 Марта 2016, 07:34, вопрос №1178705 Смотрите также

Радикальные методы получения отпуска

Решительным шагом в решении данного вопроса станет обращение в прокуратуру с просьбой провести внеплановую проверку по факту нарушения ТК РФ в конкретной организации.

К заявлению следует приложить бумаги, подтверждающие обстоятельство нахождения в трудовых отношениях с работодателем и предоставить копию графика отпусков. После этого следует ожидать результатов проверки.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, если есть оплаченная путевка?

у меня еще осталось от отпуска 10 дней, я взяла путевку с 26.08.17г.

по 01.09.17г. своего начальника предупредила за три недели что я возьму отпуск на неделю, он не хочет подписывать заявление на отпуск в связи с производственной необходимостью, имеет ли он право не отпустить в отпуск если у меня уже путевка оплачена? 09 Августа 2017, 04:22, вопрос №1718930 Татьяна, г. Тула Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 313 ответов 99 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Татьяна, очередность отпусков в организации должна определяться в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.В Вашей организации утвержден график отпусков?

09 Августа 2017, 04:32 0 0 30 ответов 8 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). В конце каждого года (а именно не позднее 17 декабря) в организации должен быть составлен график отпусков (форма № Т-7, утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на следующий календарный год (ст.

123 ТК РФ). По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам.

Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом никоим образом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.

09 Августа 2017, 04:38 0 0 3640 ответов 901 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.Действия работодателя неправомерны.Вы можете их обжаловать, а в случае причинения вам материального и морального вреда, требовать его возмещения»Электронный журнал «Азбука права», 07.08.2017МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТПУСТИТЬ В ОТПУСК?Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (, ТК РФ).Право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, в частности, от вида отпуска.Ежегодный оплачиваемый отпускПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя ( ТК РФ).Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ( ТК РФ).В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год ( ТК РФ).Обратите внимание!Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( ТК РФ).По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (, ТК РФ).Таким образом, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: — если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода; — если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика; — если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;-при производственной необходимости, только с согласия работника.Обратите внимание!Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ( ТК РФ).Отпуск без сохранения заработной платыОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам ( ТК РФ): — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот.Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Законом также установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы ( ТК РФ; , Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).Если отпуск не предоставленЕсли все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (, ТК РФ): — государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ; — комиссию по трудовым спорам (при наличии); — профсоюз (при наличии); — районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (, , , ГПК РФ). Полезная информация по вопросуОфициальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — 09 Августа 2017, 14:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 19 Апреля 2016, 20:41, вопрос №1226429 26 Июня 2019, 18:09, вопрос №2036397 31 Июля 2013, 13:59, вопрос №150012 08 Сентября 2015, 07:50, вопрос №968398 26 Января 2017, 12:24, вопрос №1513728 Смотрите также

А почему не пускают?

«С точки зрения интересов людей надо понять, почему вас не отпускают в отпуск, – говорит бизнес-тренер, коуч Денис Родионов. – Есть факт. И за этим фактом, за таким решением стоит как минимум руководитель, а возможно, и люди вокруг него, приведшие к ситуации, в которой он вынужден принять такое решение.

И самое правильное в данном случае – разобраться в случившемся, понять, почему руководитель не отпустил, что его давит, пугает, что может произойти за ваше отсутствие в течение двух-трех недель». В отпуске нуждается любой человек.

Если вам удалось понять причину, по которой вас не отпускают, вы можете поменять план действий. Если стали ясны мотивы поступков руководителя, помогите ему разрешить эту проблему.

«Например, вас не отпускают в отпуск, потому что идет очень важный проект. И ваше участие в нем настолько весомо, что у руководителя возникает страх, – поясняет Денис.

– Вы сейчас уйдете в отпуск, и все остановится. Постарайтесь убедить руководителя, что проект в период вашего отпуска не встанет.

Найдите себе замену – переложите свои должностные обязанности на другого сотрудника». Причем делать это лучше заранее, а не в авральном режиме, за сутки перед отпуском. Если с одного раза прийти к консенсусу с руководством не получится, делайте это в несколько заходов.

Элементарный, простой и эффективный способ убедить руководителя – успокоить его: наглядно продемонстрировать, на что способен человек, который будет заменять вас.

Начальник должен понять, что ваш «заместитель» тоже в теме, что вы достаточно тщательно проинструктировали его.

Постарайтесь убедить руководителя, что проект в период вашего отпуска не встанет.

«Если вам не предоставляют положенный отпуск, вопрос «почему?»

следует адресовать в первую очередь HR-отделу.

У руководителя очень много способов обидеть сотрудника, а у сотрудника масса возможностей доставить неприятности руководителю, – говорит предприниматель, собственник компании «Нескучный Нижний» Александра Шарова. – Если вам не дают отпуск, это однозначно конфликтная ситуация.

И если миром и разумными доводами проблема не решается, если даже все остальное прекрасно, это все равно первый звонок, что вы здесь кому-то неугодны».

Директор по персоналу компании «Новосибирский хладокомбинат» Наталья Ларикова считает, что если по закону вы должны идти в отпуск, а вас не пускают, это конфликтный путь внутри организации. «Если ваш отпуск значится в графике отпусков, вам должны его обеспечить, – говорит Наталья.

– Но могут возникнуть различные обстоятельства – производственная необходимость и другие моменты. У меня всегда одна позиция – честный диалог с руководителем.

Надо выяснить, почему меня не пускают в отпуск, если по графику он мне положен и я уже настроен на него. У любой компании есть горячая пора, когда спрос на услуги и продукцию высокий. Мы изготавливаем мороженое, поэтому нам летом в отпуск никак нельзя.

Это сезон высоких продаж, нам нужен персонал.

И все предупреждены, что в отпуск летом уйти будет сложно». Но компания готова пойти навстречу обязательным и исполнительным сотрудникам, если основные задачи с их стороны будут выполнены.

В противном случае отпуск придется перенести на другой период. В любом случае эксперты за то, чтобы сначала обиженный сотрудник постарался договориться с HR-менеджером или руководителем компании, а не выбирал сразу конфликтный путь.

«Как правило, руководитель не будет без причины, только из вредности не отпускать подчиненного в отпуск. Наверняка у него есть на то важные причины, – говорит Наталья. – Честный и открытый диалог с руководителем способен снять множество проблем.

Можно договориться: либо вы делаете до отпуска все, что он от вас ждет, либо ищете другой вариант решения вопроса».

Что происходит с отпускными, если выйти из отпуска

За три дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить вам отпускные.

Поэтому, если вы возвращаетесь из отпуска на работу, он должен решить вопрос с деньгами. Получается, что вы получили деньги за отпуск, а в итоге его не использовали.И тут однозначного решения нет. По закону можно вызвать работника из отпуска или перенести отпуск на другое время.

Но что делать с отпускными — в законе не сказано. Судебная практика предлагает разные варианты.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяНапример, в Свердловской области суд решил: если работника вызывают из отпуска, за этот период. Отпускные в этом случае пойдут в счет заработной платы.

А когда сотрудник отправится догуливать отпуск, работодатель рассчитает отпускные заново, исходя уже из нового периода.А вот суд Ульяновской области, расследуя обстоятельства дела о признании недействительным договора аренды лесного участка, сказал обратное: Налоговая считает так же: если работника отзывают из отпуска, со дня отзыва надо платить зарплату и отражать это в отчетности по НДФЛ. А отпускные за дни после отзыва пойдут в зачет пересчитанной зарплаты.Если работодатель вдруг расщедрится — не сделает перерасчет и оставит отпускные вместе с зарплатой за фактически отработанное время после отзыва из отпуска, — налоговая может решить, что он занижает налоговую базу, а значит, не полностью уплачивает налог на прибыль.

И доначислит налог. Правда, в некоторых случаях суды становятся на сторону работодателей Они мотивируют решение тем, что в трудовом кодексе нет норм, по которым работодатель имел бы право удерживать деньги из зарплаты работника, когда отзывает его из отпуска.