Декрет в 2020 году нововведения

Декретный отпуск в 2019 году


является одной из тем, которая, прежде всего, заинтересует всех будущих мам. Как известно, рождение ребёнка – это всегда радость и счастье, которое связано с большими финансовыми тратами и расходами.

Именно поэтому в небольшой степени на помощь семьям приходит государство, предлагая ряд выплат, которые положены в этот период и момент времени женщинам. Согласно существующего законодательства РФ, декретный отпуск представляет собой отпускное время, которое предоставляется сотрудницам по беременности и родам.

Согласно существующего законодательства РФ, декретный отпуск представляет собой отпускное время, которое предоставляется сотрудницам по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают при этом осуществления определённых выплат, связанных с этим отпуском, причём половина из них осуществляется как до рождения малыша, а другая после.

На уход в декрет и выплаты имеют право абсолютно все категории трудоспособных женщин.

Если говорить непосредственно о продолжительности такого отпуска, то на сегодняшний день установлены и определены следующие нормы.

  1. 156 календарных дней – которые делятся по принципу 70 дней до родов и 86 после, и это лишь в случае осложнения родовой деятельности.
  2. 140 календарных дней – это период, который делится на две равные части перед родами и после них. Но это лишь в том случае, если роды были обычные ничего не случилось.
  3. 194 календарных дня – подразделяются на 84 дня до родов и 110 дней после, если зафиксирован факт рождения сразу же нескольких детей.
  4. 70 дней для женщины, который усыновили ребёнка.
  • 110 дней – для женщины усыновивших двух и более детей.
  • В результате можно сделать просто и вполне логический вывод, что в традиционный декретный отпуск женщина отправляется с 30-й недели беременности, если ожидает одного ребёнка.

    В том случае, если планируется двойня, то с 28-й недели.

    к содержанию ↑

    Таблица 3 Предельная величина облагаемой базы

    Год Предельная база, руб. Документ 2019 815 000 Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378 2017 755 000 Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 2016 718 000 Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265 2015 670 000 Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316 2014 624 000 Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101 2013 568 000 Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 2012 512 000 Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 № 974 2011 463 000 Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 № 933 2010 и ранее 415 000 Статья 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ

    Другие декретные выплаты 2019

    Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Если будущая мама встала на учет до 12 недель беременности, то вправе претендовать на дополнительную социальную помощь.

    Это право за ней закреплено статьей 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

    В 2019 году компенсация составляла 628,47 рублей, в 2019 году с учетом индексации сумма выше — 655,48 рублей. Воспользоваться правом на выплату могут те же категории женщин, которые получают пособие по беременности и родам.

    Деньги можно получить, как в ФСС, так и у работодателя.

    Во-втором случае будущей маме потребуется принести в бухгалтерию заявление на оплату и справку из медицинской организации. Неработающие женщины такие выплаты не получают.

    Единовременная выплата при рождении малыша. Независимо от того, какого по счету родители ожидают ребенка, они вправе претендовать на разовую оплату при рождении малыша в сумме 16 759,09 рубля (в период с 01.01.2019 по 01.02.2019) и 17 479,72 рублей с 01.02.2019. То есть неважно, первенец это, второй, третий, либо четвертый малыш.

    Причем такие выплаты не зависят от того, работают родители малыша или нет. Компенсация предоставляется в одинаковом размере абсолютно всем.

    Если мама и папа малыша трудоустроены, то оплату они могут получить у своего работодателя. Оформить оплату в ФСС по месту жительства могут только безработные. Процедура получения для родителей-одиночек чуть проще, поскольку не нужна справка с места работы второго родителя, что он не получал деньги.

    Местные власти субъектов также могут утверждать и иные меры социальной защиты будущим родителям. Например, при рождении второго или третьего ребенка.

    Декретные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году. Получить может любой из родителей малыша — мама или папа. Сумма выплаты — 40 % от среднемесячного заработка за два года, предшествующих рождению малыша. Но сумма не может быть ниже МРОТ. Безработные родители также могут получить выплату.

    Безработные родители также могут получить выплату. Но в этом случае они будут получать выплаты в ФСС и в минимальном размере (см.

    таблицу). Размер пособий по уходу в 2019 году Кто получает Размер, руб.

    Первый ребенок Родители, работающие по трудовому договору 40% от среднего заработка Безработные родители 4512 Второй, третий, и последующие дети Родители, работающие по трудовому договору 6284,65 — до 01.02.2019 6554,89 — с 01.02.2019 Безработные родители 6284,65 — до 01.02.2019 6554,89 — с 01.02.2019 Для трудоустроенных родителей существуют минимальные и максимальные пороги пособий по уходу за малышом. Поэтому если среднемесячный заработок ниже МРОТ, то размер посчитают из минималки. Максимальная оплата ограничена страховой базой за 2017-2018 годы, в рамках которой работодатели уплачивают взносы.

    Максимум, на который могут рассчитывать трудоустроенные родители — 26 152,33 рубля Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно с помощью онлайн на сайте ФСС. Детские пособия в 2019 году до 3 лет.

    Могут получить мамы или иные члены семьи, пока малышу не исполнилось три года (указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110).

    Размер составляет всего 50 рублей. Ежемесячно его могут получать:

    1. студентки;
    2. усыновители или опекуны;
    3. мамы, уволенные из-за ликвидации компании;
    4. родители в отпуске по уходу за малышом;
    5. индивидуальные предприниматели.
    6. мамы, работающие по трудовому договору;

    Выплаты осуществляются за счет бюджета через ФСС. Но деньги можно получить напрямую через работодателя, для этого надо подать ему заявление на назначение пособий.

    Если мама-студентка, то заявление подается на имя ректора ВУЗа. Военнослужащие подают рапорт начальству, а ИП — в отделение ФСС.

    Для этого потребуются документы (копия трудовой книжки, свидетельство о рождении ребенка, справка отца, что пособия он не получал и др.). Заявление на пособие можно написать в течение 6 месяцев с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. По закону деньги должны выплатить за весь период.

    . При рождении второго малыша родители вправе получить материнский капитал.

    В 2019 году выплата составит 453 026 руб.

    Она не изменилась относительно 2019 года. Материнский капитал за последние годы уже показал свою эффективность в плане рождаемости по стране.

    Ведь это хороший старт для приобретения жилья, к примеру, по ипотеке.

    Банки предлагают пониженные кредиты для таких семей.

    Материнский капитал родители вправе также отложить на обучение ребенка или на накопительную часть пенсии. Выплаты многодетным семьям на третьего малыша до 3 лет. Теперь многодетные работники сами выбирают время отпуска.

    Отпуск в любое время — это новая гарантия для сотрудников с семейными обязанностями (ст.

    262.2 ТК). При рождении третьего малыша в 2019 году родители вправе получить дополнительные оплаты по программе «О мерах по реализации демографической политики РФ» (утв. Указом Президента РФ от 18.10.17 № 487). Если в 2013-2017 годы в рамках программы участвовали только регионы с коэффициентом рождаемости ниже среднего по стране — 1,762 на 2016 год, в 2019 году в программу вошли регионы с коэффициентом 2.
    Если в 2013-2017 годы в рамках программы участвовали только регионы с коэффициентом рождаемости ниже среднего по стране — 1,762 на 2016 год, в 2019 году в программу вошли регионы с коэффициентом 2. Всего в списке 60 регионов РФ вместо прежних 50.

    Например, выплаты положены в Калужской и Кемеровской областях, Республике Марий Эл и др. (распоряжение Правительства РФ от 18.11.17 № 2565-р). Власти регионом сами устанавливают размеры выплат на третьего ребенка до трех лет, чтобы узнать сумму обратитесь в территориальное отделение соцзащиты.

    Но семья должна соответствовать критериям:

    1. родители и ребенок зарегистрированы в субъекте РФ, участвующего в программе;
    2. третий ребенок рожден после 31 декабря 2012 года;
    3. общий доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума субъекта и др.

    Пособие при рождении первого и второго ребенка в 2019 году.

    С 1 января 2019 года российским семьям при рождении ребенка выплачивают в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей.

    Поддержку семей предусматривает закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» (от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

    Выплата по сути не является пособием, не отменяет и не заменяет выплачиваемые федеральные пособия на детей. Пособие на первого (второго) ребенка могут получить семьи, в которых среднедушевой доход не превышает 1.5 прожиточных минимума трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ за 2 квартал предыдущего года. Средняя сумма выплаты составит в 2019 году 10 836 руб.

    Как оплачивается

    Основная формула для расчета декретных такова: Пособие = среднедневной заработок * продолжительность отпуска При этом формула для определения среднедневного заработка выглядит следующим образом: Среднедневной заработок = сумма облагаемых страхвзносами доходов за расчетный периода / продолжительность расчетного периода Расчетным периодом являются предшествующие дате назначения пособия 2 календарных года. Т. е. если отпуск по беременности и родам начинается 26 декабря 2019 года, то считать среднедневной заработок необходимо за расчетный период, куда попадут 2016 и 2017 года.

    А если в 2019 году, то туда попадут периоды 2017-2018 года. То есть продолжительность расчетного периода будет 731 или 730 дня. Эта продолжительность может быть уменьшена на периоды нетрудоспособности, отпусков по уходу за ребенком и т.

    п. При этом если пособие считается по МРОТ, то продолжительность расчетного периода принимается равной 730 дням. В доходы для расчета среднего заработка попадают те суммы, которые облагались взносами соцстраха.

    Соответственно исключаются оплаты больничных листов, выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком и т.п.

    При этом доход, который берется в расчет, ограничен суммами:

    1. 755 000 руб. за 2017 год
    2. 670 000 руб. за 2015 год
    3. 718 000 руб. за 2016 год
    4. 815 000 руб. за 2019 год

    Если средний заработок, рассчитанный по фактическим доходам, слишком маленький, то расчет пособия производится исходя из двадцатичетырехкратного МРОТ, который действует на дату начала отпуска по беременности и родам.

    Т. е. формула выглядит так: Пособие = МРОТ x 24 / 730 x продолжительность отпуска по беременности

    Какие еще выплаты и пособия положены на детей по закону?

    Беременные женщины, вставшие на учет на ранних сроках, получают по 613 рублей в месяц.

    При рождении малыша одному из родителей предоставляют разовую выплату. В этом году она составила 16 350 рублей 33 копейки.

    Получить выплату можно по месту работы или через органы соцзащиты. Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков С января 2019 года в России начали выплачивать пособие для семей при рождении первого ребенка.

    Его сумма рассчитывается исходя из размера прожиточного минимума на ребенка в регионе. Средний размер пособия на первенца составляет 10 160 рублей в месяц. Размер пособия на первенца планируется индексировать каждый год. Претендовать на его получение могут семьи, чей общий доход не превышает 1,5 прожиточного минимума на каждого члена семьи.

    Претендовать на его получение могут семьи, чей общий доход не превышает 1,5 прожиточного минимума на каждого члена семьи. Например, в Москве чтобы получить выплату в 15 252 рублей, общий доход семьи из трех человек должен быть не более 84 339 рублей.

    12 ноября Минтруд предложил не учитывать в общем доходе семьи другие государственные детские пособия при назначении ежемесячных выплат на первого и второго ребенка. При рождении второго и последующих детей семья вправе претендовать на получение материнского капитала.

    Его размер в этом году составляет 453 026 рублей. Тратить средства можно на улучшение жилищных условий семьи, будущее образование ребенка или пенсию матери. Президент продлил действие программы еще на три года.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Поделиться: Подпишитесь и получайте новости первыми

    Приказ

    Как только документы на предоставление отпуска будут получены, отдел кадров займётся приготовлением приказа.

    Данный документ также оформляется в сравнительно свободной форме (у организации при этом может быть собственная).

    Важно наличие следующих пунктов:

    1. Дата начала-окончания отпуска;
    2. Вид предоставляемого отпуска;
    3. ФИО начальника фирмы и его личная подпись на документе.
    4. Ваше ФИО как заявителя, табельный номер, должность и структурное подразделение;
    5. Причина отпуска;
    6. Название фирмы, где Вы работаете;
    7. Дата и номер документа;

    Проверьте всю эту информацию и только после этого ставьте подпись, дату. Документ подошьют к Вашему личному делу.

    Что это такое

    В ТК РФ отсутствует такое понятие, но вместе с тем в нем прописаны такие понятия, как отпуск по беременности или по уходу за ребенком.

    Именно из них и состоит декрет, в который может уйти каждая женщина. Собственно, отпуск по беременности длится на протяжении примерно 4 месяцев, и уйти в него молодая мама может за 2 месяца до предполагаемой даты родов.

    Что касается отпуска по уходу за ребенком, его оформление возможно как матерью, так и отцом или другими родственниками, которые фактически производят уход за малышом. Для того чтобы получить его, нужно написать заявление на имя руководителя по месту работы.

    Поговорим о каждом случае более подробно. Собственно, именно с него и начинается декретный отпуск. Чаще всего женщины уходят в него по достижении срока беременности в 30 недель.

    Однако везде существуют исключения, в частности, уйти раньше могут женщины, которые ждут двойню, тройню и т.

    д. , также молодые мамы, проживающие в регионах, загрязненных радиоактивными выбросами с момента катастроф на Чернобыльской АЭС и комбинате «Маяк». Таким образом, согласно статье 255 ТК РФ, каждый случай рассчитывает на следующие сроки отпуска:

    • При обыкновенной беременности, которая протекает без серьезных патологий, мама может уйти в декрет на 140 дней (70 суток до рождения, 70 – после).
    • Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, отпуск будет продлен до 156 суток.
    • При ожидаемом появлении на свет сразу нескольких детей отпуск по закону составит 194 дня (84 суток до рождения, 110 – после).

    Согласно ст.

    7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2019 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

    1. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
    2. Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

    Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

    Таблица декретного отпуска Условия Длительность декретного отпуска в днях До родов После родов Суммарная Обычное протекание беременности и родов 70 70 140 То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160 Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156 То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176 Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156 Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194 Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194 Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода.
    Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160 Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156 То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176 Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156 Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194 Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194 Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода.

    Рекомендуем прочесть:  Еерц что за орга

    В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г.

    в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

    Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

    1. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).
    2. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.

    Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

    Действующие нормы трудового законодательства устанавливают право женщины, которая ушла в декретный отпуск или подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочее место.

    То есть при желании она может приступить к работе, прервав отпуск по рождению или отпуск по уходу, и работодатель должен ей предоставить прежнее место работы.

    Внимание: так как хозяйствующий субъект не может ждать, когда находящаяся в отпуске работница выйдет на работу, то он имеет право на время ее отпуска привлекать другого сотрудника.

    С данным человеком заключается контракт с периодом действия в течение заявленного декретного отпуска или по уходу за малышом. Как только работница примет решение выйти из декрета, то трудовое соглашение с принятым на ее место работником прекращает действовать.

    Пособия по беременности и родам в 2020 и 2021 году

    Пособия по беременности и родам еще называют декретными.

    Это деньги, которые получает женщина за период до и после родов. В это время она может не работать, а государство компенсирует неполученный доход.Декретные платят из расчета среднего заработка за определенное количество дней.

    При обычных родах оплачивают 140 дней отпуска. Средний заработок считают исходя из зарплаты за последние два года. При этом есть минимальная и максимальная сумма декретных.

    Минимальная зависит от МРОТ, а максимальная — от лимита для начисления страховых взносов. Предел выплат определяют на тот день, когда начинается декретный отпуск.12 130 РЕсли женщина уходит в декрет в 2019 году, при расчете среднего заработка учтут лимиты в 2019 и 2017 годах.

    Если декрет начнется в 2020 году, нужно учитывать предельную базу для страховых взносов в 2019 и 2019 годах. А для декрета с 2021 года — лимиты на 2020 и 2019 годы. Все эти суммы уже известны. Если годовой доход женщины больше предельной базы для взносов, она уже сейчас может посчитать, сколько она получит от государства перед родами.

    Что нужно запомнить?

    1. Работать в декрете можно, даже с сохранением пособий по уходу за ребенком.
    2. Декрет состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
    3. В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, занимающийся фактическим уходом, а не только мать. Для этого нужно предоставить справки с мест работы родителей о том, что они не использовали свой отпуск по уходу за ребенком.
    4. Женщина имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ряд других.
    5. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Оценка экологии в городах-миллионерах2 Чита3 Десятка наиболее загрязненных городов России4 Челябинск5 Города, где Содержание1 Социальная помощь для одиноких матерей2 Приобретение и предоставление жилья3 Оплата ЖКХ4 Пособие при Содержание1 Пенсии для инвалидов Министерства внутренних дел2 Пенсионная реформа 2019 года3 Оформление на пенсию Содержание1 Что Положено Военнослужащему При Увольнении По Окончанию Контракта2 ЧТО ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВХОДИТ В ПРАВА Содержание1 Причины возникновения порезов ладони2 При каких обстоятельствах можно получить травму3 Чем может грозить Содержание1 Правила оформления2 Понятие3 Документы, требующиеся продавцу для устройства на работу4 Правильное заполнение унифицированной формы Т15

    Декретный отпуск в 2019 году новый закон выплаты

    Что такое декретный отпуск?

    Это отпуск по беременности и родам (продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности и родов) и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и/или 3 лет. При оформлении таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2019 года:

    1. По беременности и родам;
    2. Материнский капитал.
    3. За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
    4. По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
    5. При рождении малыша;

    По новому закону декретные выплаты проиндексированы в 2019 году с 1 февраля. Коэффициент индексации равен 1,043.

    (Постановление Правительства РФ от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет. «Узнайте обо всех изменениях Узнайте про всё самое важное Прочитайте, чтобы подготовиться заранее Прочитайте, чтобы подготовиться заранее

    Статьи по теме

    Декретные выплаты в 2019 году изменились.

    Читайте, какие виды пособий действуют в 2019 году. И какими стали их размеры после увеличения МРОТ и индексации. Уходя в декрет, будущие мамы вправе рассчитывать на финансовую помощь от государства.

    Есть несколько видов пособий, их выплачивают в зависимости от ряда обстоятельств. Расскажем, на какие декретные выплаты в 2019 году может рассчитывать декретница.

    Какие выплаты полагаются за нахождение в декрете в 2019 году

    Итак, если женщина работает, то ее декретное пособие составит ту сумму, которую она могла бы заработать за эти несколько месяцев.

    При этом точная сумма выплаты рассчитывается на основе данных о заработке женщины в последние два года до родов как средний заработок за эти 24 месяца.Государство при этом устанавливает максимум выплаты. Если заработок у женщины достаточно большой, она может достичь потолка выплаты, и тогда сумма ее будет ниже среднего заработка.Максимальная сумма выплаты за отпуск по беременности и родам в 2019 году такова:

    1. 417 232 руб. 88 коп. — для отпуска в 194 дня.
    2. 335 506 руб. 85 коп. — для отпуска в 156 дней,
    3. 301 095 руб. 89 коп — для отпуска в 140 дней,

    Легко подсчитать, что потолка выплаты достигнут те женщины, которые в среднем за последние два года получали в месяц более 65 тысяч рублей зарплаты.Что касается минимального размера декретных выплат, то и такая величина в законе закреплена. Минимум привязан к актуальной величине МРОТ.

    Поэтому получат минимальное пособие те, кто в среднем зарабатывал за последние 24 месяца меньше МРОТ 2019 года, либо те, кто в принципе не работал (например, студентки-очницы).Минимальные выплаты в 2019 году таковы:

    1. 51 918 руб. 90 коп. — для отпуска в 140 дней,
    2. 71 944 руб. 76 коп. — для отпуска в 194 дня.
    3. 57 852 руб. 49 коп. — для отпуска в 156 дней,

    Если женщина нигде не работала, при этом не являясь ни студентом очного отделения, ни предпринимателем, ни военнослужащим или полицейским, пособие ей положено не будет.

    Она не входит в число тех, кто застрахован Фондом соцстрахования.Стоит помнить об еще одной выплате, которая полагается после родов — единовременном пособии при рождении ребенка.До конца января 2019 года сумма такого пособия равна 16 759 рублям 9 копейкам. С февраля пособие проиндексируют, оно составит 17 328 руб.

    89 коп. Это — базовая величина. Если в регионе действует повышающий коэффициент на такие выплаты (северный, уральский и т.п.), пособие будет выше.