Через какое время можно подать в суд за неуплату зарплаты

Через какое время можно подать в суд за неуплату зарплаты

Каков срок подачи иска о невыплате зарплаты при увольнении?


Была уволена 4.03.2016 года до наст.время работодателем не выплачена ЗП при увольнении и компенсация за отпуск. Подала иск в суд 04.03.2017г.

Пропустила ли я срок подачи иска. Если да, то, что мне делать???

29 Марта 2017, 12:48, вопрос №1589376 Наталья, г. Тюмень

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 877 ответов 267 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Калмантаева Анна Юрист, г.

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 267отзывов
  2. 877ответов

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству иски по взысканию заработной после увольнения предъявляются в течение года.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

29 Марта 2017, 12:57 0 0 243 ответа 132 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Абакан Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья! Согласно ч. 3 ст. 396 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

Правило о годовом сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы и иных выплат начало действовать с 03.10.2016 года и ваша ситуация не подпадает под него. Иными словами, срок исковой давности для взыскания заработной платы и компенсации за отпуск истёк, однако суд его может восстановить, если причина пропуска была уважительной и истцом заявлено ходатайство об этом (например, болезнь).

Следует также иметь в виду, что срок исковой давности применяется по ходатайству стороны, то есть если вы подали исковое заявление, то суд не вправе отказать в его принятии и обязан возбудить производство по делу. Если же сторона заявила ходатайство о применении срока исковой давности, то вы обязаны обосновать, что причины пропуска срока были уважительными. В случае отсутствия таких доказательств суд отказывает в удовлетворении иска.

На вашем месте стоит подготовить доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, в том числе, недобросовестного поведения работодателя (направлялись ли ему письма с требованием о выплате заработной платы, обращались ли вы в прокуратуру или Гострудинспекцию за разрешением этого спора, направлял ли работодатель письменные ответы на обращения и т.п.). С уважением! 29 Марта 2017, 13:20 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 17 Октября 2017, 11:27, вопрос №1782860 22 Декабря 2014, 22:55, вопрос №664342 25 Ноября 2015, 09:46, вопрос №1051123 22 Октября 2017, 13:51, вопрос №1788010 28 Сентября 2019, 01:52, вопрос №2118464 Смотрите также

Подача иска в суд

Какое-то время назад трудовые споры могли разрешать мировые судьи, но теперь дела подобного рода рассматриваются только районными судьями.

Трудовой Кодекс РФ в статье 392 устанавливает два типа сроков обращения в суд: в течение одного месяца должны подаваться заявления, касающиеся спорных дел по увольнению, а остальные вопросы имеют срок от одного до трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать об имеющихся фактах нарушения его прав.

Трудовой Кодекс РФ в статье 392 устанавливает два типа сроков обращения в суд: в течение одного месяца должны подаваться заявления, касающиеся спорных дел по увольнению, а остальные вопросы имеют срок от одного до трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать об имеющихся фактах нарушения его прав. К таким делам могут относиться споры о незаконном переводе на иную должность, задержки заработной платы и другие обстоятельства, влияющие на работника неблагоприятным образом.

К примеру, сотрудник компании не получил положенную по контракту заработную плату, либо получил ее не в том объеме, в котором должен был. Такие обстоятельства являются незаконными и нарушают его права.

Если человек спохватился поздно, то работодатель непременно напомнит ему о том, что сроки по выплатам уже давным-давно прошли, что не стоит теперь кипятиться, а сам сотрудник, пролистав Трудовой Кодекс РФ, ничего в нем не поняв, оставит дело как есть. Несведущий в юриспруденции человек только затаит обиду на нерадивого работодателя и продолжит жить с ней дальше.

Но, если обратиться к юристам, то они объяснят некоторые важные положения закона, защищающие права обманутого сотрудника.

Верховный суд РФ уже давал разъяснения, которые обязательны для исполнения судами низшей инстанции. В настоящее время имеется постановление Пленума ВС РФ номер 2 от 17.03. 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Положение 56 содержит: «При рассмотрении дела по исковому заявлению сотрудника (трудовые отношения с которым в настоящее время не прекращены), о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты, стоит учитывать, что заявление самого работодателя о давности срока дела и не обращении работника в суд не может служить поводом для отказа в удовлетворении правомочных требований.

Потому что в указанном случае сроки не могут быть пропущены, так как само нарушение имеет затяжной характер. А обязанность работодателя по полному погашению и своевременной оплате труда сотрудникам, включая выплату задержанных средств, сохраняется в течение периода действия трудового договора». Согласно данному постановлению если сотрудник продолжает числиться в штате компании или организации, и его трудовой договор не расторгнут, то работодатель обязан выплатить ему все имеющиеся задолженности по заработной плате и других выплатах, которые связаны с трудовой деятельностью работника.
Согласно данному постановлению если сотрудник продолжает числиться в штате компании или организации, и его трудовой договор не расторгнут, то работодатель обязан выплатить ему все имеющиеся задолженности по заработной плате и других выплатах, которые связаны с трудовой деятельностью работника.

Если же работодатель не делает этого, то можно смело подавать на него в суд, даже при условии что прошло больше трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника. В исковом заявлении ответчика о пропуске работником срока обращения в судебную инстанцию и в связи с тем, в отказе в требованиях по исковому заявлению суд должен отказать, а рассмотрение дела продолжится по существу.

Если работодатель не выплатил заработную плату, а работник уволился, то три месяца начинают отсчитывать с момента увольнения, то есть с момента расторжения трудового договора.

Это связано с тем, что именно при увольнении производится окончательный расчет сотрудника, и в этот момент работник может узнать о нарушении своих прав. Гражданский кодек РФ предусматривает период исковой давности в три года, за который можно взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату.

Особенности установления срока исковой давности по взысканию заработной платы

Если вы приняли решение взыскать недоплаченную часть заработной платы или полный оклад в судебном порядке, то предстоит столкнуться с рядом особенностей установления срока исковой давности, а именно:

  1. срок исковой давности может быть приостановлен, возобновлен или полностью восстановлен по решению суда;
  2. при начислении заработной платы в другом месяце, срок исковой давности не возобновляется;
  3. сроки исковой давности по заработной плате возобновляются лишь при условии наличия смягчающих обстоятельств, пропуска подачи заявления в отведенный срок.
  4. при увольнении срок исковой давности начинает свое исчисление со следующего дня, а не с момента, когда обязаны начислить заработную плату;
  5. срок исковой давности исчисляется именно с момента пропуска выплаты;

При подаче в судебную инстанцию, крайне важно уделить этим особенностям внимание, так как пропуск срока исковой давности, чаще всего не позволит вам претендовать на компенсацию заработной платы, и заявление будет отклонено.

Прокуратура

Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю. Я. обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме.

Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника. Положениями ст. 391 ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв.

приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.***Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства.

При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.***Еще больше материалов по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб.

Расчет прилагается.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.).

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь ст.

236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  • Трудовой договор
  • Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  • Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  • Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  • Копия приказа о приеме истца на работу
  • Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
  • Копия искового заявления

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы Рубрики Трудовые споры Навигация по записямИсковое заявление о расторжении договора найма жилого помещенияИсковое заявление о восстановлении на работе

Моральное возмещение

Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст.№237 покрытие морального урона, который был причинен работнику из-за незаконных операций или отсутствия такого со стороны руководящего состава организации. Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья.

При возникновении спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда. Как правило, сторона ответчика отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник. По той причине, что руководящий всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли.

Поэтому установлением факта морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Бесплатная консультация © Copyright 2019, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Советы юристов:

1. Можно ли подать иск в суд по невыплате зарплаты по месту регистрации истца?

1.1. Здравствуйте. В настоящее время иски по невыплате заработной платы можно подавать как по месту нахождения организации так и по месту жительства истца. 1.2. Уважаемый Андрей г. Красноярск! Согласно При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 27.08.2018 г.

2. Пожалуйста в течении какого времени можно подать в суд за невыплату 13-ой зарплаты.

2.1. 13-зп должна быть прописана в положении. А так — 3 месяца, с момента , как вы узнали о нарушении своих прав 2.2.

В течение трех месяцев с момента когда вы узнали о невыплате 13 зарплаты 3.

Можно ли подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты, не увольняясь. 3.1. Да можете. Если выше 15 дней задержка. 4. Как подать в суд через интернет или почты или госуслуг на невыплату зарплаты.

4.1. подавайте иск по почте заказным письмом в адрес суда 4.2.

Можно исковое заявление отправить обычной почтой, заказным письмом.

Через интернет — никак. 5. Как подать в суд за невыплату зарплаты через интернет или почту. 5.1. Направляйте по почте через интернет не подается. 5.2. через интернет нельзя, можете направить исковое заявление с приложенными документами в адрес суда — по почте заказным письмом с уведомлением 5.3.

Можете направить исковое заявление почтой. Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Статья 133. Принятие искового заявления Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

© КонсультантПлюс, 1992-2014 6. Подали в суд о невыплате зарплаты за год, Суд молчит, Прошло уже 3 месяца. 6.1. Зайдите на сайт суда и узнайте судьбу своего иска. 6.2. Так позвоните в суд в канцелярию по гражданским делам и узнайте где находится Ваше дело. 7. Можно ли подать в суд о невыплате зарплаты?
7. Можно ли подать в суд о невыплате зарплаты?

7.1. Конечно же Вы вполне можете обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. А если невыплата составила более двух месяцев, то еще лучше обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Это очень стимулирует работодателей к немедленной выплате заработной платы.

Желаю Вам удачи! С уважением, Дмитрий Константинович. 8. Подал иск в Преображенский суд Москва о невыплате зарплаты, прошло 2 недели на сайте суда ничего нет. Как узнать результат. 8.1. Можете позвонить в суд и узнать, но на практике информация появляется позже чем 2 недели.

8.2. Обратитесь в секретариат суда за справками, на сайте информация не всегда появляется.

8.3. В суде и узнайте. Непосредственно явитесь и уточните ситуацию. 9. Может ли работник подать в суд за невыплату зарплаты минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. 9.1. Добрый день Дмитрий! Работник вправе обратиться за защитой своего права как в трудовую инспекцию, так и непосредственно в суд.

10. Могу ли я подать исковое заявление о невыплате зарплаты второй раз с другим текстом в один и тот же суд? 10.1. Если предмет и основания иска другие, то можете. 10.2. За другой период можете.

А за этот нет, если первый раз рассмотрели иск. 10.3. Добрый день. Вам откажу в принятии иска на основании , так как имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; 11.

Меня год назад просудили за невыплату микрозайма. Брала 10000 а долг стал 52000.

Был суд и я заплатила штраф 5000.

Сейчас судебные приставы подали искавое заявление на работу и у меня снимают 50% от зарплаты.

У меня 3 детей не совершеннолетних. Получаю я зарплату место 10000, 5000.

Что делать? И куда обратится? 11.1. Добрый день. Иногда должник имеет единственный доход, большой долг и после удержаний приставами от зарплаты остается меньше прожиточного минимума.

В этом случае можно обратиться к судебному приставу с ходатайством об уменьшении размера удержания из заработной платы.

С таким же заявлением можно обратиться в суд. 12. Если мне задерживают выплату по зарплате за апрель то, что в первую очередь лучше зделать:1)уволиться и подать в суд за невыплату зарплаты (вторую неделю просят подождать) или 2) подать в суд, а после забрать трудовую книжку. 12.1. Для Вас безопаснее сначала уволиться затем подать в суд.

Но можно также подать жалобу в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы. 13. Меня сократили ст.81 п 2 ч 1.

. в суде находится иск о невыплате зарплаты.

По ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие за 2 и 3 мес. Могу ли я подать в суд исковое заявление отдельным делом чтоб не затягивать процесс первого.

13.1. Можете подать, но суд все равно может объединить второй иск с первым. 13.2. Здравствуйте! Да, по другим требованиям Вы можете обратиться в суд с самостоятельным иском. 13.3. Ирина, Ваше право заявить по другим требованиям другой иск.

13.4. Право на подачу отдельного иска есть. Верно указали коллеги, что суд может объединить два этих иска в одно дело.

Так же у Вас есть право и на подачу уточненного искового заявления в порядке , где Вы можете заявить требование о выплате выходного пособия. Новое требование будет рассматриваться одновременно с ранее заявленными.

14. В кассе недостача в 284 т.р,договор о мат ответственности подписывала, (недостача по моей вине), работодатель подал в суд, уволили за утрату доверия, правомерно ли невыплата зарплаты за фактически отработанные смены? 14.1. Здравствуйте! Посмотрите условия трудового договора, возможно, там оговорен данный случай.

14.2. Если Вы в письменной форме не согласились с выплатой недостачи, то удержание зарплаты неправомерно. Работодатель может быть привлечет к административной ответственности по стю 5.27 кОАП РФ по Вашей жалобе в трудовую инспекцию. 15. Выиграл суд над работодателем по невыплате зарплаты. Но он не хочет выплачивать мне по решению суда.

Но он не хочет выплачивать мне по решению суда.

Сумма 185000 + 75000 расходы на юриста. У него есть помимо той фирмы еще две фирмы, где он является директором и учредителем. Могу ли я подать на банкротство, чтобы снять его с должности во всех фирмах на 3 года?

И какие мои действия? 15.1. Здравствуйте, если вы хотите подать иск на банкротство, то здесь вопрос — Работодатель ИП или ООО? Если ООО, то подавать на банкротство вы будете организации, а не лично директора.

К тому же это очень дорого будет стоить, что в отношении ИП, что ООО, от 150 т.р. 15.2. Здравствуйте. Какие проблемы?

Арестуйте с СПИ все, что у них имеется. Нужно садиться на СПИ и не слезать, иначе работать не будут.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  1. Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  2. Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.

При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника.

Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  1. Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Три года или три месяца?

Гражданское законодательство устанавливает трехгодичный срок, в течение которого сотрудники могут направлять претензии в суд в части взыскания компенсации за невыплаченную заработную плату. Чаще всего нарушение сроков происходит при возникновении следующих обстоятельств:

  • отсутствие реальных причин, объясняющих пропуск сроков.
  • отсутствие доказательной базы, иллюстрирующей обоснованность трудового спора;
  • сотрудник прибегает к судебному способу решения вопросов по истечении продолжительного срока невыплаты заработной платы;

Уважительными причинами при нарушении сроков могут быть заболевание сотрудника, его беспомощное состояние или правовая неграмотность.

При наличии данных факторов суд может восстановить сроки принятия исковых заявлений, связанных с требованием выплатить суммы заработной платы. Уважительной причиной считается и наличие письменных заявлений сотрудников о перечислении окончательного расчета. Если такие документы оставлены работодателем без рассмотрения или сотруднику отказано в выдаче денег, суд может восстановить нарушенные права.

В любом случае при получении иска судебный орган осуществляет комплексный анализ, всех обстоятельств, составляющих суть трудового спора, возникающего между сотрудником и руководством компании.

Как осуществляется приказное производство по невыплате зарплаты?

Судебный приказ – это акт, издаваемый лично судьей на основании письменного обращения о погашении долга или взыскании имущества от должника по требованиям перечисленным в ГПК РФ при условии, что размер задолженности не превышает 500 000 руб. Основные особенности его применения:

  1. Использование судебного приказа допустимо только в случае отсутствия дополнительных требований и спора о сумме долга.
  2. Он принимается без участия сторон конфликта и проведения публичного разбирательства;
  3. Его применение предполагает бесспорное исполнение указанных в нем требований;
  4. Приказ выступает в качестве исполнительного документа наравне с прочими постановлениями суда;

Если не соблюдаются требования в части максимальной суммы и отсутствия дополнительных споров, то дело должно решаться только в порядке искового производства без использования приказного механизма.

До обращения в суд лучше подготовить документы, подтверждающие заявленное требование. К ним относятся:

  1. Копия требования к работодателю о погашении долга.
  2. Копии сдельных нарядов;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия извещения о приостановлении работы на 15-й день задержки выплат (если производилась);
  5. Выписки из табелей по учету рабочего времени;
  6. Расчетные листки за предыдущие и текущий период;
  7. Выписки из локальных актов компании, регламентирующие порядок начисления стимулирующих выплат и доплат;

Указанные документы прилагаются к заявлению о выдаче приказа мировым судьей. Процедура приказного производства включает следующие этапы:

  1. Должник может его обжаловать в течение 10 дней с даты получения;
  2. В течение 5 суток судья обязан его рассмотреть и единолично вынести решение об удовлетворении, либо отказе;
  3. Судебный приказ высылается работодателю в течение 3 дней с момента его издания;
  4. Если в отведенный срок приказ не оспаривается, его копия выдается заявителю, либо по его желанию, напрямую судебным приставам для исполнения.
  5. Подача заявления о вынесении приказа – ;

Направленный почтой судебный приказ считается полученным с момента проставления подписи о его вручении на извещении.

Если приказ не был вручен, то десятидневный период начинает исчисляться с последнего дня срока, отведенного на его хранение в почтовом отделении.

Сам себе адвокат

Вопрос о взыскании работниками заработной платы в судебном порядке все еще актуален и гражданам приходится обращаться в суд. Однако, очень часто возникает вопрос о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

При обращении работников в суд по спорам о взыскании заработной платы следует учитывать правила о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Долгое время этот срок равнялся трем месяцам.

Часть 1 ст. 392 ТК РФ предусматривала только два варианта сроков: месячный — по спорам об увольнении, а трехмесячный — по всем остальным категориям споров, в том числе и по спорам о взыскании заработной платы. ФЗ т 03.07.2016 N 272-ФЗ существенно изменил содержание ст. 392 ТК РФ, создав новую специальную норму части второй: в которой сказано следующее

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении»

.

На первый взгляд, законодатель трехмесячный срок просто увеличил в четыре раза — до одного года. Однако при более внимательном рассмотрении сложившейся ситуации следует признать минимальное влияние произошедшего изменения закона Среди факторов, влияющих на результат процесса определения такого срока, является наличие или отсутствие трудовых отношений истца (работника) с ответчиком (работодателем) на дату обращения с иском в суд , а так же следует отграничивать ситуации, когда речь идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате, от споров о размере, составе заработной платы, основаниях начисления и сроках ее выплаты. Особое значение имеет определение момента начала течения срока, возможность автономного исчисления сроков в отношении частей заработной платы, имеющих различные сроки выплаты.

Крайне важен вопрос об уважительности причин возможного пропуска работником срока обращения в суд и порядок восстановления судом этого срока. Кроме перечисленного следует помнить, что применение правила о пропуске срока как основание для отказа в удовлетворении исковых требований работника возможно только при наличии письменного возражения ответчика о пропуске работником срока на обращение в суд, а также нужно учитывать двойственность в применении процессуальных норм в ходе рассмотрения в суде такого возражения ответчика.

Существенное значение для определения срока обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы имеет п. 56 Постановления ПВС РФ от 17.03.2004 N 2 в новой редакции. Фактически Верховный Суд РФ создал норму, имеющую ограниченную сферу применения.

По смыслу этой нормы, чтобы судом срок на обращение в суд со стороны истца не считался пропущенным, требуется, чтобы одновременно присутствовало два условия: 1) истец на момент подачи иска должен состоять в трудовых отношениях с ответчиком; 2) предметом спора должна быть начисленная, но не выплаченная работнику заработная плата. Но практике нередки случаи, когда работник подает иск в суд уже после прекращения трудового договора. Доводы работника о том, что он не знал, что это важно, был чем то занят, боялся, что его уволят правового значения не имеют, так как по логике Верховного Суда РФ срок на обращение в суд всегда не пропущен, если истец на момент подачи иска состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

В постановлении указано, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен. Эта жесткая правовая конструкция на практике не всегда может быть реализована, так как в «чистом виде» все необходимые условия встречаются не так часто.

На практике встречаются ситуации, когда работодатель не оспаривает свою задолженность по начисленным суммам за продолжительный период, но возражает относительно своей обязанности начислять и выплачивать районный коэффициент и/или северную надбавку. В других случаях истец, признавая сам факт получения им очередных или внеочередных премиальных выплат, претендует только на районный коэффициент и/или северную надбавку, которые, по его мнению, должны быть начислены сверх этих выплат, а ответчик утверждает, что районный коэффициент или северная надбавка уже были включены в выплаченные суммы.

Смешение сторонами дела оспариваемых и бесспорных сумм, усложняет работу суда, не позволяя ему автоматически отвергать правило о пропуске срока обращения в суд, создавая особое уникальное наполнение трудоправового спора. При отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком на дату обращения с иском в суд истец уже не может считаться работником в смысле нормы п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Это значит, что в данном случае следует применять норму ч. 2 ст. 392 ТК РФ о годичном сроке обращения в суд, так же как ранее следовало применять правило ч.

1 ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке. Пунктом 5 Постановления ПВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

от 24.11.2015) установлено правило, в соответствии с которым судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности.

Верховный Суд РФ определил базовое правило:

«Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком»

, при этом был использован главный аргумент — правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй ч.

6 ст. 152 ГПК РФ). На практике эти указания Верховного Суда РФ породили неопределенность: обязан ли суд первой инстанции в предварительном судебном заседании рассматривать возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора? Либо такое возражение ответчика только «может быть рассмотрено»? В большинстве случаев суд, получив возражения ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд, продолжает подготовку дела к судебному заседанию и уже в основном судебном заседании в процессе рассмотрения исковых требований по существу одновременно рассматривает и вопрос о пропуске срока истцом.

Законодатель четко не определил перечень причин, которые суд обязан рассматривать как уважительные/Верховный Суд РФ в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд называет обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. При разрешении вопроса о пропуске срока на обращение в суд следует учитывать не только обстоятельства, указанные в п.

5 Постановления ПВС РФ, но и другие, имеющие значение для решения вопроса об уважительности пропуска истцами срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

В качестве уважительной причины может быть признана ситуация, в которой работник не знал и не мог знать о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме.

Речь идет о случаях о невыдаче расчетных листков, о неознакомлении работника с локальными нормативными актами, приказами, регламентирующими порядок, основания, сроки начисления и выплаты заработной платы и различных премиальных выплат в совокупности с невозможностью получить такую информацию иными способами. Набор таких аргументов может убедить суд в уважительности причин пропуска срока обращения в суд, Но если такие доводы приведет бывший директор , его заместитель, главный бухгалтер то реакция суда может быть противоположной. С точки зрения трудового права премия, районный коэффициент и северная надбавка — это части заработной платы, объединяемые в единое целое ст.

129 ТК РФ и рассматриваемые как единое целое частью второй статьи 139 ТК РФ. Необязательными для выплаты являются единовременные поощрительные выплаты предусмотренные ст. 191 ТК РФ за особые заслуги или достижения сотрудника, так как такая денежная сумма не является премией или надбавкой и не входит в состав заработной платы.

Причитающиеся работнику от работодателя выплаты производится в день увольнения работника. Эти сроки выплаты сумм попадающих под понятие «заработная плата», формально может стать моментом начала течения срока обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы.

По каждой из таких сумм существует возможность автономного исчисления сроков, без привязки к другим частям заработной платы, имеющих иные сроки выплаты.

Увеличение трехмесячного срока обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы до одного года, конечно, в большей степени отвечает интересам работника и позволяет ему отстаивать права на получение заработной платы в полном объеме за более длительный период, предшествующий дате обращения с иском в суд. Похожие темы:

  • Архивы Выберите месяц Декабрь 2019 Ноябрь 2019 Октябрь 2019 Сентябрь 2019 Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Февраль 2019 Январь 2019 Декабрь 2019 Ноябрь 2019 Октябрь 2019 Сентябрь 2019 Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Февраль 2019 Январь 2019 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль 2014 Январь 2014 Декабрь 2013 Ноябрь 2013 Октябрь 2013 Сентябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Декабрь 2012 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012 | Theme: Only Coffee by Jacek Szemplinski.
  • Search

Случаи, в которых возможно восстановить срок для обращения в суд

Восстановить давностный срок можно, если причины его пропуска будут признаны судом уважительными.

Однако критериев определения причин в качестве уважительных законом не установлено.

В судебной же практике в качестве примеров приводятся (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами.» от 17.03.2004 № 2):

  1. командировка;
  2. болезнь;
  3. непреодолимая сила;
  4. потребность в уходе за тяжелобольным членом семьи.

Этот перечень открытый, но уважительными будут только те причины, которые были связаны с личностью работника и объективно препятствовали ему обратиться в суд своевременно.

Причем одного лишь заявления о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд недостаточно — работнику придется доказать реальное существование таких обстоятельств. Например, если он ссылается на необходимость ухода за больным родственником, необходимо представить суду соответствующие медицинские документы и, возможно, привести свидетелей, которые покажут, что именно истец осуществлял такой уход.

Не признаются уважительными на практике следующие обстоятельства:

  • Периодические выплаты задолженности работодателем.
  • Обращение работника в иные органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда) и ожидание от них ответа.
  • Потеря времени в связи с обращением в суд, которому было неподсудно дело, и т. п.
  • Неосведомленность работника о полагающихся ему выплатах.

Восстановить пропущенный срок всегда удавалось нечасто.