Бланк трудового договора 2020 на испытательный срок 3 месяца

Как составить трудовой договор с работником в 2019 году


Договор можно заключать с человеком, возраст которого старше 16 лет. Хотя закон разрешает оформлять контракт и с подростками в возрасте 14 лет. Однако делается это в определенных ситуациях:

  1. работа не нанесет подростку психологического, физического и нравственного вреда.
  2. предоставление легкого труда;
  3. работа не мешает процессу обучения;
  4. официальное согласие родителей;

В шапке документа необходимо указать название компании и ФИО будущего сотрудника.

Кроме ИНН и паспортных данных, нужно проставить дату и место заключения контракта. Также указывается и другая информация:

  1. должность;
  2. место работы;
  3. срок окончательного действия документа, если он установлен;
  4. условия оплаты;
  5. когда именно сотрудник приступил к работе;
  6. характер работы;
  7. режим отдыха и труда;
  8. рабочие условия.

В договоре имеется пункт, предназначенный для дополнительных условий.

Здесь могут указываться:

  1. после испытательного срока сотрудник должен отработать какое-то время;
  2. согласие на неразглашение;
  3. условия дополнительного страхования;
  4. данные об испытательном сроке;
  5. информация о материальной ответственности.

Необходимо помнить, если главные пункты договора будут упущены, это является поводом для одностороннего расторжения контракта.

Если обнаружено, что здесь присутствует не вся информация, ее можно дописать. Но предпочтительнее вносить упущенную информацию в дополнительное соглашение. Этот документ также должен быть оформлен в двух экземплярах.
Заполняя договор, рекомендуется обратить внимание на некоторые нюансы:

  • Если в документе не указано, где конкретно находится рабочее место сотрудника, достаточно сложно будет уволить его за прогул, если он и будет фактическим. В этой ситуации суд будет на стороне работника. Работодателю рекомендуется четко указать, цех, отдел или филиал, в котором новый сотрудник должен работать.
  • Если в договоре ничего не указано про испытательный срок, сотрудник считается сразу принятым на работу. Таким образом, работодатель не имеет права уволить нового работника из-за того, что он не прошел испытание.
  • Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнение работ, которые не входят в его обязанности. Поэтому они должны быть четко прописаны в договоре.

Расторжение договора в период испытания

В законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня.

На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют , чтобы не портить деловую репутацию человека. Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.

Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения. Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью после подачи соответствующих бумаг. Рекомендованные для вас статьи: Поиск:

Какие пункты должны присутствовать в трудовом договоре?

Трудовой договор, заключаемый между ИП и продавцом, должен содержать предусмотренные законодательством реквизиты, условия и сведения:

  • Если продавец принимается на работу с испытательным сроком, то в договоре должен быть отражен этот момент.
  • Данные о работодателе: ФИО индивидуального предпринимателя, его идентификационный налоговый номер.
  • Режим работы и отдыха.
  • Информацию, касающуюся порядка выплаты компенсации за переработку, выход на смену в неурочное время и т.д.
  • Дату составления и место подписания договора.
  • Порядок начисления заработной платы, премий, социальных выплат. Оговариваются сроки проведения расчетов.
  • В обязательном порядке указывается должность, на которую принимается работник, а также дата, когда он должен приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей. Описывается его рабочее место.
  • Данные о наемном работнике: ФИО, паспортные данные, ИНН, домашний адрес.
  • Информацию, касающуюся прав, обязанностей и ответственности продавца и работодателя. Этот пункт должен расписываться очень подробно, чтобы при возникновении конфликтных ситуаций проблемы можно было урегулировать в досудебном порядке.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Трудоустройство продавца предпринимателем проходит в три этапа:

  1. издание предпринимателем на должность продавца.
  2. написание заявления о приеме на работу потенциальным работником;
  3. заключение трудового договора и других необходимых договоров и соглашений (например, о полной материальной ответственности);

До заключения трудового договора будущего работника нужно ознакомить с (при их наличии, т.

к. у ИП они могут отсутствовать), инструкциями по технике безопасности, пожарной безопасности и остальными документами, регулирующими трудовую деятельность. Ознакомление с каждым из этих документов должно сопровождаться соответствующей подписью работника.

ВАЖНО! За каждое нарушение порядка оформления и приема сотрудника независимо от должности предпринимателю грозит административная ответственность.

Особенности и общие положения трудового контракта с испытательным периодом

Наиболее важные моменты, связанные с испытательным периодом, прописаны в , на основании данного нормативно-правового акта ИС может быть назначен, только при соблюдении следующих правил.

  • Стандартный ИС составляет 3 месяца, однако проверять профессиональные качества можно и полгода, если испытуемый претендует на должность руководителя фирмы, его заместителя или главбуха.
  • Испытательный срок может быть применен только к вновь принимаемым работникам.
  • Если работник выполняет трудовые обязанности, но не оформил официальный договор в стандартном виде, то с ним необходимо подписать отдельное соглашение об условиях проверки еще до начала его деятельности. Добавление пунктов об испытании при дальнейшем составлении трудового контракта уже невозможно.
  • И работодатель, и работник согласны включить условие о проверке профессиональной пригодности последнего в трудовое соглашение.
  • На человека, находящегося на испытательном сроке, действуют все положения трудового законодательства, наравне с давно работающими коллегами. Например, нельзя понизить заработную плату специалиста, пока он проходит проверку.
  • Наличие испытательного периода обязательно фиксируется в письменном виде, в обратном случае гражданин считается принятым в штат сразу же после оформления договора.

Важно!

Информация о назначении испытательного периода должна отражаться только в приказе о приеме на работу, а вот в трудовой книжке (согласно официальной инструкции по ее заполнению) никаких пометок об этом не делается.

Особенности срочного договора

указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

  1. в течение указанного срока.
  2. в течение неопределенного времени;

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте .

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель.

Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.
Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

  1. Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
    • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
    • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  2. Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам ().
  3. отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  4. Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
  5. Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
  6. при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
  7. Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст.

    291 ТК РФ).

Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом.

Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора. Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале .

Порядок приема и увольнения

Отличительной чертой договора срочного вида являются четко установленные сроки, по происшествию которых документ теряют силу, а сотрудника обязательно увольняют.

Процесс увольнения происходит по совместному желанию работодателя и сотрудника. В случае необходимости срочный договор может быть продлен. Образец срочного трудового договора с испытательным сроком. Лицо, предоставляющее работу на основе договора срочного вида, наделено правом внесения в него испытательного срока.
Лицо, предоставляющее работу на основе договора срочного вида, наделено правом внесения в него испытательного срока. Но чтобы его установить правильно, не выходя за рамки Трудового кодекса, существует несколько нюансов:

  • Условия испытательного срока нужно предварительно обсудить с будущим сотрудником.
  • Получить письменное согласие о прохождении испытания от работника.

Необходимо учитывать, что работник имеет полное право дать отказ от участия в испытательном сроке.

В свою очередь работодатель не может обязать последнего к выполнению этих действий, поскольку договор об испытательном сроке должен быть составлен обеими сторонами на добровольной основе.

Как правило, соглашения срочного вида подписывают с сотрудниками, выполняющими временную сезонную работу или другие виды деятельности, требующие строго определенного срока (строительство, ремонт и т.д.). Статья 70, включенная в Трудовой кодекс, ввела ограничения, которые запрещают проходить испытательные сроки следующим лицам:

  • Другие физические лица (зачисление на работу которых запрещают действующие законодательные акты).
  • Категории лиц, получившие профессиональное образование, но не работающие прежде по специальности.
  • Претендентам на замещение должностей, которые были выбраны на конкурсной основе.
  • Женщинам, находящимся в положении или, воспитывающим ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.
  • Физические лица, оформленные переводом с другого места работы по предварительному договору.
  • Несовершеннолетних граждан.

А как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию читайте в нашей статье.

Условия труда, которые оговариваются в договоре на испытательном сроке:

  1. Заработная плата, премии и другие возможные выплаты.
  2. Период действия испытательного срока.
  3. Компенсации, которые будут выплачены работникам, трудящимся в небезопасных условиях, в результате несчастных случаев.
  4. Предоставление страховки социального типа.
  5. Некоторые условия труда, являющиеся обязательные для всех сотрудников, которые находятся на рабочем месте.
  6. Период действия срочного соглашения и основания, на которых он был заключен.
  7. Профессия, вид выполняемой деятельности, класс квалификации и тип предстоящей работы.
  8. Месторасположение сотрудника во время рабочего процесса.
  9. Иные требования, содержащиеся в законодательных актах Российской Федерации.
  10. График рабочего дня, выходные и отпускные дни.

Лицо, предоставляющее рабочее место, может разорвать соглашение, не дожидаясь конца испытательного срока в случае невыполнения сотрудником его обязанностей или других весомых причин. В свою очередь работник также может расторгнуть договор, если пропало желание трудиться по каким-либо причинам. Тогда нужно письменно сообщать об этом работодателю.

Допустимое время для информирования не меньше, чем трое суток (статья 71).

В трудовую книжку в последний рабочий день вносятся все записи, которые необходимы (причины увольнения и ссылки на нормативные акты), после чего она возвращается владельцу. Бывший работник обязан проставить подписи в журнале по учету и на карточках формы Т-2, тем самым подтвердив получение трудовой книжки на руки.

Подробнее об испытательном сроке в видео: Также рекомендуем к прочтению:

Испытание без договора незаконно

ТК РФ предусматривает, что условие об испытательном сроке, если, конечно, работодатель хочет такое испытание назначить, в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником. Если в договоре условие об испытании отсутствует, это значит, что работник был принят на работу без испытания ().

При этом даже в случае, когда работник был допущен к работе без оформления трудового договора и стороны оформили условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы, в трудовой договор (который работодатель обязан оформить в таком случае не позднее 3 рабочих дней) условие об испытании все равно нужно включить.

Напомним, к слову, что не заключать с работником трудовой договор в период испытательного срока работодатель не имеет права. Подробнее об этом мы рассказывали .

Трудовой договор с испытательным сроком №

г.

«» г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работник принимается в на работу .

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 1.2. Настоящий трудовой договор заключен: с «» года до «» года. Сроком окончания настоящего договора является момент: .

Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – .

1.3. Испытание при приеме на работу.

Работнику устанавливается срок испытания – .

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. 1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – «» года. 1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника . 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1.

Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется . 2.3.

Работник имеет право на:

  1. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  2. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  4. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
  5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  6. зменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  7. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  8. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  9. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  11. редоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  12. отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  13. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

2.4.

Работник обязуется:

  1. соблюдать трудовую дисциплину;
  2. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  4. заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
  5. возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
  6. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
  7. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  8. соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
  9. повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, периодических изданий, информации из иных источников по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;
  10. принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
  11. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  12. выполнять установленные нормы труда;
  13. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  14. не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в , с которым работник ознакомлен.
  15. не собирать и не распространять недостоверную информацию о Работодателе;
  16. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

2.5. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1.

Работодатель вправе:

  1. изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  2. принимать локальные нормативные акты;
  3. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  4. поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  5. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  6. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  7. требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством. 3.2. Работодатель обязуется:

  1. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
  2. обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  3. осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  4. предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  5. вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  6. возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  7. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  8. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
  9. обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  10. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
  11. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  12. обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  13. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 4.1.1. -часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику предоставляются выходные дни .

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору . Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере дней. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.

4.1.4. Сменная работа по графику сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. 4.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части.

Время начала и окончания каждой части определяется в соответствии с .

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней. 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей.

5.2 Должностной оклад подлежит изменению в случае изменения (увеличения) должностных окладов по штатному расписанию предприятия. 5.3. Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а равно удержания, установленные локальными нормативными актами работодателя. 5.4. Заработная плата выплачивается и числа ежемесячно, на территории Работодателя.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 5.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 5.6. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА 6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа: . 6.2. Работнику создаются следующие условия труда: .

6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: . 6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу .

6.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер: .

6.6. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  1. расходы по найму жилого помещения;
  2. иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
  3. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  4. расходы по проезду;

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются: . 7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ 7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя.

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия. 7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению.

При недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации. 7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель

  1. Подпись:
  2. БИК:
  3. Расчетный счет:
  4. ИНН/КПП:
  5. Банк:
  6. Телефон/факс:
  7. Юридический адрес:
  8. Корреспондентский счет:
  9. Почтовый адрес:

Работник

  1. Адрес регистрации:
  2. Когда выдан:
  3. Почтовый адрес:
  4. Телефон/факс:
  5. Подпись:
  6. Паспорт серия, номер:
  7. Кем выдан:

Что делать, если не прошел

Если сотрудник не прошел срок испытания, работодатель вправе прекратить с ним трудовое соглашение (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Алгоритм увольнения состоит из нескольких шагов работодателя:

  • Письменно предупредить за 3 календарных дня до конца периода (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) о желании расторгнуть трудовое соглашение из-за результатов периода.
  • Издать распорядительный документ о прекращении договора, составить записку-расчет.
  • Выплатить причитающиеся сотруднику суммы в день увольнения.
  • Проверить соблюдение алгоритма установления условия при назначении.
  • Записать сведения о прекращении договора в трудовую и личную карточки сотрудника.

Если человек находится на больничном или в отпуске, уволить его как не прошедшего испытание нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В таком случае дата увольнения приходится на первый рабочий день после выхода с больничного (ст.

70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При сокрытии факта наличия листка нетрудоспособности прекращение трудового соглашения в период отсутствия по основанию ч.

1 ст. 71 ТК РФ признают законным.